通信网络与设备个人简历（优质8篇）

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通信网络与设备个人简历【第一篇】

目前所在地：广州民族：壮族。

户口所在地：广西身材：160cm57kg。

婚姻状况：已婚年龄：34岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：技工类:氩焊工、co2保护焊工、电焊工。

工作年限：18职称：无职称。

求职类型：全职可到职-随时。

月薪要求：--3500希望工作地区：广州深圳江苏。

公司性质：所属行业：

担任职务：氩焊工、co2保护焊工。

工作描述：

离职原因：

公司性质：所属行业：

担任职务：氩焊工。

工作描述：

离职原因：

公司性质：所属行业：

担任职务：电焊工。

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广西柳州化工技校。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

详细个人自传。

月薪要求：2000元以上。

希望工作地区：广州、深圳、江浙一带。

通信网络与设备个人简历【第二篇】

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工作职责和业绩： 在硫酸车间做设备技术员：从事车间设备技术管理，设备日常维护与管理，核心设备的巡查维护等工作，并制定备品备件与设备检修计划，设计自制设备。 教育经历青政小学，公平中学  1977-09 - 1988-07 最高学历：高中专业名称：基础教育专业描述：义务教育，基础知识教育万县农业机械化学校  1988-10 - 1992-07 最高学历：中专/中技专业名称：机械制造专业描述：学习机械制图，机械设计，机械零件与机械原理，液压基础，板金及冷冲压，机械加工工艺学，金属切削原理与道具等专业基础知识。

香港亚洲商学院  2006-12 - 2010-08 最高学历：硕士专业名称：工商管理专业描述：学习mba教程，包含：管理学，组织行为学，企业领导学，企业文化建设，人力资源与管理，财务管理，企业创新管理，管理经济学，市场营销管理，企业成本分析，生产运作管理，企业战略管理，企业法律环境，企业形象设计，等课程。

培训经历什

邡

化工总厂内部职工大学  1992-07 - 1993-01 培训课程：无机化肥相关知识专业描述：硫酸生产设备的制作与维护保养，磷铵生产设备的制作与维护保养。

奉节县自学考试委员会  1995-06 - 1999-08 培训课程：工业与民用建筑相关课程专业描述：培训：建筑施工，钢结构，钢筋混领土与砖石结构，建筑设计，材料力学，建筑制图，结构力学，理论力学，建筑测量等工业与民用建筑课程。

技能专长： 1  熟悉产品开发：有新项目开发，新产品设计，新项目预算，及新产品规范制定等经验。       2.熟悉设备管理与开发：有设备设计与仿制，大型设备施工与管理，设备管理与设备管理制度编制等经验。是原万县经济管理委员会“设备管理协会”优秀会员  。       3.熟悉企业规划与厂房平面布局：视野开阔，全局观念强，有“规建科”工作经验。       4.熟悉生产线的改良工作：有“技术改良办公室”组织管理经验。       5.熟悉标准化管理工作，熟悉iso等基本程序。       6.能运用常用办公软件准确，清晰的完成工作报告和文件交流；具有较快的掌握工作需要的新软件能力；曾用过autor14，pro/e2001，solidwor，keycad等工程软件。语言水平：英语:一般it技能专长技能：cadam使用时间：八年掌握程度：一般项目经验深潜嘴工模开发 软件环境：key/cad 硬件环境：常规生产设备开发工具：key/cad项目描述：通过改良产品，开发新结构模具，实现改善公司产品中长期存在的质量问题。责任描述：独立完成！新型j勾系列产品开发 软件环境：key/cad 硬件环境：常规生产设备开发工具：key/cad项目描述：设计新的系列勾形，配置于现有系列产品上，组成系列新产品。责任描述：根据客户要求独自完成。新型c勾系列产品开发 软件环境：key/cad 硬件环境：常规生产设备开发工具：key/cad项目描述：新型c勾系列产品开发责任描述：总体主要设计开发。年产8万吨硫酸迁建工程 项目描述：在新地方全新的修建年产8万吨硫酸工程.。责任描述：负责选址,征地,地质报告,项目申请,项目预算,考察选择设计院,工厂地址红线确认,厂房平面布局确认,设备订购,工程发包合同谈判,工程安装,考核验收等主要工作。日产150吨硫酸工程 项目描述：在原日产90吨硫酸生产系统上,通过工艺核算,设计改造,增加或扩建部分设备,达到计改要求。责任描述：负责对设计院批核的图纸进行材料预算，制定采购计划.；自制设备的图纸设计；解决机修安装与土建中遇到的技术问题及部分图纸设计；和其它领导一起决定重大设备施工方案，工程施工方案，试车方案。

通信网络与设备个人简历【第三篇】

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个人简历资料

性 别：男

民 族：汉

出生年月：

毕业时间：

政治面貌：共青团员

学 历：本科

学 制：4年

求职意向： 医疗器械设备工厂

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

教育背景

2009年至今 张家口教育学院 河北省

医学技术系医学影像设备管理与维护专业，将于2012年7月毕业。所学主要课程有：医学影像解剖学、影像电子学基础、医学影像检查技术、超声诊断学、医学影像诊断学、介入放射学基础、医学影像设备学、大学英语及计算机。

2009年获班级单项奖学金;

2009年获优秀团员荣誉称号

2010年获班级三等奖学金;

2010获院级学生干部;

2010获优秀团干部荣誉称号;

2011获优秀团干部荣誉称号。

社会经验

2011年8月 南京普爱射线影像设备有限公司 江苏省

-2012年3月 生产部 调试部 实习生

生产部：学习各种x线机器电路

2010年10月 张家口教育学院 河北省

-2011年9月 医学技术系学生会 副主席

主管系学生会文体部和生活部，举办“金像”杯篮球赛;宿舍三对三篮球赛;拔河比赛;元旦晚会;趣味活动;宿舍文化大比拼活动等等。

个人信息 通过了英语三级考试、取得了普通话合格证书、计算机一级证书、nit考试证书。熟练掌握计算机一系列软件以及系统的操作。性格开朗、责任心强、稳重踏实、领悟能力强、敏锐的洞察力、沟通能力强，擅长球类运动，喜欢舞蹈、音乐。

一、 求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、 简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、 简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的'内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、 简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的"脸面"，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、 简历呈现出"频繁跳槽"的经历

用人单位普遍不喜欢"频繁跳槽"者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、 其它不可预见的因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者："写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位".相信，做到这些，面试机会离你不会太远。

通信网络与设备个人简历【第四篇】

“预防保全”是设备保全方法的一种形式，概括地说，就是为了防止设备故障等损失的发生，而在故障或损失发生前开展的保全活动。

预防保全体系是在预防保全方法和经验不断完善的基础上形成的一套设备保全的体系。它包括设备保全业务组织的建立，预防保全对象设备的选定，预防保全方法的开发，设备预防保全基准的建立，预防保全活动的实施，预防保全活动水平的提高与完善。建立预防保全体系的目的是，通过变传统的事后故障修理保全活动为事前的预防保全活动，大幅削减生产中设备故障次数，从而降低故障对生产的影响，实现稳定生产。

预防保全与传统的事后保全一样，都属于专业的设备保全活动，是由专业的设备保全人员负责实施的。但预防保全活动方法和希望达成的目标，比事后保全要更高级。事后保全的目标是使故障设备恢复其应有功能，对保全人员的主要要求是修理技能。预防保全希望达成的目标是防止设备故障的发生，实现零故障、零不良的理想，因此，预防保全对保全人员的要求不仅仅是会修理，还要求会进行故障机理的分析，会制定并实施防止故障再发的对策。从传统的事后修理保全体制向预防保全体制过渡是设备保全技术的一大进步。

在传统的事后保全体系里，保全人员的工作状态有两种，要么是修机状况，要么是等待设备发生故障的状态。在这样的体系里，故障和损失都是正常的，如果设备不故障，机修人员将无事可做，因此要感谢设备故障，使修理人员的价值得以体现。而在预防保全体系里，保全人员的任务是按照预防保全基准规定的内容实施保全活动，研究故障和损失产生的原因，制定再发防止对策。在向零故障、零不良的目标推进的过程中，需要保全人员不断检讨预防保全的结果，提升自己的保全技能。因此，在导入了预防保全的体系里，需要开发和完善的技术总有很多，这样就彻底防止了修理人员太忙或太闲，而设备故障依然如故的恶性循环。虽然事后修理保全也必须由专业的保全人员实施，但真正能代表一个企业设备保全水平的，还要看其已经标准化的预防保全水平。

珠江三角洲某日资微型马达生产企业，具有设备密集型与劳动密集型2种特色。1988年开始投资建设，生产规模逐步扩大，1994年初具规模。当企业初具规模时，生产也相对稳定了，企业决定正式导入预防保全体系。在此之前的设备保全业务主要由各部门自行承担的，完全是事后修理保全方式，在这种体制下，一批修机能手成长起来了，但机械或生产线故障导致的设备稼动率一直稳定在较低水平。导入预防保全体系的目的是，积累设备保全经验，规范设备保全业务活动，培养专业的设备保全人员，降低故障损失，提高生产性。配合预防保全体系的导入，成立了专门的设备保全基准管理机构，指定了一批重点设备及生产线工程师、技师等技术专家来制作设备保全基准，在基层组建了保全业务组，负责预防保全业务的实施。该预防保全体系正式实施半年之后，设备故障率平均降低50%左右，生产性普遍提高10%。另外，以前的机修人员逐步成长为设备保全人员。在后来企业导入tpm活动中大显身手。

实施预知保全活动的重点是确实把握反映设备状态的理化指标的变化规律，设计制作可靠的检测仪器。目前，一些高级设备出厂时已具备部分自我诊断功能，但由于设备使用方面的差异，重新设计或调整检测功能在很多场合都是有必要的。

前面提到的那家日资企业，导入预防保全制度初期，主要采用的是定期保全的方法。最初的保全基准有，始业点检表、定期点检表、设备生产条件表、定期更换基准，这些方法都属于时间基准保全tbm。随着体系的不断健全，增加了重要设备或金型的分解安装基准，这是大修型保全ir的应用。ir方法的应用，减少了原有的设备厂家业者的专业保全业务量，使保全费用降低，因为，如果有足够的保全能力的话，自己来做更便宜。后来，随着tpm活动的开展，保全水平进一步提升，积极改良设备加装感应装置实施预知保全的事例也不少。通过预防保全体系的导入建立，培养了专业的设备保全人员，提高了设备保全技术的应用水平，取得了故障次数大幅低减、保全队伍专业化、保全业务标准化的良好成果，为设备管理水平的进一步提升打下了良好的基础。

不过，预防保全方法相对于传统的设备保全方法来讲，毕竟是完全不同的方法，涉及到思想观念的变革和工作习惯的改变，困难和阻力是肯定存在的。

首要的问题就是基准的制订。基准的制订依靠的是有丰富的现场经验和专业技术水平的生产技术专家。资料来源有设备业者的操作使用说明书、设备保养说明书、长期积累的设备故障原因分析及对策报告，还有就是存在于个人头脑中的经验。制订预防保全基准资料不是一件容易的事，需要企业决策层的决心和强有力的组织推进实力。该项工作是烦琐和必要的，并且也不能指望靠这些预防保全基准就能解决所有的设备故障问题。建立好这个平台，以后的设备保全业务将步入规范化发展的轨道。

衍了事现象时有发生。针对实施中的问题，解决的办法主要是教育和监督，以期转变观念，培养新的良好习惯，另外，让实施者参与基准的制订与改善也是一种好办法。如果在故障修理之后，要求修理者分析故障原因制定再发防止对策，很可能将故障修理与预防保全连接起来。故障再发防止对策很多时候都是设备改良或预防保全，在暂时无法改良设备时，监视是一种有效的办法。如果配合tpm活动的开展，在一种变革的大环境下，预防保全体系的建立与运行会更顺利一些。

还有，预防保全的目标，强调故障率的低减，为了能降低故障率，在预防保全上投入大量的人力物力，虽然达成了故障率低减的目标，但有可能使保全成本大幅升高，忽略了生产的经济性。解决办法有，保全经济性分析，设定经济的保全周期，控制备品在库量，保全业务的集约化。另外，同时考虑事后保全bm、改良保全cm、保全预防mp等多种保全方法，针对不同设备、不同部件、不同的应用环境、不同年限的设备采用更经济合理的保全方法。总之，在达成预防保全目标的同时，应将保全成本的控制作为重要的课题加以研究。

预防保全体系建立并运行一段时间后，预防保全体系运行平稳并取得了成果。这时，向设备保全工作的更高阶段--生产保全pm或全面生产保全tpm进军的时机成熟了。

通信网络与设备个人简历【第五篇】

一份别出心裁的设备保全简历能够吸引招聘单位的注意，但是一定也要有一个能够吸引招聘单位的内容才可以。

个人信息。

性别：男。

年龄：34岁。

民族：汉族。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州临海市。

身高：cm户口：浙江台州临海市。

自我评价。

工作态度端正，虚心好学。

求职意向。

希望岗位：机械(电)/仪表类-机电一体化。

寻求职位：车间设备管理。

希望工作地点：浙江台州临海市。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

目前任职顶新国际集团,目前职位设备管理,希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：机械(电)/仪表类/机电一体化。

职位名称：技术员。

职位描述：负责设备组装、调试及售后维护。

所属行业：其他(外资企业)。

担任岗位：机械(电)/仪表类/机电一体化。

所属行业：其他(外资企业)。

担任岗位：机械(电)/仪表类/机电一体化。

职位名称：技术科组长。

职位描述：杭州矢崎配件有限公司(汽车配件)|生产技术科|生产技术担当工作描述：1)设备维护、保养，生产线上各个岗位的操作标准书、设备基准书、点检表、维修履历表等制作实施2)生产线出现异常问题点处理(包括人员、机器、物料、作业方法等)。

教育经历。

拓展阅读：什么是个人简历?简历能展现哪些内容?

什么是个人简历?相信所有求职者在编写个人简历之前，都会考虑这样的问题。

一，技能的展现。

个人简历是求职者技能的展现，用人单位凭什么要录取你呢?既要看你具有怎样的技能，而这些的技能在所申请的职位工作中是不是可以用到。在个人简历中的专业信息、社会实践、专业特长等等项目，可以展现求职者的技能。

二，求职态度的展现。

求职的态度直接决定以后的工作态度，求职者的能力再高，如果工作态度不好，不能与他人相处好、不听从管制、不愿意按时完成工作，肯定不会被录取。在个人简历中，求职者可以通过自己的诚意、对个人简历的用心设计，来现实出自己的求职态度，进而获得对方的好感来提高录取机会。

三，求职资质的展现。

个人简历也是对求职者人求职资质的展现，所谓求职资质也就求职者求职竞争力。目前来说的人才市场的竞争非常大，求职者的竞争力高，则求职的资质就越高。诸如求职者的学历、专业技能、工作经验、可迁移技能等等，这些都可以表现求职者的求职资质。

四，表现求职资信。

一份个人简历必须要让用人单位知道是谁在求职，通过个人简历能传递给招聘官哪些信息，求职资信的展现也是个人简历的作用之一。

通信网络与设备个人简历【第六篇】

婚姻状况：已婚。

身高：167cm体重：60kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区。

毕业学校：中共中央党校学历：专科。

专业名称：管理类经济管理毕业年份：1999年。

工作经验：三十年以上最高职称：中级职称。

求职意向：

职位性质：全职。

职位类别：

职位名称：企业管理;。

待遇要求：(面谈)元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：一个月内。

教育培训：

教育背景：

时间所在学校学历。

1978年1月-1980年1月化工学校中专。

1996年9月-1999年6月党校函授学院专科。

工作经历：

所在公司：县化工厂。

时间范围：1980年2月-1985年2月。

公司性质：国有企业。

所属行业：石油、化工业。

工作描述：负责全厂机械设备维护与管理技术工作。

离职原因：调动。

所在公司：国有银行。

时间范围：1985年3月-20xx年12月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。

担任职位：管理类。

工作描述：信贷员、个金服务中心主任、网点负责人、办公室主任、分行业务营销部副经理。

离职原因：退二线。

所在公司：闽南某公司。

时间范围：20xx年3月-20xx年12月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：农、林、牧、副、渔业。

担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助理。

工作描述：接受总经理指令，协调、处理公司的一切事务。

离职原因：离家太远。

其他信息：

自我评价：诚信、认真、勤奋.恪守职业道德。

拓展阅读：简历为什么要一页纸。

1、无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。

2、有过工作经验的人也许能够长篇累牍的`描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

3、你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。

4、hr一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。

5、实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页a4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

1、无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。

2、有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

3、你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。

4、hr一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。

5、实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页a4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

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通信网络与设备个人简历【第七篇】

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：157cm。

人才测评：未测评体重：45kg。

人才类型：在校学生。

应聘职位：采购材料/设备质量管理，物流专员/助理，行政专员/助理。

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,深圳,佛山。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：文员。

工作描述：资料汇总整理，以及到各个卖场视察。

离职原因：回校读书。

公司性质：私营企业所属行业：广告。

担任职位：文员。

工作描述：主要工作是汇总以及接听电话。

离职原因：回校读书。

公司性质：其它所属行业：服务业。

担任职位：店员：(信息来源于大学生个人简历网http:///请注明)。

工作描述：主要是卖一些幼稚园里的书籍和玩具，有时还要跟随运输员去送货等。

离职原因：回校读书。

担任职位：志愿者。

工作描述：负责指路，帮忙发传单。

教育背景。

毕业院校：广东松山职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

专业一：物流管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

熟练掌握办公软件，熟悉物流的.基本运作，掌握了仓库管理及流程，能独立完成上级交代的任务。喜欢烹饪。

个人自传。

本人思想积极向上，有责任心，进取心强，能够冷静的看待和分析问题，有良好的协调能力和沟通能力，工作认真，性格外向稳重。

通信网络与设备个人简历【第八篇】

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万县农业机械化学校  1988-10 - 1992-07 最高学历：中专/中技专业名称：机械制造专业描述：学习机械制图，机械设计，机械零件与机械原理，液压基础，板金及冷冲压，机械加工工艺学，金属切削原理与道具等专业基础知识。

香港亚洲商学院  2006-12 - 2010-08 最高学历：硕士专业名称：工商管理专业描述：学习mba教程，包含：管理学，组织行为学，企业领导学，企业文化建设，人力资源与管理，财务管理，企业创新管理，管理经济学，市场营销管理，企业成本分析，生产运作管理，企业战略管理，企业法律环境，企业形象设计，等课程。

培训经历什

邡

化工总厂内部职工大学  1992-07 - 1993-01 培训课程：无机化肥相关知识专业描述：硫酸生产设备的制作与维护保养，磷铵生产设备的制作与维护保养。

奉节县自学考试委员会  1995-06 - 1999-08 培训课程：工业与民用建筑相关课程专业描述：培训：建筑施工，钢结构，钢筋混领土与砖石结构，建筑设计，材料力学，建筑制图，结构力学，理论力学，建筑测量等工业与民用建筑课程。

技能专长技能专长： 1  熟悉产品开发：有新项目开发，新产品设计，新项目预算，及新产品规范制定等经验。       2.熟悉设备管理与开发：有设备设计与仿制，大型设备施工与管理，设备管理与设备管理制度编制等经验。是原万县经济管理委员会“设备管理协会”优秀会员  。       3.熟悉企业规划与厂房平面布局：视野开阔，全局观念强，有“规建科”工作经验。       4.熟悉生产线的改良工作：有“技术改良办公室”组织管理经验。       5.熟悉标准化管理工作，熟悉iso等基本程序。       6.能运用常用办公软件准确，清晰的完成工作报告和文件交流；具有较快的掌握工作需要的新软件能力；曾用过autor14，pro/e2001，solidwor，keycad等工程软件。语言水平：英语:一般it技能专长技能：cadam使用时间：八年掌握程度：一般项目经验深潜嘴工模开发 软件环境：key/cad 硬件环境：常规生产设备开发工具：key/cad项目描述：通过改良产品，开发新结构模具，实现改善公司产品中长期存在的质量问题。责任描述：独立完成！新型j勾系列产品开发 软件环境：key/cad 硬件环境：常规生产设备开发工具：key/cad项目描述：设计新的系列勾形，配置于现有系列产品上，组成系列新产品。责任描述：根据客户要求独自完成。新型c勾系列产品开发 软件环境：key/cad 硬件环境：常规生产设备开发工具：key/cad项目描述：新型c勾系列产品开发责任描述：总体主要设计开发。年产8万吨硫酸迁建工程 开发工具：项目描述：在新地方全新的修建年产8万吨硫酸工程.。责任描述：负责选址,征地,地质报告,项目申请,项目预算,考察选择设计院,工厂地址红线确认,厂房平面布局确认,设备订购,工程发包合同谈判,工程安装,考核验收等主要工作。日产150吨硫酸工程 开发工具：项目描述：在原日产90吨硫酸生产系统上,通过工艺核算,设计改造,增加或扩建部分设备,达到计改要求。责任描述：负责对设计院批核的图纸进行材料预算，制定采购计划.；自制设备的图纸设计；解决机修安装与土建中遇到的技术问题及部分图纸设计；和其它领导一起决定重大设备施工方案，工程施工方案，试车方案。