关于深入基层调研不够【热选4篇】

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深入基层调研不够1

通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

一、形式主义方面的问题

1、问题：工作作风不够实整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。

进度安排：已整改

完成时限：长期坚持

2、问题：抓工作不够深入

整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。

具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。

（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。

进度安排：已整改

完成时限：长期坚持

3、问题：改革创新意识不强

整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。

具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。

进度安排：正在整改

完成时限：长期坚持

二、官僚主义方面的问题

4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。

具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。

（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。

进度安排：正在整改

完成时限：长期坚持5、问题：调研检查不够深入。

整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。

具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。

进度安排：正在整改

完成时限：长期坚持

三、享乐主义方面的问题

7、问题：工作激情有所松懈

整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。

具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。

（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。

进度安排：已整改

完成时限：长期坚持

8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理

整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。

具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

进度安排：已整改

完成时限：长期坚持

9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够

整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。

具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。

进度安排：已整改

完成时限：长期坚持

四、奢靡之风方面的问题

10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。

整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。

整改措施：（1）筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。

（2）严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。

进度安排：已整改

完成时限：长期坚持

深入基层调研不够2

一、科学安排，集中精力深入基层开展调研。一是日常业务工作尽早部署安排。多途径引导组工干部预先掌握好组织工作发展态势，促使每名干部结合岗位职责，尽快理清要点，明白重点，找出难点。早知道，早安排，早动手，早完成。二是基层调研充分发挥团队合力。每次调研制定出切实可行的调研方案，成立专门的调研小组，科学合理地将各项工作“串连”或“并联”起来，既明确个体分工，又强调团队协助，发挥众人之智，利用众人之力，促进调研的全面、有序进行。三是结合实际找准开展调研的切入点。充分认识当前时代发展的新形势和新要求，以服务全县经济社会发展为中心，从加强干部思想作风建设、加强基层党组织和党员队伍建设服务新农村、加强自身建设构建和谐组织部门以及各种社会重点、难点、热点等问题着手，找准调研工作切入点，明确调研主旨、目标和要求。

二、创新方法，积极探索行之有效的调研途径。一是创新工作机制，力求调研任务和工作职责落实到位。进一步完善《组工干部深入基层联系群众工作制度》，明确组工干部联系基层责任单位。制定《组工干部深入基层调研工作责任制》，定期举办组工干部业务技能培训班，聘请专家开授《组工干部如何深入基层搞好调研》等专题讲座，不断强化组工干部工作责任感，提高实际调研能力。二是丰富调研活动形式，力求开展调研工作的灵活性和针对性。组工干部深入基层调研，主要根据调研的目的和需要来定，可以由组织部门牵头，联合其他相关部门共同组成调研小组开展调研，也可以采取部机关集体组织、各室（中心）单独组织或者干部个人按照工作要求有针对性地自行安排等形式进行。三是畅通基层调研渠道，力求获取信息的广泛性和真实性。组成专题调研小组后，一方面可以由调研对象所在地的负责人安排，通过与其主要负责人面谈、相关人员座谈、个别人员访谈的形式获取所需信息；另一方面可以派出调研人员到基层随机进行走访，通过交流记录、收发问卷、现场录音录像等获取第一手资料。此外，组工干部还可以利用非正常工作日深入基层进行调查研究，例如节假日走亲访友时，可以通过与基层群众更广泛、更直接、更随意的接触，获得更多令人意想不到的宝贵信息和资料。

三、注重实效，不断转化各项调研成果。一是及时归纳汇总，确保问题信息不流失。调研小组或者调研人员对所获取的信息尤其是所发现的问题进行及时分类、归纳、汇总，尽快形成综合性的文字材料，然后在第一时间反馈给相关部门，为他们针对问题及时采取整改措施和对策提供依据。二是积极推广介绍，确保经验典型不流失。调研小组或者调研人员对调研过程中发现的先进典型和成功经验一定要有详细记载，将其转化成典型材料或者经验材料，通过各种刊物、媒体、交流会等，及时向上、对外宣传推介，让这些好的典型和成功经验影响到更多的人，使更多的人受益。三是成功转化运用，确保调研成果不流失。建立健全调研成果转化运用机制。对调研形成的各类文字材料进行全面汇总，广泛征求相关部门及人员意见和建议，将文字内容转化为符合实际、操作性强的具体措施和办法，并通过办点示范，不断地加以完善和创新，最后将其转化为指导人们实际工作的规章制度和长效机制。

深入基层调研不够3

根据《中国大唐集团科学技术研究院有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》及科学院院内安排，邓慧敏总会计师于2019年6月28日赴水电院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研。现将有关情况报告如下：

一、调研的基本情况

（一）调研的目的：通过本次调研，聚焦水电院能源改革、科技信息及网络安全等方面的问题，摸清实情、分析症结、重点研究、整改落实，推进水电院高质量发展。

（二）调研的方式：调研采取召开座谈会的方式进行，与水电院的2位领导班子、部分中层及职工代表召开座谈会。

二、调研的收获和感悟

本次深入水电院调研，与职工面对面地沟通交流，沉下身、静下心听到了职工对企业发展的心声，感受到了职工对企业的深厚感情，也确实发现了一些影水电院高质量发展的深层次问题，对“不忘初心、牢记使命”有了更加直接的感悟，更加深入的思考、更加全面的认识。主要体现在以下两个方面：

（一）“不忘初心、牢记使命”是实现国有企业高质量发展的动力源泉

中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴；具体到我们国有企业的共产党员，守初心和担使命的行动表现就是要把国有企业做强做优做大，实现国有企业高质量发展。通过本次调研，职工所表现出来的对企业无私的奉献精神，和对企业未来发展的迫切希望，很好地诠释了守初心、担使命的深刻含义。“不忘初心、牢记使命”已经成为国有企业员工、共产党员凝心聚力、攻坚克难、推动企业高质量发展的动力源泉。

（二）主动担当作为，是推动国有企业高质量发展的关键环节

通过本次调研，发现基层的很多问题，其实大家都看得很清楚，也很明白，也不是没有解决问题的好方法，就是缺乏主动担当作为的责任感、使命感。水电院正处于快速发展期间，在发展阶段，积累了一些问题。我们要正视这些问题，敢于“刀刃向内”进行剖析和改革，面对问题要敢担当、勇担当这是实现水电院高质量发展的关键环节。我们要在守正创新中促进企业健康持续发展，向高质量发展迈进。

深入基层调研不够4

按照支行“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，我深入支行进行调研，此次调研较为深入，主要采取调查问卷及座谈的方式进行，较为全面的了解基层网点的实际情况以及面临的问题，现汇报如下：

一、调研情况

（一）网点基本情况

支行员工7人，其中正式党员3人，预备党员1人，群众3人，党员比例57%。人员结构较为合理，其中35周岁以下员工4人，均为网点中坚力量。

（二）组织召开员工座谈会

在召开员工座谈会，听取员工意见，听取支部“不忘初心、牢记使命”主题教育工作落实情况，发放调查问卷了解员工心声，问卷以不记名形式完成，较为真实地反映了员工对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的全面认识。

（三）各项指标完成情况

通过与员工进行座谈的方式深入了解各项指标的分配与完成情况，了解员工在指标推动方面的困难，了解员工需要支行领导解决的问题。主要对园区户开户问题、法人有贷客户增长、代理保险等方面进行指导。

(四)党支部建设情况

制定党支部组织创建方案。党支部组织创建了以网点主任、大堂经理和运营主管为核心的营业部党支部，强化了的基层组织力量，为各项工作顺利发展奠定了良好的基础，充分发挥基层党支部政治核心作用。

二、调研中存在的问题

通过此次调研，发现了一些问题，总结如下：

(一)理论学习不够深入。

对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。*（二）工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。

一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。

（三）各项指标推进缓慢，工作方法跟不上时代要求。

一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期实现稳健经营的工作思路不够清晰。各项经营指标推进缓慢，员工积极性差。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

三、今后的努力方向

（一）加强理论学习、不断提高员工自身的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、***新时代中国特色社会主义，用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策，正确对待目前面银行业临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身银行事业，在平凡的岗位上做出贡献。二是认真学习金融法律法规，不断提高员工的法纪、观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。

（二）改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深入基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。

（三）认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围，积极努力完成各项任务指标。

深入基层调研不够5

认真贯彻落实集团党委关于召开20**年度基层党组织组织生活会会开展*评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此基础上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展“两学一做”教育活动，通过进一步深入学习习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国共产党章程》、习*总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件和规章制度，观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片，通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步具体整改措施。

一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题

1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。

一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建设，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。

2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。

档案资料按年度进行装订并封存，严格按照资料管理查阅管理办法管理。

3、是否存在软弱涣散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。

支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和*化、规范化，支委积极维护班子的团结，认真坚持*集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体*集中制原则。

二、对照检查的突出问题

1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。

2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。

3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽搁时间较长。

4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质量，减少学习频次。

5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。

6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和管理。

三、存在问题的根源剖析

1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是服务意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的服务对象是全体党员和职工，在保安全、抓发展、促经营的工作前提下，必须充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和掌握职工的思想动态，要充分尊重职工的意愿，保护好、引导好职工个人发展，更好的促进工作的积极性。

2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生维修、抢修时，严格按照应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全管理，交叉施工作业和大型机械施工等工作安排，但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少。

3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速发展阶段，缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措，站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满足的状态。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作。

4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法，与实际工作不相符，需要上级管理部门下发制度，对事物的发展认识不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的*不足，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足。

5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习*新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是根据党委的学习计划进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、集团党委和公司党委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。开展批评与自我批评的自觉性不强，在党员评议时缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

四、今后的努力方向和整改措施

1、走进职工谈话谈心，解决实际问题

深入各部门开展交流谈心，切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的立即解决，暂时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的及时上报，做到件件有着落。

2、保障安全生产，提升后保障服务

班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，把服务职工和安全生产管理工作紧密结合，延伸为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时，完善保障后勤服务、实施跟踪服务，全面提升为职工服务意识和服务质量，切实做到察民情、知不足，班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为职工服务，进一步提高领导班子成员在职工中的威信，以更“实”的工作作风全面推进供排水事业不断迈向新的阶段。

深入基层调研不够6

近日，笔者在参与基层走访调研中发现，不少单位的党员领导干部在陈述总结自身存在的问题或不足时，常有“深入基层调研不够”“联系服务群众较少”等类似表述，一路走来，这样的问题在干部述职中似乎成了“通病”和“标配”，而问及原因，不少干部均表示深入基层少是因为工作太忙，难以抽身。

讲实话才是硬本事，干实事方显真功夫。平心而论，当前，从经济发展到社会稳定，从深化改革到民生保障，从脱贫攻坚到全面小康，每一桩紧迫任务都是难啃的“硬骨头”，每一项中心工作也都充满了“挑战性”。勤勉努力、夙夜在公，理应成为各级干部的工作常态。从这个角度上讲，因为工作繁忙而“深入基层不够”也好似“顺理成章”。可只要细细一想，就会发现这样的理由其实难以立足。

“秉纲而目自张，执本而末自从。”我们党来自于人民，为人民服务是党的根本宗旨，密切联系群众是党的“三大作风”之一，也是党员干部政治立场和政治本色的重要体现。在硝烟弥漫的战争年代，我们能打胜仗，靠的是人民群众无私的支援；在热火朝天的建设时期，干部群众同心协力，靠的是同吃同住同劳动缔结的鱼水深情。如今，中国特色社会主义进入了新时代，我们更应永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。***总书记曾反复告诫全党，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。然而，现实中却总有少数党员干部，特别是领导干部不善于利用党群、干群之间心相近、情相连的“相似性”开展工作，尤其是伴随着现代信息化办公手段的普及，干部走村串户察实情、深入百姓听声音的机会反而越来越少，久而久之，践行群众路线也从“面对面”变成了“键对键”。更有甚者，明知“深入基层调研不够”“联系服务群众较少”却认为无关痛痒，无伤大雅，于是讳疾忌医，只说不改，导致“通病”问题年年有，“标配”不足回回似。

民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。基层情况涉及方方面面，群众问题涵盖林林总总。一方面，我们需要了解基层群众疾苦，找准问题切入点，才能为百姓办实事、办好事、解难事；另一方面，我们的工作成效以及政策的适用性、执行力和满意度都需要在基层得到反馈和检验。深入基层、联系群众与履职尽责、助推工作其实并非此消彼长、水火不容，而是相辅相成，相得益彰。因此，对于各级党员干部而言，“深入基层不够”绝不是可以轻描淡写，一笔带过的“小毛病”，而是事关干部作风和群众利益的“大问题”，更何况一句简单的“工作繁忙”又岂能成为脱离基层、远隔群众、逃避责任的借口和理由？

感情决定态度，态度影响行动。“领导要有水平，水平从哪里来？水平来自对客观规律的认识和掌握，而规律性的东西，正是蕴藏在广大群众的实践中。”真正的“忙”应当是忙而有序、忙而不乱。干部心里没有群众就是“忘本”，对基层的疾苦漠不关心就可能“变质”。毕竟那些带着“泥土味”，冒着“烟火气”的地方，有着最真实的生活，最动人的实践，最活跃的创造，最磅礴的力量，它关乎信仰，关乎担当，更关乎我们的初心与追求！

深入基层调研不够7

近日，根据教育实践活动工作安排，参与了部分单位领导班子及其成员的谈话工作。有些党员干部在谈个人不足时，不约而同的谈到“事务性工作较多，时间少，联系群众不够、下基层较少”。

乍一听，觉得理由“无懈可击”，党员领导干部业务工作忙，大会小会不断、文件请示连连，自然也就少了深入基层、联系群众的时间。正因如此，这个理由也“顺理成章”的成了某些党员领导干部不深入基层、不联系群众的“挡箭牌”。

但细细想来，这个理由太牵强附会、经不起推敲。它把下基层、联系服务群众和事务工作放在了此消彼长、水火不容对立面，以“工作繁忙”的幌子遮盖本应该履行的职责，实质上反映的是部分党员干部党性修养不够、宗旨意识不强的问题。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”党员领导干部的各项工作，最终的服务对象都是群众、落脚点都在基层。每一名党员领导干部都是人民的公仆，是“中国共产党”这个庞大群体的一份子，他所从事的具体的联系群众的工作，直接影响到人民群众对我党的群体看法和总体评价，而不仅仅是对党员个人的评价。因此，每一名党员领导干部都应该以高度的政治自觉和政治自律，严格要求自己，时刻把群众的冷暖放在心上，深入基层，走村入户，访民情、听民意、解民忧，帮助群众解决实际困难，密切党群干群关系，做群众的知心人、贴心人、暖心人，以实际行动提升党的公信力。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”政策的执行度和适用性都要在基层得到检验。一项政策制定的好不好，不在于准备周期多长、开会讨论多深入，而在于落实中是否能赢得百姓的认可、经得住群众的检验。“上面一条线，下面千根针。”党员领导干部要爱民、护民，要有不下基层，听不到意见就食不甘味、寝食难安的心态，带着问题去，带着虚心去，扑下身子，拜人民为师，充分听取民意、民声，问政于民、问需于民、问计于民，掌握第一手资料，真正做到政策来源于基层、政策服务于基层、政策落实在基层。

“心系群众鱼的水，脱离群众树断根。”下不下的了基层，关键不在有没有时间，而在于党员领导干部有没有用心，心有了，时时都是联系群众的“良机”，心到了，处处都是联系群众的“阵地”。晚上辞掉推杯换盏的不必要应酬，到广场上转转，和大爷大妈们聊上两句；每周上班少乘两次公车，换成公交体验一下是否拥挤，问问乘客有何建议；甚至是下班步行回家的路上和张三、李四说说话，听听“牢骚”，茶余饭后到邻里邻家串串门，了解下看法，无一不是下基层、联系群众的方式。

下基层、联系服务群众是党员领导干部的工作职责，也是政治要求，事务性工作与下基层、联系服务群众不仅不会相互掣肘，而且完全可以相互促进、相得益彰，从这个层面上说，“下基层较少”的理由当休矣。

深入基层调研不够8

自中央出台八项规定以来，全国各地掀起改进作风的热潮，相继开展形式多样的改进作风的活动。深入基层调研或挂职作为改进工作作风、践行群众观的良好抓手，得到越来越多的领导干部的亲睐，基层调研活动如雨后春笋，相关报道不绝于耳。基层调研活动确实取得了一定的效果，也是必要的，但我们发现还存在一些问题需要改进。这些问题包括：

浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛、不深入不踏实，在调研工作中主要体现在“是否真正沉入一线”、“是否真正在了解情况”、“是否真正在调查研究”这几个方面。当下，与群众感情疏远、犯有“机关病”的领导干部不在少数，这些干部到基层调研只是为了完成政治任务，内心极不情愿，怀着这样一种抵触、应付的心理，工作时身在曹营心在汉，领导去检查他就去，领导一走他也走，跟领导捉迷藏，没有沉下心来，缺乏主动了解的热情，更缺乏调查研究的耐心。

见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人民的疾苦视若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问题毫无热情、对基层干部的说法人云亦云。见怪不怪是一种很可怕的心态，这种默然的、无所谓的心理实质上是一种不作为，是一种变相的腐败。发现问题、分析问题、解决问题是一个过程，如果对任何事都怀有见怪不怪的心态，连第一个层面的发现问题都做不到，就更不要说解决问题了。

作为不大的问题。部分领导干部到基层调研作为不大，领导干部自身能力提升不够。一些领导干部没有区分基层调研与视察工作的区别，在调研的过程中不主动、不积极，调研面不广、思考问题深度不够，没有尽全力做实事、尽力解决问题；调研过程思考不够，时间精力花费了，收获却不大，能力结构、知识结构却没有得到应有的提升。

深入基层调研不够9

讲实话才是硬本事，干实事方显真功夫。平心而论，当前，从经济发展到社会稳定，从深化改革到民生保障，从脱贫攻坚到全面小康，每一桩紧迫任务都是难啃的“硬骨头”，每一项中心工作也都充满了“挑战性”。勤勉努力、夙夜在公，理应成为各级干部的工作常态。从这个角度上讲，因为工作繁忙而“深入基层不够”也好似“顺理成章”。可只要细细一想，就会发现这样的理由其实难以立足。

“秉纲而目自张，执本而末自从。”我们党来自于人民，为人民服务是党的根本宗旨，密切联系群众是党的“三大作风”之一，也是党员干部政治立场和政治本色的重要体现。在硝烟弥漫的战争年代，我们能打胜仗，靠的是人民群众无私的支援；在热火朝天的建设时期，干部群众同心协力，靠的是同吃同住同劳动缔结的鱼水深情。如今，中国特色社会主义进入了新时代，我们更应永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。***总书记曾反复告诫全党，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。然而，现实中却总有少数党员干部，特别是领导干部不善于利用党群、干群之间心相近、情相连的“相似性”开展工作，尤其是伴随着现代信息化办公手段的普及，干部走村串户察实情、深入百姓听声音的机会反而越来越少，久而久之，践行群众路线也从“面对面”变成了“键对键”。更有甚者，明知“深入基层调研不够”“联系服务群众较少”却认为无关痛痒，无伤大雅，于是讳疾忌医，只说不改，导致“通病”问题年年有，“标配”不足回回似。

民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。基层情况涉及方方面面，群众问题涵盖林林总总。一方面，我们需要了解基层群众疾苦，找准问题切入点，才能为百姓办实事、办好事、解难事；另一方面，我们的工作成效以及政策的适用性、执行力和满意度都需要在基层得到反馈和检验。深入基层、联系群众与履职尽责、助推工作其实并非此消彼长、水火不容，而是相辅相成，相得益彰。因此，对于各级党员干部而言，“深入基层不够”绝不是可以轻描淡写，一笔带过的“小毛病”，而是事关干部作风和群众利益的“大问题”，更何况一句简单的“工作繁忙”又岂能成为脱离基层、远隔群众、逃避责任的借口和理由？

感情决定态度，态度影响行动。“领导要有水平，水平从哪里来？水平来自对客观规律的认识和掌握，而规律性的东西，正是蕴藏在广大群众的实践中。”真正的“忙”应当是忙而有序、忙而不乱。干部心里没有群众就是“忘本”，对基层的疾苦漠不关心就可能“变质”。毕竟那些带着“泥土味”，冒着“烟火气”的地方，有着最真实的生活，最动人的实践，最活跃的创造，最磅礴的力量，它关乎信仰，关乎担当，更关乎我们的初心与追求！