妇联执委调研报告集聚3篇

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妇联执委调研报告1

乡镇妇联是妇联组织面对广大妇女群众的第一线，是妇联组织跟广大妇女群众展开工作、服务互动最直接的前沿阵地，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。

随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，我市各乡镇男性劳动力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我市农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得十分重要，如何准确定位，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作发展中一项重要的课题。

一、乡镇妇联工作所取得的成绩

近年来，乡镇妇联组织在党委、政府的关心支持下取得了长足进步，妇联基层组织建设更加扎实，以我**镇为例，主要表现在以下几个方面：

一是队伍建设逐趋完备。目前，**镇机关在职干部中女干部X人，占机关干部总数的X%;其中副科级以上干部中女干部占X%。村、街道领导班子中女干部占X%，并有X名正职女领导。全镇建有农村妇代会X个，社区妇代会X个，妇女主任平均年龄X岁，大专以上学历占X%，高中、中专占X%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建设，选出政治素养好、工作能力强、职业责任感强的村干部担任妇女主任，妇女干部队伍正在成长壮大，并且不断在实践中增强才干，在工作中丰富阅历。

二是基本素质大幅提高。近五年来我镇妇联开展各类培训XX次以上，发放维权法律知识、工作手册、政治理论宣传单近万份，组织妇女干部学习新知识，参与业务技能培训，促进基层女干部综合素质、个人工作能力明显提高，为独立自主地开展各村妇代会工作打下坚实的基础。

三是阵地建设有效拓展。在全镇各村实现妇女儿童之家全覆盖，并在有条件的村建立妇女儿童之家示范点，打造硬件平台，为妇女儿童提供有力的活动载体。目前，妇女儿童之家已经成为寒暑假期间各村儿童集体学习活动的场所，每年集中两百多名儿童活动、学习，极大地提高了假期儿童安全系数，有效地避免了暑期意外事故的发生，促进一方平安。

四是农村妇女培训力度加大。镇妇联始终把团结动员妇女参与经济发展作为重要任务，以促进农村妇女增收致富为重点，广泛开展新技能培训，根据市妇联农村妇女实用技术培训进镇入村的要求，联合镇农业、科技等部门，组织有关种、养殖专家根据妇女需求，到各村适时举办各种形式的培训班，把知识和技能送到妇女手中。

二、乡镇妇联工作仍普遍存在的问题

从目前情况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。

一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务;把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，将妇联工作置于“边缘化”地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府中心工作创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是配合乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展的活动规模小，内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。

二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所承担的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。

三是投入不足，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障;《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。

四是素质不高，工作创新难。我市的乡镇妇女干部整体素质较过去虽有一定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。一是部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作比较虚，不容易显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和采纳。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。

三、对策和建议

一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。

二是要营造男女平等基本国策的宣传氛围。要进一步提高各级党政领导对男女平等基本国策的认识，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特别是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。

三是要进一步加强妇联干部队伍的能力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部，因此，必须加大对乡镇妇联干部的培训力度。积极与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，协调党校办主体班时，规定乡镇妇女干部所占的比例或举办专门的乡镇妇女干部培训班，并积极创造条件，组织妇女干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇女干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。

四是要推动妇联工作的创新发展。要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握，把工作定位到发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女工作的创新与发展。要着眼于加快农村发展，在统筹城乡发展上想办法、做文章，将城乡妇女工作进行对接和有机的融合，构建“城乡互动、统筹发展、共同进步”的妇女发展工作格局，推动乡镇妇联工作迈上新的台阶。

妇联执委调研报告2

同志们：

20*年，在省委的正确领导下，全省各级妇联认真学习贯彻党的*大、*届三中全会，省九次党代会、九届六次全会和中国妇女十大精神，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省工作中心，服从服务发展大局，因地制宜，突出重点，做大亮点，**难点，较好地完成了全年各项工作任务。

一、扎实开展深入学习实践科学发展观活动

贯彻落实中央、省委的重大战略部署，在深入学习实践科学发展观活动中，认真组织动员，深入学习调研，广泛征求意见，深刻剖析问题，切实加强整改，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，解决影响和制约妇联工作科学发展的突出问题，在创新工作思路、增强组织能力、发挥职能作用等方面取得了明显成效。就我省五年来妇联工作的基本经验、换届后各级党政领导班子和人大政协女干部配备情况、妇女就业及女职工劳动保护情况、婚前医学检查工作情况、农村妇女职业教育与培训情况、农村老年妇女生存状况等进行了专项调研。开展了“关注妇女民生，促进妇女发展”主题实践活动和年轻干部“四深入”活动(深入社区、村屯、企业和基层妇联)。积极探索促进妇联工作科学发展的工作机制和工作方式，在工作定位上更加注重紧扣中心、服务大局，在工作布局上更加注重统筹兼顾、突出重点，在工作方法上更加注重创新载体、形成特色，在工作运作上更加注重争取政策、整合资源，推动妇联工作更加符合科学发展观的要求。

二、组织城乡妇女参与经济建设

围绕促进经济社会又好又快发展，突出以城带乡、城乡互动的工作思路，坚持抓发展、促增收，抓创业、促就业，抓培训、促提高，统筹推进城乡妇女发展。一是实施“332妇女创业就业”工程。全省共培训“巾帼创业带头人”1633名、“创业女老板”3628名、家政服务员12718名;发放“巾帼创业小额借款”410万元、“促民企腾飞贷款”2535万元、农村妇女小额贷款亿元，扶持90781人致富创业;新增女性“公益岗位”321个、输出“吉林大姐”3200名。省妇联还与省中小企业局联合开展了“妇女创业培训”行动，争取项目资金60万元，对2020名妇女进行了创业培训。二是深化“五到农家”活动。实施“巾帼信息桥”项目，争取全国妇联资金30万元、省财政资金60万元，在农村妇女新经济组织中建立“巾帼信息服务站”96个;开展“五户竞赛”，全省5万参赛户，户均增收1500元;开展创建“‘五到农家’巾帼示范村”活动，60个村被命名为省级“‘五到农家’巾帼示范村”;争取政策和项目支持，在省政府扶贫办、省财政厅等部门下发的《关于全面改革扶贫贴息贷款管理体制的通知》中，提出对贫困村妇女贷款户予以倾斜和优先向妇女贷款户发放贷款。在省财政厅、省牧业局下发的文件中，将妇女小额贷款列入了贴息范围。在国际农业发展基金项目建设中，第一次把“妇女项目”作为一个项目序列单列出来，有5个妇女项目被纳入其中，项目总投资240万元。全省各级妇联还开展了纪念“双学双比”20年系列活动。三是开展“巾帼建功”活动。以“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”为主题，开展了“巾帼文明岗”服务日、“展行业风采、树行业新风”技能竞赛活动;以“服务新农村建设、构建和谐社区”为目标，开展了“岗村联动”、“岗区联动”活动;以“发挥女企业家作用、激励女企业家建功”为重点，举办了省女企业家协会第四次会员大会和纪念协会成立二十周年系列活动。

三、引导妇女积极参与和谐社会创建

围绕构建和谐社会，坚持面向妇女、立足家庭、依托社区，开展宣传、教育、引导工作，巩固妇女团结向上的共同思想道德基础。一是深入开展“和谐家庭”创建活动。以提高妇女和家庭成员素质为重点，将社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育融入特色家庭建设之中，不断深化“学习家庭”、“廉洁家庭”、“平安家庭”、“节能减排家庭”创建，召开了“平安家庭”创建活动总结表彰大会，启动了“节能减排家庭社区行动”，开设了“和谐家庭大讲堂”，举办了第四届家庭文化艺术节。二是启动实施“三零社区”创建活动。及时调研、总结和推广长春市妇联开展创建“三零社区”活动经验，下发了在全省开展创建活动的决定，制定了创建活动实施方案，做出了把创建活动作为城市基层妇女工作重点的部署。这项工作得到了省委和全国妇联领导的高度重视，王珉书记和儒林副书记分别作出重要批示，全国妇联副**甄砚也发来信函，对创建活动给予充分肯定。三是指导和推进家庭教育工作。宣传普及家庭教育科学知识，举办家长学校校长和骨干教师培训班，组织未成年人“知荣辱、树新风、我行动”道德实践月活动，开展“农村家庭教育科学知识普及模式探索”和“大学生家庭教育志愿者队伍建设与作用”课题研究。四是树立和宣传妇女先进典型。表彰了“巾帼建功”标兵、“巾帼创业带头人”、“十大杰出母亲”、优秀“吉林大姐”、“优秀牵手家政服务员”和“巾帼文明岗”、“和谐家庭”、“优秀标准化家长学校”、“优秀农村留守儿童家长学校”等先进个人和集体，并进行了大张旗鼓的宣传。

四、认真做好保障妇女儿童权益的各项工作

立足新形势下妇女儿童的维权需求，坚持源头参与与为妇女儿童办实事并举、依法维权与援助服务并举、发挥自身优势与动员社会力量并举，切实推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题。一是推动两个规划实施。参与修改了《女职工劳动保护条例(修订草案)》、《吉林省社会治安综合治理条例》、《吉林省就业促进条例》、《吉林省社区矫正工作暂行办法(征求意见稿)》等法规，实施了全国妇女发展纲要示范单位项目、儿童纲要宣传培训项目和省政府婚前医学检查宣传教育项目，协调省教育厅开展了支援贫困村薄弱校建设活动，举办了实施两个规划县(市)长培训班，“六一”期间，省委书记王珉、省长韩长赋等领导视察了省妇女儿童发展中心。二是依法维权。开展了“三八”妇女维权周等普法宣传活动，加强了妇女法律帮助中心、受暴妇女庇护场所、维权公益服务热线等维权阵地建设，制定了《吉林省妇联信访规则》，对大要案进行了有效干预，参与了社会治安综合治理和维护稳定工作。三是实施关爱行动。积极参与抗震救灾，开展了慰问、赈灾义演、征寻吉林“爱心妈妈”等活动，一对一资助灾区孤儿300名，为四川省黑水县建设抗震春蕾小学1所、“爱心书屋”10所，为灾区孤残儿童编织爱心毛衣2000余件，组织各界妇女捐款捐物价值3352万元。实施“春蕾计划”接续工程，同长春市妇联、长春市教育局联合启动“春蕾女童”高级家政管理中专班教育项目，同吉林市妇联、长白山药业集团、康乃尔药业有限公司联合创办“春蕾幼师班”和“春蕾制药班”，目前已招收学员276名。开展“共享蓝天—关爱留守儿童活动”，向农村留守贫困儿童赠送亲情电话卡，协调“嘉吉关爱基金”修缮贫困小学。实施“中国温暖爱心基金”项目，为66名艾滋病致孤致贫儿童提供资金援助。联合吉林延安医院为10000名下岗失业贫困妇女进行了疾病普查。

五、加强妇联组织建设

适应形势发展和工作环境的新变化，坚持党建带妇建，不断夯实组织基础，增强组织活力。一是深化“三创建一提高”活动。与省委组织部联合召开全省妇联基层组织建设暨基层工作会议，总结交流了“三创建一提高”活动经验，表彰了活动中涌现出的先进集体和个人。二是启动实施“强基固本”示范创建活动。与省委组织部、省民政厅联合下发了创建活动意见，制定了创建目标，明确了创建标准，并将党政机关妇委会纳入创建活动之中。三是加强干部教育培训。下发了《吉林省妇女教育培训规划(20*-2010)》，举办了“全省妇联系统学习贯彻党的*大精神培训班”，各级妇联按照下管一级的原则普遍开展了培训。四是推进机关和高校妇委会工作。举办了省直各部门妇委会主任培训班，在省直机关女职工中开展了“女性健康知识”讲座、“庆三八·迎奥运”千人健步行活动，联合高校工委对全省专科院校妇委会建设情况进行了调研，表彰了高校妇委会工作先进集体和个人。五是加强与执委和团体会员的联系，执委和团体会员的作用进一步发挥。

我省妇联对外交流与合作取得新进展，成功举办了第四届环日本海(东海)地区女性论坛，接待了巴勒斯坦代表团，参加了香港中华总商会妇女委员会50周年庆典论坛活动。

一年来，在省委省政府的高度重视和正确领导下，在各级妇联、团体会员、各界执委的不懈努力下，我省妇联工作取得了一定的成绩，迈出了崭新的步伐。同时，我们也清醒地看到，妇联工作对照党委政府的要求和妇女群众的意愿还有一定差距，妇联干部在思想上、作风上、工作上还存在着与科学发展观要求不相适应的问题，妇联组织的工作方式、工作机制、组织形式还需要进一步创新等等。对于这些问题，我们将在今后的工作中采取更加有力的措施，认真加以解决。

妇联执委调研报告3

为更好地凝聚妇女力量，在乡村振兴中更好地发挥妇女作用，今年9月份，我来到“全国妇联基层组织建设示范社区”--卞庄街道代村充分了解代村妇联执委作用发挥情况，围绕“如何在乡村振兴中更好地发挥妇联执委的作用”这一调研课题，通过参与村妇联工作、与村干部及村妇联执委座谈、到户到企业实地查看、查阅档案等形式，开展调研工作。现将调研情况报告如下：

一、代村妇联基本情况

代村是沂蒙革命老区临沂市兰陵县的一个城乡结合部村庄，现村域面积平方公里，现有村民1200户，3600人，其中妇女人口1500人。2017年5月，代村按照上级妇联的安排部署启动了村妇代会改建妇联(简称“会改联”)工作，经推选，产生妇联**1名，副**2名，执委8名，执委中大中专以上文化程度的10人，党员2人。代村妇联下设八个妇女小组，每个妇女小组负责6-8栋楼，并将代村商城、兰陵国家农业公园、诚信医院、诚信中学等属地行业部门纳入组织管理。

二、改革后执委发挥作用情况

代村充分利用“会改联”契机，广泛吸纳优秀女性人才担任妇联执委。代村妇联执委来自商城、农业公园、学校、医院、新华书店等不同行业部门，拥有不同专业技能和优势资源，改革后，代村妇联执委已经成为代村妇联工作的“智囊团”和“领头雁”，这些执委在“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”等方面都发挥了积极作用。

(一)实施创业就业服务工程，助力乡村产业振兴

积极开展“乡村振兴巾帼行动”，重点发展代村商城、沂蒙老街、兰陵国家农业公园特色旅游以及手工加工等项目，扩大妇女就业渠道，吸纳200余名妇女就近就地就业。妇联执委重点做好创业就业服务工作，通过资金、项目、技术等扶持，帮助妇女就业增收。

(二)实施人才培育集聚工程，助力乡村人才振兴

代村妇联执委开展“乡村振兴巾帼大宣讲”活动，引领妇女群众积极投身乡村振兴战略。动员鼓励女大学生、女企业家等各类女性人才回村创业就业，参与乡村振兴;开展新型职业女农民培训，组建巾帼创业就业指导团队，通过开展培训、对接帮扶、巾帼志愿服务等，为妇女创业提供人才智力支撑。

(三)实施家庭文明创建工程，助力乡村文化振兴

代村一直重视加强村民思想道德建设和公共文化建设，妇联执委及家庭带头弘扬践行“代村精神”，带头推进移风易俗，妇联执委与村两委一起坚持开展“道德模范”、“好媳妇、好婆婆”、“美在农家示范户”、“文明代村人”等评选表彰活动，培育“向上、向善”的文明村风、良好家风、淳朴民风，不断提升村民精神风貌，执委带头成立广场舞队伍、村民剧团，每天组织开展广场舞等健身活动，利用“舞前十分钟”宣传党的方针政策，团结引领广大妇女听党话、跟党走。

(四)实施“美在农家”提档升级活动，助力乡村生态振兴

代村成立“美在农家”工作领导小组，对全村实行网格化管理，每栋楼设楼长负责环境卫生，妇联执委分组分区入户检查，每月进行评比打分，年底按得分情况进行评选表彰。村两委成员和妇联全体执委率先打造“美在农家”示范户，并积极参加美在农家志愿服务活动，重点帮助孤寡老人、残疾人等缺乏劳动能力的人群，搞好卫生工作，解决生活中的实际困难。

(五)实施组织建设工程，助力乡村组织振兴

健全完善村妇联组织架构，按照执委特点和专长，明确各自职责和分工，实行执委项目认领工作制度，每名执委认领1-2个项目，并实行上墙公示。实行执委联系妇女“1+3”制度，每名妇联执委长期联系3名妇女群众，执委们发挥桥梁纽带作用，每季度至少一次到联系户家中，拉拉家常、宣传政策、倾听呼声、把握诉求，团结带领广大农村妇女积极投身乡村振兴。

三、制约代村妇联执委发挥作用的因素

一是妇联执委开展工作的时间受限。通过调研，了解到执委们参与村妇联工作的热情和积极性都很高，但是执委们大都在不同的行业部门上班，妇联集中开展活动时，执委们得请假参加，由于时间受限，一些活动执委们只能抽业余休息时间参加，一定程度上影响了妇联工作的开展。

二是妇联执委业务能力有待提高。代村妇联执委整体文化素质较高，但由于妇联专门业务培训较少，很多执委对妇女工作了解不全面，妇女工作理论掌握不多，一些较为专业的法律法规掌握不够，在认领项目、开展工作时，有时不能很好地发挥作用。

三是妇联专项工作经费偏少。代村党委非常重视妇女工作开展，工作经费能够给予很好的保障，但是我县村级妇联没有关于妇联工作经费保障工作的硬性措施和规定，在开展工作时只能向村里申请经费，这就对村级妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。

四、对策建议

一是加强制度保障，稳定执委干部队伍。建立完善执委轮值制度，出台制度保障妇联执委开展工作的时间，让妇联执委没有后顾之忧、常态化地服务妇女儿童。

二是加强学习培训，提升执委履职能力。县妇联要积极与上级妇联、党校、组织等部门衔接，经常组织执委参加妇联系统业务培训及外出学习等活动，提升执委履职能力。

三是加强经费保障，激发执委履职热情伍。各级党委、政府要重视、支持基层妇联的工作，尤其是乡镇、村应将妇联组织的工作经费纳入本级财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障，能更好地激发执委工作热情。