区税务局2024年人才队伍建设工作总结
区税务局积极推进人才队伍建设，注重培训与引进，提升专业素养，增强服务能力，为税收工作提供有力支撑。以下是网友为您整理分享的“区税务局人才队伍建设工作总结”相关范文，供您参考！
X区税务局2024年人才队伍建设工作总结
2024年以来，X区税务局队伍建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强领导，统筹谋划，采取一系列措施着眼干部队伍建设，搭建多元化干部成长平台，不断提升干部队伍综合素质，让干部在工作中成长，在生活中发光，为X事业高质量发展提供了坚强的了才队伍保障。
一、以"理论学习"为基础提升新入职干部政治素养
X区税务局注重理论武装，组织新录用公务员开展X大精神专题学习，促使新时代的青年税务干部认真学习领会党的X大重大历史意义，深刻理解把握党的X大的重要内容和深刻内涵。深入推进学习教育，以学习最新修订的《中国共产党纪律处分条例》为抓手，坚持深入学、系统学、反复学，逐章逐条学、联系实际学，准确掌握党纪学习教育的主旨要义和规定动作。教育引导全体党员干部职工增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。通过组织参观警示教育展、重温入党誓词等多种形式，着力把"纸上的教训"转化为"心中的敬畏"，教育引导党员真正把遵规守纪内化为思想自觉、行动自觉，推动党纪学习教育高质量开展。同时，把学习教育与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察X重要讲话和重要指示批示精神结合起来，形成青年理论学习小组自主学的联动机制，各青年理论学习小组按月制定学习计划、学习清单，组织青年干部深入研学，加强交流研讨，进一步融会贯通，帮助新入职青年税务干部自觉用科学理论知识指导税收事业发展。
二、以"教育培训"为抓手提升干部队伍业务水平
干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是加强党对税收工作的全面领导，推动税收治理体系和治理能力现代化，服务税收改革发展的有力抓手，我局紧密结合年度重点工作任务，加强培训需求分析，细化培训内容，精心设置课程，择优安排师资，精准确定培训内容。一方面制定培训计划，加强线下教育。年初根据各部门的工作需求及工作实际情况，制定了《国家税务总局X市X区税务局2022年税务干部教育培训计划》，将党的理论教育、党性教育、廉政教育、保密教育等贯穿在全年的教育培训过程中，根据各部门业务需求，我局2024年教育培训计划共X期，同时坚持每周五政治理论学习和业务学习，邀请各部门业务骨干进行授课。另一方面充分运用线上平台，通过学习兴税，钉钉等平台进行学习，严格按照"学、测、用、评"的要求，积极组织开展日常练习和定期测试，以练促学、以学促用。
三、以"监督管理"为主线提升干部常态化管理
X区税务局认真履行干部监督管理职责，在强化干部监督管理上下功夫，通过两项措施把干部监督管理融入日常，有效推动干部队伍建设管理常态化。一是开展"裸官"情况排查，做好日常监督工作。根据相关文件要求，对X区税务局是否存在"裸官"情况开展排查并全员签署了"裸官"情况承诺书备查。经排查，我单位共有干部X名，其中配偶已移居国境外的X人；没有配偶但子女均已移居国境外的X人。二是开展退（离）休人员到企业兼职任职清理"回头看"，对我局X位退（离）休干部到企业兼职任职情况开展了全面排查。一方面对所有退（离）休人员再次进行认真梳理、排查，核对人员基本信息，联合征收管理股对我局所有退（离）休人员办理税务登记等有关情况进行查询。三是，派专人到X市审批服务管理局查询我局退（离）休人员工商信息登记注册的情况。严格按照自治区税务局、X市税务局的统一安排部署，不断夯实干部监督管理工作，加强对干部职工日常监督管理，切实巩固前期排查及"回头看"成果，不断提升干部管理监督工作水平。
四、以"实战培训"为切口提升干部队伍业务能力
根据做好实战化培训项目实施工作的通知，X区税务局深化拓展国家税务总局"人才兴税"战略，进一步加强税务干部业务能力，推动干部教育培训向实战化转型，在"实战练兵"中补短板强弱项，全面提升干部综合素质，X区税务局精心组织、认真谋划，扎实开展2024年实战化培训项目。通过开展需求调研、制定实施方案、确定参训对象、成立师资团队、扎实开展培训、线上学习夯基础、线下集训补短板、实战演练强效果、复盘总结促提升等多种举措，进一步提升干部队伍综合素质，以学促用、训战结合的实战化培训，拓展了干部的知识面，提高了干部适应多岗位工作的能力，岗位技能和综合能力得到了进一步提升。实战化培训中，有更多的年轻干部参与其中，通过以老带新、一对一、多对一等方式，让年轻干部在岗位技能、文明礼仪、接人待物等方面得到锻炼和提升，尤其是近年新入职干部对税收工作和服务纳税人有了新的认识，有利于年轻干部快速成长，早日成才。
五、以"练兵比武"为目标提升队伍建设综合素质
X区税务局深入贯彻落实税务系统"全员大学习，岗位大练兵，业务大比武"活动安排，不断提高税务干部能力素质，持续加强人才梯队建设，推进教育培训向日常化转变、向数字化升级、向实战化转型，切实强化以学增智、以学促干的浓厚氛围，积极开展练兵比武人员业务测试，测试内容涵盖各类综合知识、政治理论、财产行为税、资源环境税、政府采购法规、信息安全、操作实务等多个方面。我局共为今年大比武人员购买书籍X类共计X本，组织各条线人员在学习兴税平台、M云学习平台在线学习相关业务知识，全面保障大比武相关人员学习资料充足，组织大比武学员开展日常学习、测试等工作，共计组织X次摸底测试及一次选拔测试，并下发选拔测试成绩通报。通过不懈努力，我局大比武考试人员中有X人被市局选中参加自治区税务局大比武，有X人被选为区局大比武考试人员后备人选。通过大比武考试，确保我局干部在"练"中学习、在"比"中提高、在"赛"中升华，不断拓展活动的广度和深度，不断提高干部的履职能力。