党委书记2024年度个人述责述廉报告

党委书记认真履行职责，坚守廉洁自律，积极推动党风廉政建设，强化责任落实，确保党内政治生态良好，促进各项工作的顺利开展。以下是网友为大家整理分享的党委书记个人述责述廉报告相关范例，供您参考！

在**党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，以党的政治建设为核心，以思想、组织、作风和廉政建设为主线，统筹推进各项工作。在团结和带领班子成员及全体干部职工的过程中，我们克服重重困难，锐意创新，圆满完成各项任务。现将相关情况汇报如下：

一、2024年度工作总结

（一）严守政治规矩，筑牢廉政根基

坚守政治纪律、强化规矩意识，凝聚初心使命。聚焦“政治大局”，将纪律规矩挺在前列，全面落实从严治党主体责任，推动“一岗双责”落地。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，部署反腐倡廉重点任务X项。紧盯“关键少数”和关键环节，落实监督检查X次，整改问题X个。持续纠治“四风”顽疾，严格执行中央八项规定精神，开展违规吃喝专项整治，推动“微腐败”清查清究不止步，扎实推进作风建设向纵深迈进。

（二）强固党建引领，夯实组织根基

一是优化体制建设，打造“治理协同场”。对标集团党委要求，完善“三重一大”决策、前置研究讨论和党建入章程等制度体系，明确党委职责清单、厘清权责边界。建立党委班子联系包保机制，定期开展谈心谈话，确保党建和业务一体推进。创建“党员责任区”“党员示范岗”，构建党建和生产经营双促双赢格局。

二是学习全会精神，形成“思想风向标”。召开专题学习会议，传达落实党的二十届三中全会精神，印发学习通知，撰写心得X篇。启动实施方案，设立专栏X个，组织专题交流X场。支部层面，运用“三会一课”、主题党日，开展集中学习X余次、研讨XX场、知识测试X场，覆盖党员干部XX人次，推动全会精神入脑入心。

三是党建引领品牌，推动“特色树标杆”。借力国企改革三年行动，深化“党建领航聚力转型”工程，锻造x支部党建品牌；依托志愿服务活动，打造“我为群众办实事”实践品牌；通过精益管理手段，塑造“四型”党支部，树立支部管理标杆。

（三）坚持从严治党，守住清廉底线

一是落实廉政责任，扎紧监督篱笆。坚持集体领导和分工负责相结合，全年召开党风廉政建设工作会议X次，部署反腐重点任务X项，将廉政考核纳入目标管理，层层签订廉政责任书X份，全面压实责任。落实巡察整改“回头看”，整改问题X个，确保问题整改落实到位。

二是加强作风建设，筑牢廉洁屏障。在重要节日通过平台发送廉洁提醒，组织公务用车、办公用房专项检查X次，严格婚丧喜庆报备制度。紧盯群众身边腐败，严纠餐饮浪费行为；关注“关键少数”，通过谈心谈话掌握干部思想动态。

三是深化廉洁教育，筑牢拒腐防线。将廉洁教育融入党员干部培训，深化警示教育，全年开展警示教育X场次，覆盖X人次。参与集团廉洁文化活动，作品《XX》获三等奖，微视频《XX》入选集团廉洁微视频展播，营造浓厚的廉洁文化氛围。

二、问题与不足

回顾全年工作成果，我也深刻认识到其中的短板：理论学习还存在“碎片化”倾向，系统性和深度有待加强；落实“一岗双责”还存在薄弱环节，责任链条还需进一步压实；从严治党的政治责任还需持续加码。这些问题亟待在今后的工作中深入改进、不断提升。

三、2025年重点工作计划

（一）理论武装再深化，推动思想“新提升”

一是学思践悟再出发，凝聚思想“硬支撑”。把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和未来的重要政治任务，全面推进理论武装工作。通过党委理论中心组学习制度的深入贯彻，每月定期组织集体学习与专题研讨，确保全员深刻领会全会精神内涵，做到学思结合、知行合一。把理论学习作为推动高质量发展的“硬支撑”，用深刻的思想力量激发员工干事创业的热情。

二是融会贯通强落实，增添发展“驱动力”：坚持学用结合，注重把党的二十届三中全会精神与集团公司五年发展规划、本单位实际紧密结合。围绕集团公司下达的重点任务，找准自身定位，发挥优势特色，以学习推动落实，确保目标任务精准达成。推动学以致用、用以促干，使全会精神内化于心、外化于行，成为激励全员拼搏奋进的“驱动力”。

三是深化调研解难题，破解发展“新瓶颈”：在调研过程中坚持问题导向、需求导向和效果导向相结合，立足主业谋划项目、完善课题，依托“党建领航聚力转型发展”和“深学争优、敢为争先”专项行动开展深入调研。广泛听取基层干部群众的意见建议，聚焦企业发展难题，剖析症结所在，找准破解思路，真正把调研成果转化为推动企业发展的切实成效。

（二）担当作为再强化，跑出发展“加速度”

一是对标全年任务，激活经济“新动能”。紧扣全年目标，集中精力全力推动经济发展和项目建设，坚持稳中求进的工作基调，以高质量发展为导向，确保生产经营各项工作稳步推进。通过加强生产组织与协调，保障生产安全，确保供应稳定，全面提升经营预算的执行效果，强化管理水平，为全年目标的实现提供强有力的支持，进一步激活企业发展的“新动能”。

二是聚力转型升级，构建竞争“新优势”。围绕企业核心竞争力的提升，持续优化业务结构，强化主业支撑，推进产业链供应链一体化。加快科技创新步伐，推动智能化、数字化改造落地见效，积极探索绿色低碳发展路径，制定并实施碳达峰碳中和方案。强化人才战略，通过全方位的人才培养，提升“人才强企”水平，积极争取政策支持，构建企业转型升级的全新优势，确保在激烈的市场竞争中行稳致远。

三是精细管理提效能，放大投资“撬动效应”。聚焦投资项目管理，提升投资效益实现率，加强风险防控，强化资金管理和合规管理，提升资源配置效率。进一步完善信息化建设，优化队伍管理、思想政治工作和企业文化建设，持续推动新闻宣传、统战群团工作、对口帮扶援建等综合工作提质增效。围绕战略性新兴产业、节能减排、安全生产等领域加强管理，确保公司运营平稳高效，实现“撬动效应”的最大化。

（三）从严治党再加力，厚植清廉“新生态”

一是压实管党责任，筑牢廉洁“防火墙”。强化“两个责任”的落实，抓牢党风廉政建设主体责任，突出党组织书记第一责任人作用，推动班子成员落实“一岗双责”责任清单，形成明确的责任链条。进一步完善纪委监督责任清单，健全配套制度，突出监督执纪问责主业，加强基层党组织的日常监督和专项督查。坚持问责规范和审慎原则，做到精准问责、警醒一片，为营造风清气正的政治生态筑牢坚固的廉洁“防火墙”。

二是常态警示教育，筑牢思想“防线网”：紧抓廉洁教育，常态化开展警示教育活动，通过集中与日常教育、专题与案例教育相结合，借助道德讲堂、实践体验等多种方式，深刻进行廉洁警示教育。通过观看警示教育片、参观红色基地、革命纪念馆等多种形式，将反腐倡廉教育融入党员干部日常学习中。编写特色教材，定期举办知识竞赛，有效增强党员干部廉洁自律意识，确保思想防线牢不可破。

三是厚植清廉文化，传承政治“正能量”：积极开展廉洁文化活动，构建特色鲜明的廉洁文化长效机制，组织党员干部参与廉洁文化作品创作，营造“清正廉洁”氛围。将廉洁自律教育纳入年度培训计划，强化党员干部在思想和行动上守住清廉底线，成为职工群众心目中的清正表率和服务楷模，塑造崇廉拒腐的企业文化，使风清气正成为企业政治生态的鲜明底色。