学校通报批评的公文精彩5篇

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学校通报批评的公文【第一篇】

通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指标精神或情况时使用的公务文书。下面本站网要分享给你的是通报批评范文公文，希望我们的文章你能喜欢。

一、20xx年5月10日凌晨1：30，信息学院20xx级信息工程专业2班韦、何、刘、任、李、冯、陈、郭、王、罗等10名学生在校外酗酒晚归，路过学生宿舍23栋时大声喧哗，随后23栋楼上掉下一废旧电脑键盘，于是韦等10名同学来到23栋门外并按门铃要求上楼找扔键盘的人，遭宿舍管理员拒绝后，韦等人借着酒性将23栋学生公寓大门砸坏。

二、20xx年5月25日晚上23：30，信息学院20xx级电子科学与技术1班朴、刘、陈、刘，20xx级电子科学与技术2班李，20xx级测控技术与仪器2班吴，20xx级自动化1班董、苏等8名学生在校外酗酒晚归，返回宿舍路上经过宁堂路口时，不听保安劝阻强行翻越网围栏，致使两扇围栏损坏。

以上18名学生的行为严重违反了校规校纪，影响恶劣。为教育学生本人，警示他人，维护校园安全稳定，根据《北京理工大学xx学院关于毕业生离校过程中违纪事件处理规定》相关规定，经研究决定：照价赔偿损坏的公物(已赔偿);暂扣韦、朴等18名学生的毕业证书、学位证书。18名学生已经认识到自己的错误，并做了书面检查，是否免予行政处分，是否向其接收就业的单位通报违纪情况，取决于他们离校前的表现。

学生工作处。

20xx年6月1日。

各县区人事局，市直有关部门：

20xx年全市考试录用公务员笔试已于3月15日下午4：30结束。参加考试的人员共44913名，在市直及三区共设置35个考点(学校)，1500个考场，抽调监考、巡视人员共3500名。这次考试领导重视、组织严密、措施有力、纪律严明，考试进行的非常顺利。广大应考人员能够遵守考试纪律，但是也有少数考生违纪违规，这次考试共查处严重违纪人员25名。

为进一步严肃人事考试的考风考纪，防止和杜绝此类违纪现象的再次发生，保证人事考试工作持续健康发展，根据山东省人事厅《公务员录用考试报考者违纪违规处理办法(试行)》的规定，决定给予巩玉娟等25名应考人员该科目考试成绩无效，不予录用且5年内不得报考公务员的处理。

人事考试工作关系到党和政府的信誉和形象，关系到党风、政风和社会风气好转，关系到应考人员的切身利益。希望各部门、广大应考人员提高对人事考试工作的认识，树立政治意识、大局意识，遵守考试规则和纪律，严肃考风考纪，为促进社会公平正义，构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。

各党工委，区委各部门，区直各党组、党委(总支)：

近期，区纪委组成检查组，对全区部分单位机关工作人员遵守工作纪律情况进行了明察暗访。通过检查，多数单位工作人员能够认真遵守工作纪律，工作效率和为民服务意识明显提高，但仍然发现有个别工作人员无视规定，心存侥幸，违反工作纪律。现就个别工作人员违反工作纪律问题通报如下。

1、王区住建局住房办工作人员工作时间缺岗。

2、李区住建局燃气办工作人员工作时间缺岗。

3、杜市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

4、张市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

5、刘市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

针对上述情况，区纪委要求以上单位对相关人员要做出严肃处理，并将处理结果于7个工作日内上报区纪委党风室。对于检查中发现的个别单位个别科室摆放零食和个别干部在办公室工作时间吃零食的现象提出警示。

全区各单位要从履行党风廉政建设主体责任的高度，弛而不息抓好中央八项规定精神的贯彻落实;广大党员干部特别是领导干部要从中吸取教训、引以为戒，打消侥幸心理、松懈之念;区纪委将化执纪问责，重点查处顶风违纪行为，对顶风违纪的发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光，严明工作纪律，不断深化和巩固落实八项规定精神的成果。

中共xx市双台子区纪委。

x年4月27日。

学校通报批评的公文【第二篇】

xxx自加入法律宣传协会以来，工作散漫，责任心不强，并且经常推卸责任。尤其是在最近在校团委主办，法律宣传协会承办的“我与祖国共奋进——首届甘肃政法学院‘学风建设’专题知识竞赛”中，表现更是不佳。协会考虑到其工作量少，在协会中也缺少锻炼，因此任命其为本次知识竞赛活动命题组组长，他口头表示乐意任命该职务，并且承诺会完成工作。但是，时至今日，校团委要求上交题库的通知接二连三，而命题组组长并未完成十多天前许下的承诺，还将责任推卸给协会的其他负责人，并且说这与他无任何关系。此举给法学院以及法律宣传协会的声誉造成了极大的影响。

为加强协会内部组织纪律及思想道德建设，对林强工作散漫，目无组织纪律的错误，根据《大学生法律宣传协会章程》第四十二条的相关规定，给与通报批评的处分。

望协会全体成员引以为戒，自觉遵守协会纪律，塑造良好的个人品质与工作作风，为学院、协会的发展做出应有的贡献，真正在活动中达到“服务社会，锻炼自身”的目的。

法学院分团委。

大学生法律宣传协会。

xx年9月15日。

学校通报批评的公文【第三篇】

本学期开学以来，研究生部对××级、××级研究生上课情况进行了多次抽查，发现研究生中有无故旷课和不按规定请假的严重违纪现象。为严肃学风学纪，及时教育违纪学生，现决定给以下同学通报批评，以示警告。对于今后再有无故旷课的，累计3次者取消平时成绩，5次者取消考试资格，请各位同学引以为戒，保证正常教学秩序。

××级公共选修课旷课人员。

《信息技术》。

(名单略)。

《当代主要思潮报告》。

(名单略)。

《可持续发展理论与实践》。

(名单略)。

××级学位课旷课人员。

《中国特色社会主义理论与实践研究》。

(名单略)。

《现代教育学原理导论》。

(名单略)。

研究生部。

××年××月××日。

学校通报批评的公文【第四篇】

当在考试过程中违反考场纪律的，学校就会对这些人进行通报批评，下面本站网友给分享的“学校通报批评的公文精彩5篇”，供大家参考!

1305班xx，在5月23日政治考试期间，翻看政治参考书。

对于该同学在考试期间的作弊行为，年级部根据«年级部考试管理条例»做出以下处分决定：

xx同学被扣除本科目20分，个人量化考核分5分。

高一年级部。

兹有广东xx学院商学院201x级商务英语1班的xx同学在期末英语考试过程中作弊，监考老师按规定没收了xx的试卷，xx非但不服，还与监考老师发生争执，并侮辱监考老师。该同学未按照学校相关规定进行考试，其行为属于明知故犯，目无师长，严重影响学校相关管理纪律。

为严肃规范学风，警戒他人，杜绝此类现象的发生，根据教育部门有关规定，经教务处研究决定，给予xx同学全校通报批评处分。

希望全校学生以此为戒!在学校中严格遵照规定考试，如再发生类似现象，学校将给予严肃处理!

特此通报!

xx学院xx学院。

xx年xx月xx日。

在4月x日地理考试期间，翻看地理书。对于该同学在考试期间的作弊行为，年级部根据?年级部考试管理条例?做出以下处分决定：栗晓卫同学被扣除本科目20分，个人量化考核分5分。

4月x日化学考试期间，互相传抄答案。

对于该二人在考试期间的作弊行为，年级部根据?年级部考试管理条例?做出以下处分决定：

各自扣除本科目20分，个人量化考核分5分。

在4月x日化学考试中，扭头看后面同学的试卷。

对于该同学在考试期间的作弊行为，年级部根据?年级部考试管理条例?做出以下处分决定：扣除李明阳本科目20分，个人量化考核分5分。

x年xx月xx日。

学校通报批评的公文【第五篇】

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励。

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书)。

(5)对突发事件、事故妥善处理者；

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

(7)全年出满勤的；

(8)为公司带来良好社会声誉的；

(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书)。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者；

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

(6)拾金(物)不昧者。

员工处罚制度。

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：

(2)一次性罚金；

(3)减薪；

(4)留用察看；

(5)辞退；

四、处罚事项分类：

1、重量级处罚：

1、故意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2.损失/遗失公司重要物品、设备；

500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3.违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

4.包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

5.泄露公司机密；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

6.品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

8.全年旷工达4天以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。

9.在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚：

1、玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。

3.工作不力，屡劝不听者；

员工大会通报批评，留用察看或辞退。

4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

6.连续3次不参加公司重要活动；

员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。

7.连续旷工2天；

员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。

8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

三、轻微处罚：

1.工作时间处理私人事务；

员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。

2.教育培训无故缺席；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。

4.工作时间未经许可擅自离岗；

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。

5.浪费公司财物；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。

6.遇非常事故，故意回避逃离者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。

7.服装仪容经常不整者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。

8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。

9.委托或受托他人出勤或签到。

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。