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街道党工委书记抓基层党建(述职报告)5篇

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街道党工委书记抓基层党建述职报告篇1

一、履行职责情况

一是夯实基层党建基础。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年”活动,实施党建“七大工程”,夯实工作基础。创新实施村级“三室一厅”运行管理模式,完成X个村居规范化提升,通过“集约设置”“下墙成册”,精简制度牌X余块,实现了村级事务归口管理,提升了运行效能。实行村居党组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制,每季度进行一次考核,今年共警示约谈橙色等级支部书记X人,有效激发了干事创业新动能。

二是创新城市基层党建。按照“党的组织、网格架构、阵地建设”三位一体模式,建立X处党群e家会客厅,新成立X个纯城市社区,设置X个党群服务站。成立国有公益性物业公司,兜底管理X个无人管理小区。抽调街道X名骨干驻片区开展服务,选优配强X名社区工作者,吸收X名志愿者,切实增强服务力量,实现党建引领城市基层治理的破题开篇。

三是深化农村基层治理。深化党建引领下街道基层治理改革创新,细分社会稳定、矛盾调解等X条工作专线,每天对苗头性问题进行分析研判。提升全域全科网格治理质效,畅通民意诉求X条渠道,降低了群众诉求成本,提升了诉求解决效能。街道进京访在X年同比下降X%的基础上,X年又同比下降X%,创历史以来进京访最低。

四是难点问题有效**。围绕软弱涣散村整治,由党委成员牵头挂帅,先后派驻工作队X批,调整选配书记X人,有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访矛盾突出等问题,搁置近X年的城中社区X小区、X社区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收,探索了X种增收途径,X个行政村集体经济收入全部达到X万元以上,X%的村收入达到X万元以上。

二、存在的问题

一是基层组织建设仍存短板。抓基层组织建设力度不够,创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽,在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。比如,X个行政村党组织X名支部成员中,X岁以下的只有X人、仅占X%,高中以上文化程度的不足X%,村级班子队伍年龄老化,结构失衡,后备干部人才短缺较为明显。

二是基层党员管理不够严格。抓党员教育管理重视程度不够,党员教育针对性不强,形式较为单一,存在重形式、轻实效的情况。X年县委巡察X街道村居党组织时反馈指出,德胜、黄草等X个村居“主题党日”活动开展不到位,存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。

三是城市党建精细化程度不高。对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的研究,对推动城市基层治理体系和治理能力现代化建设方面思考不多,导致城市党建网格管理不够精细,没有形成完善的服务运行机制,服务下沉的力度不够。比如,城市社区服务群众能力不强,上下联动机制不完善,没有形成各方协调参与、多元共治的合力,为民服务解民忧还未做实做细。基础工作还有欠缺,X个新建纯城市社区还有X个办公场所未完成建设,城市社区资产剥离推进缓慢,目前只有东苑社区完成。

四是党建难点**力度不够。在基层党建工作中攻坚克难的劲头还不足,对**村集体经济发展、软弱涣散村整顿等“老大难”问题措施不多,还存有“等一等、缓一缓”的想法。比如,对村集体经济发展指导不够,导致部分村居党支部在发展集体经济上缺思路、少办法,集体经济增收渠道单一、发展后劲不足。X个村居党组织领办合作社组织松散、运行不稳,依靠合作社实现村级增收X元以上的村居仅有X个。X村、X村等软弱涣散村居历史遗留问题依然存在,仍未得到有效处理。

三、下步工作打算

一是在夯实基层党建基础上下功夫。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量巩固年”活动,围绕基层阵地建设,深化村级“三室一厅”运行管理模式,提升为民服务水平。明确“党建工作月月清”制度,实现基层党建整体工作“月初清楚、月中推动、月底清零”的良好运转态势。合理运用党员教育“线上线下”载体,创新基层党员队伍教育管理方式,切实提高“三会一课”质量和水平。

二是在强化村居干部队伍上下功夫。以村“两委”换届为契机,开展党员遍访活动,加强分析研判,提前摸排化解风险点,选优配强村“两委”班子,实现村“两委”班子中高中及以上学历比例上升X%,X岁以下年轻干部实现全覆盖。持续推进村党组织书记绿蓝橙红考核机制,将考核与绩效报酬发放相挂钩,提升村干部履职能力,推动农村党组织全面过硬。

三是在解决党建难点问题上下功夫。以村级集体经济增收为重点,推进与山农大合作,尽快完成大殿汪等X处生态农业基地建设,推广农业新品种,探索增收新路径,在X个重点村新建X个党组织领办合作社,X个村集体收入实现倍增。以软弱涣散村整顿为重点,持续推进X村、X村等重点村居整顿,切实解决历史遗留问题。制定实施党员发展“三定”工作法,通过定人员、定职责、定措施,着力**监督缺位、指导缺失,严把党员入口关,确保党员发展质量。

四是在补齐城市党建短板上下功夫。深化党建引领下的城市基层治理,加强上下联动,推动服务下沉,推进群众诉求即调即解。全面配齐专兼职队伍,每个社区至少配备X名社区专职工作者,社区志愿者达到居民数量的X%以上。加快党群服务阵地建设,标准化打造X个新建社区党群服务中心,推动职能下沉一线,提升管理服务水平,着力打造县域党建引领城市基层治理特色品牌。

街道党工委书记抓基层党建述职报告篇2

按照会议安排,现将2021年履行抓基层党建工作职责情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

(一)坚持党建引领,夯实党建基础培根固元。一是强化理论武装,在提升政治站位上下功夫。坚持思想建党、理论强身,认真学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神,深入学习领会***总书记系列重要讲话精神和市第XX次、区第XX次党代会精神,强化思想引领,牢固树立对党忠诚的政治品格,砥砺共产党人的初心使命。二是抓好支部建设,在推动责任落实上求实效。切实靠实抓牢党组织书记抓党建第一责任人职责,建立街道党工委班子成员党支部联系点制度,以“三会一课”、主题党日活动为载体,以党建恳谈会、调研指导为抓手,着力促进城市基层党建重点工作责任落实、提质增效。三是激发内生动力,在促进担当作为上见真章。积极落实“真抓实干、马上就办、靠前一步、攻坚作为”工作要求,深入推进“四抓两整治”工作、选优配强社区“两委”班子,实施“周检查、月总结、季评比、年考核”干部管理长效机制、开展履职“三到位”自身建设、社工委服务之星评选等活动,党员干部带头为群众办实事的内生动力进一步激发,形成争创一流的工作氛围。

(二)狠抓共建融合,强化基层治理守正创新。一是整合“疫线资源”合力攻坚。建设“疫情防控信息管理系统”和党建资源“幸福之窗”两大平台,推动疫情防控信息暨资源互通共享、精准调动,实现党建资源共建共用、全域共享。积极发挥“先锋论坛”平台优势,扎实开展市域善治大讨论,合力解决治理难点,形成合力攻坚、同题共答治理格局。二是强化“双向联动”共驻共建。拓展基层党建共建领域范围,组建“社工委”、“爱卫会”和“公卫委”,吸纳委员XX名,完成共建项目XX个,组织动员辖区XX支、XXX人的志愿力量参与基层善治。组建“XXX街道蓝天救援队”、“公共环境消杀服务队”、XX支社区志愿服务队伍和XX支“退役军人志愿者服务队”,坚守一线、日夜奋战,胜利完成疫情大考。三是建强“三级网格”齐抓共管。依托网格化管理平台,将网格化管理与基层党建有效融合,健全完善三级红色网格XX个,将驻守干部按照就近服务、联系群众、以社为家的原则,安排下沉至网格中发挥作用,动员XX名网格员上街、上路、上门服务,形成网格党建引领网格治理新模式,实现支部建在网格中、服务送进楼院里。四是创新“四单服务”务实为民。创新实施“居民点单、社工委接单、网格员跑单、居民评单”四单服务,建立XX个社区健康之家、XX个退役军人荣耀之家、XX个15分钟生活圈样板社区、拓展党群服务中心八大功能,拓展服务深度,提升服务温度,全年累计接单办理XX余件涉及群众急难愁盼事项,得到群众好评和上级认可。XX社区、XX社区先后获得XX省科普示范社区、XX市学雷锋志愿服务社区、十佳志愿服务社区、XX首届敬老爱老模范社区等荣誉称号,“XX·微幸福”入围首届XX省市域治理创新实践优秀案例。

(三)从严管党治党,推动作风转变担当作为。一是靠实责任抓部署。坚持党建工作、全面从严治党工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。先后召开街道党工委会XX次,党建专题会XX次,社区党建恳谈会XX次,对党风廉政建设工作进行安排部署。同时,开展市域善治大讨论XX次,形成XX个典型案例和制度成果。二是警示约谈促廉洁。强化廉政教育,以违反中央“八项规定”精神、侵害群众利益等典型通报案例为反面教材,经常性开展警示教育活动,强化约谈,开展谈心谈话,进一步增强党员干部廉洁自律意识。今年以来,共开展警示教育**次,进行约谈XX人次。三是强化督促把方向。严格落实意识形态工作责任制,强化责任担当,靠实工作责任,定期组织开展意识形态内部督促检查,强化正向引领,弘扬主旋律、传播正能量,积极引导党员干部始终坚持正确的政治方向。

(四)突出问题整改,抓实抓细整改落实求实效。针对上年度述职评议中区委主要领导点评的***个问题,和自身查摆的***个问题,研究制定整改措施,建立健全制度办法XX项,在规定期限内全部完成了整改落实。

二、存在的主要问题及原因

一是对党员干部教育管理的力度不够。对抓党员教育工作的主动性不强,缺乏制度化持续性的严格管理。二是党建引领基层治理作用发挥不够充分。社工委平台作用发挥不充分,在共建、共治、共享中的存在协同共建能力不足、群众参与自治程度较低、社区服务发展不够均衡等问题。三是探索创新发展基层社会治理动力不够强劲。对一些新知识、新事物、新动态的学习掌握不够透彻。

存在问题的原因:一是调查研究不深入,亲自调研、指导、督查工作偏少。二是党组织“轴心”引领作用发挥不足,与辖区单位对接融合不深入。三是对如何做好新形势下党建工作的思考不够,缺乏经常性、持续性的谋划。

三、下一步工作思路和措施

一是加强教育管理,展现党员干部新风貌。扎实开展“真抓实干、马上就办、靠前一步、攻坚作为”专项行动,落实班子履职“三到位”、工作落实“三严格”、党建专干轮训轮岗制、部门工作周例会等措施,强化监督管理,推动作风转变。

二是坚持理念创新,探索基层善治新路径。调动各方力量广泛参与基层社会治理,推行党组织引领,居委会、“社工委”、“公卫委”、小区物业、志愿者、辖区群众共同参与的“1+5+N”社区治理模式,提升基层善治能力水平。

三是注重党建引领,实现基层党建新作为。深化拓展“XX”党建惠民品牌,以新思路、新方法,持续创新打造街道党建品牌,创立社区善治特色做法,以“精致社区、品质服务”支撑服务“精致XX、品质XX”建设。

街道党工委书记抓基层党建述职报告篇3

街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文(1)

一、履行职责情况

一是夯实基层党建基础。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年”活动,实施党建“七大工程”,夯实工作基础。创新实施村级“三室一厅”运行管理模式,完成**个村居规范化提升,通过“集约设置”“下墙成册”,精简制度牌**余块,实现了村级事务归口管理,提升了运行效能。实行村居党组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制,每季度进行一次考核,今年共警示约谈橙色等级支部书记**人,有效激发了干事创业新动能。

二是创新城市基层党建。按照“党的组织、网格架构、阵地建设”三位一体模式,建立**处党群e家会客厅,新成立**个纯城市社区,设置**个党群服务站。成立国有公益性物业公司,兜底管理**个无人管理小区。抽调街道**名骨干驻片区开展服务,选优配强**名社区工作者,吸收**名志愿者,切实增强服务力量,实现党建引领城市基层治理的破题开篇。

三是深化农村基层治理。深化党建引领下街道基层治理改革创新,细分社会稳定、矛盾调解等**条工作专线,每天对苗头性问题进行分析研判。提升全域全科网格治理质效,畅通民意诉求**条渠道,降低了群众诉求成本,提升了诉求解决效能。街道进京访在**年同比下降**%的基础上,**年又同比下降**%,创历史以来进京访最低。

四是难点问题有效**。围绕软弱涣散村整治,由党委成员牵头挂帅,先后派驻工作队**批,调整选配书记**人,有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访矛盾突出等问题,搁置近**年的城中社区**小区、**社区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收,探索了**种增收途径,**个行政村集体经济收入全部达到**万元以上,**%的村收入达到**万元以上。

二、存在的问题

一是基层组织建设仍存短板。抓基层组织建设力度不够,创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽,在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。比如,**个行政村党组织**名支部成员中,**岁以下的只有**人、仅占**%,高中以上文化程度的不足**%,村级班子队伍年龄老化,结构失衡,后备干部人才短缺较为明显。

二是基层党员管理不够严格。抓党员教育管理重视程度不够,党员教育针对性不强,形式较为单一,存在重形式、轻实效的情况。**年县委巡察**街道村居党组织时反馈指出,德胜、黄草等**个村居“主题党日”活动开展不到位,存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。

三是城市党建精细化程度不高。对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的研究,对推动城市基层治理体系和治理能力现代化建设方面思考不多,导致城市党建网格管理不够精细,没有形成完善的服务运行机制,服务下沉的力度不够。比如,城市社区服务群众能力不强,上下联动机制不完善,没有形成各方协调参与、多元共治的合力,为民服务解民忧还未做实做细。基础工作还有欠缺,**个新建纯城市社区还有**个办公场所未完成建设,城市社区资产剥离推进缓慢,目前只有**社区完成。

四是党建难点**力度不够。在基层党建工作中攻坚克难的劲头还不足,对**村集体经济发展、软弱涣散村整顿等“老大难”问题措施不多,还存有“等一等、缓一缓”的想法。比如,对村集体经济发展指导不够,导致部分村居党支部在发展集体经济上缺思路、少办法,集体经济增收渠道单一、发展后劲不足。**个村居党组织领办合作社组织松散、运行不稳,依靠合作社实现村级增收**元以上的村居仅有**个。**村、**村等软弱涣散村居历史遗留问题依然存在,仍未得到有效处理。

三、下步工作打算

一是在夯实基层党建基础上下功夫。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量巩固年”活动,围绕基层阵地建设,深化村级“三室一厅”运行管理模式,提升为民服务水平。明确“党建工作月月清”制度,实现基层党建整体工作“月初清楚、月中推动、月底清零”的良好运转态势。合理运用党员教育“线上线下”载体,创新基层党员队伍教育管理方式,切实提高“三会一课”质量和水平。

二是在强化村居干部队伍上下功夫。以村“两委”换届为契机,开展党员遍访活动,加强分析研判,提前摸排化解风险点,选优配强村“两委”班子,实现村“两委”班子中高中及以上学历比例上升**%,**岁以下年轻干部实现全覆盖。持续推进村党组织书记绿蓝橙红考核机制,将考核与绩效报酬发放相挂钩,提升村干部履职能力,推动农村党组织全面过硬。

三是在解决党建难点问题上下功夫。以村级集体经济增收为重点,推进与山农大合作,尽快完成大殿汪等**处生态农业基地建设,推广农业新品种,探索增收新路径,在**个重点村新建**个党组织领办合作社,**个村集体收入实现倍增。以软弱涣散村整顿为重点,持续推进**村、**村等重点村居整顿,切实解决历史遗留问题。制定实施党员发展“三定”工作法,通过定人员、定职责、定措施,着力**监督缺位、指导缺失,严把党员入口关,确保党员发展质量。

四是在补齐城市党建短板上下功夫。深化党建引领下的城市基层治理,加强上下联动,推动服务下沉,推进群众诉求即调即解。全面配齐专兼职队伍,每个社区至少配备**名社区专职工作者,社区志愿者达到居民数量的**%以上。加快党群服务阵地建设,标准化打造**个新建社区党群服务中心,推动职能下沉一线,提升管理服务水平,着力打造县域党建引领城市基层治理特色品牌。

街道党工委书记抓基层党建述职报告篇4

按照会议安排,我就一年来抓基层党建工作述职如下,请予以评议。

一、本年度基层党建重点任务落实情况

(一)紧抓思想教育,筑牢政治引领“导航台”。一是强化政治担当,落实党建责任。明确党工委抓党建工作目标责任制,建立班子成员包抓基层党建机制,全年召开党工委会X次,党建专题工作会X次,“大工委”会X次,专题民主生活会X次,督查党建工作X次,推动党建主体责任落实。二是强化党员教育,提升党员素质。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果情况,贯彻落实***总书记来宁视察重要讲话精神和十九届五中全会精神等,组织街居干部开展集中学习X次,举办读书班X次,专题研讨X次,讲党课X场次,开展党员冬季轮训X场次,党员教育培训X余人次,推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学,确保主题教育成果持续发力。持续做好党员信教参教摸排工作,坚决做到不松劲、不反弹。三是强化队伍建设,夯实发展根基。吸收入党积极分子X名,接收预备党员X名,转正党员X7名。借助社区“两委”换届契机,加强人才队伍建设,引进年轻、学历高、能力强的社区干部X名,网格员X名,经过岗前培训和锻炼,为社区工作开展提供人才支撑。通过靠前分析研判、全程监督指导、紧抓重要节点,顺利完成了X个社区党组织换届选举工作,整体实现年龄、学历“一降一升”的目标。

(二)强化党建引领,打造社区治理“新样板”。一是“精”字谋划,巧画组织架构“基准线”。落实完善基层治理体系提高基层治理能力“1+6”文件任务清单和市委“四优四提”文件精神,首创建立“三横五纵”五级党建网格,升格X个社区党总支,成立X个居民小区党支部,X个网格党小组,聘任X名楼栋长,对X户“共产党员户”挂牌亮身份,打造“横向到边、纵向到底”的“大党建体系”,高效推进、切实践诺解决好群众的“操心事”,推动基层治理末梢下移。二是“优”字赋能,对标榜样力量“鼓干劲”。面对突如其来的新冠肺炎疫情,街道快速组建覆盖全区域的防控组织体系,成立新冠肺炎疫情防控党员应急先锋队伍X支,在X个疫情防控点和X个集中隔离点建立了疫情防控临时党支部,筑牢了疫情防控的“红色堤坝”。X街道党工委被X评为疫情防控先进基层党组织和“最佳志愿服务组织”,X街道X社区党支部被自治区评为疫情防控先进基层党组织。三是“联”字凝心,搭建区域党建“金平台”。按照“共建、共治、共享”的原则,以“一书三单”为载体,整合社区、辖区共建单位等力量,引导在职党员认领“红色责任田”,开展共治共建活动X余场次,构建了“组织联建、资源联享、党员联管、服务联做、活动联搞”的城市区域化党建新格局。探索建立“1+2+X”的网格治理模式和健全“1+4+N”的“街道吹哨、部门报到”机制,打造小区党组织、在职党员、物业公司、业主委员会、楼栋长、热心居民“五方介入、交叉任职”的“红色管家”治理服务体系和社区居委会、小区业委会、“家长里短”帮帮团三方形成的“红三角”党建工作模式,形成“三长五员”服务机制,聚焦“热点”、实实在在解决好群众的“揪心事”,大大提高了群众满意度。四是“活”字聚力,画好多元共治“同心圆”。创新举办“睦邻”系列社区治理品牌发布会暨街道首届党建嘉年华活动,发布“睦邻·老书记工作室”、“睦邻·幸福来敲门”等5个“睦邻”系列社区治理品牌,使居民“陌邻”变“睦邻”,争当城市社区治理的品牌担当和创新样板。试点打造“实成•幸福里”、“红色庭院”等党群活动阵地,推出“相约星期五”“我和书记扯扯磨”“七彩益课堂”等特色服务“菜单”,将社区治理精准化、精细化做到家,群策群力、用心用情解决好群众的“烦心事”,成为了居民幸福的“加油站”。党建亮点工作信息被X、X、X、X等国家、省市媒体平台采用X篇。

(三)聚焦从严治党,营造风清气正“好氛围”。一是全面落实党风廉政工作。强化党组织担负全面从严治党主体责任,细化落实年度党风廉政建设和反腐败工作任务,制定《X街道2020年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作任务分工》,与分管领导、社区党支部书记分别签订目标责任书X份,全年召开党风廉政专题工作会X次,述职报告会X次,对干部集体廉政谈话X场次覆盖X余人。加大党务公开、政务公开和违纪问责力度,严格落实中央“八项规定”精神,明确提出纪律要求。二是全面落实意识形态工作。严格落实第一责任人职责,牢牢掌握意识形态领导权和主动权,街道党工委与X个社区党支部书记分别签订意识形态工作责任书,街道社区全年共召开意识形态分析研判会X次,辨析思想文化领域突出问题,把握正确舆论导向。组织街居干部积极开展***新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神等理论宣讲X场次,在基层理论宣讲工作中成绩突出,被评为2020年度X“基层理论宣讲先进集体”。三是全面落实问题整改。认真落实市委第X巡察组反馈问题整改,坚持问题导向,注重“靶向治疗”,狠抓整改落实。按照要求制定整改方案,列出整改台账,明确整改措施,限定整改期限,及时召开了从严整改市委第X巡察组反馈问题专题民主生活会,目前反馈的X个问题已完成整改X个。

二、存在的问题

一是抓党员思想教育有“弱化”现象。在教育培训和培养提升基层党组织核心作用上方法不多,学习方式单一,缺乏个性化、针对性、吸引力。

二是履行监督职责有“松动”现象。干部监督有所放松,警示教育和谈话提醒做得不够,督导问责力度不大。不能全面掌握街居干部的思想动态,对一些干部出现的带有倾向性问题平时只提醒教育,未严格用党章党纪和制度规定约束管理。

三是基层党建特色创建有“乏力”现象。在探索创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年以来在老旧小区管理、社会治理创新、党员管理等方面取得了一些成效,但仍然局限于学习借鉴的多、自我创新的少。

三、下一步工作思路

一是以提升组织力为重点,巩固基层党建组织建设。建立健全各级党组织全面从严治党工作责任,做到职责明确、责任压实。严格落实“三会一课”、“支部主题党日”、“民主评议党员”等基层党建制度,统筹做好机关党建、社区党建。强化日常监督,围绕重点领域开展廉政风险点排查,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线成为自觉。

二是以提升凝聚力为核心,深化意识形态工作落实。围绕党管意识形态原则,把意识形态工作融入城市社区综合治理和党的建设各个领域,调动社会多方力量共同参与,形成党工委统一领导、部门共同参与、社会齐抓共管的良好氛围。

三是以提升向心力为导向,夯实基层党建工作基础。加强党组织带头人队伍建设,持续做好街居干部治理能力提升工程,通过“集中培训、外出观摩”、“Talk+社区书记故事汇”等方式,使街居干部至少轮训1遍,挖掘出更多的敢闯、敢试、敢担当的“能工巧匠”。加强党员教育管理工作,通过“微党课”“情景党课”“线上+线下同步学”等方式,提高党员党性修养,推进服务型党组织建设。

四是以提升战斗力为目标,加强基层党建工作创新。认真落实市委“四优四提”文件精神,深化街道“三横五纵”五级党建网格,深入挖掘提炼党建品牌内涵和党建引领社区治理新路径,全面提升基层党建引领社区治理取得实效。

街道党工委书记抓基层党建述职报告篇5

2021年,在区委的正确领导下,x街道党工委深入开展党史学习教育,贯彻落实**x全面强化年要求,深入推进“党建引领、‘三治’并进、服务进社区”工作,着力提升党风廉政建设水平,着力守好意识形态“主阵地”,基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不断增强。

一、主要工作

(一)强化党建引领。一是提升主题教育成效。集中学**次、参观红色教育基地x次。办好惠民实事x件,形成调研报告x篇,讲党课x次。借力x活动,组织x名党员走访群众x户,解决问题x个。聚焦专项整治,建立“三大行动”台账x条。召开专题民主(组织)生活会,对标对表剖析问题。二是打牢主体责任,召开班子会x次,党建例会x次,推进“三创五化”,建成“x里”邻里中心,开展课程x节,受益群众x人。开展x活动,组织宣讲x场。办好“基层党建十件实事”,申报“五星支部”x个,培训党务干部x人,外出考察学**人次,孵化社会组织x个。三是推进“三治”并进。召开党建联席会议x次,收集“需求清单”x项,挖掘“资源清单”x项,建立“项目清单”x项。成立调解队x个,化解矛盾x个;开设“以案说法”讲座x次,“模拟法庭”活动x次。依托“涧贤银行”,搭建党群共享平台,拥有储户x个,创建公益集市、x贤天使等品牌x个。

(二)狠抓正风肃纪。一是增强责任意识。召开党风廉政建设工作会议x余次,听取工作汇报x次,签订x余份《党风廉政建设目标责任书》。二是严守各项纪律。结合专项以案促改工作组织集体学习会议x次,专题研讨x次,讲廉政党课x次。三是加强廉政教育。梳理岗位廉政风险点x余个,制定风险防控措施x个,开展警示教育x余次。四是加大案件查处。x年,开展“走读式”谈话x次,处理违纪党员x名,设立谈话室,配备录音录像设备。五是强化自律意识。带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》,落实中央八项规定、省委省政府x条意见,与家庭成员“约法三章”,引导家属做好家庭“廉内助”,切实夯实“不想腐”的思想根基。

(三)优化意识形态。一是夯实意识形态责任制。不定期组织召开党工委会议,落实区委部署。x年开展意识形态培训及协调会议各x次。二是确保意识形态制度落实。制定街道《意识形态专题报告制度》《意识形态分析研判制度》,处置网络舆情x件,发表各类优秀网评x条。三是强化理论学习。以十九届五中、六中全会精神为主线,组织学**次,开展宣讲x余场,创建市级先进基层党校x所,新时代文明实践所x个。全年省级以上媒体发稿x篇,《x日报》《x晚报》共计发稿x篇,《x要闻》x篇、x广播电视台x次。四是强化意识形态隐患排查。关注意识形态领域活动及敏感信息,并按要求及时上报处置。

二、存在问题

(一)党建基础不扎实。主题教育成效不均衡,抓非公企业党组织力度不够。“自治、法制、德治”结合不紧密,社区人才储备不足,引入社会组织仅x家,专业志愿者队伍x支,缺少专业的个人或组织。基层组织建设有短板,党员教育管理不严格,缺少活力和吸引力。

(二)党风廉政建设审查实效不高。街道层面不善于发现挖掘案源,工作缺少主动性,没有真正做到有案必查。日常开展的警示教育效果不明显,案后总结不深入,未能充分发挥震慑腐败、纠正错误等治本功能。

(三)意识形态工作高度不够。没有将意识形态工作摆上重要议事日程,存在“重业务轻思想工作”的倾向。个别党员领导干部对意识形态工作认识模糊、有局限,对做好意识形态工作的主动性、针对性不强。

究其原因,主要有以下几个方面:一是统筹兼顾不够。将党建工作纳入全盘考虑不够,统筹安排不足,导致在大项任务来临时存在轻党建的问题。会议安排较多,机制创新较少,在激发基层党建工作积极性上下功夫不够。二是抓党风廉政建设工作还不够规范,缺乏发现案件的手段,审查调查知识、业务能力还待进一步加强。三是思想意识存在偏差,意识形态工作的重要性认识不足,将其看作一项软任务。

三、下步工作打算

(一)打牢组织保障。以十九届五中、六中全会精神为指导,推进“党建引领、三治并进、服务进社区”工作。利用党群

共享空间“涧贤银行”平台,提升基层党组织凝聚力。x年拟建立小区党支部x个,“邻里之家”x个,争创“五星支部”x个,“四星支部”x个。通过社区定向培养、街道统筹招聘,培养社区后备干部x-x人,选拔热心居民担任楼栋长,参与社区治理。孵化出一至两个社会组织,利用微创投大赛,选出x-x个项目培育落地,形成良性的自治模式。常态化开展x活动,将听民心解民忧落到实处。

(二)加强纪律审查。一是积极拓宽案源渠道,对群众举报和上级转办的案件及时排查、筛选、初核,并积极主动与各部门密切协作查找线索。二是坚持办案与教育相结合,加强案件通报,通过查处身边发生的典型案件,及时有针对性地对党员干部进行警示教育,做到“吹风洗脑”、警钟长鸣,持续强化基层干部廉政风险防范意识。

(三)转变思想观念。把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧密结合起来,不断增强广大党员干部做好宣传工作的意识,不断提高联系群众、服务群众、引导群众的本领,增强意识形态工作积极性、主动性和创造性。

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