国有企业年度纪检工作情况报告

国有企业年度纪检工作情况报告

同志们：

按照会议安排，下面我就年度公司党风廉政建设和反腐败工作进行总结，并对下一年工作进行安排部署。

一、年度主要工作回顾在集团纪委和公司党委的坚强领导下，公司纪委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央纪委、省纪委年内重要会议精神，围绕中心，服务大局，坚持依规依纪依法，强化日常监督长期监督，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。

（一）深化教育引导，营造崇廉尚廉浓厚氛围。将党风廉政教育融入主题教育全过程。通过中心组学习、支部三会一课等形式，系统学习相关政策法规。组织召开党风廉政警示教育视频会、专题培训会，组织党员干部参观警示教育基地，以身边人身边事教育广大员工以案明纪，引以为戒。积极探索创新廉洁教育新载体、新途径，通过开展活动，设立廉洁展柜，打造廉洁文化长廊、门户网站开设专栏等方式，不断增强勤廉教育覆盖面和影响力。全年发放廉洁教育书籍。

（二）强化责任传导，落实“两个责任”坚决有力。坚持把推动“两个责任”作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手，协助公司党委抓好全面从严治党主体责任，组织签订党风廉政建设责任书，推动主体责任和监督责任一级级向基层站点延伸。组织召开专题会议安排部署公司年度党风廉政建设工作，制发工作要点，将具体责任分解到班子成员和各部门、基层网点，并纳入同步考核，推动“两个责任”贯通联动，形成合力。

（三）紧盯专项整治，推进作风建设稳步向好。坚持宣传动员作引领，对照检查作承诺，整改问题作导向，深入开展“形式主义、官僚主义”“带病提拔” “违规敛财” “党员干部利用地方名贵特产谋取私利”等专项整治活动，组织全体党员干部签订“严禁赌博敛财”承诺书。开展“三公经费”专项监督检查，完善相关管理制度。扎实抓好“以案促改”工作，系统梳整改任务，提出整改措施，建立问题台账，实行销号管理。

（四）加强自身建设，促进队伍素质显著提升。组织参加集团各项纪检业务培训。开设纪检“微课堂”，组织纪监干部开展业务培训、交流。选齐配强基层网点作风廉洁监督员队伍，前移监督关口，把监督探头嵌入一线，出台《作风廉洁监督员管理办法》，进一步构建完善基层作风廉洁监督体系。坚持刀刃向内，开展纪检系统形式主义、官僚主义问题排查。

（五）强化监督执纪，做实日常监督质效明显。加强节假日期间“四风”问题监督检查，紧盯元旦、春节、中秋和国庆等重要节点，发送廉洁提醒短信。先后开展工程建设领域和大宗贸易廉洁风险点排查工作，建立问题台账，制定防控措施，出台《业务管理办法》《现场管理办法》等制度。各基层网点发挥作风廉洁监督员作用，持续紧日常监管。进一步发挥“监察+审计”联动机制作用，开展公司党团、工会经费专项审计工作，发现并整改问题。加强对公司选人用人过程监督，开展任前廉洁谈话，规范出具廉洁意见。积极践行 “四种形态”，共处置案件线索，初步核实，给予撤职处理。存在的差距和不足：一是招标比选、物资采购、工程变更等重点领域、关键环节监督制约机制还不够健全。二是对于资产管理、发票管理等廉洁风险防控措施有待进一步加强，相关流程亟待梳理和优化。三是纪检监察队伍的综合素质和专业能力还有待进一步提升。

二、下一年度工作任务下一年，是全面加强党纪党规教育的部署之年，也是全力推动“十四五”规划实践的关键之年。今年纪检监察工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻各级党委、纪委最新指示和重要精神，按照集团和公司纪检监察工作会部署安排，积极协助公司党委持续深化全面从严治党，聚焦监督执纪职责，进一步健全完善监督体系，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。

（一）聚焦“两个维护”，推进政治监督常态化。要提高政治站位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想融入纪检监察工作全过程，把“两个维护”作为纪检监察工作的纲和魂。突出抓好政治监督，推进政治监督常态化，加强对党规党纪和法律法规执行情况、对公司党委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。严肃党内政治生活，加强对各支部组织生活会的督导。要严明政治纪律和政治规矩，坚决反对“袍哥”文化、码头文化、圈子文化，紧盯“七个有之”，全面净化党内政治生态。

（二）完善监督体系，做实做细日常监督。协助党委健全全面从严治党制度，推动党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监督责任贯通联动、一体落实。不断补齐监督体系短板，积极探索构建“监察+审计+法务+风控”四级联动的“大监督”格局，充分运用调研督导、日常履职考核、约谈提醒、组织调整等方式，保障和促进监督提质增效。做实做细日常监督，持续强化工程建设、大宗贸易、选人用人等关键领域环节监督检查，贯通运用“四种形态”特别是第一种形态，严格落实廉洁谈话制度，防微杜渐。全面推进效能监察活动实施，确保全体干部员工在业务过程中不打折扣、不搞形式、不走花样，责任有效落实。建好用好廉洁档案，做好廉洁意见回复，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止“带病提拔”。

（三）从严整治四风，持续深化作风建设。持之以恒落实中央八项规定和省委省政府十项规定精神，密切关注“四风”隐形变异新动向，严查转入“地下”的吃喝歪风、收送电子红包、私车公养等隐形变异问题；深化党员干部“违规敛财”、利用地方名贵特产谋取私利问题专项整治，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大；坚决整治贯彻党中央决策部署只表态不落实，拍脑袋决策、脱离实际、好大喜功，弄虚作假、欺上瞒下等问题；坚决整治不担当不作为问题，纠正少数干部员工干事创业精神不振、责任心不强、担当劲头不足的不良风气；坚决整治困扰基层的文山会海、过度留痕、责任层层“甩锅”等问题，切实为基层一线减负。

（四）坚持标本兼治，着力构建“三不”长效机制。紧盯招投标、工程变更、资产管理、发票管理、大宗物资采购等重点领域、重点部位、重点环节的问题线索，从严执纪问责；严肃查处不担当、不作为、乱作为，推诿扯皮、消极应付等形式主义官僚主义问题；严肃查处在各类专项审计工作中敷衍塞责、阳奉阴违等违规违纪问题；严肃查处在新冠疫情防控工作中弄虚作假、挪用救援物资等违纪违法问题。积极运用容错纠错机制，给主动担当者“搭舞台”，给积极进取者“开绿灯”，给敢闯敢试者“兜底线”。要紧盯以案促改不放松，扎实做好查办案件“后半篇文章”，用身边事教育身边人，确保整改取得扎实成效。要强化廉洁教育，充分发挥公司的勤廉意识宣教引导和文化建设机制效能，探索实施竞赛比赛、测试考试、助廉促廉等机制创新。同时，深度挖掘身边正反典型，加大警示教育频次和覆盖范围，让知敬畏、存戒惧、守底线成为广大干部员工的思想和行为自觉。

（五）坚守主责主业，努力锻造纪检铁军。高度重视纪检监察队伍建设，强化政治引领，坚守主责主业，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；要加大纪检干部和作风廉洁监督员的培训力度，统筹运用专业培训、交流学习等方式，切实提高纪检监察人员政治素质和业务能力；坚持“打铁必须自身硬”，牢固树立执纪者带头守纪、监督者自觉接受监督的意识，不越权办事、不特殊行事、不干预正常工作秩序，严守各项纪律，树立忠诚干净、勤勉务实的形象。坚持刀刃向内，持续加强纪检监察干部的内化修养和监督管理，防范化解不作为、乱作为风险，以铁的纪律锻造铁的队伍。同志们，“骏马扬蹄嫌路短，雄鹰展翅恨天低”。让我们在公司党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，忠诚履职尽责、严格监督执纪，以更加饱满的激情迎接挑战，以更加有力的举措破解难题，推动公司纪检监察工作迈上新台阶，为公司又快又好的发展做出更大的贡献。