区委直属机关工委2024年度民主生活会谈心谈话报告

区委直属机关工委召开民主生活会，深入交流思想，查找问题，增进团结，推动工作落实，提升服务能力。以下是网友为您整理分享的“区委直属机关工委民主生活会谈心谈话报告”相关范文，供您参考！

区委直属机关工委2022年度民主生活会谈心谈话报告

根据×××纪委机关×××委组织部印发《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（××发﹝20××﹞70号）相关安排，为确保区委直属机关工委2022年度领导班子民主生活会各项工作顺利开展，工委领导班子紧扣本次民主生活会主题，按照谈心谈话"三必谈"要求，书记与班子其他成员必谈，班子其他成员相互之间必谈，班子成员与分管科室负责同志必谈。同时，接受党员、干部和群众的约谈。在谈心谈话的形式上，采取一对一、面对面开展，在谈话内容方面，围绕"六个方面"既谈了工作问题、也谈了思想问题，既谈了自身差距、也提醒了对方不足。

工委领导班子通过把拟在会上提出的批评意见同对方充分沟通和交换意见，取得了共识，把矛盾和问题放在在民主生活会前解决，营造了开好民主生活会的良好氛围。现将谈心谈话工作开展情况汇报如下。

一、高度重视，精心安排

工委领导班子高度重视，按照区委组织部民主生活会相关文件要求，专门制定了《区委直属机关工委2022年度民主生活会工作方案》。方案中对谈心谈话的开展时间、形式及内容要求，责任人都进行了精心、严密的策划与安排，紧扣本次民主生活会主题，做到"三必谈"，通过把拟在会议上提出的批评意见同对方充分沟通和交换意见，领导班子取得了共识。同时，对群众意见较大、自己认识不到位的班子成员以及彼此有分歧、有疙瘩的同志进行主要领导重点帮助，把矛盾和问题解决在民主生活会前解决。

二、找准重点，注重方法

在谈心谈话活动中，工委领导班子坚持以"找准问题、抓住重点、观点鲜明、注意方法"为基本原则，突出谈心谈话的真实性、深刻性、和谐性，在做到"三必谈"的基础上，充分听取基层干部群众代表的意见和建议。通过带着问题、敞开心扉、以诚相见、见人见事见思想的谈话方式，领导干部主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。对一些有误解、有分歧的问题，班子成员相互敞开心扉，有话将在当前，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹地进行相关交流、使得谈心谈话活动在平等、自由的氛围中进行。

三、真诚沟通，注重成效

在谈心谈话中，工委领导班子坚持通过真心诚意交谈，满腔热忱沟通，注重谈心谈话效果，决不能流于形式，使得活动取得了较大成效。一是通过开展此次谈心谈话活动，领导班子成员之间、班子成员与党员群众之间的关系得到了改善，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。二是通过开展谈心谈话活动，帮助班子成员自身看到了取得的成绩，同时也看到了自身的不足。提醒了一些需要注意的方面，使前进的方向更加明确、目标更加坚定。三是通过开展谈心谈话活动，增强了领导班子及班子成员发现和解决问题的能力，使班子成员树立起正确、远大的理想信念，振作了精神面貌，改进了思想作风，更加坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以担当作为、奋发有为的精神状态贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署。

班子成员谈心谈话收到的意见原汁原味写入个人民主生活会发言提纲，为本次民主生活会的胜利召开奠定了基础，同时，为工委下一步全面开展机关党建提质升级开了好头。