关于六防六促专项行动工作总结范文3篇
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六防六促专项行动工作总结篇1
一、召开会议，对“六防六促”专项行动进行专门安排部署
“六防六促”专项行动方案下发后，桑村乡立即组织机关全体党员干部对“六防六促”专项行动进行安排部署，要求各村、各部门要坚持以人民为中心的发展思想，创新践行新时代“枫桥经验”，以“三零”创建为牵引，深化“四治融合”，在乡党委政府的统一领导下，部门协同，形成合力，切实做到矛盾纠纷预防在先、发现在早、处置在小，有效防范极端案件发生。
二、结合“三零”平安创建活动，扎实推进“六防六促”专项行动
桑村乡将“三零”平安创建活动和“六防六促”专项行动有机结合起来，通过悬挂条幅、设置展板、制作大型喷绘版面、召开乡村两级干部巡逻工作安排部署会、组织乡村两级干部巡逻，切实提高“三零”创建舆论宣传氛围，通过积极营造“三零”创建浓厚宣传氛围，助推“六防六促”专项行动向纵深发展。
三、以身边典型案例，切实增强做好“六防六促”专项行动的自觉性
1月28日、1月31日汤阴县、内黄县发生酒后引发的命案后，桑村乡立即召开会议，对“六防六促”专项行动进行再安排、再部署。会议要求机关全体干部、各行政村“村两委”干部，一定要克服麻痹大意思想，深入开展矛盾纠纷大排查、大化解工作，认真履职尽责，全力以赴用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数。
六防六促专项行动工作总结篇2
按照《安徽省政务公开办公室关于开展政务公开“六提六促”专项行动的通知》（皖政务办〔2020〕4号）要求，城关街道立即开展部署“六提六促”专项行动相关工作，扎实推动城关政务公开工作提质增效。
一、强化工作保障。一是加强监督保障。
明确责任分工，加强日常指导监督，督促责任科室按照责任分工开展政务信息公开工作，履行政府信息公开工作职责，印发了《临泉县政府信息主动公开目录内容保障工作任务分解》和《临泉县2020年政务公开重点工作任务分工》文件，并将“专项行动”落实情况纳入年度工作考核，推进“六提六促”专项行动落到实处，确保公开信息及时、规范、有效、高质量。二是加强业务培训。召开政务公开工作培训会，对政务公开工作具办人员开展2020年重点工作培训，进一步推动我街道政务公开工作提质增效。
二、深化重点领域信息公开。主动公开疫情防控、三大攻坚战、“六稳”“六保”政策发布信息。及时发布了复工复产相关政策信息，全面阐释做好“六稳”、“六保”工作各项政策举措。
三、完善基础信息公开。一是严格按照信息公开目录公开相关信息，保证政府信息公开内容准确无误。二是认真梳理我街道现行有效的规范性文件，进一步提高文件公开质量，具体列明文号、成文日期、发布时间等信息，并完善有效性标注和PDF文本下载功能。确保政务公开全面、及时、准确，为扎实推进政务公开工作打下了良好基础。
四、抓好政策解读。一是进一步明确解读范围，规范解读内容，创新解读形式，不断加强解读工作。二是为进一步提高政策解读质量，固化了解读工作流程，强化主体责任，完善审核把关机制。本年度发布的解读严格按照决策背景和依据、制定意义和总体考虑、研判和起草过程、工作目标、主要任务、创新举措、保障措施、下一步工作重点步骤进行解读。同时采用丰富的解读形式增加解读的可读性，增强解读宣传效果。
五、加强权力运行过程信息公开。一是推进决策公开。持续推行重大决策预公开制度，广泛听取公众意见，严格落实征集期限不少于30日要求，及时公开意见收集和采纳情况，并做好网上意见征集和反馈信息关联工作。二是推进执行公开。针对上级反馈问题，进一步加大重点工作任务执行和落实情况公开力度。
六、开展年报修订工作。严格按照上级要求做好信息公开统计报送工作，认真编制政府信息公开工作年度报告，对上年度年报统计数据进行再核实，确保数据质量和精准性。
通过开展政务公开“六提六促”专项行动，下一步，将进一步细化做好专项行动各项工作任务，严格对照标准指引和相关标准规范，推进“六提六促”专项行动和基层政务公开标准化规范化各项任务落实。加强对政务公开工作的业务培训，提高解读质量，认真梳理存在一些问题和不足，结合工作实际，推动城关街道政务公开工作提质增效。
六防六促专项行动工作总结篇3
为做好学校维稳工作，根据上级文件精神及学院党政办的通知要求，后勤管理处开展“六防六促”专项行动自查排查，现总结汇报如下：
一、高度重视，加强组织领导
后勤管理处高度重视“六防六促”专项行动，成立了以后勤管理处处长为组长、分管副处长、各中心负责同志、各支部党员为成员的风险隐患防范工作领导小组，统筹协调指导后勤管理处各种风险化解防范工作。
后勤处所属各服务中心对照自身工作范围存在的安全问题进行查摆，做到自查自纠，详细登记，切实做到整改提升。同时充分发挥后勤支部党员先锋模范作用，结合疫情防控党员联户制度，组织党员积极下沉开展网格化管理，全面覆盖，查找疫情等各项风险隐患，提高群众参与。
二、排查结果
后勤管理处经过认真梳理，分析预测各类不稳定问题的发展走势和风险隐患，从后勤层面上来讲，矛盾纠纷主要体现在后勤服务中涉及师生切身利益的一些热点问题。经排查，截至当前，暂无矛盾纠纷。