XX单位机关党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

单位机关党支部坚持以党建为引领，强化思想政治工作，落实责任，提升组织力，推动基层治理，促进各项工作高质量发展，确保党的方针政策落到实处。下面由网友为您整理分享的“单位机关党支部2025抓基层党建工作述职报告”相关资料，供您参考学习。

XX单位机关党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神的关键之年。在上级党委的坚强领导下，本人作为XX单位机关党支部书记，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，紧密围绕集团中心任务，以“政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力”为主线，忠实履行抓基层党建工作职责，团结带领支部全体党员锐意进取、扎实工作，为推动XX水务事业高质量发展提供了坚实的组织保障。现将全年履职情况报告如下。

一、坚持政治引领，持续筑牢思想根基

支部工作，政治属性是第一属性。一年来，支部始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是严格落实“第一议题”制度，强化理论武装的顶层设计。支部深刻认识到理论上的清醒是政治上坚定的基础，建立了“支委会必学、党员大会深学、党小组研学”的三级联动学习机制，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。全年组织支委会“第一议题”专题学习12次，党员大会集中研学6次，重点学习了习近平总书记关于治水兴水的重要论述、关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示

精神等内容。支部班子成员带头深学细悟，全年撰写《新时代机关党建的实践路径》《党建引领下的国企治理现代化》等高质量学习心得18篇，其中3篇在集团内部《党建工作简报》上刊发，起到了良好的示范带动作用。为避免学习与工作脱节，创新构建了“会前学思想—会中议业务—会后抓落实”的工作闭环机制，围绕“保障城乡供水安全”“优化营商环境”等年度重点工作，组织专题研讨4次，形成了《关于优化供水报装审批流程的5条具体建议》《重点民生水利项目建设推进时序表》等一批可操作、能落地的实践成果，有效推动了中央重大决策部署和上级党委要求在支部落地生根。

二是深化理论武装常态化建设，提升党员队伍的政治素养。支部制定并严格执行《2025年度支部理论学习计划》，构建了“集中学习+个人自学+实践研学”的三维学习体系，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。全年组织开展“读经典、强党性、促改革”读书活动12场，引导党员精读《习近平著作选读》等原著原文，人均撰写读书笔记达2.3万字，夯实了理论根基。积极组织党员参加上级举办的“市级机关干部大讲堂”8次，选派4名青年党员骨干参加“党的创新理论进机关”基层巡回宣讲活动，其中，《新时代水务人的初心与使命》主题宣讲荣获集团“最佳宣讲奖”，展现了支部党员良好的理论水平和精神风貌。为了变“被动学”为“主动学”，支部还创新实施了“学习强国”积分比拼激励机制，建立“周通报、月评比、季表彰”制度，有效激发了党员的学习热情，支部党员月均积

分达到1850分，较2024年提升了12个百分点。

三是牢牢守住意识形态主阵地，确保队伍纯洁和政治安全。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。支部坚持每季度召开一次意识形态工作专题分析研判会，对网络舆情、理论宣传、党员思想动态等领域的潜在风险点进行系统排查，全年共识别并研判风险点6个，并针对性地制定了涵盖“舆情监测—快速响应—总结复盘”全流程的防控措施9项。为增强党员的政治辨别力和斗争精神，组织党员赴红色教育基地开展现场教学3次，包括参观“抗日战争胜利80周年档案史料展”和“XX省经济高质量发展成就展”，引导党员从党的奋斗历程中汲取精神力量。同时，举办“网络安全知识竞赛”“意识形态专题培训”等活动2场，实现了党员100%覆盖。支部书记与全体党员签订了《意识形态工作承诺书》13份，并建立了党员思想动态“月分析、季报告”制度，通过“支部委员包片、党小组长包人”的网格化管理模式，全年开展党员思想访谈42人次，及时掌握思想动态，有效防范化解了各类风险，确保了全年未发生任何意识形态领域的负面事件。

二、夯实组织基础，全面建强战斗堡垒

党的力量来自组织。支部始终把抓好组织建设作为固本之举，严格对标新时代党的建设总要求，着力提升支部的组织力、凝聚力和战斗力，使支部真正成为坚强战斗堡垒。

一是规范组织生活制度执行，提升党内政治生活质量。严格的组织生活是锤炼党性的“大熔炉”。支部全年不折不扣地

执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度，全年共召开支委会12次、党员大会8次、主题党日活动12次，开展党员之间谈心谈话26人次。在严格规范的基础上，积极探索组织生活形式的创新。我们精心打造了“实景党课”特色品牌，组织全体党员赴XX革命纪念馆开展“重走初心路，再温入党情”沉浸式教学，并录制了《红色足迹中的初心》微党课视频2部，增强了党课的吸引力和感染力。同时，开展“业务骨干上讲台”活动，将“一网通办流程优化”“水价政策解读技巧”等业务知识融入组织生活，使党建活动更贴近实际、更富有成效，党员的参会参与度从以往的82%显著提升至95%。支部班子成员以身作则，带头参加双重组织生活，本人作为支部书记全年讲授专题党课4次，班子成员参会率始终保持在100%，支部2名委员被评为集团“优秀党务工作者”。

二是持续加强党员教育管理，激发党员队伍的内生动力。支部坚持严管与厚爱相结合，实施了党员积分制量化管理办法，将理论学习、志愿服务、业务攻坚、服务群众等8个方面的表现细化为具体积分，实行每月公示、季度考评、年度总结，年度积分排名前3名的党员被授予“学习标兵”称号，形成了比学赶超的良好氛围。在党员发展上，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真落实“双培养”机制，成功将2名思想进步、业务精湛的骨干培养为入党积极分子，年内发展预备党员1名，按期转正党员1名，党员组织关系转接和党费收缴规范率均达到100%。在党员培训方面，注

重分层分类施教，本人参加了市级党组织书记示范培训班，累计学习35个学时；支部党员年度集中学习培训时长均达到32学时，其中党的创新理论教育内容占比高达52%。此外，还组织流动监测应急队伍参加了全省应急流动测震演练，并取得了团体第三名的好成绩，展现了支部党员过硬的专业素养和团队协作精神。

三是系统推进党支部规范化建设，提升党建工作科学化水平。支部对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”标准，全面梳理党建工作流程28项，建立了包括换届选举、党费使用、党员发展在内的纪实台账12册，做到工作有据可查、全程留痕。年内，顺利完成了支部委员的补选工作，进一步优化了“支委分工+党小组责任区”的组织架构，将13名党员科学划分为3个党小组，确保了“事事有人管、责任全覆盖”。同时，按照“六有”标准对党员活动室进行了升级改造，增设了“党建文化墙”和“荣誉展示栏”，营造了浓厚的党建文化氛围。在2025年度，支部接受了上级机关工委的党建工作专项督查2次，针对发现的5项问题，全部制定了整改措施并按期完成，整改完成率100%。凭借扎实的工作，支部规范化建设达标率达到100%，并被集团党委授予“先进党支部”荣誉称号。

三、深化党建赋能，高效服务发展大局

围绕中心、服务大局是基层党建工作的生命线。支部始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，

以高质量党建引领和保障XX水务事业高质量发展。

一是深化党建与业务的深度融合，破解“两张皮”难题。为推动党建工作从“围绕中心”向“融入中心”转变，支部建立了“党建+业务”双向融入责任清单，将“优化营商环境”“保障民生供水项目推进”等6项年度重点工作细化分解为23项具体任务，明确到岗、责任到人，设立党员责任岗。针对重点难点任务，成立了3个“党员攻坚小组”，围绕“供水报装审批流程优化”“水价政策宣讲进基层”等中心任务开展联合攻坚，成功推动了“一网通办”流程优化、老旧小区供水管网改造政策宣讲等5个重点项目。其中，“党建+窗口服务”项目通过党员带头优化服务流程，使得平均办事时限从5.2个工作日大幅缩短至3.6个工作日，群众满意度提升至98.6%。这一创新做法得到了上级党组织的肯定，被《市级机关党建简报》专题刊发推广。

二是扎实开展服务群众活动，践行党的根本宗旨。支部持续深化“我为群众办实事”实践活动，将其作为检验党建成效的“试金石”。全年组织党员深入社区、企业、村镇，开展“供水政策宣讲进网格”“文明城市创建志愿服务”“节水护水知识宣传”等活动8次，累计参与党员92人次，服务时长超过360小时。建立了“党员联系群众”长效机制，要求每名党员结对服务2户群众，通过“定期走访+电话回访”相结合的方式，及时了解群众诉求，成功解决了“居民反映水压不稳”“企业咨询用水报装流程复杂”“社保政策解读不清晰”等实际问题23

件。支部还联合社区共同开展了“民法典宣传日”活动，现场发放宣传册500余份，解答群众法律咨询120余人次，以实际行动拉近了党群关系，支部也因此获评“市级机关服务群众先进集体”。

三是持之以恒强化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。支部严格落实全面从严治党主体责任，年初制定了《党风廉政建设工作要点》，将6大类28项具体任务分解到处室和个人，本人与13名党员逐一签订了《党风廉政建设责任书》，层层压实责任。扎实开展“警示教育月”活动，组织党员集中观看了《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部，赴市廉政教育基地参观学习2次，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，每名党员均撰写了观后感。支部还系统梳理了各岗位廉政风险点18条，并据此制定了“风险识别—措施制定—监督检查”的防控措施23项。在重大事项决策上，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保权力在阳光下运行。全年开展了2次内部财务审计，未发现任何违规问题。由于措施得力，支部党员干部违纪违法案件保持零发生，2名党员同志获评集团“廉洁标兵”。

四、创新党建载体，不断激发支部活力

面对新形势新任务，支部积极探索党建工作的新思路、新方法，以创新驱动提升党建工作质量。

一是积极推进数字党建平台建设，为党建工作插上“智慧翅膀”。支部顺应信息化发展趋势，探索“互联网+党建”新模式，主导开发了“支部E家”微信小程序。该平台设置了“学

习园地”“组织生活”“党费缴纳”“建言献策”等6个功能模块，实现了党建信息的即时推送、学习资源的共建共享和党务工作的便捷管理。自平台上线以来，累计发布各类学习资料120余篇，组织线上理论知识答题活动8次，参与党员达130人次。同时，我们还上线了党务全流程线上管理系统，实现了“三会一课”的线上留痕管理和党费缴纳的智能提醒，极大地提升了党务工作的效率和规范化水平。这些举措不仅减轻了党务工作者的负担，也增强了党员参与组织生活的便捷性和积极性，推动了党建工作从“线下”到“线上线下融合”的转型升级。

二是存在的主要问题与不足。在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中仍然存在一些差距和不足。主要表现在：第一，党建与业务融合的深度和广度仍有待加强，部分融合举措还停留在浅层次，尚未形成系统性的长效机制。第二，组织生活的创新形式有待进一步探索，虽然开展了一些创新活动，但对青年党员的吸引力还需持续提升。第三，党员教育管理方式需要更加精细化，积分制管理虽有成效，但在激励的精准性和差异化方面还有提升空间。

一是深化融合机制创新，探索建立“党建引领项目攻坚”模式，将支部建在项目上，让党员在攻坚克难一线发挥作用，推动党建与业务从“相加”迈向“相融”。二是丰富组织生活载体，引入“党建+团建”、技能竞赛等更具互动性和趣味性的活动形式，并利用数字化平台开展线上主题研讨、虚拟红色场馆参观等，提升组织生活的时代感和吸引力。三是下一步工作

思路和打算。针对上述问题，我将在2026年的工作中重点从以下几个方面加以改进：三是优化党员管理体系，完善党员积分制管理办法，引入“党员先锋指数”量化考评，并建立党员“政治生日”关怀等机制，进一步增强党员的归属感和荣誉感，激发党员队伍的整体活力。

新的一年，我将继续恪尽职守，以更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领机关支部全体党员，不断开创基层党建工作新局面，为XX水务事业的持续健康发展作出新的更大贡献！

以上是我的述职报告，不当之处，请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！