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抓党建促乡村振兴工作汇报

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抓党建促乡村振兴工作汇报

总书记在党的二十大报告中强调,“坚持大抓基层的鲜明导向,抓党建促乡村振兴”。作为X省典型丘区农业大县、百万人口大县,X县深入贯彻落实党的二十大精神,牢牢扛起抓党建促乡村振兴的政治之责,持续用力抓基层、强基础、固基本,着力把党的政治优势、组织优势转化为抓党建促乡村振兴的发展胜势,先后荣获全国农业全产业链典型县和X省县域经济发展先进县、乡村振兴成效显著县、农村改革工作先进县等多项殊荣,并成功入选“全国农业现代化示范区”创建名单。

一、提高政治站位,将主体责任转化为振兴担当。强化思想引领不松懈。坚持把总书记关于乡村振兴的重要论述和重要指示精神作为党委(党组)会议的“第一议题”,作为干部教育培训必修课,县委常委会会议共安排相关议题25个,先后开展乡村振兴政策宣讲、能力提升培训等活动x场,教育引导党员群众x余人次,凝聚起抓党建促乡村振兴的强大思想共识。强化责任落实不松动。坚持把抓党建促乡村振兴工作纳入全县中心工作,成立以县委书记任组长的抓党建促乡村振兴领导小组,制定出台“三级书记一起抓”职责任务指导目录,明确县委书记7项、乡镇党委书记5项、村党组织书记4项履行职责事项,构建起责任清晰、各负其责、执行有力的抓党建促乡村振兴责任体系。强化绩效考评不松劲。将抓党建促乡村振兴作为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核和年度目标绩效考核重要内容,创新制定抓党建促乡村振兴突出成效和工作失误登记管理办法,明确8大类突出成效登记内容和8种重大失误登记情形,构建起“年初有清单、双月有提示、季度有汇报、全年有考评”的全周期工作闭环。

二、建强干部队伍,将组织优势转化为振兴动能。锚定乡村振兴需求配强班子。结合以片区为单元编制乡村国土空间规划工作需要,靶向配强乡镇领导班子,先后选拔50名具有农村区域发展、城乡规划、农业产业等专业经验的干部进入乡镇领导班子,并提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业干部担任乡镇领导干部。对标乡村振兴需求聚集人才。落实县级部门帮扶职责,聚焦脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村,选派第一书记118名;近两年为乡镇招录公务员、事业干部329名,实现乡镇机关满编运行;与西南科技大学联合共建乡村振兴人才研修中心,打造县域产学研用创新联合体示范品牌,以人才智力支撑不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲。聚焦乡村振兴任务鲜明导向。坚持将资源、政策向乡镇倾斜,研究制定《关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施》,实现乡镇各考核等次领导干部评优人数均比县级部门多1至2人;建立“双向考评”机制,由乡镇对县级部门实行服务测评和实绩考评,并结合机构改革,赋予乡镇对县级派驻机构的考核评价权等多项权力,切实增加乡镇话语权。

三、做足赋能文章,将村级组织转化为振兴堡垒。筑强堡垒提升组织力。创新干部任期目标管理机制,组织开展班子届中分析研判,换届以来2名乡镇领导干部因履职不力被调整,1名乡镇领导干部、2名村党组织书记被免职。探索实施“431”村级纪检监督机制,将“小微权力”监督延伸至村组末梢,引导村干部规范高效履职尽责。融合发展提升硬实力。依托生猪种业、麦冬种养循环国家级现代农业园区建设,大力培育“一镇一业、一村一品”专业镇村,先后探索“银企村”三方合作、“党建+撂荒地整治”、“镇级供销社+村级专合社”领办创办集体经济公司等模式,推动集体经济提质增效,去年全县集体经济薄弱村全面消除。精细治理提升支撑力。健全村党组织领导下的村级自治组织、社会组织和群团组织共治共享体系,积极推广垃圾分类、志愿服务等“文明积分”典型做法,实施减事项、减牌子、规范机制“两减一规范”工作,加强镇村组三级便民服务体系建设,鼓励村级组织实施以工代赈项目,设置开发村级公益性岗位2300余个,推动党建引领乡村治理实现新突破。

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