2024年局党员干部思想动态和机关思想政治工作情况报告
省直机关工委：
按照省直机关工委《关于认真抓好《中共中央国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》学习贯彻工作的通知》和《省直机关思想政治工作定期分析报告制度（试行）》要求，现将党员干部思想动态和机关思想政治工作情况报告如下。
一、党员干部思想动态
（一）党员干部基本情况
截至2024年2月23日，直属机关党委现有党员共416名，在职党员263名，离退休党员153名。在职党员263名中，预备党员11名，女党员73名，少数民族党员20名，30岁及以下党员11名，31岁至35岁党员36名，36至40岁党员39名，41至45岁党员39名，46至50岁党员37名，51至55岁党员55名，56至60岁党员46名；机关党员55名，事业单位及所属企业技术、管理岗位党员190名，工勤技能人员18名。在职263名党员中，党龄1－10年党员68名，党龄11－20年党员100名，党龄21－30年党员95名。在职263名党员中，研究生及以上学历党员34名，大学本科学历157名，大学专科49名，中专11名，高中、中技9名，初中及以下3名。
（二）党员干部思想动态
通过发放调查问卷及日常谈心谈话了解，全局党员干部能够自觉注重运用党的创新理论武装头脑，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央和省委省政府及局党组的各项决策部署和工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
全局党员干部积极参与迎接党的二十大、宣传贯彻党的二十大开展的各项学习活动。认真学习贯彻党的十九届六中全会、省第十二次党代会等重要会议精神所下发的学习材料、参加专题辅导，结合自身实际认真开展自学，坚持学深学透、融会贯通，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握。党员干部能够合理表达诉求，通过与支部书记谈心谈话或找单位领导反映心声。纪法意识较强，发现身边党员干部存在违纪违法苗头时候，绝大部分都会及时提醒，坚决防止小错误演变成大问题。
（三）存在的主要问题
部分党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性主动性还不够强。全局党员干部能够积极参与全局及支部开展的学习贯彻党的十九届六中全会和省第十二次党代会各项学习活动，但自个人自学阶段存在部分党员干部自觉性不强、主动性不高的问题，有时因为工作忙等原因推迟了学习，影响了学习效果。
部分党员干部还存在个人成长发展上的困惑。部分党员满足于按部就班，安安稳稳不犯错，对未来发展缺乏进取动力；个别党员干部存在对自身优劣势认识不清，在工作岗位上失去目标方向，不能将自己的成长发展与能源事业发展紧密结合起来，缺乏坚定、缺乏认同。
部分党员干部还存在群众观念不强的问题。深入基层、深入一线实地调查了解基层情况的意识不强，到基层调研次数少，不够了解群众需求，与群众存在一定距离。
（四）下一步工作打算
进一步强化机关和直属单位党员干部的思想政治工作，树牢政治机关意识，切实提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，用党的创新理论武装头脑、指导工丼作、推动实践，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断深化党员干部对“两个确立”的决定性意义的认识领会，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
进一步加强对党员干部的关心关爱，关注年轻干部的成长和发展。通过召开座谈会、谈心谈话等形式倾听党员干部诉求和疑惑，及时答疑解惑并有针对性地开展思想政治教育工作，帮助党员干部树立起信心，正确认识自身优劣势，重拾自尊自爱自强，做到将自己的成长发展融入到全局能源事业发展之中，为能源高质量发展贡献属于自己的一份力量。
树牢群众观点和群众路线，始终牢记人民是我们党的力量源泉，我们党的根基在人民、血脉在人民，必须把人民放在心中最高位置，始终以百姓心为心。牢记我们党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命，始终坚守党全心全意为人民服务的根本宗旨，切实履行好能源工作的职责任务，用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。党员领导干部做到率先垂范，积极主动到项目一线、到群众之中开展调查研究，拜人民为师，甘当小学生，真正了解真实情况，切实把工作做好、做到位。
二、机关思想政治工作情况
（一）主要做法和成效
一是建立健全工作机制，制定印发《思想政治工作责任清单》。按照《中共吉林省委吉林省人民政府印发《关于新时代加强和改进思想工作的若干措施》的通知》关于“构建共同推进思想政治工作的大宣传格局工作要求，局党组高度重视，积极推进此项工作，结合我局工作实际，制定并印发了《思想政治工作责任清单》，建立工作机制、深入开展思想政治教育、建立思想动态调查与分析研判机制、加强队伍建设管理、规范阵地建设以及规范考核检查等六个方面工作内容，明确了工作责任，提出了具体举措，推动我局思想政治工作进一步制度化规范化发展。
二是强化党的创新理论武装，深入学习宣传贯彻党的二十大、省第十二次党代会精神。省第十二次党代会胜利召开后，我局高度重视，机关党委结合我局实际研究制定了《吉林省能源局关于学习落实省第十二次党代会精神的方案》，对学习贯彻落实党代会精神提出工作要求，细化工作任务。邀请省委党校教授进行了专题辅导，开展“党在我心中喜迎二十大”主题征文活动和岗位建功活动，推动全局各级党组织和党员干部学习宣传贯彻省第十二次党代会精神，把思想和行动统一到党代会境内时上来，把智慧和力量凝聚到党代会确定的各项目标任务上来，
三是深入落实谈心谈话制度，及时解决思想和实际问题。为深入贯彻谈心谈话制度，确保“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”工作要求，我局研究制定并印发了《X党员干部谈心谈话制度》，对发现党员干部存在苗头性、倾向性问题及时进行提醒；关心党员干部心态，促进交流交心；理顺情绪，解决思想和实际问题，推动工作进展，进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系发挥了指导性和促进性作用，有力推动我局思想政治工作。
（二）存在的主要问题
一是思想政治工作机制还需要健全完善。在推动我局思想政治工作制度化规范化方面，虽然研究制定了《思想政治工作责任清单》和《X党员干部谈心谈话制度》，进一步明确了工作责任，工作内容和方式，完善了谈心谈话的适用条件等内容。但在推动具体工作过程中，仍存在措施不够具体，推进步骤不够细化、明确化的问题，思想政治工作制度化规范化方面仍有待加强。
二是开展思想政治工作方式方法还不够创新灵活。从目前开展思想政治工作的形式上主要还是深化理论武装，学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党内政治生活中的谈心谈话，形式比较传统单一，内容缺少挖掘深入，工作效果有限，运用抗战纪念馆、博物馆等党性教育基地开展活动的力度明显不够。
三是对党员干部思想政治动态掌握还不够及时准确。从调查问卷掌握的情况来看，组织上对党员干部普遍关心的个人成长与未来发展及工资待遇问题关注的还不够。反映出我们日常开展的工作主要集中在了党的思想政治、政策路线的贯彻上，而对党员干部个人的职业生涯规划和个人家庭生活方面缺少关注、关心和有针对性的指导。
（三）下一步工作打算
一是不断强化用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢站稳政治立场。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位，不断强化用党的创新理论武装头脑、指导工作、推动实践，深入学习宣传贯彻党的二十大精神、《习近平谈治国理政》，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，深入学习贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话和重要指示精神，推动全局各级党组织和党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是严格落实好新时代加强和改进思想政治工作的各项措施要求。严格落实《省委吉林省人民政府印发《关于新时代加强和改进思想工作的若干措施》的通知》，认真执行《思想政治工作责任清单》和《吉林省能源局党员干部谈心谈话制度》，进一步落实工作责任，明确工作措施和推进步骤，以我局现有专兼职党务干部为基础整合工作力量，建强思想政治工作队伍。认真落实思想政治工作定期分析报告制度，局党组每年至少召开1次会议专题研究思想政治工作；党组理论学习中心组至少安排一次集体学习，专题学习思想政治工作理论方针政策，切实以扎实的工作举措推动我局思想政治工作取得更大成效。
三是进一步丰富开展思想政治工作的内容方式。在常态化开展党的创新理论武装、理想信念教育、党史学习教育等基础上，进一步丰富活动形式，深化学习内容，通过“三会一课”、主题党日、举办读书班、主题宣讲、交流研讨等方式深化学习效果。创新活动方式，通过组织全局党员干部走进杨靖宇烈士陵园、四平战役纪念馆、中车长客股份公司高速动车组制造中心等革命遗址、爱国主义教育基地、红色文化纪念馆等实地学习了解相关历史，现场开展理想信念教育。
四是更加关注党员干部个人需求，增强新时代思想政治工作质效。在常规性开展思想政治工作的基础上对党员干部的思想工作生活实际有针对性的开展工作。重点围绕晋职晋级、职务调转提升等个人成长问题，家庭新近变化、变故，同事间工作矛盾等问题，按照我局《党员干部谈心谈话制度》组织好谈心谈话工作，及时发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，关心党员干部心态，促进交流交心，理顺情绪，帮助解决思想和实际问题，为全局工作的正常开展提供坚实稳定思想基础。