考勤情况 考勤自查报告（精选5篇）

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考勤情况的报告【第一篇】

我班这学期的考勤情况较以往相对复杂，在本学期的前段时间，因为一些状况，更换了辅导员。又因为原辅导员所遗留的问题，班级的同学有些散漫，使新辅导员在带领新的班级的时候很吃力。但自石老师担任我们辅导员以来，工作上花了极大的心力来了解新班级的情况，并积极和班委、同学沟通。并采取了一系列的活动以提高班级的出勤率和学习积极性，加大对晚归等情况处理力度等。

对考勤而言，考勤和纪律工作的责任，主要目的是为班级同学学习及生活创造了良好的气氛，积极引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。在这方面石老师的工作做得很足，平时就以严谨的态度落实工作，更结合各班的实际情况，进行独特的管理。

对我班的管理，在课堂上的考勤这块，需要在课间点名后，将旷课的同学名单进行确认，然后记录在考勤记录本上，并由每堂课的任课老师签字，然后将名单发给辅导员。对于缺勤情况严重的同学，班委应予以告知并做该同学的思想工作。

晚归考勤更是重点。平时每天晚上都有安排执勤班委进行查寝，11点之前将未在寝的同学统计并发给辅导员。而且辅导员本人也会不时到学生寝室进行抽查。这反映了辅导员对学生安全问题的足够重视，对同学们的关心。

我班的请假制度也更为完善与严格了。如有特殊情况需请假的，要提前到辅导员办公室说明请假理由。为防止有的同学乱请假，请假人必须出示相关证明，亦或是相关人的电话说明。在经得辅导员同意后，将请假条的下联带给班级的班长或纪律委员，以便在课堂出示请假证明。

在辅导员实行严格考勤后，我班的出勤状况有了明显改善。任何人都存在着惰性，虽说大学生已经算是成年人了，应该有足够的自控力，但大多数人还是会在无人管理的情况下放纵自己。

很多大学生对于自己不喜欢的课总想着逃掉，可又怕被查出来后受到惩罚，所以必要的监管措施是极为必要的，它起着一个监督性的作用。

总的来说，我班的考勤工作还是有进展的。在辅导员和班级同学的共同努力下，我们一定能做出更好的成绩！

考勤表情况说明 个人考勤情况说明【第二篇】

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考勤情况的报告【第三篇】

我担任我们xxxx班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。

我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。

我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：

一、班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。

二、对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

三、班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。

四、保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。

五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。

我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色！

由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我批评，加强和同学们之间的联系和沟通，做到及时的通知，并帮他们及时的改正，全力营造我们班零无故旷课。

考勤自查报告【第四篇】

一、自查情况

为了提高公司的管理水平，加强员工的考勤管理，我们对公司的考勤情况进行了自查。自查结果显示，公司的考勤管理目前存在以下问题：

1、考勤方式不规范。

公司用的考勤机器和考勤卡管理没有和员工签订考勤管理规定，没有确定考勤的规范方式，导致考勤数据的准确性无法保证。

2、考勤数据异常处理不及时。

在考勤过程中，因为一些意外情况，有些员工的考勤数据是异常的。但这些异常数据没有及时被发现和处理，使得考勤数据的真实性和准确性无法保证。

3、考勤记录缺失。

在考勤管理中，一些员工的考勤记录被遗漏或者未能及时登记，使得员工的考勤数据不完整，无法及时准确地反映员工的实际工作情况。

4、考勤管理责任不落实。

公司未明确考勤管理的责任人和责任部门，导致在考勤管理过程中，存在管理责任不明确、责任不落实的情况。

二、整改措施

针对上述问题，我们提出以下整改措施：

1、规范考勤方式。

公司应该与员工签订考勤管理规定，并确定考勤的规范方式。考勤机器应该进行调试和维护，保证考勤数据的准确性。

2、异常数据及时处理。

公司应该建立异常数据及时处理机制，明确异常数据的'处理流程和责任人，保证考勤数据的真实性和准确性。

3、完善考勤记录。

公司应该落实考勤记录的登记和备份工作，建立考勤记录的完整性和及时性，保证员工的考勤数据准确性和实时性。

4、责任人明确。

公司应该明确考勤管理的责任人和责任部门，建立考勤管理的责任体系，保证考勤管理的责任明确、责任落实。

三、建议

1、定期检验考勤机器，保证考勤数据的准确性。

2、在考勤管理过程中，员工应该如实记录工作情况，不能随意更改考勤记录。

3、在考勤管理过程中，管理人员应该及时与员工沟通交流，发现问题及时进行处理。

4、在考勤管理过程中，管理人员应该落实到每个人，每个岗位，每个部门，防范考勤管理漏洞。

总之，考勤管理是企业的基础性管理工作，必须要严格落实和规范，才能够为企业的管理水平提供有力的支持和保障。我们相信，通过本次自查和整改，在考勤管理方面的问题一定会被顺利解决，为公司的发展注入新的动力和活力。

考勤自查报告【第五篇】

一、事情经过

4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx祥山中学全体师生高度负责的精神，兴味盎然来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后具体询问了学校的各项工作状况，专注听取了状况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实状况及老师坐班状况，又带领大家一起来到八班级办公室调查状况。当胡主任一行到了八班级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里济济一堂，而且每个老师都坐在自己的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发觉八班级办公室的老师考勤表上有张老师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严苛考勤制度，由于考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。

二、事情缘由

解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签到的缘由。通过了解发觉，他们未签到的缘由大都是思想上对签到未引起足够的重视――认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的老师说的确很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就涌现人在学校而未签到的现象。

针对这种状况，我们和这五位老师分别交换了看法，达成了共识，全都认为严苛考勤制度很有须要。当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后确定改正。

三、整改措施

我们针对以上状况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最末全都认为我们学校今后确定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：

1、召开全体老师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平常多和老师们交心谈心，多作老师们的`思想工作。

2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，领先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要专注实时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。

各位领导，以上是我针对我们xx祥山中学在4月11日县教育局胡主任一行来我校检查工作时发觉的考勤问题所作的简要汇报，如有不妥，还望批判指正，我愿在此倾耳细听。