某国企政治生态分析研判情况报告
某国企政治生态分析研判情况报告
根据规定，*局全面深入开展了政治生态分析研判工作。在分析研判过程中，班子成员和相关部门刀刃向内，坚持实事求是、综合分析、问题导向，深入对照检查。现将政治生态分析研判情况汇报如下：一、企业基本情况
*局成立于，现有在册员工*人，平均年龄*岁，大专及以上学历人员占*%，目前设置部门*个，党支部*个，党员*名。
二、企业政治生态评价
*局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造风清气正的政治生态。
（一）持续深化理论武装，党的建设不断加强。始终把党的政治建设摆在首位，召开党委会“第一议题”学习传达*次，党委中心组学习研讨*次，不断提高“政治三力”。常态化长效化开展党史学习教育，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大工作主线，组织收听收看开幕会，并将其纳入党建工作例会、主题党日、职工教育等必学内容，深入开展大讨论，确保党的二十大精神落实落地。牢牢把握意识形态工作领导权主动权，规范工作交流微信群管理。围绕新能源发展、提质增效、能源保供、机组检修等重点任务，设立党员先锋岗*个、党员责任区*个，组建成立党员突击队*支、党员服务队*支，充分发挥敢于斗争、敢于胜利的先锋模范作用。深入开展红色教育、现场观摩、经验分享等多层次党建联建共建活动*次，推动形成优势互补、工作互动、资源共享、互利共赢新局面。
（二）坚持党建引领，把党的领导融入公司治理各环节。一是完善公司“三重一大”议事规则。细化“三重一大”决策事项*项，其中党委会研究决定和前置研究事项共*项，占比超过五成。二是加强常态化沟通协调。聚焦“三件大事”，领导班子成员紧紧围绕提质增效与转型发展等重点工作，积极“走出去”协调公关*余次，*等重难点工作取得积极进展。三是强化人才培养。*局党委积极探索企业发展与青年共同成长的基本规律，加快青工成长成才步伐。
（三）严明纪律规矩，坚决做到“两个维护”。始终将讲政治的要求贯穿于监督执纪全过程。一是规范做好巡察整改工作。针对巡察反馈意见，下发整改工作方案，成立领导工作小组，严格对照整改目标任务和台账清单，拉高标杆，全面抓好整改落实。二是政治监督常态化、具体化。围绕“第一议题”落实，聚焦疫情防控、能源保供、安全生产等“国之大者”，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是突出对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。按照季度组织填写对党委、党委书记、同级领导班子成员监督台帐，严肃开展监督评价，不定期督导，落实落细对同级党委落实全面从严治党主体责任的监督。四是定期研究全面从严治党形势任务。召开年度党风廉政工作会议对全年工作进行部署，并制定重点工作计划对目标任务分解。召开党委会专题会议*次，研究重难点问题解决。
（四）坚持正确导向，选人用人公信力不断提升。严格落实中层干部末等调整和不胜任退出机制，创新中层干部和主任师岗位人员月度绩效考评方式，科学设置考评项目，通过组织开展月度绩效述职暨考评会，严格按照考评分数兑现绩效奖金，有效激励干部队伍履行尽责、担当作为、比学赶超。积极推进“三项制度”改革，常态化实施中层干部岗位公开选拔，有效调动干部员工工作和学习积极性，提高了选人用人公信力和精准度。
（五）强化廉洁宣教，涵养风清气正政治生态。一是加大重要决策、规章制度、经济合同法律审查把关力度，超前防范合规风险；开设专栏对现行有效制度进行陈列，开展“制度大讲堂”活动*余次强化制度宣贯。二是*局领导班子充分发挥示范带动作用，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，坚持“过紧日子”，从严从细落实中央八项规定精神。年度内领导班子成员招待费、培训费、差旅费等费用皆在预算范围内，未发生超范围、超标准现象。四是始终把扎实推进廉洁文化建设作为反腐倡廉工作的重要途径。认真落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，通过党委会、主题党日、网站、宣传画板等方式大力宣贯廉洁文化品牌。五是严抓以案促改。召开党员领导干部警示教育大会，深入研讨剖析典型案例，认真对照检查，深刻汲取教训，不断增强干部员工遵纪守法的思想自觉和行动自觉。
三、突出问题和主要差距
今年以来，*局领导班子在全面从严治党、加强政治生态建设方面做了很多努力，采取了有力的措施，取得了明显的成效，但仍有一些问题和差距需要切实改进和提升。本次政治生态研判，新乡公司高度重视、周密部署、细致梳理、逐条对照，深入查摆在党内政治生活、政治纪律规矩、政治文化引领、选人用人、廉政建设等方面的不足。
（一）党内政治生活方面
1.在增强党内政治生活政治性方面存在差距：一是落实“第一议题”制度有偏差。对总书记关于安全生产的重要指示批示精神学习不及时。二是学用结合不紧密。能认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会、党的二十大精神，及时组织召开党委理论中心组进行学习研讨，但理论指导实践标准不高，用党的创新理论武装头脑、破解难题、推动工作效果不明显。
2.在增强党内政治生活时代性方面存在差距：“党建+”创新实践还需深入。今年以来，各党支部结合工作实际情况确定“党建+”重点攻坚项目共*个，积极推进，但面对异常困难环境下的重难点任务，“党建+”成效不显著，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，攻坚克难能力有待提高。
3.在增强党内政治生活战斗性方面存在差距：党内政治生活不够严肃，如民主生活会领导班子相互之间批评意见多以工作问题代替思想问题，以工作建议代替批评意见，触及思想、触及灵魂的批评较少。
（二）政治文化引领方面
存在差距：职工思想教育引领还需加强。
（三）选人用人方面
存在问题：一是干部能力作风与*局要求还有一定差距，需要持续提升干部能力素质、推进干部作风转变、激励干部担当作为。二是“三能”改革力度不够，特别在管理人员能下、员工能出方面与“三能”要求还存在一定差距，对员工队伍中个别混日子、不作为现象整顿处理不够果断。
（四）廉政建设方面
存在问题：廉洁风险重点领域、关键环节监督方式不灵活、震慑力不足。对重点监督哪些环节、以什么形式有效发现问题、采取什么方法妥善处置等缺乏具体举措，平时仍主要通过查资料、翻台账等方式了解被监督部门基本情况，在创新监督方式上意识不强、方法不多，监督工作成效难以实现预期效果。
四、改进措施和工作目标
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。充分利用党委会、党委中心组学习、主题党日和“三会一课”等形式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，全面理解、准确把握，在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为推动*局高质量发展的行动自觉。
（二）持续夯实党建基础工作。深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向，持续深化“标杆示范党支部”创建，全面提升党支部的政治功能和组织力。牢固树立“抓工作就是抓党建”理念，创造性用好“党建+”、党建联建共建、“岗区队”等载体，充分发挥党支部凝心聚力战斗堡垒作用和党员敢打必胜先锋模范作用，促进党建与生产经营深度融合。做好职工思想引领工作，充分发挥文化建设在凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展上的积极作用，进一步提高员工认知度和认同感，全面营造企业和谐氛围。
（三）进一步提升选人用人水平。认真学习贯彻“人才是第一资源”“创新是第一动力”理念，加强人才队伍建设顶层设计和选人用人工作研究。持续推进干部竞争性选拔，将选人用人过程晒在阳光下，接受群众监督。强化干部激励约束管理，及时大胆使用实绩突出的干部，严格实行末等调整和不胜任退出管理。
（四）积极营造风清气正政治生态。坚持把落实总书记重要指示批示精神作为政治监督主线，围绕“国之大者”积极跟进监督检查。严格落实巡察整改主体责任和监督责任，充分发挥统筹协调作用，保质保量完成问题整改。不断完善业务监督、职能监督、执纪监督“三道防线”协同运行机制，始终保持高压态势，坚持运用“三不腐”一体理念谋划推进腐败治理，深化源头防范风险的理念，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神。