2024年尾矿党支部党风廉政建设和反腐败工作总结范文

一、党支部基本情况

尾矿工段现有职工63人，党支部正式党员13人，发展对象1人，积极分子1人，新增递交入党申请书2人，职工总数63人，其中男职工61人，女职工2人，青工占10%以上，担负着尾矿输送和贮存任务。

二、廉政风险防控工作开展以来所做的工作

（一）执行上级决策和学习文件精神

1、工段管理人员充分利用班前会、安全会、“三会一课”时间，学习党的十九大精神和十九届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记“3篇光辉文献”精神、习近平总书记系列讲话等学习内容。采用集中学习与个人学习相结合的方式，通过工段微信平台，相互学习与讨论，与实际相结合，不断加深理解，不断提高认识。将矿里各项重要会议精神在会上进行传达，尊重职工的知情权、监督权、参与权。工段管理工作不存在与矿党政要求不适应的现象。

2、工段领导班子成员认真学习贯彻矿年初制定的党风建设和反腐倡廉工作安排，对班子成员“一岗双责”明确了分工，进行了责任分解。党风建设和反腐倡廉工作规划、责任划分工、责任范围划分明确，执行到位。

3、尾矿工段党支部认真履行党风廉政建设和反腐倡廉主体责任和监督责任工作。

（二）开展反腐倡廉学习教育

1、党支部利用“三会一课”时间，组织党员干部集中认真学习党的十九大和十九届四中、五中全会精神，及集团公司、矿两级党委工作会议、职代会精神；学习了《中条山有色金属集团有限公司职工奖惩管理规定》、《中条山集团管理人员廉洁从业规定》、《北方铜业铜矿峪矿2021年度党风廉政建设和反腐败工作安排》等，开展全员拒腐防变警示教育。在党员干部中间扎牢反腐倡廉的篱笆，积极营造风清气正、干事创业的良好作风氛围。

2、春节、中秋、国庆节等重要节点，对管理人员廉洁过节、文明过节进行了警示教育，认真组织党员干部职工学习了《关于做好2021年元旦春节廉洁过节等有关工作的通知》、《中央纪委国家监委公开通报六起违反中央八项规定精神典型问题》、《关于春节期间开展警示教育活动和组织学习的通知》、《2021年五一端午期间廉洁提醒》、《关于传达学习集团公司干部任职廉政谈话会精神和端午节开展警示案例教育的通知》《铜矿峪矿关于2021年中秋国庆期间落实中央八项规定精神各项工作的通知》和《山西省纪委监委中秋节前公开曝光5起违反中央八项规定精神典型问题》等文件精神要求工段所有管理人员严格遵守“中央八项规定”，防止“四风”问题反弹，营造清正廉洁的节日氛围，利用微信发送反腐教育是案例。

3、支部每季度组织党员学习正反典型案例，重点学习了《四风曝光台》、省纪委监察通报、《中华人民共和国监察法》等文件。

4、四月开展了“反腐倡廉学习教育月”活动。以“全面加强纪律建设，持之以恒正风肃纪”为主题，认真开展学习教育系列活动，组织党员学习。落实“四种形态”，抓早抓小，对重要岗位人员进行了一次廉洁从业预防提醒约谈工作，观看了反腐倡廉教育片。

5、坚持每季度一次的党纪政纪条规学习及正反典型教育活动，共组织党员干部接受正反典型案例教育11次。每季度对重要岗位人员进行诫勉教育，共计3次。

（二）制定《尾矿工段重点岗位廉政风险清单》

年初，尾矿工段党支部制定了《尾矿工段重要岗位人员廉洁从业风险排查防控表》，根据矿党委、纪委下发的《铜矿峪矿基层单位重点岗位廉政风险清单》，制定《尾矿工段重点岗位廉政风险清单》和风险防控措施，对各重点岗位存在的廉政风险再次进行排查、完善，对工段职务干部、班组长、安全员、办事员等重要岗位人员进行谈话提醒教育。

（三）抓好治安防范管理

在治安防范工作中，尾矿库、尾矿流槽作为治安防范重点区域，建立健全《尾矿库、尾矿流槽治安防范制度》《尾矿库治安巡逻巡查制度》和《尾矿库监控管理制度》等相关管理制度，加强对重点岗位、重点部位的监督和监控工作，加强对职工的教育，定期对职工进行法律法规、企规及工段内部治安防范相关规定的学习，提高职工整体治安防范意识，加强治安防范的监管，不断完善治安防范工作责任制度，重点抓好制度的落实落地，形成多元化的防控体系，坚决遏制损害企业利益事件的发生。

（四）班子及成员廉洁自律规定执行情况

1、班子成员都能严格按照廉洁从业规定约束自己，按照《中条山集团管理人员廉洁从业规定》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的规定严格要求自己。

2、支部认真实施了与上级党委签订的“党风廉政建设目标责任书”，在生产经营和其他管理中无侵害职工利益行为。

3、在生产经营和其他管理工作中没有发生损害企业和职工利益的事情。

4、自觉遵守廉洁自律的规定，没有利用职务之便占有公共财物或占用公物进行营利的活动，班子成员没有以权谋私，行贿受贿的行为。

5、不存在因管理不善造成矿山生产物资流失现象。

（五）“三级分配”情况

1、支部民管会组织机构及各项制度健全。民主理财会每月严格按照《铜矿峪矿“三级分配”管理监督实施细则》按期召开，按照规定坚持民管会议程序，坚持段务公开。

2、支部不仅完善了公开措施，而且更加细化了公开内容，对职工公开了工资、奖金的分配依据和原则，组织了职工谈访，听取了意见。同时，做到了公布的工资奖金保健发放表与审批实发表一致。

3、非工资性支出完全符合规定要求，结余工资额度在规定范围之内，职工对三级分配无不满意现象。

4、无越权批假、虚假考勤、虚开票据，没有违规违纪现象。

5、工段班子严格规范自身，没有发生违法乱纪案件，没有发生过上访事件。

6、超过职工平均工资规定比例人员工资按时向矿纪委进行审核、报备。

（六）党务政务公开情况

1、党务政务公开内容：十九大报告解读；集团公司和矿两级党委、职代会等会议文件精神；经济责任制；三级分配情况；党费收缴；

2、党务政务公开时间、内容、形式、主要事项都符合党务政务公开和“三级分配”管理细则的要求。

（七）解决职工实际困难情况

班子成员能够经常深入现场解决生产实际问题。段长、书记每月与员工进行谈心谈话活动，并详细记录。认真对待群众反映的各种问题，及时解答和解决。认真做好思想政治工作，主动听取职工的意见，积极化解各种矛盾，把苗头性、倾向性问题解决在工段内部，年初以来共进行职工家访25人次，谈心谈话63人次，看望生病职工5人，帮助职工操办婚丧嫁娶4次。

三、存在的问题、难点

（一）廉政学习不足，党员对廉政教育案例不能深入学习。

（二）职工在“三级分配”上存在的疑问时，解答不清楚，有时缺乏耐心。“三级分配”工作记录不规范不详细，职工不能准确掌握工作量和奖励情况。

（三）纪检员和党风监督员发挥利用上做不到时时刻刻，离矿党委和纪委对纪检员和党风监督员发挥利用上有差距。

（四）对于“长明灯”和“长流水”的管理还不严格，有时为了适应职工操作的方便，出现了资源管理不力的问题。

（五）没有充分调动广大职工的监管积极性，部分职工对外来人员的监管存在事不关己的思想。

（六）对解决别职工在工作生活上提出的问题，存在经验不足情况。

四、今后工作思路

（一）按照矿党委、纪委关于对基层管理人员和重点岗位人员诫勉教育文件要求，加强对重点岗位人员的培训教育，提升思想认识，从根本上改变对党风廉政建设和反腐败工作的认识，认真分析本岗位存在的风险点，积极落实管控措施。

（二）按照内部经济责任制制定当月职工工资奖金分配方案，认真审核、把关，细化三级分配管理和监督工作。端正工作态度，认真详细地解答职工提出的疑点难点问题，做到平心静气、有问必答。

严格执行《中条山集团基层单位职工工资奖金分配管理监督办法》和《铜矿峪矿工资奖金管理监督实施细则》，按照程序执行“三级分配”管理规定，公平、公正、公开民管会流程，以高标准严要求的工作态度做好各项记录和账本记实，增强工资奖金分配的透明度，维护职工利益不受损失。

（三）加强班子成员的议事论事学习，利用“三会一课”、公示栏等形式，宣传落实《尾矿工段党支部关于集体讨论议事的实施细则》和《尾矿工段集体讨论议事事项清单》，让每名成员真正知道自己的职责、责任和权利。

（四）充分发挥纪检员和党风监督员监督作用，不断提高纪检员和党风监督员的党性修养和业务素质，更加积极主动、创造性的开展监督工作。

（五）严格执行物资、备件出入库管理规定，精严细实做好物资、备件的计划上报，实现精准储备，杜绝材料、备件流失浪费的现象。严格执行水电管理制度，杜绝“长明灯”和“长流水”的现象，节约水电能源。

（六）教育全体职工牢固树立“爱矿如家爱岗敬业”的归属感、荣誉感、责任感，对于损害企业利益的人员要敢抓敢管，以主人翁的精神对待每项工作，勇于纠正损害企业利益的行为，避免矿山物资流失。

（七）牢记为职工服务的宗旨，深入现场，深入职工，全面掌握职工的所思所想所忧所盼，精心研究解决方案，科学制定解决措施，真正做到想职工所想，急职工所急，切实为职工办实事、办好事。