县委办公室2024年度人才工作述职报告
县委办公室人才工作围绕引进、培养和激励机制，推动人才队伍建设，提升服务能力，促进经济社会发展，形成良好的人才发展环境。下面整理的优秀范文，供您参考学习之用。
县委办公室20xx年度人才工作述职报告
根据安排，现将20xx年度抓人才工作情况述职报告如下：
一、履职情况和工作亮点
20xx年，我办认真学习贯彻总书记关于人才工作重要论述，全面落实县委人才工作领导小组会议精神和工作部署，积极服务县委人才政策制定、人才引进、平台建设等方面的工作，切实为全县人才工作作出应有贡献。
（一）提高站位，凝聚人才工作共识。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，始终坚持把人才工作摆在突出位置，深入学习贯彻总书记对人才工作系列重要指示精神和中央、省委、市委及县委关于人才工作建设相关文件精神，进一步深化了对人才工作的认识。坚持加强对人才工作的领导，将人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓，落实专人负责具体工作，做到领导到位、措施到位、工作到位、责任到位，确保人才工作扎实有效，切实为决胜全面小康、决战脱贫攻坚、统筹推进疫情防控和经济社会发展打牢坚实的人才基础。
（二）认真履职，强化人才服务保障。始终坚守县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，第一时间传达上级有关人才工作的重要指示精神和文件精神，精心安排4次提请县委常委会讨论研究的有关人才工作议题、2次县委人才工作领导小组会议，认真做好人才引用、人才培育等相关文件下发，全年共下发《关于下达20xx年度全县人才重点工作指导任务和责任分工的通知》《关于鼓励引导人才向基层一线流动实施办法》《xx县高层次人才认定细则》等一系列文件，全力配合县委人才工作领导小组其他成员单位的工作，主动做好沟通衔接等服务工作，共协调召开2次重点成员单位调度会，促进了全县人才工作有力有序开展。特别是针对全县人才工作中存在的短板不足，积极向县委提出了可供借鉴的参考意见，切实当好县委科学决策的参谋助手。
（三）抓实选育，建强人才干部队伍。实施积极的人才招引机制，20xx年通过公开招录与考试选调，共选拔4名优秀年轻干部到办公室工作，进一步壮大了办公室干部队伍，扩充了全县政务人才储备。鼓励优秀干部加快流动，积极向组织推荐3名优秀年轻干部步入乡镇重要岗位，让年轻干部多岗位压担历练、茁壮成长。注重人才培育，不定期组织干部职工参加各类专题教育活动，积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训，切实提升干部职工的政治理论素养和办文办会、信息报送、督查落实等业务能力，20xx年我办信息工作同时获得省市先进。强化关怀激励，落实党内关怀制度，尽心尽力解决干部职工生活上的困难问题，用心用情为干部职工举办光荣退休仪式，激励干部在脱贫攻坚、项目建设等急难险重工作中担当作为，鼓励干部积极参与团委、妇联等平台举办的各类竞赛评比活动，2名干部获得妇联先进表彰奖励，有效激发了干部干事创业热情。
二、存在的突出问题及原因分析
尽管我办人才工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：派出干部到省市学习、基层锻炼的次数相对较少；人才工作特色亮点不够突出；对全县人才工作发挥参谋作用效果还不够明显。
究其原因，主要有：一是能力水平还要再提升。办公室的干部虽然平时注重各方面学习，能力水平有了较大提升，但与新发展阶段对办公室工作的更高要求相比还有一定差距。二是探索创新还要再加强。办公室积极为全县人才工作建言献策，在人才引育、人才交流等方面提供了可行性意见，但在落实县委、县政府人才工作部署上创新举措还不多。三是基层调研还要再深入。办公室平时业务工作繁重，干部深入一线、深入基层调研次数相对较少，对我县人才工作情况等还要作更进一步的了解和掌握。
三、整改承诺和下一步打算
下一步，我办将持续加强和改进人才工作，认真细致做好服务、协调等工作，积极为全县人才工作作出新贡献。
一是认真做好协调工作。办公室作为县委的“前哨后院”，做好综合协调工作是最基本，也是最重要的职能。关于人才工作，我办将进一步明确职责定位，继续加强与县委人才工作领导小组其他成员单位的沟通联系，主动配合各单位工作，切实做好办文办会、服务上下、综合协调等工作，确保全县人才工作有序进行。
二是突出抓好人才培育。采取培训、交流、传帮带相结合的培育方式，扎实做好干部政策理论、以文辅政、督促检查和后勤保障等业务技能培训，大力选派优秀干部外出交流学习，加强办公室内部以老带新，全面提升干部综合素质和能力水平，促进干部快速成长成才，努力打造一支高素质专业化办公室人才队伍。
三是着力当好参谋助手。围绕全县经济社会发展对人才的需求，积极参与县委人才工作领导小组的重大决策，参与制定人才引进、培养、激励和保障等人才工作相关制度。认真辅助县委领导做好人才工作，积极参与人才工作调研，在高质量贯彻落实上级人才工作部署、更好地发挥人才最大效应等方面多向县委建言献策，切实发挥好参谋助手作用。