国企党委书记抓基层党建述职报告
国企党委书记深入基层，强化党建责任，推动组织建设，提升党员素质，促进企业发展，确保党的方针政策落实，增强凝聚力与战斗力。下面整理的优秀范文，供您参考学习之用。
国企党委书记抓基层党建述职报告
按照集团公司党组要求，现就20xx年抓基层党建工作情况述职如下：
一、抓基层党建工作情况
带头贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神、党中央深入推进新时代党的建设新的伟大工程各项部署，认真落实集团公司党建工作要求，不断健全“组织、制度、教育、责任、考评、保障”六个体系，以高质量党建引领高质量发展。公司全年加工X吨、创“十二五”以来新高，X产量X万吨，打破历史记录，公司连续8年获集团公司业绩考核A级，入选国务院国资委“X示范企业”、国家工信部“智能制造示范工厂”。
（一）坚持“四个以学”，抓实主题教育。带头推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织编制主题教育工作方案，主持召开工作部署会，统筹第一批、第二批主题教育，安排建立党委读书班集中学、党委中心组跟进学、基层党支部专题学、拓展形式体验学、开阔视野个人学“五学”机制，主持党委班子读书班，讲授专题党课，两级党组织共举办读书班203场次、讲党课217次。组织班子成员深入开展集中研讨，基层单位党组织专题研讨201次。采取周六调研日、专题调研等方式，现场调研了X等16家单位。组织召开两级党组织调研成果交流会、专题民主生活会，推动整改问题89项、制定措施150项，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。公司被集团公司第三指导组列为标杆单位，经验在集团公司分享。
（二）坚持政治引领，提升治理效能。认真落实第一议题制度，带领中心组集体学习36次，学习第一议题89个，安排开展学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实情况自查自改，始终保持高度的政治敏锐性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织修订“三重一大”决策制度和事项范围、权责清单，主持召开党委会34次、研究“三重一大”事项164项，自觉末位表态，科学民主决策，推动党的领导深度融入公司治理。发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，组织专业部门讨论制定创建X示范企业方案，明确目标，细化措施，方案被国务院国资委评定为最高等级A＋。贯彻“两个一以贯之”，锚定建立现代企业制度方向，组织编制新改革三年行动方案，在X单元扁平化和“双序列”改革的基础上，安排实施机电仪运维机构优化及专业技术岗位序列改革、机关部门机构调整，初步构建新型高效的现代组织体系。
（三）坚持实干为要，服务“国之大者”。认真落实集团公司年初工作会、年中干部会精神，安排专业部门制定实施方案，指导各基层党组织制定保障措施，引导党员攻坚克难、实干担当，奋力完成党组各项部署。带队赴X等单位交流，掌握资源市场情况，X，保障社会需求和X生产后路；督促成立科技攻关、重点投资项目工作专班，推动以科技创新驱动转型升级，开发新产品X个，生产新材料X万吨，双创历史新高；X项目建成投产，产品填补国内空白。牵头推进X绿色低碳示范工程建设，担任项目建设领导小组组长、项目管理部指挥，组织项目推进、技术研讨，多次到总部汇报工作，到设计单位、工地协调解决问题，X12月正式动工。贯彻历次中央X工作座谈会精神，牢记央企社会责任，与其他班子成员多次现场调研乡村振兴工作，投入X万元实施18项“惠民生”项目，消费帮扶X万元，展现了X良好形象。
（四）坚持基层导向，强化组织功能。深入贯彻新时代党的建设总要求，组织制定党委、党建两份工作要点，主持召开党建工作会、季度党建例会，组织基层党委书记述职，听取9名党委书记现场述职，系统研究党建工作。安排组织部完善《党支部工作规范》《基层党建与基层管理深度融合实施方案》，指导11家直属党组织换届选举，与机构改革同步调整党组织，举办10期党员轮训班，安排276名党员干部开展素质本领定向赋能、HSE履职能力提升、党务工作示范等“走出去”培训，党组织健全率和党员受教育率保持两个100％。带头落实“三会一课”、民主生活会等制度，安排开展“认真学习党章、严格遵守党章”主题党日活动563场次。推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，要求做优做强“三高一流”“五好三优”等党建品牌，搭建党员突击队、示范岗、责任区等565个载体，在生产经营、项目建设、科研开发等攻坚中，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用充分彰显。坚持党管干部、党管人才，大力实施人才强企工程，密切关注、不断加强优秀年轻干部培养使用、监督管理，新提拔和进一步使用的二级正副职领导干部中“80后”占比％，选人用人满意度达到％。注重技能人才培养，公司选手在省部级以上技能竞赛中夺得15金13银11铜和8个团体大奖，圆满承办全国首届丁苯橡胶装置技能大赛。公司被评为中国石油教育培训工作、人才强企工程推进年活动“双先进”。
（五）坚持从严从紧，深化党风廉政建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任，督促班子成员和各基层党组织落实主体责任清单，主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，压紧压实责任链条。组织完善党委巡察工作机制，巩固集团公司巡视反馈问题整改成果，安排巡察组采用“一托二”方式完成6家单位三轮常规巡察，督促整改问题67项。大力支持纪委履职，推动制定推进政治监督具体化精准化常态化、加强新时代廉洁文化建设等实施方案，对十八大以来办结案件“大起底”“回头看”，修订完善制度21项。督促深入开展纪检干部队伍教育整顿，举办学习教育100余场次，开展纪检业务“大比武”、问题“大检视”，锻造纯度更高、成色更足的纪检队伍。锲而不舍转变作风，组织修订党委进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则，制定关于进一步加强党员干部作风建设实施方案，编制纠治“四风”专项监督检查清单，安排专业部门通过“四不两直”方式，开展18次专项监督，发现整改4项苗头性问题，强化高压震慑。
（六）坚持文化浸润，筑牢思想阵地。带头深入学习领会习近平文化思想，组织两级党组织专题学习，自觉将“七个着力”贯彻落实到公司宣传思想文化工作中。牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，带头签订意识形态责任书，定期召开党委会听取思想文化工作汇报，分析形势问题，制定改进措施。带头践行“听党话、跟党走，公平公正、健康向上”政治文化，邀请大庆“石油魂”宣讲团和王进喜生平业绩展览走进XX，组织开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”宣讲365场、岗位讨论420次、石油精神大讲堂12场，发布《接续百年路，奋进新征程》系列丛书。要求宣传部探索多元化宣传方式，覆盖中央及省部级主流媒体，推出剧情类短视频、日历海报等创新举措，新媒体矩阵影响力排名保持集团前列。组织修订意识形态工作责任制实施办法及责任清单、负面清单，推进民族团结进步示范创建，筑牢中华民族共同体意识。
（七）坚持服务大局，强化群团建设。坚持党建带工建，加快培育新时代产业工人队伍，指导召开工会委员会五届一次会员代表大会，落实职代会制度，开展工会经费专项审查，发现的93项问题快速整改。组织完善劳动竞赛工作体系，加大员工发现处置隐患立功授奖力度，健全15个省部级创新工作室，激励员工岗位建功。健全“我为员工群众办实事”长效机制，安排专项资金实施操作室修缮、房屋保温改造等项目，不断改善员工工作生活条件。组织制定员工健康促进行动计划，支持构建“医疗干预＋运动干预＋心理干预”健康管理模式，非生产亡人数同比下降25％。坚持党建带团建，支持团委开展“青年创新创效”活动，累计创效超X万元；建立青年突击队、青年安全生产示范岗，营造了攻坚克难、创优争先的良好氛围。以组长身份，牵头成立平安企业建设领导小组，组织制定实施方案，推进安保防恐达标建设，5个一级、3个二级重点目标通过X自治区验收，大局保持和谐稳定。
二、存在的主要问题及原因
对照党组要求，抓基层党建工作还存在一些不足。主要表现在：
一是理论联系实际还不够，运用马克思主义立场观点方法解决问题的能力不强，在面对棘手难题、布局新兴产业发展中，有时缺乏前瞻思考、深入研究和整体把握。
二是对基层党建工作缺乏有力指导，“三会一课”、发展党员工作不规范等一些基础性、重复性问题仍有发生，基层党建与基层管理优势叠加的整体合力未全面形成。
三是抓作风建设还有不足，对干部执行力建设督促不到位，对基层党组织工作成效缺乏现场验证，个别党员干部存在推诿、拖延现象。
四是“大监督”效能发挥不够充分，各类监督在贯通融合上未实现无缝衔接，没有更大程度释放出监督叠加效应，“三道防线”同向发力还需进一步加强。
分析以上问题，原因主要有以下几方面：
在政治方面，对于深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十精神的实质尚未完全把握，从政治高度看待改革发展问题的意识不强，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不到位。
在思想方面，对提升党建工作效率和质量的把握不深入，存在守旧思想，缺乏创新意识，对党建工作新理念新思路新途径研究不深，基层党建工作激励机制还需健全。
在组织方面，抓基层组织建设存在弱项，有的基层党务干部素质能力欠缺，党务培训还需加强，基层党建制度仍需完善，党建工作基础需进一步夯实。
在纪律作风方面，对专业联合监督指导不足，对党员干部的监督管理不够严格，有的部门、个别党员干部对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。
三、下一步工作措施
深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实集团公司党组工作部署，自觉履行第一责任人责任，压实班子成员“一岗双责”和各级党组织责任，进一步巩固拓展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合成果，多措并举推动基层党组织全面进步、全面过硬，在2024年党的建设、生产经营、停工大修、塔里木二期乙烯项目建设等重点工作中，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用、基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建引领高质量发展。
一是抓实政治建设。落实第一议题制度，带头深入学习贯彻党的XX大精神，把准政治方向，提升政治能力，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。组织修订党委深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制，做好对照自查和问题整改，以PDCA循环方式，推动党中央部署在公司落实落地。组织建立巩固深化主题教育成果的长效机制，确保常态化长效化。带头落实好中心组集体学习和自主学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙，从党的创新理论中汲取奋进力量。坚持集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定原则，组织完善“三重一大”事项决策制度，严格履行决策程序和议事规则，防范决策风险，提升决策质量。
二是抓牢基层基础。落实集团公司提升基层党建质量工作交流会精神，进一步巩固拓展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合成果，组织制定公司基层党组织争先创优活动指导意见，拓展有机融合载体。坚持问题导向，会同专业部门全面分析基层党建工作不足，研究制定系统性解决方案。加强党务培训指导，进一步严肃党内政治生活，规范“三会一课”，做好发展党员、关爱帮扶、党费收缴管理使用等基础工作。压实基层党组织主体责任，规范工作程序，锻长板、补短板、固底板，全面提升党建工作质量。
三是抓好队伍建设。坚持党管干部、党管人才，强化党员干部素质能力提升，组织开展党员、党务工作者、经营管理骨干人才、中青年干部等培训班，抓好党员和骨干双向培养。加强年轻干部培养监督、选拔任用，充盈年轻干部“蓄水池”。认真总结“人才强企工程提升年”活动成效，牵头策划“人才强企工程深化年”，分解任务，明晰责任，推动人才管理水平上台阶。深入谋划高层次人才引进，采取针对性措施，进一步吸引高层次人才，打造适应炼化事业高质量发展的高素质专业化人才队伍。
四是抓细党群工作。深入学习领会习近平文化思想，安排专业部门、新闻媒体加大正面宣传力度，丰富宣传载体，拓展受众群体，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。组织做好舆情监测管控，引导员工自觉抵制网络谣言和负面信息，规范文明言行，传播正能量。支持群团组织发挥功能，充分调动员工干事创业积极性，有效保护员工合法权益，及时解决员工难点问题。经常性走进青年、尽全力帮助青年，协调解决“急难愁盼”问题。毫不松懈抓好安保维稳工作，组织完善“三防”体系，及时化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的发展环境。
五是抓严廉政建设。深入贯彻二十届中央纪委历次全会精神，组织健全全面从严治党体系，在深化“三不”一体推进上持续发力，巩固扩大“反围猎”“基层腐败”专项治理成果，组织开展廉洁风险再排查、再监督，常态化防控“集权集危”“微权不微”问题。举一反三整改中央巡视、集团公司党组巡视反馈问题，全面自查整改，学习先进经验，深入开展公司党委巡察。紧盯重要节点、关键岗位和重点领域，加强廉洁提醒，抓好专业联动，强化监督执纪，加大“四风”和腐败问题查处力度，坚守廉洁底线。自觉强化纪律规矩意识，带头落实中央八项规定精神及实施细则，带领全员做到心有所畏、言有所戒、行有所止，为公司创建世界一流专业领军示范企业营造良好政治生态，为集团公司增强核心功能、提高核心竞争力做出新的贡献。