押运年终工作总结范文

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押运年终工作总结1

转眼又过了一年。 20xx年是不平凡的一年，也是公司改革的重要一年。新一波的改革和新的护航业务，给我们带来了一流的管理和新的护航业务，引领一流的运营。标志着我们护航业务实现跨越式发展的新时期，无不凝聚着每一位领导的英明决断和正确引导，让每一位员工踏踏实实迈进新的一年。对我个人而言，今年意义重大！一年来，在中队和公司领导的正确领导下，在其他同志的配合下，我们坚持以公司量化考核严格要求自己，认真做好本职工作，完成了领导任务很好。面对各项任务，个人的工作能力有了很大提高，也取得了一定的工作成绩。回首往事，我在这一年的工作中做了以下几个方面的工作：

一、思想政治

1、我认真学习公司下发各种文件和“量化考核”细则，力求在思想政治上与公司领导保持一致理解，始终保持与时俱进的精神状态，为公司的发展贡献力量。

2.在日常工作中，认真学习公司下发的文件和领导的指示、精神和交通规律，使自己的思想观念跟上公司的步伐公司。

3.认真学习业务技能，不断提高业务水平，提高劳动效率，减少错误和事故的发生，增强自我控制能力，堵塞漏洞，防患于未然。

4.严格要求自己以“军人”的标准。一个单位、一个集体，没有合适的管理模式来保障，很难做好、落实好，更谈不上发展。对此，首先要严格要求自己。在工作中，既要掌握押运工作要领，又要熟悉相关知识，吸取以往押运案例的教训，从实际工作中探索经验。从此，我锻炼了自己独立处理问题的能力，培养了勤奋学习、吃苦耐劳的工作态度。在今后的工作中，我将进一步学习研究业务知识，在工作中学习，在工作中创新。

二、工作情况

1. 以高度的责任心积极做好本职工作。一年来，我在做好本职工作的基础上，坚持高标准、严要求，努力掌握金融护航知识，取得了很大的进步。今年虽然调整了岗位，但更让我明白，无论你在什么岗位上，都要先纠正自己的岗位，才能做好自己的工作。

2、作为押运公司的.基层运钞车司机，时刻牢记自己肩负的重任，以保护国家财产为己任，高度专注现金运输方式，并严格遵守操作规程。按照纸币运输规定和道路交通法规进行操作是安全的。

3、做好车辆保养工作，做好“常检查、常保养、常保养”三项勤勉工作，发现问题及时处理，确保车辆安全运行车辆。实现了全年安全驾驶，未发生重大、轻微安全事故。

4、除了执行护送任务外，还要保证公务车辆随叫随到，真正成为一名合格的现金运输车辆司机。

三、存在的问题及计划

1、公司的业务知识还不到位，虽然经过一些努力，业务水平还是比较高的。它在过去已经改进了很多，但需要进一步改进。

2.在今年的岗位调整中，我清楚地意识到自己对自己不够了解，很容易沾沾自喜，把自己置于错误的位置，对自己不够严格我;加之猜测、妄加评论，给自己和他人都带来了无端的不良影响。在领导的批评教育下，我学会了多做少说。没有调查，就没有发言权。做好工作的本质是第一。一些文学作品，提高修养。

3、服务运营细节不到位，工作是一项长期而艰巨的工作，是公司面向社会的窗口。护送服务的质量不仅与公司的财务业绩有关。单位的形象，直接影响整个陪护行业的对外声誉。因此，作为现金卡车的司机，严格遵守规则非常重要。在长期的护航工作中，逐渐形成了爱护工作、做好本职工作、关心集体、维护集体荣誉的护航员工新形象。

在这一年的工作中，虽然取得了很多成绩和进步，但出现的问题也不容忽视。如：自身素质和修养有待进一步提高，交通法规知识无法学习和使用，服务意识有待提高，驾驶技能有待提高。在以后的工作中，我会尽力弥补这些不足。全面提升自身综合素质、业务水平和服务质量，为护航中心的发展做出应有的贡献。

押运年终工作总结2

在公司董事长贝鲁斯科尼先生的英明领导下，在公司总经理加里亚尼先生的成功运作下，今年我们公司上下团结一心、众志成城、不怕困难、勇于牺牲，取得了一定的成绩，得到了领导的一致好评，我们也深感荣幸。

今年公司的整体业绩不错，国内贸易稳步增长，国际贸易态势良好，大有来年丰收的迹象，这和我们在座各位的努力和汗水都是分不开的。

首先值得表扬的是我们的销售部，在销售队长舍瓦同志的带领下，积极奋战，开拓进取，以3500万的销售业绩在行业领域名列前茅，只落后领先的尤文公司400万。舍瓦同志是行业出名的销售高手，也是我们团队的骨干和精英，能拥有这样的人才是我们的骄傲，也是公司领导层慧眼识英雄的.决断正确。他近年以来的成功业绩也获得了同行业人士的一致好评，最终当选今年年度最佳也是对他和对我们集体的肯定。舍瓦带领着克雷、卡卡、托马森、因扎吉、鲁伊、西多夫等同志组成的销售队伍起早贪黑、披星戴月、废寝忘食的工作，这些我们大家都看在眼里。舍瓦同志为了集体利益，不惜牺牲个人利益，在孩子刚出生就没有在家陪伴家人，而是马上转身投入到了销售第一线，并谈成了一笔大单；卡卡同志年龄不大，来我们公司的时间也不长，但他肯用功，肯钻研，斗志很高，在舍瓦大哥等行家的关心帮助下，迅速成长起来，目前已成为我们公司不可或缺的人才，为公司作出了很大贡献；克雷同志跳槽来到我公司的时间还短，公司领导对他的能力相当认同，刚来时他还存在着诸多不适应，但在大家配合和鼓励下，目前他已经能够逐步胜任自己的岗位，相信随着大家相处越来越多，他的优点也将更多的显露出来，他的长处也将会得到更好的发挥；托马森、英扎吉两位同志则更是因为忘我的工作先后患上了大病，目前还在休养恢复中，希望他们能够早日恢复，届时我们销售队伍的业绩必将更上一个台阶；西多夫同志工作起来很疯狂，这点大家有目共睹，而鲁伊同志作为老同志也很好的起到了模范带头作用，为小同志们做好了榜样，也为公司贡献了自己的一份力量。

接下来要表扬的我们的通联部，在部长皮尔洛同志的指挥和带领下，亲密合作，默契配合，工作有创意、有想法，有不少经典个案已经成了行业内研究和讨论的必谈。小皮同志人小挑大任，销售业绩中的很大部分都有他的直接间接功劳，遇到下工程、投标书也总是他冲在最前面。值得单独提出来表扬的是我们的加图索同志，作为年富力强的中坚力量，加图索同志在部里干的活最重，跑的腿最多，但该同志工作时的激情也最高，这深深感染和带动了部里包括公司其他部门的同志，激发了全公司工作的热情和斗志。

还要着重表扬我们辛劳的后勤团队，在队长马尔蒂尼同志的感召下聚集起来的后勤队伍，任劳任怨，勤勤恳恳，工作兢兢业业，严把后勤关，做好服务性工作，尽量减少我们销售部和通联部后顾之忧，为他们能够将更多的精力花在销售和业绩上创造了很好的条件。尤其是我们的老队长马尔蒂尼同志，作为老后勤骨干，他不顾年老，依然坚持每天工作在后勤第一线，以他丰富的后勤经验教导和带动年轻人，把好后勤关，尽量做到了不让一分不该支出的帐流出公司。内斯塔同志是老马同志倾定的工作接班人，他工作上的成熟已经让我们不再担心老马退居二线后的后勤问题，当然，我们也会引进和培养新的后勤人才，为我所用。此外，卡福、卡拉泽等同志精力充沛，在干好自己的后勤本职工作的同时，也不忘支持和帮助其它团队，甚至也跑起了销售，并取得了一定的业绩。

工作的最关键还在于资金流动，我们的出纳迪达同志是我们绝对放心的人，有他在，我们资金管理绝对不用愁，当然，另一位出纳阿比亚蒂同志也是很称职的好同志。

公司不会亏待大家的，所有的同志都将得到一定数额的年终奖励，期待大家今后更加努力。

虽然截止目前为止我们的工作开展的还算不错，但也存在着或多或少的问题，国际贸易将迎来新的贸易高峰，对此我们的准备一定要充分，争取每一笔大买卖都不放过；国内贸易我们也还存在着诸多不足，赶超尤文公司的最佳销售业绩是我们的目标。来年的任务还很重，工作还很艰苦，我们肩上的担子都不轻。圣诞我们会放几天的假，希望大家好好调整休息，争取假期结束后能看到更加出色的各位，不辜负单位领导对我们的期望。

押运年终工作总结3

xx年即将过去，在这年终岁末之时回首过去，平下心来，总结自己工作成绩和收获，从而找出工作中的不足，以利于今后的工作。总结过去xx年工作，诚恳希望大家对本人总结不当之处给予提示，对我来说是莫大的帮助，过去的xx年里，在分公司和项目部的领导大力支持和关心下，我的认真坚持“预控、规范、科学、优质的执行”，确保每个设备的安全运行，尽自己最大的努力确保每个环节的施工质量，以期保证整个施工程序井然有序。

在日常工作中，自己坚持团结同事，把握各人的优点，调动团队的积极性与主动性。例如：在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨的做好每一项工作。严格执行各项规章制度，坚守工作岗位，坚持不迟到，不早退，不无故缺勤，做到了随叫随到，不旷工，对设备的原则性问题虚心请教，不断提高充实自己。

在工作中自己确定了一条工作原则：“坚持原则、认真负责、严谨工作”。这个原则始终贯穿于工作的始终，在日常工作中，自己坚决不放松加强学习，认真负责，提高自身素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，为领导当好参谋助手：

一）认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确的`了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出快速的、正确的决策。

二）领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，合理安排时间，按时、按质、按量完成任务。在日常工作中，自己坚决服从公司领导的工作安排，全心为公司领导、为员工服务。

三）在接待来访客户的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。同时，对客户要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好客户的思想工作，让客户相信协盛。

押运年终工作总结4

随着年终的临近，我们押运工作也即将结束一年的任务。这一年，我们坚守岗位，严谨工作，确保了资金和重要物资的安全。下面，我将从工作完成情况、存在的问题与不足、未来工作计划三个方面，对过去一年的工作进行总结。

一、工作完成情况

1. 资金押运：在过去的一年中，我们严格按照公司规定，对各网点、ATM机进行了每日的押运，确保了每日的资金安全。同时，我们根据银行和公司的要求，进行了不定期的大额资金押运，保证了公司业务的正常运行。

2. 物资押运：除了资金押运，我们还负责了各类重要物资的押运工作。包括贵金属、重要文件等。在每一次的押运过程中，我们都做到了安全、准时、无误。

3. 人员培训：为了提高我们的业务水平和安全意识，公司组织了多次培训。我们积极参加，并且在实践中不断学习，使我们的`业务能力得到了显著的提升。

4. 制度执行：我们严格执行公司的各项规章制度，规范操作流程，确保每一次押运任务都能安全、顺利完成。

二、存在的问题与不足

1. 人员流动性：由于我们的工作性质特殊，需要长时间离开家庭，导致人员流动性较大。这给我们的工作带来了一定的困难。

2. 设备老化：虽然公司对我们的设备进行了定期的维护和更新，但由于设备老化严重，仍然存在一些安全隐患。

3. 工作压力：由于我们的工作涉及大量的资金和物资，因此工作压力较大。在某些情况下，我们可能因为过度紧张而出现操作失误的情况。

三、未来工作计划

1. 加强人员培训：我们将继续加强人员的业务培训和安全教育，提高我们的业务水平和安全意识。同时，我们将更加注重团队建设，提高团队的凝聚力。

2. 更新设备：我们将积极向公司反映设备老化的问题，争取更多的资源进行设备的更新和换代。新的设备将能够更好地满足我们的工作需求，提高工作效率和安全性。

3. 完善制度：我们将继续完善各项规章制度，规范操作流程。同时，我们将加强内部管理，确保各项制度得到有效的执行。

4. 应对人员流动性：我们将通过提高待遇、改善工作环境等方式，降低人员流动性。同时，我们将加强团队建设，提高团队凝聚力，增强员工归属感。

5. 提高服务质量：我们将不断提高服务质量，以满足客户的需求。在保障安全的前提下，我们将努力提高工作效率，为客户提供更优质的服务。

总结过去一年的工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在新的一年里，我们将继续努力，不断提高自己的业务水平和安全意识，为公司的发展贡献自己的力量。最后，感谢公司领导和同事们对我们工作的支持和帮助。

押运年终工作总结5

一、把方向，当好基层建设的“领路人”。所谓把方向，就是要管

理好本企业的各项日常工作，严格执行企业的各项规章制度，确保正规化建设在正确的轨道上成长。一是执行企业的指示要坚决。能把上级的指示精神与本企业的现实紧密结合起来，创造性地开展工作。二是处理突发事件要灵活、果断，并力争把隐患消灭在萌芽状态。三是开展工作要务实。摒弃“不怕下边不满意，就怕上级不注意”、急功近利、做表面文章的虚假作风，出实招，求实效，做好本企业的安全防范工作。

二、懂办法，当好本企业管理的“明白人”。

作为基层管理者，要学会分析、处理日常管理工作中的重点、工作方向、工作程序、工作办法和工作困难，科学地部署、部署各项工作。要明确分工，责任到人，创造定人定岗、定岗定责的工作氛围。具体如下：

1、设立高目标。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的通通表现。作为一个管理者，要认识到在队员成长时，他们需要得到更多的被认可的机遇。所以作为一名管理者，必须创造，并设计一些挑战机遇，以刺激队员们去追求更高的业绩。只有当队员们感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会对企业更加忠诚。

2、频繁交流。没有人喜欢被蒙在鼓里，队员们会有自己的不少不满和看法，即使其中有正确的，也有不正确的。所以，队员和管理者之间需要频繁的`交流，征询队员们对管理者在工作上的意见，倾听他们提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法。

3、合理的授权。授权是我认为在管理中最有效的激励办法，授权意味着让队员们自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我认为不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

4、让队员们参与进来。我觉得，在现实工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。如果在日常工作中，能让队员们参与进来，能尊重队员们的看法，即使最终没有采纳他们的建议，他们也会更加愿意支持你的决定。

5、信守诺言。作为一名管理者，任何看似细小的做法，随时都会对组织的其他人产生影响。如果你许下了诺言，就应该对之承担责任。

如果你必须改变计划，就要向队员们解释清楚。否则，队员们就会失去对你的信任；失去对你的忠诚。

6、多表彰员工。成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。我认为，奖励要注意几个要点：公开奖励标准。要使队员们了解奖励标准和他人获奖的缘故。以公开的方法给予表扬、奖励。

总之一句话，出车执勤时，抬高警觉，灵魂容貌显露出来，增强自我防备认识，仔细察看周围境况，不给可怕分子留住可乘之机。

更加坚定了维护祖国和人民利益的决心，让你认识到这个社会需要更对像你这样的人，让你感觉到自己肩上的担子很重，提高了你的斗志和责任感……