4篇2024年一季度意识形态工作总结范文汇报整理

2024年一季度意识形态工作总结汇报汇编（4篇）

目 录

1.2024年第一季度意识形态工作总结汇报

2.2024年第一季度意识形态工作总结汇报（集团公司）

3.2024年第一季度意识形态工作总结汇报

4.2024年第一季度意识形态工作总结汇报

2024年第一季度意识形态工作总结汇报

一、第一季度工作进展

（一）夯实主体责任，强化组织领导。一是成立专门的意识形态工作领导小组，明确各部门在意识形态工作中的具体职责和分工。二是定期召开工作会议，研究和部署意识形态工作，确保工作有计划、有步骤地进行。三是加强对各部门意识形态工作的指导和监督，确保各项任务得到有效落实。

（二）深入开展学习，提升思想自觉。一是组织干部职工参加意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，系统学习意识形态相关理论和知识。二是开展理论学习中心组学习，围绕意识形态工作的重要问题进行深入研讨，提高干部职工的思想认识和政治素养。三是组织学习交流活动，分享学习心得和体会，促进干部职工之间的相互学习和提高。

（三）聚焦重点工作领域，做好融合共促。一是将意识形态工作融入各项政策措施的制定和实施过程中，确保政策的科学性、合理性和正确性。二是在工作任务中明确意识形态工作要求，将其纳入工作目标和考核体系，推动意识形态工作与业务工作相互促进。三是加强对重点工作领域的意识形态风险评估和预警，及时采取措施防范和化解潜在风险。

（四）做好正向舆论引导，强化监管监督。一是利用各类媒体平台，如官方网站、社交媒体、报纸杂志等，进行正面宣传和信息发布。二是加强网络舆情监测和处置，及时发现和回应社会关切，引导舆论走向，维护社会稳定。三是建立健全舆情监测和反馈机制，及时了解公众对政府工作的意见和建议，为改进工作提供参考。

二、存在的问题

（一）部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够，意识形态工作能力有待提高：一些干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，将其视为软性任务，缺乏主动性和积极性。部分干部职工对意识形态工作的方法和技巧掌握不够，缺乏应对复杂情况和突发事件的能力。

（二）意识形态工作方法单一，创新性不足，难以满足新时代需求：沿用传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力，不能适应信息时代的发展要求。对新媒体、新技术的运用不够充分，无法有效利用这些资源开展意识形态工作。

（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措施不够有效：对当前意识形态领域的形势和风险认识不足，缺乏深入的分析和研究。制定的应对措施缺乏针对性和可操作性，不能有效防范和化解意识形态风险。

（四）意识形态工作考核机制不够完善，激励约束作用不够明显：考核指标不够科学合理，不能全面准确地反映意识形态工作的实际情况。考核结果与奖惩机制结合不够紧密，对干部职工的激励和约束作用不明显。

（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿现象：部门之间的信息共享和沟通交流不够及时和充分，导致工作衔接不顺畅。存在部门本位主义，对需要协同解决的问题推诿责任，影响工作效率和质量。

三、第二季度的工作计划

（一）加强教育培训，提高干部职工对意识形态工作的重视和能力：组织开展意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，系统讲解意识形态工作的重要性、方法和技巧。定期组织经验交流和案例分析，提高干部职工对意识形态工作的认识和理解。建立健全干部职工教育培训机制，将意识形态工作纳入干部职工的培训内容和考核体系。

（二）创新工作方式方法，利用新媒体等手段增强意识形态工作的吸引力和感染力：加强对新媒体的研究和应用，充分利用微信、微博、抖音等平台开展意识形态工作。创新宣传内容和形式，制作推出一批具有吸引力和感染力的宣传作品，提高宣传效果。加强与网民的互动和沟通，及时回应网民关切，增强网民对政府工作的认同感和支持度。

（三）加强风险研判，完善应对措施，提高防范和化解意识形态风险的能力：建立健全意识形态风险研判机制，定期分析和评估意识形态领域的风险和挑战。加强对社会舆情的监测和分析，及时发现和处置潜在的风险和问题。完善应急预案和应对措施，提高对突发事件和危机的应对能力。

（四）完善考核机制，强化激励约束，推动意识形态工作责任落实：优化考核指标体系，将意识形态工作纳入政府部门的考核内容，提高考核权重。加强对考核结果的运用，将考核结果与奖惩机制、干部任用等挂钩，形成激励约束效应。建立健全意识形态工作责任追究制度，对工作不力、出现问题的单位和个人进行严肃问责。

（五）加强部门间沟通协调，形成工作合力，确保意识形态工作落实到位：建立健全部门间沟通协调机制，定期召开联席会议、工作协调会等，加强信息共享和工作交流。明确各部门在意识形态工作中的职责和分工，加强部门间的协同配合。加强对部门间工作落实情况的监督和检查，确保意识形态工作各项任务落到实处。

2024年第一季度意识形态工作总结汇报（集团公司）

2024年第一季度，公司高度重视意识形态工作，坚持用思想武装头脑，牢牢把握正确的公司方向、舆论导向和价值取向，严格落实意识形态工作责任制，加强干部和人才队伍建设，现将第以季度意识形态风险分析研判工作开展情况汇报如下：

一、现阶段意识形态领域状况和存在问题

（一）提高政治站位，强化主体责任落实。公司自觉把意识形态工作摆在重要位置，第一季度x会议专题研究意识形态工作，并召开了2024年第一季度意识形态分析研判工作会议，对意识形态工作进行了全面系统的分析，将存在的问题逐条梳理，认真形成整改办法，并对下一季度工作作出部署安排。

（二）狠抓学习教育，提升思想认识。理论学习中心组集中学习《党章》、学习《习近平著作选集》《中国共产党纪律处分条例》、党的二十大报告等内容，要求班子成员认真领会学习文件精神，真正做到学以致用。同时充分利用“学习强国”平台，每周公布“学习强国”排名情况，提高党员干部学习自觉性。

（三）严守意识形态阵地，主导话语权。依托新时代文明实践点等开展各类宣传活动，其中入户宣传“x”工作；；开展贯彻党的二十大“奋进新时代”主题成就展。以形式多样的文化活动，引导广大党员干部弘扬优秀传统文化、传播正能量，牢牢掌握意识形态话语权、主动权。

（四）强化把关意识，落实网络风险防控责任。常态化防范化解隐患排查工作，提高苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力。按照维稳应急有关要求，对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前研判，防患未然，发现网络舆情，第一时间上报，牢牢掌握舆论工作主动权。

（五）提升干部队伍素质，夯实意识形态工作基础。强化宣传干部队伍建设，组织外出学习，号召更多的党员干部珍惜今天的美好生活，将个人的小我融入到祖国和社会的大我之中。以此加强和改进工作人员对意识形态工作重要性的认识，由内而外地提高工作热情，坚定不移地维护好意识形态安全。

第一季度，公司意识形态领域继续保持稳中向好的趋势，但也存在一定的问题亟待解决。一是理论学习深度广度力度不够。在理论学习方面缺乏主动性，党的二十大大学习浮于表面，没有深刻剖析理论知识。尤其是在各类宣传活动之中，与群众交流互动环节较少，导致理论宣讲的效果不尽如人意。二是网络舆情监管压力趋增。互联网已经成为各类风险的策源地、传导器、放大器，成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿。网络上的个别风险容易演化为综合风险、局部风险，急需完善重大舆情监控应急响应机制，严防敏感时间形成重大舆情事件。

二、防范化解风险的措施

（一）履行主体责任，严格落实意识形态工作责任制。一是把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把加强单位党建工作和加强意识形态工作紧密结合起来，及时召开有关会议研究意识形态工作，分析工作存在的风险点，层层传导压力，坚持抓总、抓严、抓细。二是严格落实好“第一议题”制度，强化线上线下学习相结合，运用好五种学习方式，开展研讨交流；充分利用学习强国等学习平台，提高使用的活跃度。

（二）强化阵地建设，多措并举筑牢意识形态安全防线。严格贯彻落实x巡视整改工作要求，规范阵地管理。一是依托支部联支部活动，开展“x支部”创建，推动优势互补、资源共享、互相促进、共同提高，不断提升群众的安全感获得感幸福感。二是完善党员活动图书室，丰富书籍，充分利用，推动开展图书角学习、好书推荐、读书心得展示等一系列党员读书主题活动，满足党员干部个性化需求。

（三）增强风险意识，提高意识形态风险防范化解能力。坚持意识形态风险分析研判预警机制，研究防范化解重大风险工作机制，完善意识形态工作情况通报、分析研判制度，定期进行情报信息会商，建立并及时更新安全风险工作台账。一是召开x培训会议，邀请x讲解新时代信息报送的重点和方法，规范紧急要情信息报送制度，压实各单位属地管理责任和第一责任人责任，杜绝迟报、漏报现象。二是要严格把关文稿、发文质量，规范政治术语表述，全方位落实和加强风险领域的排查与管控，切实做好网络舆情处置，及时化解矛盾，引导正确舆论导向，确保全区国家安全、要情信息、机要保密等工作总体平稳有序。

（四）加强正面引导，全面壮大主流意识形态宣传引导。一是注重宣传报道。借助微信公众号宣传正能量，充分展示x公司经济发展、党建风采、生态建设、人文特色等成果。二是丰富教育形式。持续学习宣传贯彻党的二十大精神，举办各种主题教育活动，进一步引导机关党员锤炼初心、践行使命。三是强化正面引导。选树身边先进典型，发挥榜样引领作用。

2024年第一季度意识形态工作总结汇报

意识形态工作是党的重要使命之一，关乎国家长治久安、民族凝聚力和向心力。本次旨在全面总结第一季度意识形态工作的实施情况，分析存在的问题，并提出改进措施，为下一阶段的工作提供参考。

一、意识形态工作总体情况

在上级党委的正确领导下，公司各级党组织和宣传部门紧密围绕中心工作，坚持党管宣传、党管意识形态的原则，不断加强工作机制与组织建设。通过制定实施方案、明确责任分工、加强监督检查等措施，确保了意识形态工作的有效落实。重点工作与主要成果包括：加强理论学习，提高党员干部的思想认识；加强舆论引导，营造良好的社会氛围；深化精神文明创建活动，提升人民群众的文化素质；维护社会意识形态安全，防范化解意识形态风险。

二、意识形态工作实施情况

（一）理论学习与思想教育。各级党组织和宣传部门组织开展了丰富多彩的理论学习活动，包括党的基本理论、习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神等。通过集中学习、研讨交流等方式，提高了党员干部的思想认识，增强了政治敏锐性和鉴别力。

（二）舆论引导与宣传思想工作。加强舆论阵地建设，积极发挥主流媒体的作用，传播正能量、弘扬主旋律。同时，加强网络舆情监测和分析，及时发现和处置不良信息，维护了网络空间的清朗。

（三）精神文明创建活动与文化工作。深入开展各类精神文明创建活动，包括文艺演出、志愿服务等。通过这些活动，丰富了干部职工的精神文化生活，提高了社会文明程度。

（四）维护社会意识形态安全。加强意识形态领域的风险排查和预警机制建设，及时发现和化解各类风险隐患。同时，加强与相关部门的协调配合，形成维护社会意识形态安全的强大合力。

三、工作亮点与特色

（一）优秀经验与创新做法。在意识形态工作中，各级党组织和宣传部门积极探索创新，形成了一系列具有地方特色和行业特点的优秀经验和创新做法。例如，通过开设“理论大讲堂”、举办“红色文化周”等活动，有效提升了理论学习和思想教育的实效性。

（二）意识形态工作与业务工作的融合。各级党组织和宣传部门注重将意识形态工作融入业务工作之中，实现了两者的有机结合。通过加强党员干部的意识形态教育，提高了他们在业务工作中的政治敏感性和鉴别力，为推动各项业务工作的顺利开展提供了有力保障。

（三）受到表彰与奖励的情况。在第一季度的意识形态工作中，涌现出了一批先进集体和个人。他们以高度的政治责任感和使命感，认真履行职责，为意识形态工作做出了突出贡献。这些先进集体和个人受到了党委的表彰和奖励，为全体党员干部树立了榜样。

四、存在问题与改进措施

（一）理论学习不够深入。部分党员干部对理论学习重视不够，缺乏深入思考和系统掌握。改进措施包括加强理论学习的组织和管理，制定详细的学习计划，确保学习效果。

（二）宣传思想工作不够到位。在一些领域，宣传思想工作还存在薄弱环节，舆论引导力不强。改进措施包括加强宣传思想工作的力度和针对性，提高舆论引导的水平和效果。

（三）精神文明创建活动不够丰富。当前精神文明创建活动的内容和形式还有待进一步丰富和创新。改进措施包括深入挖掘地方文化和行业特色资源，开展更具吸引力和影响力的活动。

（四）维护社会意识形态安全面临挑战。随着国内外形势的复杂变化，维护社会意识形态安全面临新的挑战和考验。改进措施包括加强风险排查和预警机制建设，提高应对突发事件的能力水平。

五、下一阶段工作计划

（一）深化理论学习与思想教育：继续加强党员干部的理论学习教育工作，提高政治素质和理论水平。

（二）加强宣传思想工作与业务融合：进一步推进宣传思想工作与业务工作的深度融合发展，提升整体工作效能。

（三）丰富精神文明创建活动内容：结合地方实际和行业特点，创新开展形式多样、内容丰富的精神文明创建活动。

（四）提升维护社会意识形态安全能力：加强意识形态领域风险防控和应对处置能力建设，确保社会大局稳定和谐。

意识形态工作是党的一项重要的工作。通过本次汇报，我们全面总结了第一季度意识形态工作的实施情况、亮点特色以及存在的问题和改进措施。下一阶段我们将继续深化理论学习、加强宣传思想工作、丰富精神文明创建活动以及提升维护社会意识形态安全能力等方面的工作力度和水平。我们将总结经验教训、改进不足之处、不断开拓创新，为全面完成工作任务而努力奋斗！

2024年第一季度意识形态工作总结汇报

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。县总工会党组一直高度重视，严格落实意识形态工作责任制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，大力践行社会主义核心价值观，按照县委统一部署坚决抓好贯彻执行，找准立足点，发挥思想引领、輿论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现将*年第一季度意识形态领域分析研判情况报告如下。

一、意识形态工作完成情况

今年以来，县总工会党组牢牢把握新时代、新征程对意识形态工作的新要求，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面掌握意识形态新动态，持续巩固和发展意识形态领域向上向好的总体态势，为全方位推动高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

一是坚持党管意识形态原则，压实主体责任。严格落实党组主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，细化责任清单，开展定期分析研判，以督促考核确保各项工作落实落细；抓好理论学习，充分利用党组会、主席办公会、支部“三会一课”以及“学习强国”等网络学习平台，引导干部职工坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，持续用党的创新理论武装头脑，以党的先进性建设确保意识形态工作高质高效开展，切实树牢“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任理念。二是提升意识形态话语引导力，巩固正向舆论。在理论创新中引导舆论，通过微信公众号，积极向外宣传本领域工作成效、党的政策等信息，扩大正向舆论宣传影响力。加强宣传，多次到基层走访，通过座谈的方式，主动宣传各项政策，进一步凝聚共识，增进团结。三是切实建好管好用好阵地，宣传党的声音。加强信息审核监管，严格落实审核制度，确保敏感内容不泄露，让唱响主旋律和弘扬正能量成为总基调。引导党员群众把理想信念建立在对科学理论的理性认同上、对历史规律的正确认识上、对基本国情的准确把握上，在大是大非问题上敢于发声亮剑。坚持依法治网，健全网络治理，营造良好生态。四是加强意识形态工作队伍建设，发挥人才作用。通过思想引领、教育培训，打造立场坚定、本领过硬、敢于亮剑的意识形态网宣干部人才队伍。善于思考根本性、全局性、长远性问题，加强战略性、系统性、前瞻性研究。强化科学认知，做到理论清醒，坚持正确方向、坚守人民立场、依靠群众力量，把握斗争目标、研判斗争形势、讲究斗争策略、用好斗争武器。

二、本领域意识形态方面存在的风险隐患

意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。通过对当前本领域意识形态工作的分析研判，虽然抓得紧、管得严，大氛围、大风气整体良好，但是从不同层面暴露一些问题，仍然存在认知水平低、管理难度大、分析研判弱等问题，主要有以下几个方面。

一是对意识形态工作的新形势把握得还不够精准，对抓好意识形态工作的紧迫性认识不够。进入新时代尤其是党的二十大后，意识形态工作面临新的更高的要求。面对新形势新任务，无论是在思想上还是工作能力上都提出了更高要求。但从实际工作开展情况来看，部分党员干部对本领域意识形态的新形势把握不准，没有真正认识到，新时代开展意识形态建设，要基于我国社会主要矛盾的变化，深刻认识人们更加关注美好生活这一现实，积极推进话语表达方式更新，坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际，不断增强社会主义意识形态的吸引力和感召力。有些领导干部主要精力主要用在抓经济建设方面，无形中忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象。

二是对网络意识形态等新兴的媒体关注度不够，斗争意识不强。网络空间是意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿。在维护网络意识形态安全的使命责任，及时主动与错误思潮展开斗争方面，还存在着意识不强，能力本领不够的问题。虽然制定了重大、突发事件的舆论研判、应急预案制度，但是由于没有实际演练，对互联网规律的把握能力、对网络舆论的引导能力和对网络安全的保障能力等方面缺乏实际经验。

三是对意识形态工作长效推进力度抓得还不够大。在抓意识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。比如理论学习效果主要是体现在学习笔记上，对学习成果的实践运用缺乏有效监督和指导。

三、下一步工作打算

党的二十大报告指出，意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的一个重大命题，是全党必须担负起的一个战略任务。奋进新征程、建功新时代，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述精神，全面落实党中央关于意识形态工作的部署要求，以“时时放心不下”的责任感，坚决做好新时代意识形态工作。今后工作中，将主要抓好以下几个方面的工作：

一要持续加强理论学习，不断提高政治意识。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实主题教育学思想的要求，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，引导干部职工进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入党组日常学习的重要内容，及时传达学习中央及省市县关于意识形态工作指示精神，切实做到向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向x委各项决策部署看齐。

二是抓好舆论宣传引导，不断提高正向引领力。强化领导责任、政治责任和主体责任，增强工作的预见性和主动性，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊，切实抓牢领导权、善用管理权、掌控话语权；完善重大突发事件应急处置引导机制，做好突发舆情应对；做好重大思想认识问题、舆论热点难点、突发公共事件、敏感问题的核实处置，做好舆情回应和舆论引导工作，准确通报、积极引导、科学处置、有效回应社会关切。

三是加强宣传队伍建设，不断提高能力本领。以思想政治教育为突破口，结合工作实际，通过扎实开展主题教育、大型调查研究之风等学习教育实践活动，大力提高干部职工的思想政治素质，拓宽工作思路，提高工作能力；不断推进制度建设，细化分解任务内容，用好现有各类人才资源；充分调动干部职工共同参与意识形态工作的积极性，向先进单位学习，着力补齐短板，推动意识形态工作再上新台阶。