镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告

镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告

今年以来，*镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍目标要求，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，注重在推进重点、中心和实践工作中选好干部、配强班子、带活队伍，为全镇高质量发展提供强有力人才保障。

一、主要做法

（一）提高政治站位，切实筑牢选人用人政治根基。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿于干部工作全过程，不断提高干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是把政治能力建设摆在淬炼干部思想首位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神作为重大政治任务抓紧抓好，建立常态学习制度，先后组织集中学习活动*场次，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。引导干部立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，提高学习效果。不断引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是把专业素养提升作为训练干部能力目标。聚焦镇委中心、重点工作部署，积极开展提升培训、分类举办专题培训，及时督导干部参加线上教育，切实提高干部的理论素养和专业水平。通过线上和线下学习两种模式，全年共举办思想政治理论及专业化能力学习培训*期、培训干部*人次，督促指导*名干部完成网络学习，参学率、结业率均达100％，干部专业能力、专业精神和履职尽责水平明显提高。三是把党管干部原则贯穿于选人用人全过程。镇党委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的新思想新理念，不定期召开书记会对干部选任进行综合研判、动议分析、审定选任方案，及时召开镇党委会听取民主推荐、组织考察情况汇报，充分发扬民主、广泛听取意见、体现组织把关、集体决定任免，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、区委的决策部署上来，融入到干部选任工作实践中。

（二）突出政治标准，树牢鲜明选人用人正确导向。坚持新时代好干部标准，把坚定政治信念放在干部选任的首要位置，突出实干实绩用人导向，引导和激励干部不断增强革命事业心、政治责任感、历史使命感。一是注重全面考察严格把关。认真贯彻干部政治素质考察办法，坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，在重大政治任务中忠诚干净担当的干部；注重干部日常表现和群众口碑，充分听取并回应群众意见建议，切实把好干部政治关、品行关和廉洁关，大力营造风清气正的政治生态。二是坚持崇尚实干注重实绩。坚持实践观点、实绩依据、实干导向，把急难险重任务、中心工作一线作为识人察人的重要考场，重点选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，注重发掘具有培养潜质和专业素养较强的年轻干部，使以实干出实绩、因实绩而重用成为选人用人的常态和共识。三是突出综合研判人岗相适。坚持把“事业第一”要求贯穿选人用人工作始终，通盘考虑事业需要、岗位需求、专业能力、知识层次等因素，突出问题导向和实践导向，加强对领导班子和干部队伍结构性分析、功能性研判，把一批能在工作中表现优秀、敢于担当的干部选拔到重要业务岗位或关键管理岗位，让干部在推动事业发展中健康成长。四是加强实践锻炼健康成长。建立干部双向交流、挂职锻炼机制，有重点选派综合素质好、发展潜力大的干部参与急难险重工作淬炼，有计划选派优秀干部到社区挂职锻炼，有意识选派年轻干部参与重点项目建设一线工作磨练。*年，选派1名优秀干部在社区挂职锻炼，不断提高干部推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力和水平。

（三）严格选任程序，健全完善选人用人体制机制。坚决落实党要管党、全面从严治党要求，健全规范干部选任制度规定，一批政治过硬、担当干事、群众公认的干部得到提拔重用。一是严格恪守干部选任规定。认真贯彻《干部选拔任用条例》，从严落实好干部标准、把握干部选任条件、严肃干部工作纪律，确保干部选任执行政策不走样。二是严谨规范干部选任程序。认真做好分析动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职等每个环节工作，严格执行“凡提四必”核查规定，坚持镇党委会议逐一介绍干部情况、镇党委委员逐个发表意见、镇党委书记末位表态制，全面落实干部任前公示、谈心谈话等制度规定，确保干部选任履行程序不变通。三是严肃匡正干部选任风气。坚决执行中纪委、中组部干部选任纪律要求和省委、市委、区委从严管理干部的相关规定，坚持用好的作风选作风好的人。

（四）强化监督管理，营造良好选人用人政治生态。坚决履行管党治党主体责任，把常态化监督嵌入干部工作的全过程，使真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处。一是强化干部监督管理。认真完成*名干部个人信息采集工作。积极完善干部人事档案，严格执行领导干部请销假制度，从严控制干部因私出国境管理。集中开展持有因私出国（境）证件专项整治工作，组织*名需纳入备案的干部职工进行全面自查，对*名持有因私出国（境）证件的干部履行新增和更新备案手续。二是坚持严管厚爱结合。认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激发干事创业的强大动力。严格执行《公务员职务与职级并行规定》，统筹使用公务员职数资源，完成公务员职级晋升*人。扎实开展*年度机关、事业单位工作人员年度考核工作，引导广大干部职工立足新时代、激励新担当、展示新作为。二、存在问题一年来，*镇在干部选拔任用工作中进行一些积极探索，取得了明显成效，但在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、推动理论指导工作实践上还有一定差距；在培养选拔年轻干部、使用不同层次的专业干部方面创新措施还不够多，步子不够大；发挥基层是磨炼年轻干部的“磨刀石”和“大熔炉”的主阵地作用还不够突出，干部多岗位锻炼有待进一步加强。

三、对策做法下一步，*镇将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，进一步激励广大干部职工干事创业的积极性，为推动*镇高质量发展提供坚强组织保证和人才支持。

（一）进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度。加强后备干部队伍建设，建立年轻干部动态跟踪记实制度和档案，从学习、培训、工作政绩、群众评议等方面进行跟踪记实，了解情况，使年轻干部“用”有目的、“提”有依据，达到“以管促育”的目的，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生。研究选拔一些政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，把敢于担当、锐意进取、作风正派、清正廉洁的人才放到重要岗位加以培养锻炼，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。

（二）积极开展干部岗位交流轮岗激发干部活力。干部交流是选拔干部、培养干部的战略部署，是激发活力、推动事业发展的重要举措，也是全面从严治党、营造良好政治生态的现实需要。我镇要坚持“着眼全镇、人岗适配、有序交流”为原则，通过岗位交流进一步激发干部潜能，增加多岗位工作经验，提高主动服务意识，提升干部履职能力，形成用工作来造就干部，用干部来推动工作的良性循环。

（三）坚持严的基调不动摇加强对干部全方位管理和经常性监督。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督。我镇清楚认识到，好干部是选出来的，更是管出来的。继续推动教育提醒、制度约束、组织处理紧密结合、协调联动，不断增强管理监督的实效，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现干部身上出现的苗头性倾向性问题及时提醒帮助。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，努力做到抓在平时、严在经常，推动全镇党员干部更好担负起高质量发展历史重任。