治理慵懒散自查报告 慵懒散软治理自查报告通用5篇

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治理慵懒散自查报告【第一篇】

全体党员干部职工：

按照《》和领导指示精神等，要求各单位进一步强化工作纪律建设，采取有效方式加强单位内部上下班考勤、请销假和去向告知等制度。党组织要真正把抓班子、带队伍、强纪律主体责任扛在肩上，层层传导压力，推动工作作风转变，以“零容忍”态度很纠违反工作纪律问题。结合单位实际情况，针对应加强的短板和弱项，在原有机关制度基础上，单位党组进一步完善以下制度，对全体党员干部提出以下要求：

一、 加强对机关人员的教育管理，落实党的主体责任

在党的建设方面，充分发挥党组的管理和监督核心作用，以身作则。强化对机关人员的教育管理，解决对党员干部的教育、管理和监督方面存在重干轻学、重用轻管的倾向。全力禁止被检查出现三次无故不上班、不在岗，由组织人事部门另册管理的问题。教育培养党员干部主动养成勤于学习、善于学习政治理论和业务知识的习惯，培树纪律规矩意识，遵守各项规章制度的自觉意识。不断增强大局意识和全局观念，不断增长才智和本领。服从区委、区政府和党组的领导，不断提高新环境下适应和胜任工作的能力，努力完成做好公职人员职责内的使命和担当。

二、 落实好纪委和“专项办”各项要求

按照《》提出，针对个别干部职工依然我行我素、不同程度存在“慵懒散漫”等问题，导致工作纪律，特别是作风不严不实问题出现反弹。对此，纪检监察机关将加大监督检查力度，不定期开展明察暗访，对我行我素违反工作纪律的，发现一起，查处一起，曝光一起，严肃处理，通报批评。

对因管理不严，产生不良影响的，在追究直接责任人责任的同时，严肃追究相关领导责任。

“专项办”要求各单位要深入开展机关工作纪律自查整改，强化执行自查双周报告制度，于每月 日 前向纪委报送问题线索及自查工作开展情况。两次零报告的，专项办会同有关部门重点督查检查，发现问题严肃处理和问责。

针对上述要求，全体干部职工要深刻认识严肃工作纪律是重要性和必要性，把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关单位形象和个人形象的高度来认识，从根本上解决“慵懒散漫”，工作质量和效率不高不优的倾向性问题。

三、进一步严肃工作纪律，规范工作秩序

针对纪委提出的严肃纪律规范秩序的规定，结合单位存在的倾向性问题，进一步完善以下各项工作制度，以改进相关短板弱项。

1.严格执考勤制度。落实好 文件精神，按时上下班，执行上下班指纹机考勤制度。要求全体人员上下班自觉规范点按指纹机。由办公室于下月初2日内在显著位置及时公示上月考勤结果。

2.继续执行好请销假制度。公务外出办事履行登记签批制度。个人私事和病假履行请假签批制度。

3.去向报告制度。公职人员去向要及时在工作状态牌上标注。办公室责成专人负责，做好去向的标注工作。

治理慵懒散自查报告范文【第二篇】

一、具体工作措施

为将治庸懒散浮拖工作落到实处，确保实效，不走过常，我局领导班子高度重视，带头自查自找个人在庸懒散浮拖方面存在的具体问题，敢于亮短揭丑。然后由办公室整理，通过职工干部大会提出自己的意见和建议。针对大家提出的具体问题，领导班子成员虚心接受，当即表态立即制定整改措施，明确整改时限。同时，我局干部职工以股室为单位采取自查自找和相互帮助提建议等方式精准定位自己存在的具体问题，明确整改方向，制定整改措施和整改时限。

二、查摆出的具体问题

经过梳理我局在庸懒散浮拖方面主要存在以下问题：一是不善于学习、不研究政策，服务基层不主动、不思进取、拼搏精神不强，有船到码头车到站思想存在；有自由散漫，擅离值守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情现象存在；存在责任心不强、深入基层群众较少等问题；存在办事不及时、办事流程不规范等问题。二是思想认识不到位。有的干部职工重视不够，没有全面参与进来，认为此项工作是群众路线教育实践活动的收尾工作，与自己没有多大关系，办公室完善相关材料即可；有的干部职工认为自己不是党员，没必要参与进来，对各类学习会议敷衍了事，导致自己对此次活动一无所知。有的干部认为自己不是领导干部，选人用人整治与自己沾不上边。大多数干部则以借口年底工作繁忙、目标考核任务重，无暇学习相关文件精神，总之两项整治活动没有实现全覆盖。

三、强化问题整改

治理慵懒散自查报告【第三篇】

按照《关于印发<泸州市开展慵懒散浮拖软问题专项整治工作实施方案>的通知》（泸治庸组发〔2014〕1号）要求，结合我局工作实际，特制定如下工作实施方案。

一、指导思想

紧紧围绕中央从严管党治吏部署要求，以《党章》和党政规章为基本遵循，落实中央巡视组反馈问题整改意见，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真落实省委"两个意见",全面推动各项规章制度落实，着力解决精神不振、为官不为、不敢担当、脱离群众、庸懒散浮拖软等突出问题，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。

二、基本原则

（一）聚焦问题、找准症结。 对照中央、省委巡视组反馈意见和市委的要求，聚焦群众反响强烈的突出问题，我局开展党的群众路线教育实践活动查找问题，逐项梳理庸懒散浮拖软具体表现，确定整改问题清单。

（二）举一反三、标本兼治。 要抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又建立长效机制。

（三）从严从实、明确责任。机关各科室和直属事业单位要坚持措施到位，责任到人，限期整改。局党组书记负总责，局党组成员对分管的科室和直属事业单位具体负责， 局教育实践活动办公室牵头，上下联动，统筹推进。

（四）教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，对开展活动不力的科室、直属事业单位和个人要通报批评，严格进行责任追究。

三、主要目标

通过集中一段时间的治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效、治软强责，通过及时曝光、查处、警示，教育引导广大党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，紧紧围绕省委"三大发展战略"和市委"着力六个突破、力争四年翻番",进一步推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面，推动科技创新与改革发展。

四、整治重点

根据《关于印发<泸州市开展慵懒散浮拖软问题专项整治工作实施方案>的通知》（泸治庸组发〔2014〕1号），重点对以下表现的庸懒散浮拖软问题开展整治：缺乏改革意愿和工作热情，不善于学习、不研究政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；廉而不勤、不想担当，缺乏责任心和事业心，只求四平八稳当太平官，既不敢抓也不敢管，没有真正承担起与职位相符的责任；工作不具体、不落实、不负责，在岗不作为，履职不尽责，缺乏日常教育监督管理；上班长期三天打鱼两天晒网、脱离群众，不愿走基层、深入一线、习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事；群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖；大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素；精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏等。机关各科室和直属事业单位要结合实际，对照查找梳理庸懒散浮拖软的具体表现，形成问题整改清单，实施精准整治。

从11月25日起到12月底，集中一个多月时间，按照"迅速治标、制度治本、推动工作"思路开展专项整治。迅速治标，要在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖软的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，要探索建立整治"为官不为"的作风建设长效机制。推动工作，要通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。

五、方法步骤

（一）第一阶段：学习讨论、查摆问题（2014年11月24日—11月30日）

1.组织集中学习。重点抓好"七个专题"学习：学习系列重要讲话，学习中央巡视组反馈意见，学习省委十届五次全会精神，学习东明书记重要讲话，学习省委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，学习省委"两个意见",学习省市有关干部日常管理监督的政策制度。通过深入学习，强化责任担当和忧患意识，增强开展专项整治的自觉性。

2.查摆具体问题。重点围绕"四个对照"查找问题：对照中央巡视组反馈意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照全省、全市面上梳理的庸懒散浮拖软现象、对照先贤先辈先进，从单位领导班子、机关各科室和直属单位负责人、普通职工等不同层面查问题、找差距，分类梳理庸懒散浮拖软的具体表现。每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人。

3.进行自查自纠。重点对照"两张清单"先行先改：领导班子对照单位整改清单，党员干部对照个人整改清单，采取领导批评、同事点醒、群众监督等方式，指出问题要害，点出思想根源，立即纠正不良行为。

（二）第二阶段：集中整改、从严问责（2014年12月1日—12月20日）

1.加强督促检查。坚持严字当头，加强督促检查，机关各科室和直属单位要按照有关要求一一例出问题清单， 和工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。同时加强群众监督，及时曝光庸懒散浮拖软的各类不良现象

2.严格教育惩戒。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，及时进行诫勉谈话和批评教育；性质较为严重的，通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改；性质严重、影响面比较大的，从严作出组织处理或纪律处分。

3.上下联动整改。坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动单位深化整改的重要任务，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。坚持开门开放抓整改，采取适当形式公开整改问题，及时公布整改成效，接受群众监督。

（三）第三阶段：巩固提升、建章立制（2014年12月21日—12月31日）

1.常态开展评议。建立党风政风行风"三位一体"社会评价机制，每年在区县科技系统和服务对象同步开展两次社会评价，每年在区县科技系统和服务对象以及市级有关部门开展满意度测评。采取电话抽查、问卷调查、网络满意度测评等方式，并通过适当方式向社会公开。

2.畅通监督渠道。加强党内监督、舆论监督、群众监督制度建设，推动形成科学有效的党员干部履职尽责监督体系。推广运用现代科技手段，推进行政权力依法规范公开运行机制建设，加强对党员干部履职行权过程的实时监督。

3.建立长效机制。 要充分总结运用教育实践活动和专项整治成功经验，进一步建立完善领导班子和党员干部分析研判预警及绩效考核机制，严肃组织纪律，行政效能建设机制，党员干部日常教育管理机制，失职渎职查处问责机制等方面制度机制。

六、组织领导

（一）落实领导责任。按照市委要求，成立庸懒散浮拖软专项整治工作领导小组，按照"一岗双责"落实整改责任：

邹维 负责全局全面开展庸懒散浮拖软专项整治的组织领导和统筹部署，负责指导办公室、计划财务科和知识产权局专项整治工作

何锋 负责指导科技政策法规科、农村科技科和科技情报所全面开展庸懒散浮拖软专项整治

罗远才 负责指导高新技术及产业化科、社会发展科技科、对外科技合作科全面开展庸懒散浮拖软专项整治

李奇 负责协助邹维指导市知识产权局全面开展庸懒散浮拖软专项整治

孙卫 负责指导监察室、决咨委办、信息办全面开展庸懒散浮拖软专项整治

陈卫东：负责协助邹维指导办公室、负责指导机关党委办公室全面开展庸懒散浮拖软专项整治

领导小组办公室设在机关党委办，与局教育实践活动办公室合并运行。

（二）强化推进措施。按照专项整治统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行项目化推进。在11月25日前动员部署到所有基层党支部，确保12月底全面完成各项整治任务。建立专项整治信息周报制度，重大情况要及时报告。专项整治期间，每周四上午下班前，向市委教育实践活动办公室（综合组）报送本周工作进展和下周工作安排。

（三）加强宣传引导。要采取多种形式，全方位、高密度抓好媒体宣传和社会宣传，既宣传正面典型，又曝光反面案例，推动专项整治迅速升温、形成声势，形成集中整治庸懒散浮拖软的高压态势。

（四）抓好工作结合。要把专项整治工作，与学习贯彻中央十八届四中全会、省委十届五次全会精神结合起来，与教育实践活动深化整改融合起来，与推动科技创新、科技改革及完成市委、市政府下达的目标任务结合起来，努力实现两手抓、两不误、两促进。

治理慵懒散自查报告【第四篇】

一、存在的突出问题

通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。

二、存在问题的主客观原因

(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。

三、整改措施

(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。

(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质， 提高服务水平。

治理慵懒散自查报告【第五篇】

一、指导思想和工作目标

以党的十、十八届三中全会精神为指导，深入贯彻执行中央八项规定，着力解决机关“慵、懒、散”，“假、浮、蛮”问题，促进机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进，着力营造良好的发展环境，推进我县经济又好又快发展。

二、工作主体

全委各股室和在职工作人员。

三、整治重点

（一）工作作风“慵、懒、散”问题

1.不思进取，碌碌无为。责任感、事业心不强，得过且过，熬资历、等提拔，甚至一味想着自己升迁，找关系、跑路子。工作标准不高，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作能力不强，解决问题办法不多，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人。

2.工作懒惰，效率低下。工作消极应付、敷衍塞责、办事拖延；服务意识淡薄，不落实服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结等机关效能制度；该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难。

3.纪律涣散，自由散漫。有令不行，有禁不止。纪律松弛、擅离职守，上班或值班期间不按规定报告去向，无故空岗、缺岗，上班时间上网聊天、玩游戏、看影视剧、炒股等从事与工作无关的事情。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与和以钱作赌注的娱乐活动。

4.管理松散，推诿扯皮。各股室之间不互相协作，相互掣肘、推诿扯皮；部门内部管理混乱、职责不清、缺乏协调、衔接失当；对议决事项或已经开过调度或协调会议的事宜，借口请示、研究，在规定时间内不提出具体办理意见，贻误工作。

（二）干部作风“假、浮、蛮”问题

1.欺上瞒下，弄虚作假。工作应付上级，应付群众，搞形式主义，摆花架子，做表面文章。报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩。

2.工作飘浮，不求深入。学风不浓，浮在表面，理论与实践脱节。玩风太盛，不研究问题，工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，调查研究走马观花，不解决实际问题，作决策想当然、拍脑袋，以会议传达会议、以文件落实文件。

3.作风蛮横，漠视群众。衙门作风严重，漠视群众和服务对象，居关设卡，态度生硬、野蛮粗暴，不给好处不办事，给了好处乱办事；不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对群众反映强烈的热点、难点问题不过问、不处理、不纠正或久拖不决，或对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治。

四、时间安排和工作步骤

（一）全面动员部署。要广泛、深入动员，在相关会议上组织党员、干部学习领会专项整治工作的方法、步骤、要求等，统一思想认识。

（二）畅通投诉渠道。通过公布投诉电话、设立投诉信箱等方式，畅通投诉举报渠道，广泛收集问题线索和信息，接受社会各界的监督；构建投诉查处快速反应机制，凡是群众的投诉，一律追查到底，限时查办（督办）处理结果，及时反馈意见，保证专项整治工作的有序推进。

（三）认真自查整改。结合单位职能和各岗位职责的实际情况，对号入座，深入自查整改。要对自查出的问题建立整改台账，实行销号式管理。

（四）接受社会监督。要将自查出的问题及整改措施、服务承诺，通过情况通报、新闻、公示等形式向社会公开，让群众充分知情。

（五）强化督导检查。委纪检监察部门要对机关作风加强监督检查。

五、工作要求

（一）高度重视，服从大局。各股室要按照教育实践活动统一部署，以不怕“揭短”，不怕“露丑”的态度，善于发现和敢于查处机关作风和效能建设方面存在的突出问题，坚决消除“护短”意识，出重拳、用实招，确保专项整治工作取得实效。