样的简历才是好简历（8篇）

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样的简历才是好简历【第一篇】

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

hr是怎样筛选简历的？

简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的`描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果hr觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份简历模板。

有hr指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

样的简历才是好简历【第二篇】

如果说在个人简历里特意突出个性只是为了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可别这么试了，因为这种做法根本没有任何作用的，招聘看的是你给公司带来什么价值，可不是去看看你个人方面的东西。比如你特别喜欢下棋并且获得了不菲的成绩，照着你这个年龄来看的确很特别，因为这个年龄的年轻人很少喜欢在外面下象棋的，但是这个跟工作没有关联，你在那里尽情地展示自己的个性，但是招聘者却只能一眼带过而不会把个性作为简历评价所考虑的因素。

为此在个人简历了展示个性是毫无意义的，尤其是在简历外观方面展示个性那更是画蛇添足，并且还会给自己造成有害的影响。一些求职者在简历纸张方面选用五颜六色的背景，或者纸张超硬就是令自己简历能够获得人家的.注目，还有一些求职者在里面使用几种颜色的字体，这些功夫真的让你的简历与众不同，但是不好意思了只能把个性化的简历放在垃圾桶里。所以简历内容方面无需提及个性化的东西，而外观方面更是如此。本文信息来源于大学生个人简历网，。

求职简历应该注意哪些细节方面的内容?就是注意错别字问题，如果连这么简单的错误都会出现那么你这个人做事情还让人放心?特别是那些投递简历到需要极为细心的工作岗位，此时招聘者会通过简历看看你做事情是否细致，如果发现不细致的地方那么你就要落选了。

因为招聘者也会根据职位的不同要求有针对性地评价你的简历，比如人家招聘一个财务人员那肯定特别小心，你在简历里连数字都会弄错，叫谁谁敢招你过来算账本?算错了一个数字真的要让公司很大的问题，甚至是致命性的结果，为此公司招聘时会视岗位要求来看待求职者的细心程度。

样的简历才是好简历【第三篇】

越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。

低分简历“五宗罪”

1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的“闪光点”。

2、有的求职者在选择字号的时候，把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。

3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。

4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。

5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。

个人简历———字体过大，四号字足够了。

个人简历———四号字、黑体、加粗是比较合适的字体。

个人资料——小标题换成黑体、加粗，和正文区分姓名：

自我评价———有一个简洁的自我定位，让人事经理更清楚地认识你具有良好职业素养，心理素质及极高工作效率。拥有良好沟通销售技巧和临场应变能力,能处理各种关系和复杂局势。

优秀的口才，亲合力强，善于处理顾客反对意见,擅长公关，商务谈判，营销管理，市场拓展与大型营销活动的策划。精通整个销售及营销流程的管理，监控。

具备现代商业管理能力,个人突破能力强，能率领团队完成目标。对宏观事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的营销战略。个人能力突出,工作及适应能力强拥有各行业实战经验,能独立开拓市场,属复合型。

样的简历才是好简历【第四篇】

众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用，因此如何才能够增加个人简历的影响水准成为很多人的追求。在求职的过程中对对自己的包装好是推销自己的第一步，而这一步个人简历起到决定性的作用。很多时候，招聘者就能从个人简历中确定一个人是否可以不被录取。

个人简历的重要性不言而喻，而简历的写作才是关键，总体说来个人简历共有三种类型，关于这三种类型的个人简历，下面也来简单的分析介绍一下。

1，纸质简历。

2，电子简历。

很多求职者的.电子简历跟纸质简历是一模一样的，当企业在大规模的招聘时，一般就选择网上投递的方式，所使用的就是电子版简历。与纸质简历一样的电子简历多是word格式，这也是很多用人单位所规定的形式，不过如果没有规定格式，求职者可以尝试使用ppt格式的电子简历。

3，视频简历。

视频简历算是一种比较新颖的类型，这种简历在制作上相当有水平，如果制作的好，连面试的程序都可以免除了。大多数选择视频简历的人都是特殊专业、行业的人才。

样的简历才是好简历【第五篇】

这些都是我们必须要做的。如果你实在是不知道该从哪儿下手的话，那你就可以参考一下我们网站上的个人简历表格这一个栏目。在很多打印社都能找到。这可以说是你们的一个好帮手。现在的工作这么难找，在能力方面我们要提升自己，在简历的制作方面我们更是要多做一些努力。

这些对你们都是很有好处的。如果想成功走进好的工作单位，就一定要做好这一步。只有这样我们才能打败自己的竞争对手。你们说是不是啊!

好的工作是每个人都想要的，但是国家哪有这么多好的`单位给你们呢?只有靠自己的努力去竞争才能得到。现在市场竞争是很激烈的，想找工作不仅要有实力还要有好的简历。也许你们不知道，个人简历是我们找好工作的一个很关键的东西。以前有很多人问我关于简历的问题，那时候只是简单给他们说一下。因为以前我也不知道简历在找工作的时候可以起这么大的作用。我还是因为前一段时间听我朋友说的。所以现在有人问到我关于简历的时候我都会想清楚在回答他们。

因为工作对每个人来说都是很重要的，而简历就是能帮助他们的一个好东西。可是什么样的简历才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有没有什么工作经验，在县里或市里有没有获得什么奖项。这些都是比较重要的点。还有一个需要注意的就是条理清晰，让别人一下就能看清楚你有什么样的优势。

样的简历才是好简历【第六篇】

在求职过程中，个人简历就如同是企业和求职者牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己满意的工作，关键得靠红娘的能力行不行了。

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的`简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳。

投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。

3、简历硬性指标要过硬。

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：

（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。

4、外企重视英语和毕业学校。

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要。

这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。

6、简历表达好增加录取机会。

样的简历才是好简历【第七篇】

的？按照正常标准为一页或者两页，如果大于两页都是不合理的，但是否应聘所有职位都必须满足一两页这个标准了？先要弄清楚简历页数涉及的范围，这指的是一份完整的`简历而不单单指正文，比如你加进来的简历封面、证书、成绩单、个人成果等都计算在内。所以想要研究清楚简历到底有多少也才合适，必然要先知道其页数的计算范围才行。先讨论简历页数的计算范围是相当有意义的，因为计算范围出现问题则对总页数将产生严重的影响。从时间上来说当我们初次网投简历，则只需提供简历的正文即可，不要把证书、成绩单等都朝着简历里加。原因是企业采用的审核原则是先通过简历正文判断是否录用你，而后再对你进行真实性的审核工作，就是检查你正文里所说的某证书、毕业学校等信息是否真实。我们可以通过逻辑来理解企业的审核原则，既然都未决定录用你还用得着检查证书等东西？如果这样做那企业不是浪费很多时间？审核简历的效率性大大降低而耽误了招聘工作，企业的空缺岗位怎么办？将简历页数的计算范围弄清楚以后即可讨论具体的页数，既然只需计算正文那我们只需要针对正文做个研究，页数跟应聘职位有着重要的关系。应聘职位的技术复杂性、工作内容种类、管辖的范围等共同影响着正文的内容，如生物工程制药岗位所需技术非常复杂，工作涉及的内容也相当多比如各类实验等，还要考虑安全、疗效等多方面的情况。应聘这类职位可将页数适当提高的，但上限最好不超过三页。

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样的简历才是好简历【第八篇】

每个毕业生在求职过程中都要制作简历，简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，阿拉文库小篇整理了(*)，解答其中的疑问，希望能给提供一些指引。以下阿拉文库小篇提供简历写作技巧方法阅读。

简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的`效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“one page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高;如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。