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人才工作情况汇报

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人才工作情况汇报

今年以来,我市聚焦省委“科技研发创新”和市委市政府“工业强市、产业兴市”战略,积极探索“企业+平台+人才+服务”模式,全力构建全过程科技研发创新生态链,科技型中小企业达到245家,高新技术企业达到155家。在全国科技创新百强县中,××位列第28位。

一、聚焦科技企业培育,锻造创新“生力军”。培育科技创新企业。深入开展科技型企业梯次培育行动,全力打造“科技型中小企业、高新技术企业、创新领军企业”的发展链条。今年以来,新增国家高新技术企业35家,国家科技型中小企业39家。提升项目创新水平。围绕高端装备、高端化工、新材料等“6+3”重点产业,组织实施创新程度高、产业带动强的科技创新项目80项。25个项目列入国家、省市科技专项,中材锂膜列入省重大科技创新工程,是枣庄市唯一入选项目。打造企业创新集群。围绕产业链布局创新链,高质量培育科技创新企业群体,高新技术产业实现布局优化、总量扩张、质量提升。前三季度,全市高新技术产业产值占规上工业总产值比重达到59.42%,同比提高4个百分点。

二、聚焦科技平台建设,打造创新“强引擎”。强化平台载体赋能。建立完善多层次平台培育机制,创新培育一批县级平台、推荐申报一批市级平台。在全省率先启动县级研发平台建设,计划用2年时间,建立200家市级技术创新中心,实现规上工业企业研发平台“全覆盖”,新建枣庄市级科技平台20家以上。加快平台提档升级。做大做强高能级平台,着力提升重点科技平台建设运营水平。今年以来,新认定国家级科技平台1家,实现了科技系统国家级平台零突破。新认定省级平台3家,5家企业被评为省级优秀平台,占枣庄市获批总数的83%。推动平台交流合作。先后邀请德国国家科学院、中科院力学研究所来滕开展产学研交流,组织平台企业和高校院所“点对点”精准对接20余次,一批合作项目顺利推进。北玻院复合材料等3家单位与山东大学联合研发成果被评为省科技进步二等奖,实现省级科技奖励重大突破。

三、聚焦科技人才招引,激活创新“源动力”。抓好科技人才“落地生根”。加大重点人才队伍引育,今年以来,培养引进省级以上科技人才4人,其中培养国家级人才1人;引进培养省级人才3人,其中省泰山人才2人,省外专双百计划人才1人。引进外国专家15人,柔性引进高层次人才3人。抓好人才项目“开花结果”。以“双招双引”为抓手,加快一批高科技人才项目落地转化,与哈工大合作的创业项目,获枣庄市高层次人才创业大赛三等奖,成功在南沙河镇落地;与山东大学合作的总投资1.6亿元极光胶业新材料项目,成功在鲍沟镇落地;与中国林科院合作的产学研项目,获省高层次人才创业大赛优胜奖。抓好科技人才“精准服务”。强化人才服务保障,成立重点人才服务对接小组,对重点人才“一对一”全程服务。加大各类人才培训力度,深入实施企业家素质提升行动,发放人才政策手册600余册,培训企业管理者200余人,营造了尊重人才、支持创新的良好氛围。

四、聚焦科技服务提质,构建创新“生态链”。加快科技体制改革。制定出台《关于进一步推进科技创新管理职能转变的若干措施》等文件,深入实施科技攻关项目组阁揭榜制改革,赋予科研人员更大经费使用自主权,最大限度激发创新活力,加速科技成果产出和应用转化。强化科技金融保障。严格落实研发费用加计扣除等科技财税普惠政策,今年以来,市级财政落实企业研发补助和科技奖补资金1534万元,235家企业享受研发费用加计扣除15.88亿元,为54家科技企业申请科技成果转化贷款3.85亿元,争取上级科技资金突破6000万元,极大提高了科技金融服务能力。营造成果转化环境。着力在优化科技创新成果转移转化环境上下功夫,积极开展“强作风、提能力、优环境、促发展”主题活动,深入260余家企业调研服务,建立企业科技创新需求联动机制,收集技术难题需求66条,人才需求39人。“企呼政应、科技先行”工作做法被山东新闻联播报道。

 

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