党支部书记抓党建工作（述职报告）【通用4篇】

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党支部书记抓党建工作述职报告【第一篇】

根据县委组织部、县直工委《关于开展县直机关党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》(xx工委[20xx]xx号)文精神，我会以党的和xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神为指导，以落实从严治党要求为主线，落实从严治党责任，强化党支部履行机关党建工作第一责任人职责，促进夯实基层组织建设，提升机关党建工作科学化、制度化、规范化水平。现将县残联党支部书记抓基层党建工作述职如下：

一、突出重点，夯实党支部建议

我会于20xx年xx月完成党支部的换届工作，新一届党支部班子更加注重“团结、务实、廉洁、高效”，真抓实干，大力学习推广坚持“民主、公开、公平、公正”原则，进一步完善了党支部会议事规则，遇到重大问题都必须经党支部会集体讨论决定后实施。

二、多措并举，增强基层党建活力

1、严格党员发展

我会现有党员22名，为确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性，根据党员发展标准，严把党员入口关，坚持成熟一个发展一个，今年确定党员发展对象1名。

2、加强党员教育

以增强党性、提高素质为重点，加强党员经常性教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，通过召开各种会议、远程教育、警示教育、参观学习的形式，使党员从学中用，从用中学。同时，为各党支部班子成员、后备干部、入党积极分子等参加培训，极大地提高了他们的思想道德素质和工作能力水平。

3、党员干部直接联系服务残疾人

为进一步深化干部直接联系服务残疾人工作，我会开展了结对子帮扶残疾人，每名党员干部结对子帮扶1户贫困残疾人。

三、强化理论学习、改进工作作风

(一)进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。

领导班子发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。一是领导班子成员坚持政治理论、关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委、市委的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。二是坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观，集中学习要从解决实际问题的需要出发。

(二)改进机关工作作风，重塑残联新风。

加强党员干部思想教育和管理，强化服务意识，整治干部职工庸懒散奢问题，整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”。不断强化为残疾人服务的意识，把广大残疾人的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层，实实在在地帮助残疾人、帮助基层解决一些实际困难和问题，努力为残疾人排忧解难，最大程度地让残疾人满意。

(三)坚持密切联系群众，加强调查研究。

制定领导干部联系基层联系残疾人制度，领导班子带头密切联系群众，始终保持同干部群众的血肉联系，坚持从群众中来，到群众中去，改进完善党群干群关系。充分认识到调研工作的重要性，要以为民办实事好事为目的，把为残疾人解决问题作为调研的出发点和落脚点，把实现残疾人的愿望、满足残疾人的需要、维护残疾人的利益，贯穿于残疾人工作的全过程，提高调研实效性。

(四)坚持党风廉政建设，落实各项承诺。

坚持抓好党风廉政建设，始终坚持勤政为民导向，认真执行干部廉洁自律有关规定，增强干部“自重、自省、自警、自励”的意识；完善谈话提醒制度，加强监督指导，确保领导干部带头遵纪守法，严格执行中央“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线；组织开展生动灵活的教育活动，培养全体干部讲党性、重品行、作表率，自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对群众负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象；要保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事。

(五)积极开展为残疾人办好事实事活动

1、组织县残疾人康复中心的教师到县社会福利院为孤残儿童进行教育和康复训练。

2、组织康复治疗师、心理医生、社工到重度残疾人家庭开展心理咨询、康复训练等服务。

3、对220名0-6岁残疾儿童采取资助到康复机构、上门服务等形式进行康复训练。

4、对挂钩村石坝镇石坝村困难残疾人进行慰问，对残疾人进行康复工作，支持该村开展“美丽乡村、清洁先行”活动。

5、开展创建白内障无障碍县的创建活动，为白内障患者开展扶贫复明手术。

四、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作，我会党建工作取得一定成绩，但仍存在不足之处。一是党员和干部培训形式较单一；二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距；三是基层组织和党员干部队伍的现状与残疾人事业发展新阶段的要求不完全适应；四是残疾人工作任务十分繁重。

在今后的工作中，我会党支部将紧紧围绕基层党组织“五好四强”创先进，党员“五带头”争优秀的标准，团结党支部班子成员，改进方法，落实党建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制，进一步加强党员干部队伍和基层组织建设，切实增强党的基层组织服务残疾人的能力，为构建和谐幸福博罗作出更大贡献！

党支部书记抓党建工作述职报告【第二篇】

各位党员、群众：

按照xx党总支要求，现将20xx年党建工作情况报告如下，请予评议。

20xx年在xx镇党委、xx党总支的正确领导下，认真落实党建工作责任目标，履行工作职责，切实抓好我支部的党建工作。

一、一年来的工作

（一）抓实主题教育，加强思想建设。一是组织好党支部全体党员的主题教育学习培训，每个党员都够买了《xxxxx》以自学和集中培训等方式开展深入学习；二是围绕“守初心担使命”深入剖析自己，支部书记带头讲党课并利用学习强国、xx先锋APP等网上平台学习党史国史，查找问题制定整改措施，做好示范带动作用。

（二）抓好组织管理，加强队伍建设。抓实党员队伍建设工作，做好基层党建创新提质工作。20xx年按照从严治党的要求，明确支部书记是党建第一责任人，引导并督促全体党员履职尽责、密切合作完成各项工作。一是积极开展好谈心谈话制度，及时了解诉求、协调处理问题，增加工作默契；二是严格党员发展程序；三是加大参与疫情防控力度；四是与所有党员签订了《xx县共产党员不得信仰宗教承诺书》。五是严格执行“党费日”“主题党日”制度。加强党费收缴、管理和使用工作，严格执行党费收缴、管理和使用。每月认真开展三清洁、人居环境整治、学习先进思想理论等主题党日活动。六是扎实抓好“两学一做”学习教育。我支部在年初就制定了学习计划，把学习教育的任务具体化，并按月开展“三会一课”。

（三）抓实党建助力脱贫攻坚。xx村党支部积极响应政府号召把脱贫攻坚融入到日常工作中。

（四）廉洁自律，加强作风建设。按照要求把基层减负作为一项重要任务，认真开展工作中形式主义、官僚主义政治活动，对上一年考核反馈的问题及时整改。提高会议质量，减少会议次数，会前充分准备，会上控制开会时间，提倡集中开会、合并开会、套开会议，在保证各项工作开展的同时会议有效减少。从自身做起，认真执行中央八项规定、廉洁自律。年初签订“廉洁自律、拒绝腐败”承切实做到维护党员的根本利益。

二、存在问题及原因

存在问题。一是理论学习力度不够。二是党员教育管理工作和发展党员力度不够。三是工作创新力度不够。

三、下一步工作打算

（一）加强学习。通过学习强国、xx先锋、参加培训、现场观摩等多种学习的平台，深入学习xxxx思想，党的xx大及上级党委的相关会议精神，不断提高自身理论水平。

（二）完善规章制度。做到制度治党，严格党的组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、三公开等制度，从严从优培养党员，从而提升党组织规范化水平。

党支部书记抓党建工作述职报告【第三篇】

一、20xx年抓基层党建工作情况

（一）深入学习贯彻xxxxx思想，坚定理想信念，全面增强政治理论素养。应用网络新媒体，特别是学习强国APP，抢占思想政治教育的新阵地。带头参加xx大xx届xxx精神宣讲活动3次，撰写心得体会2篇，每周一开展《xxxx》讨论学习活动，带头参加支部生活，召开支委会12次，上廉洁党课4次。召开专题组织生活会1次，组织整理个人检视报告1份，支部检视报告1份，整改问题12项。

（二）履行基层党建工作责任情况，强化基础规范，推进过硬党支部建设。切实履行“第一责任人”职责，个人完成抓党建突破项目1项，建立党建任务清单3项。认真落实“三会一课”、主题党日、党费收缴等组织和管理制度，进一步加强“灯塔”党建平台、山东e支部管理平台的作用发挥，实现组织生活网络化同步；目前支部发展党员程序规范，加大在优秀青年中发展党员力度，采取适当倾斜的措施全面消除党员空白班组。

（三）落实基层党建工作重点任务情况，坚持问题导向，破解基层党建重难点。建立“1+1+N”支部“三帮三带”活动台账，围绕电厂安全生产经营工作，积极组织开展“党建引领红色动能”党支部书记抓党建突破项目、党员示范岗等示范引领行动，解决了诸多影响系统生产的难题。紧紧围绕安全生产、环保治理、煤炭压减、挖潜提效、改革创新等中心任务，带领支部党员努力完成了全年发电、供电、供汽任务，发展形势保持了总体稳定。

（四）推进问题整改情况。对上级党委季度党建工作检查所查出的问题逐一进行了整改。开展了“四个专项整治”线索排查，畅通举报渠道，扎实推进专项整治。

二、存在问题和原因分析

（一）存在问题

1、党建工作的方式和方法缺乏创新，虽然在党建品牌创建方面进行了一些探索和实践，但是由于品牌意识不强、总结提炼不深、典型引导和宣传推广缺乏，没有形成特别突出的党建品牌。

2、党建与行政工作融合不够紧密，在能源集团联合重组的大形势下，对党建工作如何创新思路，立足电力行业特点，改进工作方法，党建工作实效性不强，没能把党建工作真正融入电厂安全生产、单耗降低、标准化建设等实际工作中去。

3、开展党建工作创新的主动性和原创力不够，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么工作就完成什么工作，支部“三会一课”、“主题党日+”的形式、方法和效果方面有待于进一步改进，很多时候主题学习明显多于党性实践，组织生活质量有待提高。

4、个人方面抓党建第一责任意识有待进一步加强，对落实主体责任靠前指挥、具体主抓效果不突出，对基层党建工作出现的新情况、新问题思考分析不透，工作重心过多地放在贯彻执行上级党组织的决策部署，在党建工作思路拓展、方法创新上仍需进一步提升。

（二）原因分析

1、作为基层党建工作“第一责任人”，对新形势下管党治党责任认识还不够足，面对新形势新任务，用党的最新理论成果指导实践的举措上还有待于进一步提高。

2、党性锻炼还需加强。没有持续不断加强政治理论、思想文化和专业知识的学习，放松了对党性锻炼的要求和保持共产党员先进性的要求。

3、党建品牌意识有待增强。没有投入足够的时间和精力去研究、谋划和推动基层党建工作，在“互联网+党建”，打造“智慧党建”方面探索提升明显不够深入。

三、今后的工作努力方向

（一）聚焦责任落实，持续强化作风建设。一是落实党建主体责任及“一岗双责”，完善落实党支部书记党建工作责任清单。二是积极创新工作方法和举措，不断提高党建业务水平工作能力，增强党建责任意识和工作主动性。三是落实“1+1+N”党员服务群众工作，带头深入基层一线进行工作调研，倾听党员职工心声，解决实际问题，提供工作帮扶。

（二）聚焦政治引领，强化意识形态建设。持续推广“学习强国”APP的学习使用，深入学习贯彻xxxx思想和党的xx届xxx会精神，和上级党委各项会议、文件精神，凝聚合力用高质量党建引领助推高质量发展。

（三）聚焦基层基础，提升党建工作质量。一是加强过硬党支部建设。根据分公司季度党建检查问题，规范“三会一课”内容，完善支部台账资料，致力把党员活动室建成党支部活动创新创效的“主阵地”、做实党建与生产、经营工作的深度融合，务求实效。二是增强党建品牌意识。立足热电厂实际，深入研究党建工作，将理论性、趣味性融为一体，切实增强党内生活吸引力和感染力，总结借鉴党建工作经验，创建富有特色的党建品牌。

（四）聚焦作用发挥，强化党建活力激发。一是紧紧围绕公司中心工作，以确保完成各项目标任务为落脚点，把党建工作真正融入到热电厂安全生产、单耗降低、标准化建设等实际工作中去，进一步提升党支部的创造力、凝聚力和战斗力。二是依托《xxxxx》学习、党支部书记突破项目、“百千万”节约降本创效行动等载体，不断提升基层党建工作效能。

党支部书记抓党建工作述职报告【第四篇】

根据市委安排，我就20xx年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。

今年，xx在市委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，以基层服务型党组织建设为统领，秉持“党建引领、凝聚力量、服务需求、和谐发展”的工作理念，通过抓责任落实、整转提升、队伍优化和机制创新，着力构建组织保障、基础保障、队伍保障和载体保障，有效助推了“国内一流现代化中心区”建设。前三季度，全区财政总收入82。97亿元、地方财政收入50。46亿元，增幅排名主城区第三；固定资产投资突破289。7亿，连续三个月增长超过18%；企业拆迁扫尾取得了实质性突破，“双清”整治中9。8万方河岸违法建筑全部拆除；非访整治成效明显，信访终结工作进度排名全市第一，社会大局平稳有序。

一、履行基层党建第一责任人职责情况

（一）以落实责任为龙头，强化组织保障。我始终坚持“围绕发展抓党建”的工作理念，抓牢落实责任这个关键，注重系统谋划、项目推进和机制保障，在全区上下形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。一是抓系统谋划。坚持统盘考虑，把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的主题，常委会专题研究，制定出台了加强基层服务型党组织建设、整顿提升软弱涣散党组织、严肃处置不合格党员、深入推进撤村建居社区规范提升等一系列制度文件。二是抓项目推进。按照“党建工作课题化、难点工作项目化”的思路，年初，由镇街和党委部门领办党建工作重点项目14个；年中，通过区委常委会、书记办公会等专题会议，采用听取汇报、评估研究、联合督查等方式，合力抓好项目推进；年底，将项目推进情况纳入基层党建工作目标责任制考核和年度综合考评。三是抓机制保障。坚持指标考核、系统保障“两手抓”，一方面，分镇街和区直属党委部门两个层面，对14个方面、64条指标进行考核评价，不仅要考核经济、社会、民生等主要指标，还要专题考核党建工作，形成“全面科学、层次分明”的考核评价体系；另一方面，按照“三有一化”标准，建立财政投入、党费返拨、离任补助一体化的保障体系，加大人、财、物保障力度，20xx年共落实村社干部报酬经费7500余万元、基层组织运转经费1。22亿元、专项服务经费3100余万元，村社办公活动场地平均面积达826平方米。

（二）以整转提升为重点，强化基础保障。基础不牢，不仅影响党建工作成效，更会影响中心工作推进。针对当前基层党组织存在的评定评价难、整转进位难、规范提升难、基层减负难的现状，我着重抓好四个方面。一是制度化管理。制定出台《推行五星级管理深化基层服务型党组织建设的指导意见》，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，做好定位晋级工作，目前，全区98。6%的基层党组织已达到三星级以上；按照“便于干部操作、便于群众监督、便于基层执行”原则，围绕运行、服务、管理“三好”目标，规范整合50余项社区党务、居务、服务规则，推广社区运行管理服务十项制度，进一步提升基层治理水平。二是常态化整转。xx月中旬前，全面完成了40个软弱涣散和后进党组织的整顿提升工作。在工作机制上，建立区委常委挂点联系、镇街干部驻点指导、村社班子包干负责的“三级联动”责任倒逼机制，以及分类帮扶提升机制和动态销号管理机制；在长效管理上，实施支部结对、通报反馈、督查落实等机制，每季对两星级以下的基层党组织开展常态化整转，建立长效。三是规范化提升。着眼于加快城市化进程，依照“各有侧重、分类施策”的原则，分回迁安置、拆迁过渡、直接翻牌等3类15个试点社区，重点在股社分离、“人”的城市化、集体经济发展等方面抓好推进，加快撤村建居社区向城市社区转型，助推整村拆迁、回迁安置等重难点工作。四是全面化清理。研究出台《关于开展规范社区（村）工作事项实施方案》，依照“减负增效”的原则，通过准入式管理、清单式规范、制度化保障，大幅减少了各类台账、考核，明确了4块牌子、29项准入事项和22项盖章事项，“三多”问题得到了全面清理和规范。

（三）以优化队伍为核心，强化队伍保障。干事创业、推动工作的内在动力还是在队伍。我坚持抓牢队伍建设这个“核心工程”，着力推进镇街干部、村社“领头雁”和普通党员“三支队伍”素质能力的优化提升。一是推进“五好”服务型镇街干部队伍建设。我们坚持运作规范化，研究出台《镇（街道）领导班子工作规程》、《“千名后备干部梯队成长工程”实施意见》等五大系列制度；坚持责任属地化，坚持“权责一致、费随事转”原则，对镇街充分授权、合理放权，实施镇街统筹管理；坚持干部统筹化，向镇街倾斜配备高素质干部，选派82名干部赴拆迁回迁、五水共治、招商引资等重点工作一线锻炼，优化基层干部素质结构。二是推进村社“领头雁”队伍建设。围绕增强领导力，集中分批开展城市社区、撤村建居社区书记（主任）专题轮训，培训346人次；围绕增强帮带力，建立10名“模范书记（主任）”定点帮带机制；围绕增强储备力，切实加大对586名社区(村)后备干部的培养培育力度，对36名机关中层干部和社区正职后备干部进行了双向交流挂职。三是推进“先锋党员”队伍建设。实行党员链式集成管理，依托党员“先锋指数”评价管理体系，把紧“入口关”，严格落实新出台的党员发展《细则》，控制党员发展数量；把严“管理关”，对“先锋指数”实行信息化、项目化、社团化，累计建立先锋社团、先锋社群1802个，实现先锋积分2640万分；畅通“出口关”，出台《处置不合格党员的实施意见》，积极稳妥推进不合格党员处置工作，累计处置不合格党员35名，教育整转警示党员146名。

（四）以机制创新为抓手，强化载体保障。在xx“大拆迁、大建设”的背景下，资源、产业、信息乃至矛盾等不断集聚，为了更好地服务民生需求、辖区企业、驻区单位，我坚持抓党建引领，不断完善服务机制、丰富服务载体、整合服务力量。一是以“三化举措”推进“同心圆”工程。着眼于推动党建工作在更大范围、更广领域、更深层次上发挥作用，深入推进区域化党建共建“同心圆”工程，在全区营造“合力建设xx”的氛围。通过“一体化”网络，吸纳中央、省、市级驻区共建单位1600余家；通过“项目化”推进，推进了区校合作、智慧经济、金融服务、军地协作等15个区级实事项目和200余个镇街协作项目；通过“双向化”平台，促进了成员单位的人力、资金、阵地等优质资源与区域资源的联建、联动、联用。二是以“三情服务”深化“周三访谈夜”活动。学习借鉴新加坡经验，倡导提出了“周三访谈夜”民情联系机制，我带领全区机关、镇街、村社三级干部，连续46周开展这项活动，围绕“访出实情”，按照走访组团、时间、人员“三个固定”的要求，累计走访拆迁户、回迁户、困难户2。2万余人次；围绕“谈出感情”，以“两访两谈”为形式，做到政策向群众宣传、结果向群众反馈、效果让群众评价，累计征集意见3600余条；围绕“办好事情”，建立“一周工作法”、区领导领办督办“四个一批”、市区两级“四联一合”问题破解机制，累计解决人民群众关心关注的热点难点问题2620余件，群众满意率达93%。三是以“三级联动”推动基层协商民主。坚持“统筹化、广泛化、制度化”的原则，区级层面，由我牵头，研究建立了区委重大决策部署协商民主推进机制；镇街层面，依托镇党代表年会制和街道党员代表会议制度，实现民主协商常态化、规范化；村社层面，设立驻点党代表工作室22个，网络工作室2个，形成了立体化的“三级联动”协商民主推进格局。四是以“四项机制”抓好在职党员进社区工作。围绕“全员报到、项目多样、实效服务、常态管理”的要求，建立双向联系、沟通、服务、反馈“四项机制”，形成在职党员受教育、居民群众得实惠、基层党建添助力的多赢格局。全区累计接收在职党员7525名，认领“微心愿”2019个，开展志愿服务16293人次。

二、存在问题和下一步思路举措

一年来，通过认真履行基层党建工作责任制，全区抓基层服务型党组织建设的氛围进一步浓厚、基础进一步夯实、成效进一步显现，转型发展、“五水共治”、“三改一拆”、征迁扫尾、信访维稳等中心工作得到有力推进。同时，我也清醒地认识到，还存在一些差距和不足，主要体现在以下三个方面：一是“智慧党建”进程还需进一步加快。虽然将“智慧党建”纳入了“智慧xx”的建设体系，也打造了“先锋指数”管理、“凯e通”网格微管站、“e家全能”等信息化服务平台，但是在系统谋划、功能整合、统一实施上做得还不够，基层党建的科学化、信息化水平还有待进一步提升。二是“以点带面”力度还需进一步增强。近年来，我们采取“试点先行”的方法，先后在撤村建居社区规范提升、党员“先锋指数”管理等领域，打造了一批先进示范典型，但是在巩固深化试点成果、以点带面推进整体提升上抓得还不够，需要进一步强化落实。三是“精准服务”水平还需进一步提升。虽然设计了“周三访谈夜”、“同心圆”工程、“家园式”两新党建等系列服务载体，提升了服务群众、服务辖区单位、服务两新党员的水平，但在服务范围、服务对象、服务效果上，还需要进一步做好面上覆盖、问题处置、结果评估等工作，更好发挥载体的作用，推进服务的精细化、常态化和实效化。

下一步，我将继续强化“党建引领、凝聚力量、服务需求、和谐发展”的工作理念，坚持“责任引领、点面结合、系统集成、开门党建”的工作方法，聚焦“一个体系、五大品牌”，推进具有xx特色的基层服务型党组织建设，助力“国内一流现代化中心区”建设。重点从四个方面抓突破：一是在抓“责任化”上求突破。坚持从我做起，引导全区书记按照“书记带头抓、班子示范抓、上下合力抓”的思路，切实把基层党建工作作为“一把手”工程来抓，通过建立层级式述评、实施项目化推进、完善目标制考核，不断深化完善“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是在抓“智慧化”上求突破。在“智慧经济”、“智慧xx”建设的基础上，全力抓好以“智能化感知、精细化服务、区域化党建、大数据支撑”为主要方向的“智慧党建”工作，通过整合党员信息系统、创新社区治理系统、搭建一体化管理网络，实现组织管理、基层服务、管理考核的智慧化，整体提升工作效率。三是在抓“普惠化”上求突破。注重“点上突破、面上提升，以点带面，点面结合”的方法，持续抓好党员“先锋指数”考评、撤村建居社区规范提升、在职党员进社区工作，力求在整体推进上出实效。四是在抓“精细化”上求突破。通过抓“周三访谈夜”常态化建设，“同心圆”工程项目式管理，两新组织“家园党建”集聚型服务，构建资源优化、运转高效、群众满意的精细化基层服务体系。