2024年人事经理简历汇聚精选5篇

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人事经理简历【第一篇】

求职者在编写个人简历时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。

个人信息。

性别：女。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡。

身高：160公分体重：43公斤。

专业：计算机多媒体工作经验：1年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：销售珠宝销售期望月薪：3000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：普通话能力：精通。

工作经历。

公司名称：新乡漂亮宝贝儿童摄影。

公司规模：100～200人。

所在部门：人事行政部。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事经理。

职位月薪：保密。

工作描述：

公司名称：自主创业。

公司规模：保密。

所在部门：自主创业。

工作分类：美容/美发/化妆/足疗店长。

职位月薪：保密。

工作描述：

公司名称：新乡盘子女人坊古装摄影。

公司规模：10～100人。

所在部门：销售。

工作分类：销售销售。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：

自我评价。

性格活泼，喜欢挑战忙碌的工作，不怕累，有想法，从小接受文艺熏陶，舞蹈，唱歌，主持!

能跟任何人成为好朋友，没有那么多事，爱干净。

个人简历对求职者而言是职场的第一块敲门砖，想要顺利获得面试机会，求职者就必须制作一份优秀的个人简历，这样才能够获得招聘官的青睐，从而为自己争取面试机会。很多求职者认为自身没有什么优势，因此不知道该怎么样才能通过个人简历将自己推销出去，接下来就让我们盘点一些职场竞技法教你如何扬长避短将自己推销出去。

求职者在编辑个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的.利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很缺乏工作经验，这时就可以将一技之长在个人简历中展现出来，比如英语或者计算机很好之类的，来弥补求职者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信吗，每一位求职者都能在职场中找到属于自己的位置。

求职者想要打造一份优秀的个人简历就必须要提高核心能力，在制作个人简历时细致分析简历内容，总能找出自身的优势。性格优势在求职上也算是优势。不要将自己想的一无是处，将优势放大化，扬长避短，求职者一定能通过个人简历为自己赢得面试机会。

人事经理简历【第二篇】

姓名：

性别：

女

身份证件号码：

出生日期：

。

民族：

汉族。

政治面貌：

共青团员。

婚姻状况：

未婚。

身高：

162cm。

户籍所在地：

岳阳。

现居住地：

长沙雨花区。

[受教育情况]。

专业：

中国语言文学类。

毕业院校：

湖南师范大学。

学历：

本科。

毕业年份：

2008。

第一外语：

英语。

第一外语水平：

中级。

第二外语：

其它外语。

第二外语水平：

职称类别：

中级。

参加工作时间：

3年。

受教育简历：

成长经历。

9-6高中湘阴二中（文科）。

大专涉外经济学院（中英文秘专业）。

9-200810自考本科湖南师范大学（涉外文秘专业）。

继续教育情况：

4参加了文秘中级资格培训并顺利取得中级资格证书。

3参加岗前培训并顺利通过试用期一月后转正。

成果及获奖情况：

获得二等奖学金及校三好学生奖。

获得一等奖学金及校三好学生奖。

获得一等奖学金及校优秀毕业生奖。

20获得办公自动化认证、普通话二级乙等证书、英语三级证书及秘书中级职业资格证。

兴趣爱好：

我的兴趣爱好很广泛，亦动亦静，爱看书、音乐也爱运动，喜欢独自散步并思考。热爱交朋友，喜欢和比自己年长的人交谈。

自我评价：

现工作行业：

饮食娱乐管理。

现工作单位：

全家园实业有限公司。

工作简历：

自20下半年可以离校实习后，我一直在社会上磨砺着自己，通过自己的'努力和摸索，积累了丰富的工作经验。

至今长沙市全家园实业有限公司（700人左右）行政人事主管。

1、负责全公司的人员招聘、面试及新进员工的入职登记建档工作；

个人技能及特长：

[求职意向]。

求职意向一：

意向一工作地点：

长沙市。

求职意向二：

房地产/土建类。

意向二工作地点：

求职意向三：

咨询顾问类。

意向三工作地点：

薪酬要求：

-2500元rmb/月。

工作方式：

全职。

[联系方式]。

联系人：

联系电话：

e-mail：

个人主页：

通讯地址：

人事经理简历【第三篇】

有关于人事经理喜欢哪种简历的问题，应届毕业生求职网做了调查，请看内容：

虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的'时候，不要随意将此忽略。

你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

人事经理简历【第四篇】

性别:男。

年龄:36岁。

身高:170cm。

婚姻状况:已婚。

户籍:贵州贵阳。

学历最高:本科。

工作经验:以上。

预期工作地点:贵阳市。

预期职位性质:全职。

期望月薪:面议。

期望职位:人力资源经理/主管、行政经理/主管、办公室主任。

本人踏实，勤奋，执行力强，亲和力大；精通现代企业的人力资源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相关软件的应用，对数据敏感，在工作中结合实际，颇具创新性。

西南交通大学(本科)。

日期和年份:9月至20xx年7月

校名:西南交通大学。

专业名称:土木工程。

学历:学士学位。

中铁二局(集团)有限公司-办公室主任。

开始和结束日期:20xx年7月至20xx年12月

企业名称:中铁二局(集团)有限公司。

职位:办公室主任。

性能:。

1.负责项目人员、行政和后勤管理。2.对项目人员进行考勤管理，每月上报审核并提交原始记录材料。3.配合公司签订项目人员的合同和聘用协议。4.管理和分配项目的办公用品和固定资产。5.配合公司做好项目宣传和接待工作。6.做好项目的.后勤保障。

企业简介:。

贵州钟鼎环保科技有限公司-人事主管。

开始和结束日期:20xx年3月至20xx年6月

企业名称:贵州钟鼎环保科技有限公司。

职位:人力资源主管。

性能:。

1.协助老板开展各项人力资源工作，实施并建立全公司的人力资源管理体系；2.制定公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督实施；3.起草各类人力分析报告，及时响应和发布人力政策和文件；4.定期进行员工面试，建立和完善员工职业生涯规划管理体系；5.负责公司招聘培训的日常管理，定期组织收集内外部人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。

企业简介:。

贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。

开始和结束日期:20xx年7月至20xx年5月

企业名称:贵州华清实业投资有限公司。

性能:。

1.协调公司人力资源管理，组织制定公司人力资源规划；2.指导部门劳动关系管理，定期检查用工风险，做好风险防范；3.制定招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调工作；4.制定公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评估；5.组织制定和实施公司年度薪酬预算和年度薪酬分配计划；6.制定并组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成绩测试；7.制定福利政策、系统管理员、社保、公积金等。

企业简介:。

临成达——企业人力资源经理。

起止日期:20xx年7月至20xx年11月

培训机构:林成达。

培训课程:企业人力资源经理。

培训描述:二级企业人力资源经理资格培训。

人事经理简历【第五篇】

“我们已经把你的个人

简历

放进了公司的 ‘人才库’” 在准备

简历

素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：your resume is scanned, not read 。为什么让求职以此为鉴呢？因为

招聘

者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”

招聘

人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被

招聘

人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上个人简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其，让人完全不知所云的人。简历要控制在一页之内,因为没有人会认真看你的个人简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内

招聘

人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为

招聘

人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑

招聘

人员看不出你个人简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对

招聘

人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的'一员。

原宝洁公司人力资源部门经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为

招聘

，虽然我们会按照

招聘

的要求进行提问，但是如果应聘的简历中提到了一些新的话题、突出的成绩或明显不合逻辑的工作容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也可以成为真理，但是

招聘

根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。