科室半年工作总结范文 科室半年工作总结范文实用5篇

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科室半年工作总结1

转眼之间、20xx年已过半、回顾半年的工作、在公司领导的全面支持、关心下、在各科室的大力配合下、围绕“寻觅需求、创新经营、与时俱进、稳步发展”的指导思想、任劳任怨的工作态度、现将20xx年上半年的工作总结如下：

一、整理工作

对科室的培训记录、培训档案、培训实施报告表、各种报表等用档案袋进行整理统一保存。建立新表格的使用透明文件夹、添加封面、标注内容这可以对文件内容一目了然。

二、宣传工作

1、走进学校、幼儿园发放旅游、包车宣传单、社区张贴宣传单、

2、利用假期旅客集中时到候车大厅让旅客扫二维码添加微信宣传乘车、旅游、网上购票等得到旅客的一致好评。

3、去工地宣传包车业务、网上发布包车信息、旅游信息联系亲戚朋友宣传旅游包车、取得一定的成绩。

三、学习培训

1、《新安全法》的学习、认识到安全生产的意义明确了生产安全事故责任追究。新安全法弥补了旧法的不足与漏洞、使的安全法更加完善。

2、学习了包车计算方法懂得了怎么计算、如何报价。

3、《弟子规》的学习、深刻学习弟子规内容及意思、并学以致用、运用到工作中去。

4、业务沟通交流把平时工作中遇到的的问题一起讨论、解决问题、改正不足。

5、日常英语学习学会了简单的日常英语交流、了解了一些英语知识。

6、还有学习优秀文章《公司是船你在船上》《赢在执行》等。

四、结算工作

每月九号十号按时为经营业户与车属公司结算、制定结算规章制度、统一结算程序、为了方便工作修改车属公司、利用结算时登记加班车辆信息方便开展包车业务。

五、帮助新员工熟悉工作流程。

科室新进两名新员工、在做好自己本职工作的同时、尽心帮助她们熟悉工作流程及岗位职责、发现问题及时沟通、并将自己的经验及好的工作方法及时教给她们、使其尽早胜任岗位要求。

回顾过去年的工作、虽然有了很大的进步、但我仍有不少不足之处：

1、对工作欠缺积极性和主动性。

2、对业务知识仍然学习不够多、不够透彻。

3、对工作不够灵活、缺少想法

4、未做过的事情、不敢轻易尝试、怕出错、无论是语言表达方面还是写作方面欠缺。

科室不足：

1、学习方面今后应加强。

2、上半年只注重包车、旅游工作。本职的工作没有改变、下半年要把精力多放在本职的工作上。

下半年的工作打算

1、在以后的工作中多积累经验、对工作多提意见和想法。

2、加强业务学习

3、与科长、同事、还有各科室多沟通、多交流。

以上是我个人20xx半年工作总结和打算、在以后的工作中、我要不断积累经验、与各位同事一起共同努力、干好工作。请各位领导和同事给予我监督与建议、我将努力改进自己的不足、争取获得更好的成绩。

科室半年工作总结2

20xx年上半年、在中心的正确领导和各部门窗口的大力支持配合下、督查科全体人员围绕“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨、以“努力建设人民满意的服务型政府”为目标、以制度建设和规范服务为抓手、在巩固和提高规范化管理水平、整合完善中心平台各项政策制度、全面提升中心整体形象等方面做了大量的工作。具体工作总结如下：

一、健全各项制度、规范服务行为

为确保中心大厅规范、有序、高效运行、督查科在坚持以人为本、方便群众的同时、结合实际、集思广益、认真调研、进一步建立和完善了若干大厅工作规章制度。

(一)新建“滨湖区行政服务工作绩效考核的实施意见”。在坚决执行考评制度的基础上、认真总结分析服务工作的成功经验和存在的问题、新建了绩效考核办法。一是充分考虑部门差别、最大限度体现公平原则。考核内容、加分项目更加细化、体现管理考核办法的公正性和“服务至上”的导向作用。二是改革评选程序。增加了窗口工作人员月度考核、改革了服务明星的评选程序、进一步增加了窗口人员对考评的重视程度和参与性、从而形成考评管理的良性循环；三是调整评选名额。根据现有窗口服务人员规模、结合实际、开展调研、并经中心领导同意、将服务明星的名额从每季评选4人调整为每季评选3人。尽管是微小的调整、但此举充分调动了窗口人员工作的主动性和积极性、激发了他们为民服务的工作热情。

(二)完善考勤、请假制度。为强化中心工作人员的作风建设、重新修定考勤、请假管理制度、使新的考勤制度更加严格、更加科学规范。一是严格上下班、引入指纹签到考勤制。对中心工作人员迟到、早退、旷工或未按规定时间签到、签退或无故不在岗的、都将按有关规定进行处理。二是严肃工作纪律、实行因事外出登记制度。中心工作人员在工作时间不得随意脱岗、串岗，离开服务大厅应当履行请假手续、使用中心请假系统。三是强化执行落实。要求全体工作人员严格遵守考勤管理、请销假制度、对迟到早退和擅离职守人员、进行严肃批评教育、屡教不改的要按照有关规定给予处理、切实提高执行力。

二、强化监督管理、提升服务水平

通过深化完善内部管理体系和社会监督体系、积极推进“阳光工程”建设、努力营造公开透明的行政服务氛围、进一步提高中心服务水平。

(一)求真务实、与时俱进、加强效能建设

今年是“作风建设深化年”、机关效能建设在中心如火如荼地进行、督查科乘机关效能建设之东风、在工作中紧密结合督查措施、加以贯彻落实、来改进工作作风、营造良好的服务环境、半年度中心共收到锦旗6面、表扬信1封。针对日常工作中出现的群众投诉问题、做到及时处理、及时解决。半年度共受理群众投诉5件、经督查科认真核实情况后、均己妥善处理、并把处理意见反馈给群众。群众普遍反映在行政服务中心办事是“门好进了、事好办了、脸好看了”。

(二)齐抓共管、规范运作、加大督查力度

坚持把加强对窗口运行的监督管理、协调运作中暴露的问题、作为一项重要职责来对待。以绩效考核办法等大厅各项管理制度为依托、在工作中加以规范落实、针对一些经督查科督查之后但又经常抬头的现象加以通报、针对工作中发生的问题跟踪检查、查漏补缺、以积极的姿态对各类问题进行整改、来提升窗口服务质量。

(三)努力进取、锐意创新、加新监督方式

充分发挥中心督查科的职能监督和中心行风监督员的外部监督作用、保证了行政审批的制度化、规范化运作。通过“一事一评”电子评价系统、发放服务对象评议表、设立意见箱、开设网上投诉、电话跟踪已办结项目听取反馈意见等手段、使办事处于群众监督之下、形成一张监督舆论之网、形成阳光办证、有效杜绝各种违反办件规定之事的发生；建立工作督查机制、对窗口人员的工作行为进行实时监督。

(四)革新手段、电子监察、强化权力监督

20xx年上半年、区电子监察系统总体运行情况良好。对区级部门21693件和镇(开发区、街道)、村(社区)41790件办件网上运行的情况进行了监察、发现异常办件38件、部门监察组织督办38次、区监察部门督办1次、承诺件平均提速率%。电子监察人员登录系统在线监察6777次、查看办件1654次。区电子监察系统的规范运行有效的促进了行权工作的规范运行、实现监督信息互通、提高行政效能。

三、按照统一部署、加强内部管理

在做好窗口服务工作制度建设、强化监督的同时、我们督查科按照中心领导的统一部署、加强日常财务管理和后勤保障工作。

(一)严格按照上级有关文件精神、把握政策、规范操作、做好中心的出纳工作。另外、还做好相关的后勤保障工作。

(二)督查科虽然是中心的一个重要监督部门、但是在向窗口贯彻中心领导决策、执行规章制度的同时、也具有一定的桥梁作用。因此、我们在工作中、重视做好上下衔接、保证各项工作顺利开展。

20xx年下半年、督查科将紧紧围绕中心的年度工作目标、树立全局观念、增强监督意识、加大督查力度、在做实、做细、做深上狠下功夫、全面提升督查质量、有力、有序、有效推动工作落实、为保障促进中心的各项工作发挥应有的作用。具体将做好以下六项工作：

(一)加强机关效能建设。按照机关作风建设要求、利用窗口负责人会议、个别谈话教育等形式、进一步加强对窗口工作人员的自律教育、促进廉洁自律、提高办事效率、加快办事速度。

(二)抓日常工作规范、强化监督检查。对工作人员上班到岗、服务态度、工作效率、规范着装等情况进行不定时督查、及时发现问题、及时协调处理解决。严格请销假制度、维护中心各项制度的严肃性。

(三)认真办理群众投诉事项。对办事人员反映的一些问题、及时进行核查、处理和答复。

(四)主动接受社会监督。通过“一事一评”电子评价系统、上门走访、座谈交流、问卷调查等形式、深入查找“中心”在优质服务、工作作风、政务公开、依法行政、办事效率等方面存在的问题、逐一落实整改措施。

(五)做好电子监察平台日常工作。包括预警纠错、全面监控、异常督办等工作、建立工作督查机制、对窗口人员的工作行为进行实时监督(探头)。

(六)加强协调、做好上下内外沟通。围绕中心工作、主动当好领导参谋、配合服务好各部门窗口、各个职能科室、团结一致做好各项工作。

科室半年工作总结3

今年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史点，日工作量，彩超156人次，CT日85人次，B超112人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以三级医院C标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量控制好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下：

一；医德医风建设方面，

认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切方便病人，一切服务于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作人员不满意反应现象。

二、科室管理；

执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监督，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量准确度。

1;基本情况；人员结构；

2;工作绩效奖金分配方案；

医师级；110分，主治级；130，主任级按院部定数；

2;个人工作量数计算法；，

CT诊断；一部位分 ，扫描操作1个部位分，照片；1个部位分，增强1人分。

值夜班；1部位1分，值班1夜加3分。

彩超，B超工作绩效量化到人。

通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率 。

三、科室专业资源整合；

今年，彩超B超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有计划性规模扩张打下良好基础。

四、强化训练-提高劳动纪律自觉性；

劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素质表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监督下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%--100%，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是CT，彩超，B超等检查室。

但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性。希望今后不再出现类似这种现象。

五、强化培训，提升医疗质量

1、依法执业，岗前培训；

遵守法律法规章程，牢固掌握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我保护意识，增强依法执业的自觉性。

2、严抓医疗质量，培训技术人员

医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，采取多种形式，全面开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的业务技术能力水平。强调医务人员要重视科学发展，我们要求每一位技术工作者以自学为主、共同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业知识诊断水平阶梯型发展，达到三级医院要求。

积极参加院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术诊断水平。严格落实医疗核心制度，完善医疗技术管理档案，

六、搞好优质服务，塑造医院医技新形象。

抓好“以病人为中心，创优质服务，改变医技过去对病人检查出现推诿，硬性服务态度，实现人性化服务思想，塑造提升医院“以病人为中心”白衣战士光辉形象和声誉。

七、经济指标完成情况1;2012年1—6月及2011年同比；

八、存在问题；

上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年规范性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依然存在。

遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不牢固，离岗串岗等现象，

针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回3月集体交班团队庄严新篇章。

上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，服务态度提升以及管理方面，做了多量的工作，取得了一定成效。但距院部的要求还有一定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高认识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗安全，创效益，推动医院共创三级做出新的贡献！

科室半年工作总结4

财务科在校党委和主管领导的具体指导下、牢固树立服务保障意识、始终以服务教学为中心。不断加强财务管理、提高服务质量。在我科全体同志的共同努力下、圆满完成了年初制定的上半年工作任务。现把主要工作总结如下：

一、进一步建立健全财务报销制度、维护好财经纪律。20xx年上半年我科完成“学生公寓综合楼竣工财务收支审计”工作。

1、财务科按规定实行岗位职责制管理。会计人员分工明确、做到事事有人管、人人有专职、人人有职责。

2、继续严格执行学校财务管理暂行规定、严格财务报销审批程序、坚持实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。严格实行“一只笔”财务审批制度。对一切开支严格按财务制度办理、确保每笔支出的合理合法性。保证了教学工作的顺利开展、极大地提高了资金的使用效益、到达了增收节支的目的。

3、对学校预算的执行过程进行认真控制和监督。根据财政部门批复的预算及时报送用款计划。各项收支严格按预算核定的支出方式分别支出、切实维护预算的严肃性。

二、加强学校预算外资金管理、坚持收支两条线管理制度。

1、按财政厅规定领取、核销和使用行政事业性收费专用票据。依法组织收入、严格执行物价政策、按标准收费。

2、严格实行收支两条线管理、各种事业性收费及时足额上缴财政专户。

3、按照财政厅、物价局、审计厅要求、对20xx年各项收入进行自查、透过了收费年检。

三、用心做好学费收缴工作

1、保证了收费工作的正常进行。

2、紧紧依靠学生科、实习管理办及班主任、对欠费学生进行催缴、基本完成了学校下达的收缴任务。

四、认真做好学校对外出租门面房的租金收缴工作、保证了房租和水电费及时足额收缴。

五、认真做好教职工医疗保险和住房公积金管理服务工作、及时办理退休教师和个别老师的住房公积金的领取支付工作和医疗保险的缴纳工作。

六、顺利完成20xx-20xx年春、秋两季学生国家助学金发放工作、

七、完成了学生就业离校手续的办理。

八、存在的主要问题

1、个别职工因公借款不能及时报销、有拖欠现象。

2、有极个别学生欠费现象。

3、服务意识有待于进一步加强。

九、今后努力方向

1、继续严格执行学校预算管理制度、强化预算约束、严格现金和银行结算制度。按规定办理各项支出、科学合理安排学校资金、努力提高资金使用效益。

2、继续树立管理就是服务的理念、进一步增强服务意识、不断提高服务质量、寓管理于各项服务中去。将我们实实在在的服务真正落实到各项工作中去。

科室半年工作总结5

20xx年下半年、我校教育科研工作继续紧紧围绕“科研为重、服务为先”这一主题、坚持以实施素质教育和课程改革为研究重点、坚持理论联系实际和实践第一的原则、遵循教育科研与提高课堂教学质量和教师成长相结合的研究思路、致力于教育科研服务教育、服务教师、服务学校的工作目标、主要做好了以下几个方面的工作：

一、深入开展课题研究活动

教科研的核心工作之一就是扎实开展课题研究。20xx年我校的“十二五”规划课题已经进入实践研究阶段、下半年我校在课题研究方面主要开展了下列工作：

（一）抓好“十二五”市级规划课题的研究管理

1.加强课题研究的过程管理。

课题研究课是推动课题研究走进课堂的一个重要载体、推动学校课题研究必须要重视课题研究课。

①规范课题研究课的开设。

本学期为了推动课题研究成员主动参与课题研究、我校规定凡是课题组成员需要结合课堂教学开设一次课题研究公开课、每个备课组推荐一位课题组成员上好一节研讨课。每一节研讨课要求按照课题研究课的备课记录表书写教案、重视课题实验分析、提供一张课题研讨活动的照片和活动研讨材料。据统计、我校95%的教师均已开设完课题研究课、并上传相关资料、其中有30多位老师的课题研究课备课记录非常详尽。。

②加强课题研究的实践指导。

在课题研究活动中、针对课题促成员对于开设课题研究课的畏难情绪、我校教科室就课题研究及其研究课教案的撰写开展一次专题培训、学校聘请周芳老师和顾红梅作专题培训、为广大课题组成员解决了课题研究过程中的一些困难、推动了课题研究进课堂活动的顺利开展。

指导青年教师开设课题研究课。本学期学校教科室邀请顾红梅、吴洁、陆康龙、潘军燕老师开设课题研究研讨课和示范课、特别是潘军燕老师在我校的“十二五”中期成果展示中开设课题研究课《囚绿记》、获得了好评。陆康龙老师代表我校参加昆山市教科研“双优”评比获得三等奖。开设公开课的过程是一个研讨的过程、共同学习交流的过程、这为广大教师的课题研究提供借鉴、也扩大了课题研究示范课的辐射作用、指导作用。

③加强课题研究的过程管理。

重视课题研究课的过程。学校课题研究的成绩很大程度上取决于课题研究的过程管理。本学期、针对开设的课题研究课、教科室从备课到上课、从听课到磨课等环节加强指导、确保课题研究公开课质量、并做好课题研究公开课的资料整理与汇总工作、为课题研究积累一手资料。加强课题研究成员的研究动态管理。每个课题研究成员需要根据学校规定定期上交一份课题研究的教案或者论文或者课题研究公开课的资料、至本学期末、95%的课题组成员完成了学校规定的任务。

重视课题成果的积累与推广。本学期要求老师撰写1篇反思总结、并编辑出版《二中教育》校刊和《海棠》社刊、及时汇总课题研究阶段性成果、为“十二五”课题的深入研究与推广打下基础。

2.重视课题研究的网络化管理。

课题网络化管理是提高课题研究多出成果的一个有效手段。本学期继续认真做好课题的网络化管理、做到期初有研究实施计划、期中有学习、活动、研讨、期末有学期研究小结、所有资料及时上传、充实到学校课题研究的网页中、在二中校园教科室网页中可以全程展现我校的课题研究动态、提高了我校课题研究的真实性和实效性。课题研究网页成为展示我校课题研究成果的一个有效的动态平台。

（二）抓好“十二五”省级规划课题的研究管理

1.做好省级课题研究的前期准备工作。

一是召开社团工作领导小组会议、讨论工作思路和工作计划、落实分工。根据学校、学生实际和现有师资力量拟设各类社团、并落实指导老师。二是召开指导老师工作会议、着重引导社团老师开展工作、引导老师转变观念、把社团活动与兴趣小组区分开来、介绍相关学校社团活动的先进经验、明确指导老师的工作职责和要求。三是组织落实学生的报名工作、明确各社团报名人数、引导学生根据自身实际积极参加社团活动、为学生展示才能搭建舞台、培养综合能力。

2.加强省级课题研究的过程管理。

各次社团指导老师组织活动之前需要填交活动计划、并网上公示、确保每次社团活动有序、高效开展。针对每周三的社团活动领导小组分工落实检查、及时发现并解决社团活动中出现的疑难杂症；定期召开指导老师工作会议、加强社团老师工作思路和方法的指导、力求提高社团活动效率。

3.做好“十二五”省级课题开题论证。

12月24日、我校在做好前期准备工作的基础上举行了开题论证会、省教育科学规划办公室蔡守龙主任、昆山市教育局教科室主任、许春生主任、郭仁兴主任、青阳港实验学校徐德湖校长及三所开题学校的校长、城区片各校教科主任出席了此次论证会。与会领导、专家就课题研究方案中的研究目标、研究内容、研究步骤提出了中肯的意见和建议、为我校下阶段着手进行实践研究明确了方向。

(三)抓好“教是为了不教”教学改革实验

本学期继续把“教是为了不教”教学改革与学校的苏州市级“十二五”规划课题结合起来、着重研究指导学生自主学习的策略和方法、从教学观念的转变和课堂教学改革的实践这样两个层面展开、共收到36篇关于指导学生自主学习的教学论文、实践和理论成果颇丰。

二、稳步推进教科研队伍建设

为切实提升教师科研水平和能力、提高教师培训工作的实效性、今年我校严格按照《昆山市开展校本培训工作方案》的要求、认真落实各项工作。主要是结合学校实际抓好下列常态性工作：

1.抓好教科研专题培训。通过深入调研、发现教师在课题研究中存在的困惑与难题、本学期及时开展两次教科研培训活动、为广大教师的课题研究提供服务、尤其是在个人课题的选择、方案的撰写、课题研究课教案的书写、成果整理等方面作了专题培训、提高了广大教师的科研能力。

2.统筹做好各条线的专题培训工作。为确保不同层次的老师在一学期中都能进行到一至两次的专业培训、尤其是针对现代教育技术与学科教学的整合培训、努力建设一支具有健康的心理素质、健全的人格、扎实的科学文化基础、较强的创造能力的有特色的师资队伍、我室牵头、教导处、德育处、教技事等科室协作、统筹开展八次专题培训共有一百多名教师参加不同部门、条线组织的各类培训、教师收获颇多。

3.引导教师进行个人自主培训。通过考核、评优、评先等途径引导教师自加压力、提高专业水平、充分利用听课、网上培训、自学专业书籍等途径、引导教师开展自主培训、撰写培训心得体会、加强自主培训的资料管理、以提高自主培训的实效。通过信息平台、发布教育教学科研信息、为广大教师开展自主学习提供了有效载体、本学期共发布此类信息三十多条。

三、改革教科研考核制度

考核制度历来是促进提高管理效率的有力杠杆、为提高我校教育科研管理工作的效率、促进教师教育科研意识的提高、我校教科室进一步改革教科研考核制度、变原来比较单一的论文考核为论文与课题的双重考核、把教师参与课题研究的研究成果与参与课题研究工作的具体情况作为考核的双重标准、这样有利于激发教师参与课题研究的积极性、推动教师自觉进行课题研究、促进课题研究走进课堂、努力提高课堂教学效率。考核强调下列内容：对于申报课题的老师、经后在涉及职称、学科带头人评审、评优评选等方面将予以充分考虑。以此来促进教师积极开展课题研究、努力提高自身的科研水平和能力。

四、规范教科研管理

今年、我校严格遵照《昆山市中小学系统教科工作综合考评方案》、认真落实学校的教科研工作、加强教科研的规范管理、具体做好了以下几个方面：一是进一步完善学校教科研工作制度、用制度来管理人、用制度来激励人、提高管理实效；二是规范教科研工作、进一步做好了教科研工作台账和课题研究过程资料、教科研学习培训资料的建档工作；教科室积极配合学校开展相关的学习培训工作、不断探索适合本校实际情况和教师需求的校本培训内容和形式、例如聘请专家讲座、组织听课评课活动、外出观摩学习、探讨教育教学问题等等。三是认真做好教科研综合考评相关资料、确保资料工作完整归档。四是继续做好教科研交流服务工作、进一步积极组织教师参加各级各类的学术性交流活动、今年教科室继续认真组织教师参加各级各类论文、教案评比、积极向有关刊物推荐发表。一学期来、我校有49篇论文发表，31篇论文获市级以上奖项。教师进行科研的自觉意识和能力都明显提高、这也促进了教师的自主发展意识。

五、抓好其他条线工作

1.抓好书法水平等级考试。积极发动、认真组织申报、重视细节管理、通过填写申报表、发放告家长书、组织考前培训等工作严密组织二百多名学生参加5级以上书法水平等级考试、通过率达95%以上。

2.抓好语言文字工作。积极配合上级有关部门的工作要求、在校内积极开展“中华梦经典演讲读写”系列活动、取得了丰硕的成果。在方言吟诵团队赛中获得二等奖(一等奖空缺);在昆山市学生规范汉字书写比赛初中硬笔组中潘唯一同学和杨君同学分获二等奖和三等奖、我校获优秀组织奖；在昆山市“普通话、昆山话、英语口语”团队赛中获得二等奖；在昆山市中华经典诵读团队赛中获得三等奖；在苏州市“普通话、苏州(昆山)方言、英语口语”团队比赛中获得三等奖。这些成绩的取得、再一次彰显了我校素质教育的办学特色。

3.抓好小记者工作。我校小记者站在教科室的指导下、在夏蓉波老师的积极带领下开展工作、定期组织学校小记者参加小记者总团开展的丰富多彩的社会实践活动和新闻采访行动、有效促进了学生写作水平的提高和社会实践能力的提升、取得了较好的工作实绩和社会声誉。我校初二(9)班的秦星宇同学在20xx年昆山日报小记者总团年终表彰活动当中、被表彰为“优秀小记者”。

4.抓好各类读书征文工作。抓好第八届阅读节活动、在校内开展“读名著赏经典”读书活动、收到学生撰写的名著推荐170多篇、组织学生参加小琼花、网络等各类征文比赛、收集学生优秀习作、编辑出版《海棠》刊物。

20xx年下半年、我校在课题研究的深入化、校本培训的常态化、教科研管理的规范化、学术文化交流的普及化等方面狠下功夫、取得了较大的成绩。在今后的工作中教科室将再接再厉、把学校的科研工作作为重点加以落实、促使科研为学校、教师学生服务。