市住建局2024年上半年抓基层党建工作（述职报告）
市住建局2024年上半年抓基层党建工作述职报告
上半年来，在市委的正确领导下，我认真履行基层党建第一责任人职责，把党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同推进，有效增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下：
一、主要做法及成效
（一）强化理论学习，党员政治素质大提升。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记对xxx工作系列重要指示精神以及党的XX大精神。扎实开展党纪学习教育，全年开展理论学习xx次，主题宣讲xx场次。推荐表彰优秀共产党员、优秀党务工作者xx人。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决涉及住房保障、饮水安全、共享停车等群众“急难愁盼”xx多项，密切党群干群关系。
（二）强化政治担当，党建主责意识大提升。年内x次召开党组会议推进党建工作，制定《全面落实党建工作责任制实施方案》，建立班子成员党支部联系点x个，定期督导党支部工作，推动党组成员履行“一岗双责”、抓好联系支部、分管领域党建工作，变“一人抓”为“全员抓”。
（三）强化基础管理，规范化水平大提升。一是紧抓制度建设。制定并实施《党组织生活和党员活动全程记实管理制度》二是紧抓问题查摆。定期开展批评和自我批评、民主评议党员等工作，认真查摆存在的问题，列出整改清单和整改措施。三是紧抓工作整改。针对上年度述职评议提出的组织活动开展不正常等问题，积极带头严格落实“三会一课…双重组织生活”制度，推动党内政治生活规范化、有形化、常态化。四是紧抓质量提升，持续开展党支部组织生活质量提升行动，推动x个党支部达标率xxx％。
（四）强化融合融入，党建与业务融合度大提升。一是烂尾楼盘活成效明显。已盘活的烂尾楼项目得以重新销售xxxx套房屋，受益群众约为xxxxx人。二是老旧小区改造推进顺利。xxxx年改造任务xx个，开工建设率xxx％，基本改造完成xx个。三是村集体经济发展壮大。指导帮扶xxx村拓展村集体经济渠道，实现村集体经济收入xx.xx万元。四是乡村风貌提升工作推进迅速。自治区下达“两高两道”沿线农房风貌改造任务xxxx栋，目前实现开工率、竣工率双xxx％，助推乡村振兴工作。玉是持续优化营商环境。xxxx年审批提速xx％，与国家工程建设项目审批管理系统数据实时共享年率提升至xx.xx％。六是物业管理成效显著。业委会组建率由xx.x％增长至xx.x％，物业进驻率由xx.x％提升到xx.x％。物业管理工作得到住建部、住建厅的充分肯定，在全国“加大物业服务收费信息公开力度”、“共建美好家园”经验交流会上作经验发言，经验材料被住建部房地产监管司作为先进经验信息选用。
（五）强化队伍建设，干部整体素质大提升。一是强化人才保障。精准分类保障青年医生、青年教师等各领域人才住房需求xxxxx户。开展人才教育培训全覆盖，不断提高住建领域人才履职能力。二是强化干部队伍建设。xxxx年，提拔和职级晋升科级干部xx人，引进、调入、接收干部x人，其中全日制研究生学历x人、本科学历x人，干部队伍专业结构和学历结构进一步优化。三是强化党员队伍建设。xxxx年发展预备党员x名、x名预备党员转为正式党员。开展党建业务培训x次，党务工作者业务水平进一步提升。
二、主要问题及原因
（一）党建工作责任传导不够到位。对党组班子成员履行分管领域基层党建工作的责任传导不够到位，党建工作责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，有的基层党组织负责人对党建工作热情不够、办法不多，没有下足“绣花功夫”，工作基础还比较薄弱。究其原因主要是对党组班子成员履行党建“一岗双责”抓得还不够紧，在工作中更多的是注重分配任务，简单提要求多，开会多，但具体抓落实的针对性、有效性不强。在对基层党组织负责人的考核中，问责惩处制度落实还不够坚决，存在重激励、轻问责的现象，导致部分党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。日常监督指导缺乏有效的措施，导致责任落实不够到位。
（二）党建工作与业务工作融合不够深。由于抓党建促业
务发展的方法还不够多，以致党建工作和业务工作在载体上，组织上、机制上融合还不够，在党建品牌的锻造、宣传和延伸上做得不够到位。究其原因是抓理论学习与业务学习有机结合不够，存在学习流于形式的现象，没有很好实现以理论学习促进业务能力提升。同时对党建工作投入精力不足、调查研究不够、领导指导不到位，把主要精力放在建筑业产值提升、烂尾楼处置盘活、物业管理服务提升等一些急难险重工作上，所以没能全面找准党建工作发力点与服务中心工作的有机契合点。
（三）党员教育管理方法不够丰富。当前党员教育管理方式方法较为单一，平时注重把干部摆在工作一线，对思想教育不够细致，谈心谈话不够深入，缺少有效互动与衔接。多靠政治理论说教，未能达到释疑解惑、打气鼓劲的要求。对离退休党员的教育管理较为宽泛，党组织活动内容单调、活动形式跟不上时代步伐，取得教育效果不明显。究其原因是对党员教育管理工作的重要性认识不足，当前开展党员教育管理工作多是立足于完成上级安排的各项工作任务，学习教育活动常规化，没能创新性的开展党组织生活，内容不够丰富、氛围不够浓厚。
（四）推进模范机关创建工作成效不够明显。模范机关创建工作精细化程度不够高、氛围不够浓厚。在创建的载体举措方面，规定动作完成得较好，自选动作不够丰富、特色不鲜明，同业务活动的融合性不够强。究其原因主要是对模范机关创建工作的研究不够深不够透，没有解决好“抓手和载体”的问题，创建机制、工作清单等不够清晰，创新意识不足，以致没能有效推进模范机关创建工作走深走实。
三、下一步打算
（一）从“全局”上深谋划，完善基层党建责任制。坚持率先垂范，带头履行好党建工作主体责任。进一步压实党组班子成员、党组织书记党建工作责任，明确责任清单，细化到人、量化到岗，保证责任逐级传导到支部，传导到“神经末梢”。
（二）从“深度”上做文章，狠抓思想教育培训。突出抓好学习贯彻党的十九届六中全会、自治区第十二次党代会、xxx市第五次党代会精神。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，不断巩固拓展党史学习教育成果，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，作为“三会一课”、主题党目中心内容，持之以恒学、及时跟进学，确保入脑入心。
（三）从“规范”上下功夫，抓好各支部党建提升。以开展“争做三个表率、争创模范机关”基层党建整体提升工作为抓手，持续开展组织生活质量提升行动，着力解决组织生活不规范、党员教育管理不严格等问题，实现党组织战斗力大提升、组织生活质量大提升、党员教育管理水平大提升，推动全局党支部建设全面进步全面过硬。
（四）从“融合”上再探索，全面推进党建与业务共融互促。以党的建设高质量推动经济发展高质量为目标，坚持“业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里”的党建工作模式，把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，一盘棋推进，深入融合。组建党员攻坚先锋队、成立服务专班，让党旗在重大任务落实一线高高飘扬。