2024年上半年党建工作总结范文范例

2024年上半年党建工作总结范文

    一、工作开展情况及成效
    （一）突出政治统领，强化政治国企建设
    一是强化责任落实。公司年初制定并印发《2024年党建工作计划》《2024年学习计划》，明确重点学习内容和年度工作安排，为党建工作开展提供了根本遵循。党总支书记履行第一责任人责任，带头管阵地、把导向，班子成员按照“一岗双责”要求，扎实落实党建工作责任。今年上半年，共开展“第一议题”专题学习10次，理论中心组学习6次，专题研讨5次。二是强化意识形态责任至落实。严格落实意识形态工作责任制，党组书记认真履行第一责任人责任，定期召开专题会议，对公司意识形态领域的风险隐患和倾向性苗头性问题进行分析研判，总结经验、查找不足、提出对策。今年上半年，研究意识形态工作1次，开展谈心谈话2次。同时，严格落实网络意识形态和网络安全主体责任，强化网络安全监测预警和处置，密切关注“12345”网络平台，处置群众各类投诉问题100余件，满意率100%。三是强化党的组织领导。严格落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，充分发挥集体领导的作用，凡属重大事项，由党员大会进行前置研究，后由经营决策会决议，进一步保障了科学决策、民主决策、依法决策。本年度党总支委员会前置研究重大事项150余项。
    （二）坚持凝心铸魂，持续推进党纪学习教育
    一是坚持系统规划“学”。坚持把开展党纪学习教育作为当前一项重要政治任务来抓，4月17日，我公司召开党总支委员（扩大）会议暨党纪学习教育工作培训会议，成立了以党总支书记为组长的工作领导小组，制定并印发《开展党纪学习教育工作计划》，要求各部门及下属各单位认真贯彻落实，形成齐抓共管的工作合,确保了学习教育有组织、有计划、有步骤地推进。二是坚持多维触角“学”。党总支采取领学领读、重点研读、案例教学等方式，针对《中国共产党纪律处分条例》内容，开展党纪学习教育专题读书班1次，围绕“六大纪律”开展专题研讨3次，讲纪律党课7次，使党员牢记责任与使命，严格遵守法律法规，从严规范自身行为。三是坚持联系实际学。今年5月—6月，公司党总支深入开展为期一个月的监督调研工作，不断巩固深化主题教育成果，加大公司改革力度，公司现已在组织架构、人力资源、内部监督、内部管理等方面出台制度性或政策性文件39个，切实把党纪学习教育转化为推进宁河国投高质量发展的强大动力。
    （三）注重强基固本，夯实基层组织工作。一是持续推进“全员起立”工作。强化政治引领，树立正确选人用人导向，把好干部选拔任用关。按照区委区政府和区国资委的部署要求，宁河国投于今年5月正式启动“全员起立”，6月15日前已全部完成公司中层管理人员及员工的“全员起立”。二是持续深化“三项制度”改革。结合此次“全员起立”，制定并完善了公司的绩效考核和薪酬分配机制，制订年度绩效考核方案，将薪酬与绩效紧密挂钩，进一步发挥正向激励作用。三是不断提高党支部标准化规范化建设水平。今年1月份，公司党支部完成了党支部委员的补选，进一步强化了基层党组织的决策能力。同时，严格执行党章和党内政治生活准则，严肃党内政治生活，高质量开展民主生活会和组织生活会。认真做好发展党员工作，上半年7名同志被推荐为入党积极分子，5位同志被确定为中共预备党员，3名预备党员按期转正。四是强化服务群众，彰显战斗堡垒作用。落实双报到双服务，办好居民的“关键小事”，为民解忧解难。今年上半年，公司已将颐品学苑房产证办理工作纳入解决群众急难愁盼问题清单，安排专人全力推进此项工作，预计8月份全部完成。组织党员志愿者开展“聚焦雷锋月、争做奉献人”环境卫生整治、义务植树、服务高考等志愿服务活动，以志愿之风，助力企业发展，提升文明形象。
    （四）推进正风肃纪，营造良好政治生态。一是坚持以案促学警钟长鸣。以劳动节、端午节等重要时间节点，组织全体党员干部职工开展廉政警示教育6次，廉政履职谈话1次，切实把典型案例作为开展警示教育的重要内容，作为以案说德、议案说纪、以案说法、以案说责的“活教材”，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。通过组织开展廉政谈话、履职谈话、任前谈话、廉政承诺书等方式，引导党员、干部深入学习《条例》，准确掌握六项纪律的主旨要义和规定要求，自觉用党的纪律规矩规范约束自身言行。二是赓续红色基因，增强党性修养。通过集中学习、个人研学、现场教学等方式，组织党员干部职工到烈士陵园开展主题党日活动，通过讲纪律党课、重温入党誓词等方式，全面学习党的基本理论、党章党规党纪等内容，确保理想信念“不偏航”、初心使命“不迷失”。三是坚持联系实际深查实改。按照上级要求按期召开民主生活会、组织生活会，组织开展民主评议党员工作。对照《党章》《条例》等规定，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，找准问题，深挖根源，细化措施，扎实整改。明确言行标尺，校正思想行为，使学习党纪过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程
    二、存在的问题
    一是党建与业务融合创新的方法不多。“抓业务主动、清晰、擅长，抓党务被动、模糊、犯难”现象还在一定程度存在着，党建与业务的深度融合不够，缺乏从政治高度和全局角度去谋划、推动工作的高度自觉，党建、业务“两张皮”的问题还没有完全解决。
    二是联学共建活动不多。一些工作缺乏统筹谋划和系统思考，党建检查考核计划性不强，严管与厚爱结合得还不够紧密、把握得还不够平衡，从严管理的约束力还不强，对员工的思想政治工作、干部教育管理、心理减压疏导落实落细还有差距，适时开展联学共建活动较少。
    三是特色亮点工作不多。深入解放思想、推动创新发展、塑造党建品牌项目的意愿和能力还显不足，更多是“党建+”的简单结合，缺乏精品打造和系统思考，集成创新也不够。公司下属各支部间的党建工作上下联动不足，实地调研不多，主动指导不够。在全系统、在全国范围内“叫得响”的党建工作亮点仍不够多，一些党建工作成效也被“掩盖”或“淡化”。
    三、下半年工作打算
    （一）持续强化支部标准化建设。通过“抓书记、书记抓”紧紧围绕基层党建“抓什么”“怎么抓”，采取结对帮扶、对标交流、支部论坛等形式，不断提升基层党务工作人员的政治素质和业务能力，大力推进各支部党员干部带头学、深入学，通过上党课、座谈讨论等方式，组织全体党员认真学习领会、弄懂内容、把握要求；不断健全完善支部工作制度，按照打造“过硬党支部”标准加大力度，全面推进党支部工作标准化建设，推动基层党支部工作提质增效，力争全部达到“过硬党支部”标准。
    （二）持续强化党建品牌创建。紧紧围绕公司中心工作、重点任务，统筹推进党建工作与中心工作深度融合，推动党建工作走深走实。开展机关支部与基层支部“联创共建”活动，丰富联建活动内容，提高联建工作质效；结合“宁河国投大调研”工作，组织各党支部认真落实党建工作责任制，争取做出特色、做出成效，以品牌化促进公司整体党建工作水平提升，使党支部战斗堡垒作用发挥到位，党建工作融入安全生产经营更加紧密，为企业发展提供坚强的政治保证和组织保障。
    （三）持续推进纪律学习教育走深走实。进一步完善工作领导和推进机制，对照西北矿业党委部署要求，按照实施步骤和节点，认真落实规定动作，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。坚持问题导向、目标导向相统一，结合公司安全生产经营管理工作，广泛组织各类学习、研讨活动，充分调动广大党员干部参与纪律学习教育的主动性和积极性，持续扩大纪律学习教育的覆盖面和广度深度。坚持把纪律学习教育与企业改革发展融合推进，认真分析研判企业政治生态和党员干部队伍纪律作风状况，对存在的问题和薄弱环节进行针对性整改，推进完善相关制度，促进形成管人、管事、管权的全覆盖长效机制。
 

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