工会、后勤物业工作总结范文及季度重点工作安排

    一季度青东煤业工会以集团公司、青东煤业2019年工作会议精神为指导，紧紧围绕矿井中心工作，以“安全、质量、效益”为核心，以职工群众为中心、全力推进维权帮扶、民主管理、工匠建设、标准化区队创建等重点工作，认真履行职责，扎实开展工作，为矿井安全生产、和谐稳定做出了积极贡献。
    一、一季度主要工作
    （一）推进民主、畅通渠道维权益
    一是职代会建设持续加强。坚持和完善职代会制度，成功召开了青东煤业二届一次职工、工会会员代表大会，做好了职代会提案落实、工资集体协商、民主评议矿领导干部等重点工作，推动了企业民主管理，激发了广大职工的主人翁责任感。不断规范科区职代会召开程序，全矿各车间工会均按照时间节点召开职代会，充分发挥了职工群众民主参与、民主监督、民主管理的权力。
    二是矿科务公开深入推进。对矿务公开工作进一步统筹部署，每月月初坚持进行科区务公开检查，组织开展矿务公开检查3次，发现问题及时责成相关单位进行整改，确保了矿科务公开工作有序推进。
    三是民主监督逐步加大。坚持每月开展“两堂一舍”、井下“超时延点”和职工劳动保护的监督和视察，对职工反映的问题能及时解决当时解决，不能及时解决向上级请示的做好了解释工作，稳定了职工的思想情绪，维护了职工权益。
    （二）牢筑防线，群安工作筑防线
    组织了一次职工代表安全视察活动，查出安全隐患32条，紧盯隐患整改质量，确保隐患闭合处理。实现了群安员在生产班组的全覆盖，一季度群安员共排查各类安全隐患1400余条，形成了安全现场管理第一道屏障。充分发挥妇女协安组织在安全管理中的作用，牢固筑起安全生产第二道防线，围绕百日安全会战，开展了“展风采、助会战奏响安全最强音”片区安全文艺汇演、“送春联、送祝福、嘱安全”、“平安相伴迎新年 牵手幸福促安全”、“吹响集结号 全力助会战”等活动。基层各协安分会每月坚持开展安全包保联谊活动，大力宣传“安全管理三十条红线”等安全规章制度，共开展协安活动36场次，营造了浓厚的安全氛围；深入开展“青安杯”立功竞赛活动，一季度共组织开展“零点行动”12次，排查安全隐患82条，站好了青年安全岗。
    （三）素质提升，标准化建设稳步推进
    组织积极开展“争创标杆班组，建功质量时代”活动，夯实标准化班组创建基础。制定下发了青东煤业领导干部联系班组文件，严格班务会、班委会、班务公开检查，确保标准化班组各项工作落到实处。举办了1期井下班队长培训班，培训69人。健全班组长选拔任用、考核、评选和退出机制，一季度公推公选班队长3名，班队长公推公选率100%。每周对各系统班组长进行全覆盖式满意度测评，引导科区加强班组长管理，促进班组长提升。
    （四）扶危助困，真情关爱职工
    持续做好党员领导干部联系困难户工作，在元旦、春节期间，开展了送温暖慰问活动，矿领导共走访慰问困难职工260人次，送上慰问金和慰问品共计20余万元。继续深入开展大病医疗互助工作，为80名职工办理了大病医疗救助，发放救助款28万余元，为33名职工申报淮北市困难救助，每人4380元。
    （五）凝聚力量，文体活动汇聚正能量
    开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，提振职工精气神，凝聚了矿井攻坚克难的正能量。元旦期间，“展风采、助会战、奏响安全最强音”安全文友汇演为职工营造了欢乐祥和的节日气氛，“迎新年、送春联”活动为职工送去了800余副春联，迎新春趣味文体活动吸引了春节值班的100余名职工参与。元宵节举办了有奖安全灯谜竞猜活动，让干部职工在享受猜谜乐趣、喜过佳节的同时重温安全知识。“三.八”节期间，举办了“活力青东”女工读书交流会、活力青东女职工拔河比赛、创意青东水果拼盘DIY比赛，活跃了职工业余文化生活。
    （六）真抓实干，和谐青东见实效
    一是克服人员少、战线长的困难井然有序中迎来了846现场会的顺利召开，展示青东人特别能战斗的企业精神。
    二是按照时间节点完成了工人村改成工程，确保“三供一业”分离移交工作任务圆满完成。
    三是秉承“一切为了职工、一切为了安全”的工作理念，与广大职工一道，打造一流的“两堂一舍”，每月矿月度工作会上都会对各科区文明宿舍进行通报表彰、每季度物业科公司对“两堂一舍“进行一次考核评比，并予以适当物质奖励。让职工感受到家的温暖，确保职工以充沛的精力投入到生产中去。
    二、二季度重点工作安排
    一是扎实开展群众安全工作。以群安、协安、青安、职工代表安全视察活动为抓手，扎实开展安全宣教、安全慰问、安全提醒、现场隐患排查整治等活动，确保每班由群安员排查隐患、每周有青安岗检查、协安员宣传、每月有群安员集中上岗、每季有职工代表安全视察，大力宣传落实“两个规范”，筑牢群众性安全管理防线，推进矿井安全零目标的实现。
    二是深入推进民主管理工作。坚持及时、全面、真实的原则做好矿务公开工作，严格科区务公开检查、通报、处罚，切实保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
    三是做实送温暖工作。做好困难职工帮扶工作，对困难职工进行重新摸排，更新困难职工档案，继续落实好领导干部与困难职工结对子帮扶工作。
    四是开展标准化班组、标杆班组竞赛。严把班组长入口关，确保新任班组长公推公选率达100%；，持续推进、巩固提高班组管理水平，推动安全生产体系建设向班组延伸、向岗位延伸、向现场延伸。
    五是加大“两堂一舍”监督管理。强化后勤服务管理监督，为职工打造文明舒适的生活环境。多深入宿舍倾听职工心声、了解职工思想动态，做好各项政策的释疑解惑，帮助解决职工工作、生活上的困难，抓好宿舍文明创建。
    六是灵活开展群众性文体活动。发挥文体协会作用，适时开展职工篮球、乒乓球、羽毛球等比赛，举办趣味性文体活动，丰富职工业余文化生活。