2024年人事文职求职简历优推10篇
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人事文职求职简历【第一篇】
态度决定一切，最起码在职场中态度可产生的影响还是挺大的。以一种怎样的态度求职，正是每一位求职者都需要着重关注的问题。如若并不能在简历中表现出相应的态度，那么求职者即便能力再出色，也会因态度不好而被招聘企业摒弃。所以无论能力有多么出色，我们都应该将态度展现当做第一书写方向，只有明确了态度，才有几率赢得满意的工作。
性别：男。
年龄：30岁民族：汉。
工作经验：5年以上居住地：浙江台州黄岩区。
身高：cm户口：浙江台州黄岩区。
自我评价。
对结果负责!
求职意向。
希望岗位：经营/管理类-其它相关职位经营/管理类-部门主管。
希望工作地点：浙江台州黄岩区浙江台州椒江区浙江台州路桥区。
其它待遇要求：企业有长久战略发展方向的!福利待遇高于台州平均水平!
工作目标/发展方向。
希望能有更好的'发展机会.目前观望中。
工作经历。
所属行业：石油、化工业(私营企业)。
担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师。
职位名称：qc、安全管理。
职位描述：化工检测、安全管理、5s管理。
所属行业：建筑、装潢(私营企业)。
担任岗位：经营/管理类/首席运营官coo。
职位描述：自营生产和销售建材的小公司。
离职原因：投资失败。
所属行业：政府公用事业、社区服务(行政机关)。
担任岗位：其他类/其他类。
职位描述：行政事务性工做!
离职原因：寻求其他发展。
所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业)。
担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。
职位描述：人力六大块的管理、实施监督。企业年检、行政类事务及领导交代的临时性任务!
教育经历。
技能专长。
语言能力：英语：一般;中文普通话：精通。
所在地方言：精通;。
计算机能力：高校非计算机专业二级。
计算机详细技能：熟练掌握运用word和excel，思维导图等办公软件。
其它相关技能：
熟悉人力资源6大块，其中的战略规划、招聘、绩效3个模块比较擅长!
经过系统性的人力资源学习与培训!
拓展阅读：如何在招聘会中使自己脱颖而出。
为选取心仪员工，很多企业都会选在特定的时间举办招聘会，继而统一录用职员。众多求职者也多会在这一时间段拿着早已准备好的个人简历前来求职，值得关注的是，一百位求职者中，大概会有百分之七八十的人无法如愿以偿的获得工作，导致这种情况出现的原因也多与他们书写出的简历没有吸引力有关。
能够在招聘会中发挥出极具吸引力的个人简历，虽然不能说质量一定非常出色，但它们的运用却可以帮助求职者留下比较深刻的第一印象，仅此一点便可发挥出非常有效的作用。
想要使自己书写的简历在职场中脱颖而出，看起来难以达到这般效果，实则通过一些简单的小技巧运用，便可以满足人们那突出自我的需要。
出众之处必有根源可循。
哪些因素可对求职带来帮助?简历本便是一种彰显个人色彩，魅力的区域，因高质量简历必须要具备较强的可阅读性，所以我们在实施简历制作时，只有将目光汇聚到它的制作环节中，并且针对职位需求与自身的能力进行分析陈述，这样就可以使简历更具使用价值，即便用人单位所接触到的个人简历比较多，但他们依旧可以在众多简历中找到其认为最出色的存在。
说出来不如做出来。
长篇大论在简历中对个人能力进行比较多的阐述，其实这种看似比较出色的简历却并不一定能够吸引到阅读者的关注。事实正是这样。说不如做，既然将能力说出来了，那么我们一定需要用真实的数据来证明这些陈述有迹可循，只有表达出了最真实的内容，简历才不会如人们想象中的那样华而不实。
更多。
人事文职求职简历【第二篇】
人事助理求职简历范文大学生求职中所写的个人简历要怎样来描述自己，简历要如何写才能让自己的求职得到更好的效果以这份
人事专员助理实习生求职简历范文
参考，为了让各所有的求职者在写简历时能够将自己的简历特长与技能发辉出来，以下应届毕业生网提供人事行政助理求职简历范文
阅读。姓名：
阿拉文库
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)
居住地：芜湖
电话：154******(手机)
e-mail：
http:///
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行业：机械/设备/重工
职位：人事助理
学历：本科
专业：
学校：安徽师范大学
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所属行业：机械/设备/重工
行政部
1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2. 设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1个月]
所属行业：机械/设备/重工
行政部
1. 建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的`人事考证、考核、考查的选拔工作。
2. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
3. 建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科
2010/12 大学英语四级
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
人事文职求职简历【第三篇】
姓名：*****出生年月：1990-9。
性别：女身高：160。
婚姻状况：未婚籍贯：浙江丽水。
政治面貌：共青团员目前所在地：义乌市龚大塘2区。
期望职位：会计，出纳统计，文职类工作。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
工资待遇：面议住房要求：面议。
•工作经验。
工作经验：1年。
工作经历：
导游，本人就是学这个专业的，所以实习期间和暑假期间从事的是导游工作，这个工作涉及到客人的方方面面，吃住行游购娱，都说导游是最锻炼人的'，因为各方面都锻炼我的处事能力和解决问题的灵活性。
2008年9月至2011年6月义乌工商学院大学旅游系导游专业。
人事文职求职简历【第四篇】
目前所在地：
民族：汉族。
户口所在地：
身材：cmkg。
婚姻状况：未婚。
年龄：xx岁。
求职意向及工作经历。
工作年限：8。
职称：高级。
求职类型：全职。
可到职—随时。
月薪要求：xx——xx。
希望工作地区：
公司名称：xx电子有限公司起止年月：xx—11～xx—06。
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理。
工作描述：
1）健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导；
2）根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划；
5）负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控；
6）更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划kpi衡量指标和报表体系；
7）协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。
离职原因：寻求新的发展。
公司名称：xx电子有限公司起止年月：xx—08～xx—10。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：人力资源专员/人力资源主管。
工作描述：
2）对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控；
3）日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设；
4）协调各部门沟通合作关系。
离职原因：有事回家。
教育背景。
毕业院校：xx理工大学。
学历：本科毕业—xx—07—01。
所学专业一：人力资源管理所学专业二：行政管理。
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
xx—09xx—07xx省xx高中文科毕业证。
xx—09xx—07xx大学行政管理毕业证。
xx—09xx—07xx理工大学人力资源管理在读。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
个人专长：
2、精通人员招聘、培训、hr考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作；
3、精通行政后勤（食堂、保安、车队、环境卫生等）全面管理与监控；
4、能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进；
5、精通office办公软件，并对autocad及photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。
6、熟悉6s、iso9001、iso14001、sa8000体系运作及国家劳动法律法规。
7、具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。
导语的会员“caroline”为你整理了(*)，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。1姓名：性别：女婚姻状况：民族：汉族户籍：年龄：现所......
人事文职求职简历【第五篇】
姓名：
郭小姐。
性别：
女
年龄：
26岁。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
梅州。
身材：
160cm?45kg。
婚姻状况：
未婚。
学历：
毕业学校：
专业：
人才类型：
应聘职位：
行政/人事类：行政、文秘、百货/连锁/零售服务类：招商、建筑/房地产/物业管理类：
工作年限：
4
职称：
无职称。
全职。
可到职日期：
随时。
20xx--3500。
希望工作地区：
广州。
教育背景。
毕业院校：
广州华联学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
中英文秘书。
所学专业二：
受教育培训经历：
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;接待和行政事务工作能力.
熟悉招商工作流程,招商平面规划,具有丰富的品牌客户拓展经验,出色的谈判技巧，能够赢得客户的信任;耐心周到的服务，有着丰富的实际经验.
详细个人自传。
物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。
期盼和感谢你的选择！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人事文职求职简历【第六篇】
姓名：
国籍：中国。
目前住地：广东省。
民族：汉族。
户籍地：广东省。
身高体重：160cm45kg。
婚姻状况：已婚。
年龄：28岁。
应聘职位：行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、
工作年限：8。
职称：无职称。
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地区：广州。
工作经历：
公司名称：**股份公司起止年月：20xx-02～。
公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：行政人事主管。
2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。
3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。
4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。
5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。
6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。
7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。
8)、公共关系处理：对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)。
9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。
离职原因：
公司名称：广州**实业有限公司起止年月：20xx-06～20xx-02。
公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。
担任职务：行政人事专员。
工作描述：1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析。
基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进。
4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理。
5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等。
6.完成部门领导交待的工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
最高学历：本科。
所学专业：人力资源。
第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0320xx-06华南师范大学人力资源本科。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀。
粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
1.思维敏捷，有较强的表达能力，分析能力，组织协调能力;。
2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;。
3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;。
4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;。
5.熟练操作办公软件，office20xx;。
6、能承受高度工作压力、责任感强。
人事文职求职简历【第七篇】
年龄：40。
户口所在：江西。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
诚信徽章：未申请。
身高：160cm。
人才测评：未测评。
体重：51kg。
我的特长：
求职意向。
应聘职位：行政总监/经理/主管。
工作年限：7职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：4500～6499元希望工作地区：广州，佛山，广州。
工作经历。
xx（上海）有限公司佛山分公司起止年月：20xx—03～至今。
公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。
工作描述：
1、制定、落实公司行政、人事管理的各项规章制度及实施，为其他部门提供及时有效的各项行政服务。
2、总公司及各分公司所有行政人事事务监督、协调、配置及管理。
3、负责分公司证照、资质的办理、变更、年审和使用管理。
4、负责做好总公司及各分公司招聘、录用、培训、辞退、社保、工伤、个税等手续的办理工作。
5、负责总公司及各分公司所属员工试用期考核及绩效考核评定、汇总。
6、总公司及各分公司考勤监督及考勤统计。
7、协助财务部门处理分公司现金、税务等事宜。
8、对分公司员工的报销进行监督审核，统一汇总到总部。
9、负责分公司办公设备和办公用品及生产辅料、日常用品、固定资产的采购、使用管理。
10、管理公司车辆，合理调度使用，安排年审，办理车辆保险事务以及监督业务用车使用情况。
11、分公司印章、印鉴、营业执照等的使用管理。
12、管理公司员工食宿、住房，管理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
13、组织与安排公司各项活动，办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
14、安排外来宾客的住宿等接待事项。
15、负责分公司办公室装修租赁等事务。
16、总经理临时交办的其他事宜处理。
广州番禺xx建造有限公司起止年月：20xx—03～20xx—03。
公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：招聘主管。
工作描述：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息xx。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
北京xx国际文化发展有限公司起止年月：20xx—11～20xx—02。
公司性质：私营企业所属行业：教育/培训/院校。
担任职位：人事行政主任。
工作描述：：
1、接受公司副总经理督导对副总经理负责，协助副总经理处理人事的日常工作，执行各项人事管理制度的工作。
2、负责办理员工入职合同、体检、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
3、协助其它部门进行在岗前人事规章制度及公司机构培训，包括协调安排时间、地点等，用人部门新员工上岗交接工作。
4、负责公司文件公章管理，规范文件类别，统一文件各级员工档案材料资料的存档和xx，合理使用人事公章，接收、复印、保存、拨出、分发呈递人事方面的各类文件。
5、固定资产及低值易耗品的管理及维护办公用品的保管工作。
6、负责员工的后勤，及每个员工领用制服、材料、物品等登记、发放、回收、监管工作。
7、协助组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动。
8、完成公司及上司下达的各项工作，协调配合好各部门人事方面的工作。
9、负责及执行考勤制度，核对汇总各部门的考勤实施工作。
佛山xx服装有限公司起止年月：20xx—03～20xx—10。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：总监助理。
工作描述：
1、负责本中心各项人事、行政工作以及与外部门的沟通协调工作。
2、协助产品总监对本中心工作协调安排与各部门的沟通及各部门工作进度跟进。
3、协助产品总监拟定和召开每季、每盘服装的'款式研讨会、头板讨论会、接单会跟进工作。
4、协助总监的其他相关工作，提供相关的分析数据和资料；配合总监完成本中心的日常管理工作。
5、部门日常费用支出明细的审核记录；部门会议召集、组织工作；部门文件、通告等文件归档、整理；部门工作计划、总结、预算报表、kpi考核汇总编制，年度预算及工作计划、总结制作。
6、负责本中心对内外公文的往来和其它事物的沟通处理；负责公司各类产品报价资料、合同签订、费用报销、各部门交付资料的核查工作。
离职原因：公司倒闭。
南海xx光学电子制品有限公司起止年月：20xx—01～20xx—02。
公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：设计部资料组组长，pa组长。
工作描述：1、主要負責制作望远镜新產品開發的耗材；设计前期erp资料的输入；包裝方法的設計；新產品包材供應商的尋找；包裝材料尺寸的抓取及材積資料的提供；產品的首件，包裝方法圖，刀模圖，綱印位置圖，外箱正側嘜資料的確認與審核。
2、出貨樣品的進度追蹤及寄送，核銷資料管理及審核，對業務的溝通和信函處理等相关工作内容。
3、主要是運用品管流程，並對廠商的進料交貨之原物料，制定檢驗標準並檢驗。對制程設計的工藝流程，運轉規定、標準設定、標準之修改加以驗証。能對客訴問題點協助追蹤與處理結案效果確認，也以客戶代表身份對制程實施首件，首箱檢查確認，工程作業巡檢及出廠成品批驗，藉以反饋相關品質訊息，以謀迅速改善，以達成制程產品品質及出廠品質獲得可靠性保証。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
学历：本科获得学位：毕业日期：20xx—12
专业一：人力资源管理专业二：行政管理。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
20xx—0320xx—04南海祥旺光学制品有限公司iso9000。
20xx—1220xx—02佑威服装有限公司内部讲师培训内部讲师。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：无。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
xxx能熟练操作电脑，打字速度50字/分，可熟练运用各种办公应用软件（excel、word、powerpoint等）。
xxx有较强的文件及日常事务处理能力，具备良好的文字和口头表达能力，擅长招聘、员工关系管理；熟悉人事行政、培训等各项工作及管理，具有注重团队合作及与人沟通的技巧，持c1驾照，驾龄3年。
xxx具备较好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
人事文职求职简历【第八篇】
专业：经济学。
学校：北京理工大学。
求职意向。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：银行。
目标地点：北京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/10–/7：xx有限公司[9个月]。
所属行业：银行。
1.负责每天收集汇总公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析。
2.按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符，能及时为领导提供所需统计资料。
3.负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整。
/5–2014/9：xx有限公司[1年4个月]。
所属行业：银行。
1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
3.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
教育经历。
2009/8—2013/6北京理工大学经济学本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合，善于创新，拥有优异的.创造性思维。责任心强，对待工作尽职尽责，进取意识烈强烈，虚心好学，有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。
人事文职求职简历【第九篇】
所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字，写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等，虽说这种属于无意识的错误，但是将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。还有一种有意识的错误，将别人的成就拿过来自己使用，这种错误更加严重。反映一个人品性不端。
很多人在自己简历中过于包装自己，凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高，过度包装和粉饰让人觉得没有真实性，产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。
在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，谎言总会被戳穿，这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。好好把握人生第一块敲门砖，切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼，本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。
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性别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：湖南-邵阳年龄：31。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位：人事经理、行政经理、人事主管。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管。
工作描述：1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。
3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。
9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。
10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。
11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。
12、负责公司icti、gmp、coc、c-tpat等验厂工作。
13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。
14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。
15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。
16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。
17、工伤事故及各种突发事件的处理。
18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。
19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。
20、其他上级交办的临时性工作。
公司性质：合资企业行业类别：快速消费品。
担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。
3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。
4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。
5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。
6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。
7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。
8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。
9、根据aib体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。
10、应对过sa8000、coc(社会责任德道标准)审核，aib审核，f-gb/t22000、h-haccp的审核。
11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。
12、其他上级交办的临时性工作。
公司性质：外资企业行业类别：石油、化工、地质。
担任职位：人事行政专员岗位类别：
工作描述：1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。
2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与email发送等工作。
3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。
4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。
5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。
6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。
7、iso9001、iso14001管理体系工作的维护与进一步完善。
8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。
离职原因：寻求更好的发展空间。
专业职称：企业人力资源管理师、员工关系管理。
计算机水平：全国计算机等级考试二级。
计算机详细技能：能熟练运用电脑办公软件，对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。
技能专长：1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理，擅长企业员工关系管理。
2、iso9001、iso14001内审员，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat验厂工作。
3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施，对员工各种培训计划的实施，对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。
4、熟悉劳动法规，生产安全。
5、对新员工进行厂纪厂规，消防安全，iso9001和企业文化意识的宣传和培训等。
6、熟悉hr系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉绩效管理，熟悉3p薪酬体系。
8、熟悉公司安全管理，内控稽核管理等。
9、熟练使用相关办公软件和办公设备。
10、能够根据公司实际情况，草拟各项规章制度。
11、能组织策划各种文化活动，推动企业文化的发展。
12、头脑灵活，较强的组织、沟通协调能力，有一定的创新意识与创新能力，性格开朗大方，思维活跃。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：3级口语一般。
英语：良好。
发展方向：人事、行政经理/主管工作。
其他要求：购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。
自我评价：性格活泼开朗，沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信，自信、自律，做事有始有终。适应力强，有创新精神，面对突发事件能清晰、果断的处理。
人事文职求职简历【第十篇】
姓名： xxx 国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：梅州身高体重：160cm?47kg。
婚姻状况：未婚年龄：27岁。
。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：销售助理：采购助理、会计/会计师、行政/人事类：
工作年限：6职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。
工作描述：在人事总监的指导下负责集团培训工作的组织实施。
具体职责包括：
1、负责公司培训工作体系设计，确保培训工作及时支持到公司业务的拓展。
2、负责搭建并管理销售与生产的桥梁，确保订单保质保量按期完成。
3、公司人才的招聘，全程执行招聘、培训实施管理等工作。
4、负责通告、公告、制度的撰写及宣传。
5、后勤饭堂物料采购及管理。 。
离职原因：进修 。
公司性质：所属行业：
担任职务：人事文员 。
工作描述：建华集团企下有六个子公司,就中山建华为"总部",在总部人事部工作除其日常人事工作之外,对各公司的人事资料之间的信息联系最为重要,主要负责图书馆的整个工作及一些证件的办理,新员工手续办理及培训助理,公司档案及人事档案的管理，日常办公处理。
不管做什么工作，在工作范围内想办法将它简单化、清晰化，从而提高工作的效率。 。
离职原因：寻求更好的发展空间 。
公司性质：私营企业所属行业：文娱体育，办公用品。
担任职务：商务员 。
工作描述：由公司购买学生文具用品，到各宿舍房去销售。
在业绩方面有所突破，从普通高务员到高级商务员的当中，
让我感受到了成功的喜悦，每一次的突破都是对我能力的肯定，相信自己，肯定自己。 。
离职原因：毕业 。
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务： 。
工作描述：利用周六日在学校附近的白云山广州市三特极限运动中心兼职。
在工作当中个人的交际水平、做人做事方面得到了提高.主要负责。
安排组织学生周末轮流上班及开会,对游客进行解说及导购,负责团队的。
带团观光解说。
在组织协调安排得到了很好的锻炼。 。
离职原因：毕业 。
教育背景。
毕业院校：暨南大学 。
所学专业：会计学第二专业：环境污染与治理 。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般 。
国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、熟悉使用word、excel办公软件，对计算机、网络一般故障解决。
2、对人事档案的`工作较熟悉及办公软件使用。
3、对生产企业的生产调度及现场管理、员工工时的计算、考勤、人事考核有5。
年的工作经验.
4、负责与销售部之间的沟通联系及产品的管理分配，安排产品生产过程中。
下单、核对、跟进等工作,在工作中提出合理的建议及计算方式，使工作。
变得方便、准确、快捷。
5、在策划方面有优势。 。
详细个人自传。
我属于随和、开朗类型，工作多年与同事间的人缘一直都很和谐，在我的职业生涯中我曾读过一本书《没有任何借口》，从书中我感悟许多，做任何事，不要为自己先找推卸责任的借口，做好本职工作，工作中不断提高、创造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，当日事当日毕，不管是对或错都要有承担责任的良好心态，不断总结自己和发现、学习他人的优点。
在我新的工作环境中，我希望能在行政、财务、销售等方面能够有我的小小空间。