公司党委关于2024上半年基层党建工作情况的报告
公司党委关于2024上半年基层党建工作情况的报告
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，通过“四位一体”加强党的建设，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，促进党建与生产经营工作深度融合，推动全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念与内生动力、行为举措、工作实绩等方面同频共振，赋能公司党建品牌建设，引领保障企业高质量发展。
一、突出理论武装，加强政治统领力
（一）聚焦理论学习。严格落实“第一议题”制度，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，依托“三会一课”、主题党日和专题研讨等，学习贯彻党的二十大精神，认真学习习近平总书记对全省工作的重要讲话重要指示精神，持续巩固主题教育成果，开展党纪学习教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断强化政治意识，提高政治能力。
（二）建立学习机制。为全体党员及非党员领导干部订购发放《习近平著作选读》《习近平总书记关于网络强国的重要思想概论》《党的二十大报告学习辅导百问》等理论学习书籍，确保人手一套，构建起以支委带头学，党支部、党小组集中学，党员、干部日常自学的学习机制，切实把政治理论学习融入日常工作中。2024年初，支部结合内设机构设置和党员覆盖范围，订阅了《求是》《网络舆情》《支部建设》《全省日报》等主流权威党刊党报，在9个部门（中心）、4个党小组之间轮换、传递、交流学习，进一步拓宽党员、中层管理人员及领导干部的工作视野，提高其政治站位、理论素养，卓有成效地指导公司业务实践。
（三）创新学习方法。定期组织召开支部党员大会、支部委员会和组织生活会，坚持“第一议题”制度学习常态化长效化、坚持领导班子成员讲授专题党课、坚持每一名党员记好读书笔记和撰写心得体会。通过制定学习计划、任务清单，集中学习、交流研讨，自读自写、调查研究等方式，充分利用好“学习强国”“好干部在线”“国资E学”等载体，逐步形成了领导干部积极引领、中层管理人员主动带头、党员和职工群众全员参与思政学习的浓厚氛围。两年多来，职工思想素养、党员理论素质、管理人员工作能力均得到了大幅度提升，调动了全体党员干部、职工群众的积极性和创造性，进一步激发了党员干部担当作为的激情。
二、突出深度融合，提升党建引领力
（一）坚持牢牢把握正确发展方向。坚持把支委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。今年末，修订完善《党支部委员会前置研究讨论重大经营管理事项实施细则（试行）》，进一步明确了《党支部委员会前置研究讨论重大经营管理事项清单》，确保党组织把方向、管大局、保落实的领导作用得到充分发挥，扎实推动公司生产经营各项工作高质量发展。
（二）坚持党的领导融入合规管理体系。以规范决策机制和完善制衡机制为重点，在党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化、具体化上狠下功夫。今年4月成立董事会，进一步完善企业法人治理结构，逐步建立起合规管理组织体系。之后又修订《公司章程》，编制《董事会专门委员会工作制度》《董事会议事规则》等制度，进一步提升董事会履职尽责能力，着力构建完善现代企业治理体系，公司改革发展活力凸显。2024年初，在上级党委统一部署要求下，制定出台《公司大合规管理实施细则》，做细做实合规、内控、风控、法务等管理职责，进一步强化全体职工的合规意识。
（三）坚持党建工作融入生产经营。日常工作中，充分发挥党支部在公司稳健发展中的战斗堡垒作用，坚持党的建设与公司业务开展同步谋划、同期部署、同向发力，持续深化党建品牌创建，通过在公司项目实施第一线设立“党员责任区”及“党员示范岗”，切实找准党建工作与生产经营的契合点，形成党建工作与生产经营目标同向、优势互补、合力共为工作格局。同时，完善干部交流锻炼机制，选派公司项目一线技术业务骨干到党务工作队伍中锻炼，实现党务管理人员和业务管理人员“双向交流”，着力培养懂技术的党务干部和懂党务的业务干部，干部人才队伍呈现出拼干劲、拼成绩、拼业务的良好态势。
三、突出正面引导，增强宣传凝聚力
（一）坚持党管宣传。自觉承担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，结合工作实际制定下发《关于规范新闻宣传工作的通知》，进一步加强对宣传工作的正面引导。出台《新闻宣传保密管理制度》等，用以新闻宣传和新媒体运营日常管理。同时，建立健全宣传工作协调联动机制，加强与公司主管部门、外部宣传单位、行业主流媒体的外宣联动，实时通报公司生产经营和重点项目进展，及时发布重要活动和重大工作举措，典型报道先进工作经验和履行社会责任情况等，着力培育支撑新质生产力，有效推动公司生产经营昂扬向上发展。
（二）牢牢把握意识形态工作主动权。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。公司将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，高度重视意识形态和网络意识形态领域工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；常态化宣贯“六个严禁”，坚持“每季研判、半年汇报、全年总结”，分析风险点、报告存在问题、提出解决建议，坚决守牢意识形态安全防线；借助海报、短视频、“AI+”等手段积极探索多种丰富鲜活的宣传模式，主动谋划做好正面舆论引导工作。
（三）积极搭建舆论宣传矩阵。紧随近年来数字经济迅猛发展的态势，公司陆续搭建起企业微信公众号、云时代官网子公司简讯板块、公司内部E周快讯、职工微信工作群等媒介，初步形成具有一定规模的宣传矩阵，取得了良好的宣传效应：一是利用各种媒介积极宣传党的理论方针政策，用“新、活、实”的内容讲好“高、大、上”的理论；二是加强新闻策划，做好重要活动和业务工作宣传报道，讲好云时代故事、传播云时代声音；三是加大正面宣传力度，实时宣传公司最新决议和安排，让全体职工及时准确了解公司的发展方向。通过立体、穿透、多角度的宣传模式，有力推动了党的创新理论深入人心，也充分调动了职工群众的积极性，营造了风清气正的干事创业环境。
四、突出人才培养，激发人才竞争力
（一）推动职工定岗定责。今年以来，公司组织内部各部门（中心）围绕主营业务流程，全面梳理部门职责、完善职工岗位手册，编制形成《公司岗位职责手册》。同时，围绕岗位所需的知识技能、创新性、劳动强度、市场稀缺程度和岗位贡献度等要素开展岗位评价，划定岗位等级，按要求合理配置岗位。出台《公司职业发展管理办法》，设置若干晋级路径和条件以匹配《岗位职责手册》内容和要求，进一步明确职工可持续发展的职业生涯路径，实现职工与企业命运一体、共同发展的美好愿景。
（二）开展岗位培训认证。积极探索人才培养的新机制、新形式和新方法。积极取得国家信息中心、中国信息通信研究院工作支持，在云时代公司所属子公司组织开展公司运营标准化能力培训认证。公司从方案设计、学员报名、课程规划、教学组织到考试认证都进行全流程严格管控，得到云时代公司领导班子和业内合作方的高度工作认可。这次培训认证，不仅为云时代公司可持续发展储备了一批高素质人才，还进一步夯实和巩固了公司党建品牌建设的基础。
（三）搭建人才交流平台。注重人才培育和发挥团青工作优势一直是公司的重点工作之一，通过创建劳模工匠创新工作室，发挥“传、帮、带”作用，着力提升职工劳动技能和综合素质，打造了一支学习型、知识型、技能型、创新型、专家型人才队伍。积极组织职工参加省总工会职工技术创新活动和太原市总工会“六新助力转型”职工职业技能竞赛等，为一线职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台。坚持以党建带团建、团建促党建原则，持续加强“青”字号品牌建设，引领青年聚焦企业创新发展，接连获得省国资系统、“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年岗位能手”等荣誉，全面激发了公司的人才活力，有力助推了青年人才在实践锻炼中茁壮成长。新时代新征程，公司将凝心聚力、践行使命，攻坚克难、勇毅前行，不断探索更具时代气息、更加凸显公司特色的党建工作的路径和方法，不断谱写企业党的建设和生产经营建设深度融合的崭新篇章。