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医保局选人用人工作自查报告

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根据县委组织部文件要求,我局党组对局系统*年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情况报告如下:

为适应机构改革需求,切实满足新形势下医疗保障工作的需求,把政治素质好,业务能力强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位,今年*月份局党组成员进行了充实加强,*任局党组成员。上半年对相关科室人员进行了充实,从*平级交流一位股级干部,从*局机构改革划转一位股级干部,从*因职能划转交流一位中心副主任,共交流*人,没有提拔人员。

我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。

一是严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

二是严格规范干部选拔任用程序。局党组根据局三定方案和实际工作需要,经过充分酝酿,提出干部选拔任用工作的意见。工作中我局严格按照规定程序,选拔过程中紧紧把握民主推荐、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督,切实做到组织严密,程序合法。

三是严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前,我局对职数情况进行分析,根据《条例》规定,对照干部任职资格,对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位,局党组进行充分酝酿、规划布局,并多次到县委组织部征求意见,得到同意后把能力强、素质好、作风硬的干部用到相应岗位上来。

四是严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中,我局切实遵守组织人事工作纪律,局党组书记率先垂范、以身作则,严格按照《条例》规定的程序和纪律办理,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算。

局党组干部选拔任用工作按照相关规定和程序进行,但在实践过程中还存在一些问题。比如人员配备还未完全到位,选人用人的视野不够开阔,导致局机关人员混编混岗现象还存在;局党组主动争取的力度不大,虽也向组织部门反映过,但思想上还存有“等”的观念;在选拔干部的过程中存有惯性思维,习惯于老经验、老做法,不能完全适应新形势的要求;在今后选拔任用干部中,还需要进一步解放思想,大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部,在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力、活力、创造力,培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质,形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

在今后的工作中,我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验,努力形成人尽其才,充满活力的用人机制,培养好、选配好、使用好干部。

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