县委组织部2024年上半年工作总结报告
县委组织部2024年上半年工作总结报告
2024年上半年，县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，牢牢把牢政治方向，深耕基层党建、干部工作、人才工作主责主业，围绕“特色创建年”总要求，深入实施“五大行动”，为我县高质量发展提供坚强组织保证。
一、以夯基固本为着力点，各领域基层党建提质增效
（一）高质量开展党纪学习教育。突出从高设标、刻印于心、知行合一，组织全体党员全覆盖、原原本本学《条例》，开展基层党组织书记讲纪律党课1073次、警示教育382批次、重点对象和重要岗位干部专题轮训1690人次，党员学纪、知纪、明纪、守纪意识明显增强。针对离退休老干部党员、流动党员、“两企三新”党员、年老体弱党员等，采取小型分散、灵活简便的方式，开展送学、寄学1847人次，推送学习资料2367人次，确保学习“不掉线”、教育“全覆盖”。推动党纪学习教育与中心工作同频共振、相互促进，面对严峻汛情，1000余个党组织3790余名党员干部冲在最前沿、守在最险处，连夜转移1306人事迹被中央、省、市主流媒体报道。
（二）扎实推进抓党建促乡村振兴。压实书记抓党建“第一责任人”责任和班子成员抓党建“一岗双责”责任，推动县乡党委书记揭榜挂帅重点项目52个。“一村一策”推进6个软弱涣散村党组织整顿，落实16个新型集体经济项目村扶持资金960万元，全面打响集体经济10万元以下村消薄攻坚战。九龙湾乡村振兴先行区党委带动、中心联动，选树培训“技术能人”160余人次，将周边6个村生态优势转化为经济优势，生态产品价值实现50万以上。精心选派484名驻村队员“沉下去”，帮助112个“五类村”村“活起来”，对接协调派出单位资源，凝聚帮促合力。做好行政村区划及党组织调整工作“后半篇”文章，科学规划、集约资源，运用共同缔造理念打造小流域综合治理示范点5个，推进89个村级闲置集体资产盘活利用，全面形成“一盘棋、一条心、一起干”工作格局。择优选聘310名村级服务员，举办2轮业务培训，服务基层力量进一步充实。加强村党群服务中心功能体系建设，优化确定“6+N”服务功能，打造示范村15个，乌云山村和西汤河社区“幸福食堂”做法被权威媒体推介。
（三）全力提高党建引领基层治理水平。将共同缔造作为深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的重要理念和方法，发动全县2182名党员干部下沉一线，发现并解决问题14378个。巩固提升前期10个共同缔造县级领导联系点、22个乡镇党政主职领导联系点以及7个乡镇11个共同缔造和美乡村试点，推动试点范围向邻近湾组（小区）拓展延伸。结合大畈河小流域综合治理，推动将大畈河沿线的26个村全部纳入共同缔造扩面试点，实现共同缔造和中心工作深度融合。常态化开展“双报到双报告”活动，全县3500余名党员干部下沉社区领办实事1.2万余件。鼓励离退休干部参与共同缔造，东门社区退休干部成立“星亮志愿服务队”，上半年义务劳动10次，秀峰社区退休老干部腾出门面房，打造“邻里微家”活动室，开展30多次微服务。推动整治形式主义为基层减负走深走实，坚持会议“合并”、调研“打捆”、考核“瘦身”，发文数量同比下降22%，召开会议同比下降34%，开展4轮挂牌清理调研督导，规范督查检查考核工作事项29项，切实为干部松绑，为工作赋能。
（四）持续推动各领域党建扩面提质。深入推进县直机关“双创一评”和“两企三新”组织“三型”党支部创建活动，选树示范党组织32个。持续加强新业态新就业群体党的建设，优化完善6处“红色驿站”，联合市场监管、公安、卫健等部门开展交通安全培训和免费体检等“安新行动”。持续向12家重点招商引资企业派驻党建专员，解决实际问题42个。学习借鉴宁波、无锡等地先进地区经验，探索开展产业链党建，成立我县茶产业链和汽车零部件产业链等2个产业链联合党委，“党建链”赋能“产业链”互助互促、抱团发展、成果初显。
二、以锻造过硬队伍为切入点，打造高素质干部队伍
（一）持续优化领导班子和干部队伍整体功能。健全有刻度、可量化、能比较、到事到人的评价体系，深入开展全县领导班子和干部队伍履职情况调研，分类建立干部分析研判台账6类358人次。坚持在强县工程、乡村振兴、项目建设、应急处突一线发现使用干部，上半年共调整3批次124人次，一大批优秀干部走上重要岗位。
（二）扎实开展年轻干部选拔培养。着眼2026年换届和未来五年培养年轻干部，“85后”正科级干部、“90后”副科级干部分别同比增加8.2%、10.5%。实施县乡领导干部导师帮带机制，县级领导、乡镇党政正职、经验丰富老同志与年轻干部“1+1”“1+N”结成74对帮带对子，加速年轻干部成长成才。制定年轻干部双向交流挂职实施方案，选派9名优秀年轻干部分批到经济发展和区域协作一线挂职锻炼。常态化通过基层推荐、专项专核、多岗历练、日常发现等渠道掌握优秀年轻干部110余名，做大做优年轻干部基本盘。
（三）严管厚爱激励干部担当作为。从严落实领导干部个人有关事项报告工作，常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，结合巡察对5家单位开展选人用人专项检查，反馈并督促整改问题43个。将奖励资源向直接承担急难险重任务、处理突发事件、取得突出实绩的集体和个人倾斜，对做出突出贡献的46名干部5家单位及时表扬奖励，同步采取疗养、考察学习、榜样树立等方式，增强激励的综合效应；对重点工作推进不力、主体责任落实不严等问题的4名干部予以组织调整，形成了强大的警示作用。
三、以创新人才培养为突破点点，人才助力高质量发展势能显现
（一）全面构建人才服务新格局。充分发挥县委人才工作领导小组成员单位职能作用，着力构建“1+2+4+N”人才工作格局，打造优服务、营生态3.0版。以人才需求为导向，县乡村三级领办“我为人才办实事”项目1100余件。加强青年人才关爱，开展青年相亲交友、线下说媒等活动7场，在四季花海等网红景区设置相亲角6个，为2200余名青年人才拓展交际圈。进一步加大人才政策兑现力度，发放人才购房补贴134万元，落实高层次人才生活津贴34万元，为287名创业人才提供创业担保贷款近7000万元。
（二）积极搭建人才平台新载体。强化特色农业产业转型升级人才支撑，深入推进茶叶和中药材产业研究院建设。我县连续两年获评全国茶叶百强县，我县云雾茶品牌价值评估达34.79亿元，我县天麻、茯苓、苍术、桔梗等“我县四味”被央视一台《生活圈》栏目特别推介。推动高端医疗资源下沉我县，先后成立名医工作室5个、教授（博士）工作站3个、教授团队工作室2个。坚持举办手工制茶技能大赛、道地药材加工技能大赛等特色技能竞赛，为乡土人才成长搭建良好竞技平台。投入专项资金160万元，建成集技能培训、人才招引、人才评价等功能为一体的我县人力资源服务产业园，不断提高人才服务专业化水平。县关工委探索引才强企、育才兴业、爱才暖心的“三才行动”，为“五老”搭建产业育人平台，经验做法被省关工委简报刊发。
（三）不断激发产才融合新动能。聚焦壮大优势特色产业、培植新兴战略产业，年初举办“暖冬人才”计划文旅康养专场活动，邀请70余名高层次专家人才共谋发展，签约重点招商引资项目17个。扎实开展企业需求摸底，加强与院校专家的沟通联络，成功对接“博士服务团”等25名高层次专家人才来英助力产业转型升级。服务强县工程和乡村振兴，继续选派近500名专业技术人才深入乡村和企业一线开展服务。深化与高校、科研院所的校地企合作，不断培育支撑产业高质量发展的新质生产力，累计转化科技成果87项，产生经济效益逾10亿元，以人才第一资源，激活创新第一动力，助力发展第一要务。