临时防护工作总结范文【最新10篇】
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临时防护工作总结【第一篇】
4、外购料管理力度不够。到此刻为止，还没有一套理解的品质指标，什么指标该接收，什么指标不该接收，做不到一目了然，为使用及退库带来了必须的隐患，也期望不要为外购料加上太多的朦胧意味。
期望以上问题能够引起相关注意，困难是绊脚石，更是前进的基石，在努力发扬优点的同时，更应当学会改善不足，知耻而后勇，相信在大家的共同努力下，成品管理必须会再崭新姿。
今年以来在镇党委、政府和上级团市委的领导支持下，按照团市委20xx年工作总体思路，以科学发展观为指导，立足服务大局、服务青年两个基点，以打牢基础提升凝聚力为主线，以强化服务提升影响力为目标，紧紧围绕“十二五”规划目标任务，全面履行团的四项基本职能。用心探索新形势下乡镇团工作的新思路、新措施，团结带领广大团员青年奋发进取，在促进我镇精神礼貌建设和各项社会事业发展中发挥了用心的作用。现将我镇团委的20xx年上半年工作状况总结如下：
一、全面加强团的基层组织建设。
1、始终坚持在党的领导下开展团的工作。用心争取镇党委、政府的支持，按照全镇经济发展步伐谋划开展团的工作。将团建工作与党建工作及经济发展有机结合起来。大力推进“党建带团建”，把镇基层团组织建设纳入党建的总体格局，统一部署实施。
2、全面加强团的组织和队伍建设。按照上级团委的统一安排部署，不断加强和完善村级基层团组织建设，用心探索在“非公”组织和“两新”组织中建设团组织。目前，全镇92个村已经全部完善团支部，全镇10家非公有制企业已经建成团支部，两家农民专业合作社成立团支部，实现团组织的全面覆盖。
同时加强优秀团员青年的培养教育工作，不断深化团员推优入党工作，坚持贯彻28周岁以下青年入党应在团员中发展，把推优工作的立足点放在加强团员的培养和教育上，坚持把在生产和工作一线做出显著成绩的优秀团员和团干部作党的发展对象，为党组织输送新鲜血液。今年上半年共团员推优入党共11人，进一步优化的党员队伍。
3、全面加强团的阵地建设。针对农村青少年文化活动场所匮乏的此刻，在完善基层组织建设的同时，用心加强村级团的阵地建设，依托现有的村两委办公室，各村建设团支部办公室，做到制度上墙。整合现有资源，用心建设村级文体娱乐场所，将农家书屋整合成村级青少年学习基地，村级健身广场成为青少年健身休闲场所，村级文化墙成为青少年教育阵地。从读书育人、健身强体、舆论宣传三个方面作为抓手，将农村青少年文化阵地和团组织阵地建设巧妙结合，进一步提升基层团支部凝聚力和影响力。
二、广泛开展教育引导青少年工作。
紧紧围绕引导青年的职能，坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导广大青年，开展丰富多样的宣传教育活动，大力倡导以“青春献祖国，永远跟党走”的主题思想，用心引导青少年开展“青春梦、中国梦”主题实践活动，将青少年的思想引导到伟大社会主义实践上来;组织团员青年参加春季造林绿化植树活动;邀请镇司法所到中心中学做“学法懂法”警示教育活动。透过各项活动的开展，加强对广大团员青年的思想引导，为青年健康成长营造良好的舆论氛围。
三、以优化青少年发展为主旨，全力促进青年就业创业。
坚持以“培养青年创业致富带头人”活动为抓手，广泛整合社会资源，用心探索服务青年创业的新方式，全面推荐青年创业就业工作。努力引导广大团员青年在社会主义新农村建设中建功立业。
2、建立优秀青年、致富能手备案制度。透过对全镇青年致富能手和技术骨干进行摸底和统计，并将他们的专长，潜力，发展意向进行了归纳汇总，建立基本信息数据库。协调他们与农行、农商银行等金融部门，用心争取资金、政策支持，支持他们发展壮大。
3、建立青年创业示范基地。对创业项目比较好，示范引导作用比较的青年创业，由镇党委、政府给以挂牌成立青年创业示范基地，透过示范引导作用，引导、鼓励其他青年创业就业。目前全镇以成立新大制衣、远东花卉、富民果品等青年创业基地，起到较好的示范带动效果。
四、下半年工作计划。
在下半年的工作中，镇团委要严格按照“五四红旗团委”的标准，在镇党委和上级团委的领导下，结合我镇农村工作实际，大胆探索，努力创新，使团的各项工作沿着正确的道路健康发展，实现团的工作全面发展。
时间过得真快，转眼20__年即将结束，迎来的是20__年新的开始，在这期间回顾20__年的工作，主要有以下几条：
一、仓库保管员的工作。
2、负责所有有关原辅材料、中药材、危险品、化试、冷藏物品等的入库、出库工作，按标准操作程序和标准管理制度做好各项工作及记录。
二、配合车间生产。
配合以上各车间的领料工作，及时填写货位卡，分类帐，核准现场物料等，做到帐目清晰，可查。发现问题及时汇报，改正。
三、配合gmp的认证。
1、配合做好了各车间gmp认证所需很多的调帐工作;。
3、配合化验中心做好现场核准工作。
四、负责仓库洁净区的管理和清洁工作。
1、做好洁净区空调机组的维护工作;。
2、每个星期一做好洁净区的清洁工作及填写相关记录;。
3、化验中心、质保部取样后，做好清洁工作;。
4、分料后，做好清洁工作及清场记录。
五、配合其他的工作。
1、负责中药材外加工所需材料的入库，领料工作及相关记录;。
2、负责生命能在我厂合成时所需原辅材料的入库、分料、领料工作及相关记录;。
3、负责技研部做小试或新产品开发所需物料的入库、分料、领料工作及相关记录;。
4、配合化验中心的取样工作;。
5、每月协助财务做好盘点工作;。
6、配合成品保管员做好出库、退货、搬运工作，辅助包材保管员做好日常工作。
xx岁首的时候，我们食品仓滞留的物品很多，主要有肉类和调料品，大家都知道，食品类的东西保质期都很短，如不能及时使用，除了占用一大笔资金以外，更重要的是给我们酒店的财务造成一定的损失，造成物品滞留的原因大体有两个方面：
1、酒店开业以来，仓库大量的铺货，现有的厨师做菜时使用不到这些物品。
2、厨师流动频繁，每个厨师各练一家功，烧的菜不一样，需要的物品也跟着变，所以，人走了，物品也就滞留了。为了怕造成不必要的损失，我们的领导还亲自找使用的部门沟通，才解决了这些遗留下来的问题，为此，我们从厨房的使用中也总结了一些方法：比如，对保质期短的或是不常用的物品我们采取了直拔的方式，他们用多少，我们就够多少，这样在减少资金占用的同时也增加了物品使用的灵活性！这样不懈的坚持使我们仓库资金的占用额由去年xx月份的xxx万下降到今年xx月份的。
不入规距，不成方圆！在仓库工作中，我们一直严格按照“仓管员岗位职责”进行对物品的验收和发放，对需要补仓的物品我们根据部门的使用量及时的请购，以我们应有的工作态度来支持对前台的工作！
在酒店的评星活动中，我们也深刻的意识到我们做的还不够好，我们的仓库必竞也是酒店的一个窗口，一个重要的窗口，我们有义务也更有责任来做好自己份内的事！不给酒店评星拖后腿，也不给我们的财务部丢面子！我是这么想的，同时我也把想法付诸了实施，到我休息天的时候，我拖朋友的关系到凯悦大酒店和维多利亚大酒店的食品仓参观了一下，结合我们的仓库取人之长，补已所短！
在工作中，我们一直按着常清洁，常整理，常整顿，常规范，常自律这五常法来严格要求自己，它对我们不单单是一个理论，更是我们工作中的一道格言！在我们的努力下，不论是仓库的整体环境和结构布局，还是物品摆放的位置和间距，都让人看了感觉很清爽，很明了……工作需要xx，xx需要鼓励！领导能对我们工作的肯定，就是对我们最大的鼓励！虽然我们做的还不尽美，但我们会一直在努力……！
时间总是转瞬即逝，在前台工作的两个月，我的收获和感触都很多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，认真地履行自我的工作职责，完成各项工作任务。从来公司的第一天起，我就把自我融入到我们的这个团队中。现将这两个月的工作情景鉴定如下：
一、日常工作资料：
1、转接电话，准确的转接来访者电话，委婉对待骚扰电话，提高工作效率;。
2、来访人员接待及指引，配合人事部门做好应聘者信息登记;。
4、签收邮件，送邮件至各级领导;。
5、每一天早来、晚走10分钟，配合各部门的工作;。
6、领取每一天的报纸及邮件，并将信件及时转交给相关人员;。
7、公司文件的分发，及时将文件分发给各部门，将公司的各项政策措施快速传达下去;。
8、下班时检查前台电脑的电源是否关掉。
在实践中学习，努力适应工作，刚加入公司对公司的一些事情都不了解，经过领导和同事的耐心指导和帮忙，让我在较短的时间内学到了很多知识。
二、存在的问题：
做事情不够细心，研究问题不全面，有时候会丢三落四。目前公司人员流动较大，进出门人员多且频繁，出现了一些疏漏。
三、对自我的提议：
1、作为一名前台人员，除了脚踏实地、认认真真做事外，还应当注意与各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作资料，有了这些知识储备能及时准确地回答来访者的问题，准确地转接来电者的电话。
2、按规定做事的前提下还应当注意方式方法，态度坚定、讲话委婉，努力提高自我的服务质量。
3、做事要研究周全、细心。有时因为一些小问题铸成大错，所以凡事都要先想到后果;。
4、工作进度及工作过程中遇到的问题因不能及时处理的应向上级反馈。
5、加强礼仪知识的学习。光工作中学习的远远不够，在业余时间还必须学习相关的专业知识，了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识。
以上这些正是我在工作中缺少的。经过思考，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。对前台工作，应当是“公司的形象、服务的起点”。因为对客户来说，前台是他们接触公司的第一步，是对公司的第一印象，而第一印象十分重要，所以前台在必须程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。所以在今后的日子里我必须会更加努力的工作!
作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们这一年来工作的重中之重。对于财务成本部来讲每月除了日常的核算外最大的任务就是盘点了，盘点不但能够使我们真实的掌握经营效益还是发挥我们内部监督职能的一种手段。年初，为了方便工作以及加强监督职能我们从h楼搬迁到了餐饮楼地下室工作。更进一步的了解了一线部门工作流程及日常工作，为以后部门之间沟通打下了良好的基础。
经过这一年来的工作让我感触最大的就是看着财务成本部的工作一点点向着优质高效化的方向发展，从刚开始的懵懵懂懂，到后面的熟练掌握，再到此刻的不断提高。正如我们所供给的报表一样，从最初的中、西厨房表报、员工厨房报表到相继之后增加的吧台报表、各部门能耗报表、各部门维修费用报表、洗衣报表、月底的分析报表等等。而对于我自身来讲这一年来随着这些报表的不断完善也加强了我业务水平及工作本事。
临时防护工作总结【第二篇】
在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识，做到在思想上、知识水平更新方面跟上时代的发展的需要。在今后cqi工作中，准备立项开展“实施手术部位标识”工作，提高患者安全保障水平。
希望在新的一年里，在护士长的领导下与手术室全体同仁携手共进，以“团队精神、品质医院”为宗旨，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。
__年是“十一五”规划第_个年头，在专科医院的基础和业务建设发展到一定阶段的情况下，20__年如何克服平台效应，寻找新的业务增长点，是我们必须面临的问题。为了进一步统一思想，明确目标，现就全医院20__年报告如下：
一、围绕“全面建设小康社会”的宏伟目标，结合卫生系统的行业特征，脚踏实地地做好本职工作。
1、认真学习，深入贯彻“^v^”精神，围绕“全面建设小康社会”的宏伟目标，结合本行业特征，制定确实可行的医院发展计划是我们义不容辞的责任。
2、以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好本职工作是统览今年医院工作全局的指导思想。
二、提倡“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，全面提高员工的人文素质。
1、要提倡“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，努力营造团结温馨、爱岗敬业、积极向上、务实进取的医院文化氛围。
2、要使广大职工深刻地认识到：人文素质的缺陷已经成为制约医院发展的最大障碍，全面提高员工的人文素质是改善和提高医疗质量的基础和前提。
三、主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销观念和服务模式。重塑自身形象，提高医院竞争力。
1、随着经济的发展和社会的文明进步，人们对生命相关行业的服务理念和服务模式。因此，改变服务模式，把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程，应成为医院的主流文化和主流思想。时机成熟时，医院拟设立“客户服务中心”，负责协调病人就诊前、就诊中和就诊后的各项工作。
2、行风整顿建设要调整思路，选准切入点，变被动挨打为主动融入医疗质量监控的全过程，从重塑自身形象，提高医院竞争力的高度去认识问题、解决问题。结合综治和爱卫、创卫工作，努力营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。遵纪守法，继续做好计划生育工作，亦是医院今年工作的重要内容。
3、配合学科建设，相应的辅助医技科室的人才引进及科室业务建设亦要进一步加强，特别是几个新增辅助的医技项目，要加大宣传力度，在提高疾病确诊率的同时，提高设备的利用率。
总之，回首过去，一个专科医院从无到有、从小到大，发展到今天，成绩来之不易，这是全体医护员工共同努力的结晶。如果说要一点经验的话，扎实抓好医疗护理质量是我们的“立院之本”;大胆改革、开拓、创新，是我们的“兴院之路”;但是，展望未来，医院发展到一定的规模和格局，基数已逐渐增大，要继续保持原来的增长幅度，有很大的困难。今后的“强院之策”路在何方，值得大家深思和探索。我想，“全面提高员工的人文素质，调动一切积极因素，依靠群众，放手让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发”，是我们的“强院之策”。我们相信，在大家的共同努力下，九江东方医院的未来一定更加灿烂、辉煌!
回顾20__，是及为不平凡的一年，是突飞猛进的一年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、提高医疗质量为主题的医院管理年，紧紧围绕“全面落实科学发展观的重要思想为指导，不断提高全面推进卫生改革与发展的能力”这一总体要求，突出重点，真抓实干，创造性地开展工作，圆满地完成了全年的各项工作任务。
我科在医院领导的正确领导下，始终坚持“以病人为中心、提高医疗服务质量为主题”，以“医院管理年共创和谐医院”为工作重点，强化医疗质量和医疗服务管理，认真履行我院制定的各项“规章制度”和我科制定的各项“操作规程”，不断提高各级医务人员的自身素质和业务水平，全面提升我科的诊断/技术/服务水平，紧紧围绕年初制定的工作目标，全科医技护人员同心同德圆满并超额完成医院下达的各项工作任务，促进社会效益和经济效益同步增长，为我院“又好又快、共创和谐医院”的发展理念，做出了应有的贡献。
(一)强化科室管理、完善各项制度，树立良好的医德风尚。
科室不断完善各项规章制度，全面更新标准化的操作规程;新制定了医务人员及患者放射防护制度;重新建立了工作人员健康档案，做到工作人员的健康资料统一管理、存档;全体工作人员严格按照标准化操作，严格执行医院各项规章制度和劳动纪律。
树立良好的医德医风，大力弘扬“救死扶伤的人道主义精神”，加强职业道德和行业作风建设，发扬治病救人的优良传统。文明礼貌服务，时刻为病人着想，做到耐心细致，尽量快的提前给病人阅发诊断报告，做到灵活掌握“急诊急发、特诊特发”的诊断理念，最大程度满足病人的需求。
(二)把好质量关，增收节支，稳步提高社会、经济效益。
本年度我科完成总诊疗病人44342人次，其中ct检查10441人次，全年保量保质完成，干部、职工、公务员、农医保、食品饮服人员体检任务，总人数达30000余人次，积极开展特殊检查，全年50多人次，全面提高了经济效益和科室信誉度。
大力开展增收节支工作是当前和今后的中心工作。围绕这个中心，最大限度地把大家节支意识的积极性调动起来，切实做好增收节支工作，严格把关控制成本支出，使科室内的各项耗材(成本耗材、电费、办公用品等)大幅度下降。面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，严格按照“医院管理/规章制度”的相关要求，保证和巩固基础医疗/技术质量和服务质量，提高医疗服务的安全性和有效性，进一步落实医院的各项规章制度、人员岗位职责、技术操作常规。
在抓好常见病、多发病诊断的基础上，加强放射诊断/技术的质量管理，积极开展新科目，全面提高放射科的诊断/技术/治疗水平;照片质量和诊断报告达到医院诊断标准，同时减少医疗差错发生，坚持每天读片，每月疑难病例讨论学习。
(三)加强人才培养及人才资源的管理，促进医院医疗事业再发展。
紧缺的情况下，我们科室不断外派年轻医师到省级医院深造学习。尽快适应我科现行的数字化操作和数字化管理，对全科操作人员继续进行不定期的新技能培训，使之人人对每台机器都能娴熟操控，尤其是对今年年初新进安装多排螺旋ct，医用影像诊断工作站，用最短时间进入工作状态。
参加省市放射学术活动及防护知识培训20余人次，在本年度我科全体人员参加的“浙江省杭州市放射防护知识培训班”的学习全部考核过关，并取得了《放射工作人员证书》。先后在省级以上刊物撰写并发表科技论文2篇。积极参加医院内举办各类培训讲座及“医学继续教育”学习，均考试合格。医院年度考核均合格。
配合临床科室积极开展新项目，在我科先后开展了cta、ctu造影，在ct引导下组织活检穿刺等工作。
(四)加强医疗设备的管理，注重放射工作人员自身防护。
医疗设备的管理维修是我放射科的重要工作之一。没有精湛完美的设备运转就没有良好的工作环境。在工作量不断加大的情况下，和我科数字化尖端设备的增加，操控及维修技术难度也随之加大，因此我科加大了医疗设备的操控维护的管理力度。相对制定了各台设备的“操作规程及维护制度”，“设备使用交接班制度”，“设备使用故障记录制度”等一系列规章制度，效果显著。
明确安全制度。通过定期的科室会议、讨论、研究，不断强调医护人员的安全意识。由于本科具有一些与其他医疗科室所没有的特点，要求医务人员对各种机器的操作应该严格按照所定操作章程执行，而且对安全漏洞的堵塞尤其要注意，避免人为失误、错误引发的突发安全事故的发生。这期间，对有关操作规程中不完善的地方，大家要提出一些很好的建议，经研究讨论后给予采纳并明确。
基础设施建设。科室的基础设施建设又分为两部分：一是医疗仪器设备的更新升级，二是影像信息整合改善美化诊断水准。
医疗基础设施的先进与否，是影响本科室医疗水平的根本因素，而针对科内机器的紧缺和老化，机器故障较频繁，严重制约科室业务开展和工作质量的情况，为确保将来日益俱增、业务不断扩展的工作需求，望医院今明年为本科室引进一台数字化摄影机-dr。全面提高医院和本学科的综合实力与竞争力，真正做到双台套工作流程，缩短检查诊断时间，避免检查病人拥堵、滞留时间过长引起的不满，亦为新技术的开展、提升医疗质量与服务质素提供有力保证。
临时防护工作总结【第三篇】
就快结束，回首一年来的工作，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。现就本年度重要工作情况总结如下：
（一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！
（一）年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的`完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
临时防护工作总结【第四篇】
2018年我乡惠民帮扶中心工作以党的*届四中、五中全会精神为指导，坚持科学发展观，以“三严三实”活动为契机，在乡党委，*的正确领导下，在县惠民帮扶中心的指导下，通过统筹整合帮扶资源，积极组织部门联动，不断完善帮扶体系，强化内部管理，创新帮扶模式，打造高效、便捷、亲民、爱民的帮扶救助平台，为构建*社会作出了积极贡献，现将2018年度惠民工作情况总结如下：
一、加强领导，高度重视。
为落实我乡惠民帮扶工作，特成立了以乡长为组长，其他副职领导为副组长的工作领导小组。设惠民帮扶工作站负责日常事务的处理与统计归档。定期或不定期召开党委会议，专题研究惠民工作，努力让全乡的弱势群众和广大群众过上富裕安康的生活。
二、精心组织，*抓落实。
（一）完善惠民帮扶站（点）制度建设。
我乡各个惠民帮扶站标牌、各项工作制度完善规范，全部上墙，严格按照制度开展工作，运行管理。
（二）明确任务，履行职责。
我们要求进驻中心站所负责人充分授权，积极支持中心工作，急中心工作所急，需中心工作所需，积极引导群众到中心办理，杜绝跑站所。我们要求进驻中心的人员定好位、履好职、创佳绩，充分发挥主观能动*，刻苦钻研业务，培养自己一岗多能本领，成员之间、部门之间相互学习，相互促进，努力在工作实践中逐步探索好的做法，在群众所需所急与站所所能上寻找结合点和落脚点。
三、惠民帮扶工作取得的成就。
通过多方面的努力，我乡惠民帮扶工作在党委*的正确领导下，取得了的一定的成就。
（一）组织建设工作：下发惠民帮扶目标任务，成立惠民帮扶工作站、惠民帮扶工作领导小组，确保我乡惠民帮扶工作按时按质按量完成，做到真正为*服务。
（二）资金保障工作：全乡共投入惠民帮扶资金286000元，确保我乡惠民帮扶工作顺利开展。
（三）应急救助工作：制定应急救助预案，完成应急救助4人次，
（四）日常募捐工作：动员辖区业主及社会各界知名乡友，共募集捐款合计63万元。
（五）济困帮扶工作：全年救助贫困优抚对象、贫困残疾人、贫困家庭等89人次，共计发放救助资金38000元；完善各项帮扶登记表。
（六）惠民医疗工作：今年来，大佛乡卫生院在乡党委*的带领下为我乡卫生服务重点人群60岁以上老年人免费体检814人次；乡妇联联系帮扶我乡妇女进行早期宫颈癌筛查53人次。
（七）生产扶持工作：我乡通过集中育油菜苗和发放再生高粱种子相结合的方式，对生产生活困难的贫困户进行生产扶持，累计投入近4万元。
（八）智力扶助工作：为切实为我乡农民群众增产增收，乡党委研究决定制定培训方案、开展培训活动。我乡共开展培训活动3次，累计培训1100人次。
（九）助力解难工作：为帮助我乡缺劳动力困难群众发展生产，我乡成立了助耕增收志愿者服务队，在全乡积极开展助耕增收活动，今年我乡共计开展6次志愿者服务活动，得到了群众的高度认可。
（十）安居解困工作：我乡共解决25户农村困难群众住房难问题,共计发放资金207500元，顺利完成任务。
（十一）法律*工作：今年来，我乡共接待法律、政策咨询85人次；接待妇女*55人次。
（十二）其他日常工作：计生部门共办理生育*126个、流动人口生育*56个；大调解中心成功调解纠纷事件6起；发放农村医疗救助款5万8千元；村级硬化道路涉及6个村共19公里，新建泥结碎石路3公里；全乡纳入农村低保698户717人，每季度准时发放a类318元，b类345元；将农村年满60周岁以上人员纳入农村社保，每人每月按时补助75元。
四、工作中存在的问题和困难。
2018年，我中心各项工作虽然取得了较好成绩，但也面临不少问题，突出有以下方面：
1、我乡经济基础底子薄，需要帮扶救助的困难群众很多，帮扶资源缺口较大，帮扶形式较为单一，帮扶覆盖面不广，还需进一步开展慰问活动和专项帮扶，才能切实解决困难群众的实际问题。
2、由于编制人员不够，许多工作是由干部、职工一人兼多职完成，工作内容复杂，导致惠民帮扶工作整体服务质量不高，影响我乡惠民帮扶工作的顺利开展与完成。
1、加强宣传，强化舆论保障。宣传、贯彻执行党和国家有关惠民、便民的方针政策和法律法规,营造全社会关心支持和参与惠民帮扶工作的舆论氛围，进一步提高惠民帮扶中心的社会知晓率和影响力。
2、强化管理，以党的*届五中全会精神为指导，坚持科发展观，确保惠民帮扶实效。进一步加大对各窗口在帮扶业务办理的监督管理力度，对帮扶成效突出的窗口将予以表彰奖励，对业务开展差、工作纪律*不强的窗口将按程序严肃处理，确保惠民帮扶工作落到实处。
3、夯实基础，确保惠民帮扶阵地规范运行。加大惠民帮扶进社区、进村社、进家庭的力度，全面推进惠民帮扶站的建设，努力拓展帮扶领域，实现帮扶资源的前移。
4、整合资源，确保惠民帮扶工作有序推进。积极开展社会募捐活动,加强与各部门的联系与沟通,适时通报工作情况,及时调整帮扶窗口服务内容，实现帮扶资源前移服务。
临时防护工作总结【第五篇】
当得知考上大学以后，并没有想象的那么高兴，因为之后的选专业对我及家人形成了困扰。我家是农村的，我父母都是初中文化，对于选什么专业，学习什么知识，他们也不了解，但是他们也不像大多数家长那样帮我选，而是让我自己决定，喜欢什么选什么，选什么就要学好什么，这是他们对我的要求。得到支持以后，我满怀信心的去浏览去选择。其实说实话，我并不知道自己喜欢什么，从学习到生活，几乎都是家长和学校安排好的，我几乎没有选择的权利。突然让自己来做决定了，还真有点丈二和尚摸不着头脑的感觉，但是千载难逢的机会一定要抓住，所以我选择自己不是很了解，但是觉得今后市场绝对有需求的专业-金融（证券方向）。。。大学学业将要结束的时候，我对自己的选择有过考虑，这个专业的就业方向适合我吗？结果证明：我只能说技术型的也许还可以，与人沟通问题也不大，关键问题就是不懂销售，每次都被销售业绩压着，我很苦恼，但是却不知道我的从业方向在哪里。这时候我看到我的同事的工作，我就随便交流似的向他了解了一下，但是他的回答让我深思良久：让合适的人去做合适的岗位，使得人尽其才，事有所成。综合了解后，我又一次的做出了选择：我要改行，从事人力资源一职。
二、工作中的酸甜苦辣
由于我非人资专业出身，想找份适合自己的人资工作真的是很不容易，大部分公司都要求，要么是人资专业，要么是有类似的工作经验，要么是国家重点院校出身。。。这些我什么都没有，所以一次次投简历，一次次石沉大海，一次次被拒绝。。。我一直坚持着，终于有家小型公司在招聘一名负责人事招聘的人员。机会终于被我等到了。入职以后，问题又来了，工作到底应该怎么做呢？没有人培训我，也没有人带我，部门经理给我安排好位置以后就各自忙工作去了。。。
“没事，没有人带也没关系，还有度娘呢”。我心里这样想着，于是我开始了解网站的情况，了解所有的招聘渠道，招聘方式和技巧，了解公司的岗位需求，慢慢的学着使用网站招聘，试着打电话约面试，迈出第一步，我的胆子就大起来，做事也就更规范，给自己做安排，做计划，不断的归纳总结，学着和不同的人进行沟通，简单的电话面试，初试。。。我感觉自己越做越顺手，但是面试率低怎么办，面试成功率低怎么办。。。怎么样才能找到合适公司的人员呢？新的挑战来了，我不断和度娘沟通，也试着加一些人资的群去学习去交流，但是凡事要“因地制宜”，没有良好的基础知识，听别人讲很简单，到自己身上就不是那么回事了。不做人资的时候苦恼了，做了人资工作做不好还是头疼。老总比较了解情况，他支持我招聘比自己优秀的人员，招聘人资经理，只有不断学习，才能有更好的发展。但是招聘了几个人资经理，却很少有能落地的，几乎没有留下来的。这时候很幸运的事情发生了：一个偶然的几乎我得知三茅人力资源网的存在，于是我注册网站，成了三茅人资学员中的一员。看到资料库里那么多我梦寐以求的人事知识，真的让人流连忘返，当时我只觉得下载份数太少了，根本就不够用的。当时只忙着收集资料，却没有考虑大脑里是不是装的下。现在回想起来觉得真的很好笑，难怪说人都是贪婪的。慢慢的对三茅熟悉了以后，我知道了应该怎么学习，如何安排工作了。随着不断的学习，不断的看案例分析，不断欣赏各位优秀hr的工作经验和总结，让我受益匪浅。现在我对自己的招聘工作做的更细了，不断的在工作中归纳总结。招聘的人员也越来越满足公司的需求，老总说我有灵性，能够招聘到他想要的，适合公司发展的人员。在招聘板块，我终于可以说，我会走路了，我刚刚走出起点，我需要走的路还有很长。
三、2015年招聘总结
今年招聘工作完成的总体上还是不错的。但是仍有不足需要改进：
2015年9月-11月这一段时间的求职者比较多，绝大多数是应届毕业生，对于我们而言意义不是很大，因为我们招聘的都是中老年人偏大，但是这不失是一次良好的宣传机会，即使现在没有合作，今后也会有。再说一个城市也不是很大，来来去去做类似工作的也不外乎这些人。公司在他们的印象中比较正规，公司整体氛围比较良好，也是今后达成合作的一个因素。所以我们在网络做广告宣传，在楼面贴招聘广告。。。
2015年12月-次年2月临近年底，招聘难度很大，但是我们公司与其他公司不同的地方是，年底招聘到合适的人员，做好规划，年后好开展工作，这就给我们的工作带来了难度。三茅推出了《hr如何应对年底员工跳槽》，使我们顿时头脑思路清晰了不少。再结合我公司的情况和之前的人才储备，相信完成公司要求是可以的。
四、2015年的总结
现在感觉时间过的好快啊，不知不觉接近一周的尾声，一眨眼的功夫，一年就要过去了。回想这一年的工作历程，生活历程就像老舍文章里说的：有喜有忧，有笑有泪，有花有果，有香有色，既须劳动又长见识，这就是“养花”的乐趣。这也许就是人生的乐趣。经历过刺心的疼，也有蜂蜜的甜，这一年的整体收获也许就是我感觉自己又成熟了，当然不是因为我又长了一岁，而是一年的阅历有时候感觉比一生都要丰富。做好2015年的规划，让自己的职业生涯更丰富多彩，让自己继续迈步向前，走好hr的职业路。
前面从整个招聘工作流程跟大家分享了我自己在实际操作过程当中的一些做法和感受，下面就对招聘工作做一个整体评价吧。招聘工作做为人力资源系统的一部分，其作用在于选人，如何选对正确合适的人队企业的影响是十分大的，招聘工作切不可脱离企业实际。在工作中，我们首先要保证的是做正确的事情，否则做得越努力负面影响越大，南辕北辙。
先说说招聘系统的第一个问题吧，人力需求的产生。招聘需求来源于人力资源规划，而人力资源规划源于企业的发展战略。人力资源规划是整个人力资源管理工作的`刚要，没有规划就是一盘散沙，什么时候该做什么没有指导纲领，岂不乱套？就招聘来说，今年准备招多少人，找什么样的人，都应在年初中做一精确计划，不然年中的招聘工作就没有任何依据。今天这个部门说工作多不够人手，明天那个部门说人手不够，试问，人力资源部经理可以明确的告诉他够与不够吗？依据在哪？这个职位该不该招，谁说了算？按照流程，写一张人力需求表，逐级审批，最后老板一个签字决定是否招聘。其实到底要不要招应该是由企业经营运转状况决定的，不是某某主管批准决定的。这样做的结果最后就成了老板一人独裁专制，这么大一集团，老板一个人看得住吗？这样造成的人力成本的浪费是非常巨大的。
我们公司有一个营销管理部的经理，其实相当于业务后勤主管吧。有几次，有业务助理离职她就按照惯例申请补充，然后递交上级领导以及人力资源部经理审批，最后到老板批准执行。第一次呢，老板就批准执行招聘了，很快我们就招到了一个业务助理，没想到来了几天，底下那边子公司就因为环保检测停止生产了。当时我们就按照入职流程往上报批，谁知道最后去到老板那里不批，这下麻烦，老板不批，人已经上班了工资怎么给啊。最后这事就一直放着。第二次她底下有业务助理又离职，她还是照惯例申请招人，这次也是逐级审批，最后老板那里，老板不批准招人了，指示内部调整。从这个案例我们可以看到企业管理的一些问题，但是我们单就招聘来说，招聘需求的产生并不是这样审批出来的，而是规划出来的。人力资源规划是招聘工作的指导纲要，根据纲要可以判定是否需要招人，而不是各个部门领导都签字通过就是需要招聘。
第二个比较重要的就是人才筛选工作了。面试技术种类繁多，各有倚重。人才招聘中，用人单位用的最多的就是面谈法了，即面试官与应聘者之间通过谈话判别应聘者是否胜任岗位要求。在面谈法中运用行为面试法，即star 面谈法，此法的关键是让应聘者用自己亲身经历的事情说明自己具备某种特质。在此抓住事件的背景，要达到的目标，个人采取的行为以及最后的结果，通过应聘者详细的叙述，我们即可判断事情的真实性，如果编造的故事，通过此种方式追问，自会漏洞百出，无法说服面试官。将 star 法与结构化面试结合使用，效果更佳。其他一些面试测评方法，比如公文筐、情景模拟、演讲等都可以在平时的招聘工作中进行模拟演练，从中可以观察应聘者在模拟的真实工作环境中的真实表现，从而人我们能看到真实的应聘者，而不是伪装的，语言能力高，动手能力低的假把式。将各种测评方法结合使用，可以更全面的了解应聘者，提高我们选人的效果。
第三个是人员如何融入公司的过程，这个是招聘工作的最后一步，但也是比较重要的，新人到一个公司首先肯定会水土不服，人力资源部应与部门主管协作分工，做好新人的融入工作。
最后要说的是，整个招聘体系的执行问题，招聘工作不是人力资源部单个部门的工作，需要各个部门主管的通力协作招聘才能顺利进展，除了要有明确详细的招聘管理制度规定，招聘负责人也要做好期间的沟通协调工作，各种突发事件的处理。人力资源部要扮演好自己的角色，避免过于看重自己的权利，更不可被用人部门牵着鼻子走，我们是公司用人部门的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的损害都会导致不平衡的产生，不平衡则会在组织内部产生矛盾，影响组织正常运转。
临时防护工作总结【第六篇】
1.完成教材库的搬迁和整理，在人手缺乏的情况下，坚持了早中晚休息时间加班发教材。同时还完成了原有积压多期教材的退还工作。
2.根据重庆市新的高考方案，召开了xx届毕业班班任课教师及学生会议，详细解读了我市20xx年新高考政策，并及时对我校各任课教师及课程进行了有效的调整。
3.按照重庆市教委文件规定、根据学校要求，我校积极准备、如期报送《xx市语言规范化示范校》申报材料。
4.还完成了上级部门及领导交办的其他各项工作。
教务实习科是我校教育教学管理的一个核心部门，但在日常的教学督查和管理中还存在一些不足和疏漏，在以后的教学管理中多加强沟通和相互了解，以保障我校教学工作能够更为正常的进行和开展。
本学期在上级教育主管部门、校长室的正确领导下，积极贯彻党的教育方针，积极学习先进的教育思想和新的课程标准，积极实践课程改革，全面深化素质教育，深入教学一线，为教师、学生服务，以务实、创新的工作作风，加强教学研究，不断解决教学中的新问题，努力培养和提高学生的创新精神和实践活动，全面提高教学质量。一学期来取得令人满意的成绩。现将本学期的教学工作总结如下：
临时防护工作总结【第七篇】
这是我的重头戏，杂乱无章是这一工作的特点。孩子们每天的健康状况是一个不确定状态，孩子们的预防接种完成率是个不确定数值，所以我的工作始终处于不确定状态。这一性质，也决定了我的工作的特殊性，再加之，我的工作对象是幼儿园和小学俩院的孩子，所以有些奔波，表面看上去，我是个自由人。明明在小学上课，幼儿班主任一个电话，我就跑到园里啦！很多人羡慕我不受制度约束，可以随时出校园。我却不觉得这是殊荣。总算不辱使命，两院师生都健健康康，快快乐乐，平平安安，令我欣慰。
1、这一年中，对两院的孩子的视力情况，进行了两次抽测，并记录在案。
2、对新入学学生进行常规体检，记录在案，完成了新生的接种证录入与查验工作。
3、在爱牙日期间，组织各班进行爱牙护牙的宣传活动，协同本镇卫生院进行了一次爱牙知识讲座。
4、在学校安全领导的规划下，利用校园广播对全校师生进行了一次食品安全知识讲座。
5、协助镇防保站多次对学生的预防接种情况进行查验，补种工作。
临时防护工作总结【第八篇】
就快结束，回首一年来的工作，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。现就本年度重要工作情况作工作总结如下：
依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
临时防护工作总结【第九篇】
依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国气象法》和《河北省防雷减灾管理办法》第五条规定，防雷减灾工作已经纳入本级国民经济和社会发展规划以及安全生产监督管理的工作范围。因此，各单位要高度重视防雷减灾工作，切实加强对雷电灾害的防御工作，避免因雷电导致的灾害和事故发生。
按照防雷相关法律法规规定：一般防雷装置每年检测一次、爆炸危险环境的防雷装置每半年检测一次。经检测合格的，由曹妃甸工业区气象局颁发《避雷设施年检合格证》；对存在安全隐患，没有取得《避雷设施年检合格证》的，安监局对有关单位的安全生产许可证和生产许可证不予年检，视为安全生产不达标单位；对于拒不安装防雷装置、不接受防雷中心检测及不按要求进行整改的'，安监局和气象局将依法予以处罚。
防雷设施年度安全检测工作实行归口管理，由曹妃甸工业区防雷中心统一负责。请各单位于20xx年4月30日之前，积极配合气象部门并主动向曹妃甸工业区防雷中心申报检测，办理防雷装置检测手续，检测申报电话：8820678。
1、防雷装置图纸设计审核：新建、扩建、改建的建（构）筑物及其附属设施需要安装防雷装置的，开工前必须取得气象主管机构颁发的《防雷装置设计核准书》，未经审核或审核不合格的，不得交付施工。
2、分阶段检测：为切实做好防雷工程的监督管理工作，施工单位应当按照具体要求，在每个施工阶段开始前提前告知防雷装置检测机构，以便防雷检测机构及时组织分阶段检测，排除隐患。
3、竣工验收：含防雷工程的建设项目竣工后，建设单位要向当地气象主管机构申请竣工验收。未经检测验收或检测验收不合格的，不得投入使用。
4、雷击风险评估：为确保公共安全，大型工程、重点工程、爆炸危险环境等建设项目在设计规划前，建设单位应当组织进行雷击风险评估。
临时防护工作总结【第十篇】
市民政局2022年上半年工作总结及下步计划3。
2022年，x民政局以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量党建为引领，统筹推进以民生保障为重点的各项民政工作，全x民政事业持续高质量发展。现将x年度x民政工作工作情况总结如下：
一、落实全面从严治党主体责任，强化党风廉政建设x民政局党组认真落实全面从严治党主体责任，压实“一岗双责”，坚持党风廉政建设与民政业务工作同部署、同落实、同要求，将全面从严治党管党的政策、法规列入党风党纪教育，列入中心组必学内容。制定《x民政局党风廉政建设和反腐败工作要点》，与局属单位签订《xx党风廉政建设责任书》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任体系，并结合年度考核开展检查。局党组除书记负总责外，还安排一名班子成员分管党风廉政建设，加强工作领导。扎实开展党风廉政建设警示教育、纵深推进党史学习教育常态化，深入查摆存在的形式主义和官僚主义问题，不断坚定干部职工理想信念、不断树牢党员干部廉政意识、不断净化内部政治生态，确保全面从严治党无盲区无死角。
二、紧盯民政主责主业，依法履行工作职责。
今年以来，x局认真贯彻落实x委x政府决策部署，坚持和发扬不忘初心、埋头苦干、高效服务的工作作风，用心用情地保障民生、服务群众。加强社会事务管理和服务，推进婚证、殡葬、留守和困境儿童、福彩、社区治理等工作水平再上新台阶，让群众享受更优质的服务和保障，奋力开创新时代民政工作新局面。
（一）恪守为民情怀，筑牢基本民生底线。
聚焦巩固拓展脱贫攻坚兜底保障与乡村振兴战略有效衔接，把“社会保障兜底”作为最大的政治任务和最重要的工作，不断健全社会救助体系，强化基本生活救助，加强专项社会救助，完善急难社会救助，着力构建分层分类、城乡统筹、制度完备、高效顺畅的社会救助新格局，做到“应保尽保、应救尽救”，广大群众幸福感和获得感不断提升。今年上半年稳步提高城乡低保、特困供养、孤残儿童基本生活保障等标准，全力保障困难群众基本生活。全x散居、集中供养孤儿保障标准分别提高至x元／人／月、x元／人／月；全x城乡低保标准调整为x元／人／月，农村低保标准实际补助达x元／月／人，城x低保标准实际补助达x元／月／人。城镇、农村特困人员供养标准分别调整为x元／人／月、x元／人／月。截至6月底，共计保障各类民政兜底对象x万人，投入保障资金x亿元。
（三）坚持以人为本，精准落实保障政策。
境儿童政策宣讲活动，深入学习宣传和贯彻落实《未成年人保护法》，共开展宣讲活动x场，宣讲对象x万人。1名儿童主任受到民政部表彰。加强雨雪、高温、台风等天气下的街面巡查，共救助流浪乞讨人员x人次。二是加强残疾人权益保护。全年累计发放困难残疾人生活补贴x万元，惠及x人；累计发放重度残疾人护理补贴3x万元，惠及x人。三是聚焦群众需求，开展婚姻登记跨区域办理工作试点。跨区域办理结婚登记x对，跨区域离婚登记申请x对，办结x对。
（三）聚焦养老服务，补齐养老服务短板。
积极应对人口老龄化国家战略，着力健全居家和机构养老相协调、医养和康养相结合的多层次养老服务体系。一是探索养老服务新模式。出台xx，进一步规范失能集中养护工作；二是养老服务设施不断完善。探索推进农村养老服务体系建设，新建或改造各类农村养老机构x所，大大提升农村养老服务水平。养老机构集中供养失能半失能特困供养人员x人，集中供养率x％，超出x％的标准。三级养老服务中心建设覆盖率达x％，x张床位以上养老机构内设医务室或护理站比例1x％，年度计划实施特困人员供养服务设施（敬老院）改造提升x所完成率达x％.（四）坚持规范有序，培育发展社会组织。
强社会组织监督管理。加强社会组织审计监督，对x家社会组织进行财务审计。开展行业协会商会乱收费清理整治工作及“我为企业减负担”专项行动，全市共有x家行业协会商会减免会费x余万元，惠及企业近x家。开展“僵尸型”社会组织清理整治专项行动，全市共清理整治x家社会组织，其中撤销登记x家。三是不断加强社会组织培育支持。投入x万元支持x个社区开展社区社会组织培育发展。
今年是党的^v^召开之年，是“十四五”规划实施的关键之年，民政工作取得一定的成绩，但与上级的要求和群众期盼尚存在一定的差距。我们将坚决贯彻^v^十九大和十九届历次全会和省、x党代会精神，间距贯彻落实好民政“十四五”规划，以完善基本民生保障和创新社会治理为核心任务，以社会救助、养老服务、社会事务等为主要内容，以城乡社区、社会组织为依托平台，以社会工作作为专业手段，以志愿者为重要力量，以深化改革为动力，以法治建设为保障，切实落实各项民政政策，全力服务改革发展稳定大局，进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（一）坚持以党的建设引领事业发展切实履行主体责任，全面加强组织建设。认真落实“一岗双责^v^^v^制，形成支部书记负总责，支委配合、党小组长积极参与的工作机制，抓好责任分工和任务分解。坚持“三会一课”制度，召开支委会x次、党小组会xx次、党员大会x次、上党课x次。制定《党建工作要点》，对党员学习教育、作风建设、党员发展、统一战线、基层治理等工作进行了安排部署。
强化思想政治引领，推进政治理论武装。组织党员深入学习《^v^新时代中国特色社会主义学习纲要》《^v^法治思想学习纲要》《以史为鉴开创未来埋头苦干勇毅前行》《中国^v^章程》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《^v^中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等内容，通过理论学习，增强了党员的理论修养，进一步坚定了理想信念。加强对学习强国app平台的使用管理，定期对党员学习情况进行检查督促，确保参学率xxx％。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，局党支部组织全体党员开展了党的十九届六中全会精神理论知识测试。通过测试，进一步检验了全体党员学习效果，达到了“以考促学”的目的。
次全会上的讲话》，集中收看全市“转作风办实事优环境”暨“双招双引”大会实况，筑牢思想之基。对区纪委的通知、通报及时进行组织学习，对典型案例进行分析，用身边人身边事教育党员，让党员时刻保持警醒，做到守住底线，不碰红线。组织全体党员干部签订《党员廉洁自律承诺书》，引导党员规范从政行为，加强作风建设，从源头上杜绝违规违纪问题发生。
（二）社会救助工作足额及时发放困难群众生活补助资金。1—5月城市低保累计发放xxxxx人次，万元。农村低保发xxxxx人次，万元。特困人员累计发放xxxx人次，万元，失能半失能累计发放xxx人次，万元。临时救助救助xx人，发放资金万元。同时，每月月底都对在保对象和市殡葬系统进行比对，确保死亡人员及时删除，通过家庭经济情况核对平台核对新申请户进行家庭经济状况核对，入户调查、民主评议、公示，并对有预警信息在保低保户进行逐户核对，符合低保、特困条件困难群众及时审批，纳入救助范围，不再符合救助条件的对象及时从发放系统中删除，确保下月xx日前救助金从系统中成功发放。
综合施策不全面等社会救助政策落实不到位问题；“错保”“政策保”等社会救助对象保障不精准问题；门难进、脸难看、话难听、事难办等社会救助经办服务形式主义、官僚主义问题；责任不明确，尤其是群众办理救助业务过程中推诿扯皮；镇、街道、开发区社会救助经办机构责任不落实不到位导致群众诉求不能及时回应，特困供养对象失能半失能人员集中供养不到位等。目前我区结合社会救助对象复核工作，整治工作有序开展，截止x月xx日还没有发现以上问题。
充分发挥社会救助主动发现机制作用，组织基层干部、社会救助工作协理员对低保户、特困人员、低保边缘户、支出型家庭等低收入群体进行全覆盖走访，特别是分散特困供养人员住房安全、日常照料，患病照料做到时时有人照顾。共走访困难群众xxxx人次，确保困难群众得到及时救助。
持续落实《xx区低收入人口认定及救助暂行办法》（xx字〔xxxx〕号），依托xx省低保障信息平台，开展低收入审核确认工作，目前低保xxxxa，特困人员xxx人，低保边缘家庭和因病低收入家庭xx人。
xxxx年春节慰问情况。“两节”期间积极开展帮扶和走访慰问活动。县领导干部，区直各部门走访慰问了辖区内贫困户、特困户、困难党员等困难群体，共慰问xxx户，资金万元，及时把党和政府的关怀和温暖送困难群众手中。
津贴万元，百岁老年人xx位。发放上半年特困供养服务机构管理经费万元。购买养老机构老年人意外伤害险万元。购买低保、特困、重点优抚对象三类人员意外伤害险万元。一季度社区养老服务中心运营补助发放万元。推进特殊困难老年人家庭适老化改造和家庭床位建设，xxxx年对符合条件的xx户特殊困难老年人家庭实施居家适老化改造，对符合条件的xx户中度、重度需长期照护家庭开展家庭床位建设，通过进行无障碍、安全性、适老性、辅具适配、服务签订等，为老年人创造更加安全、便利和舒适的生活和服务。目前xx户招投标工作已完成，预计x月底完成改造。xxxx年新增x个社区老年食堂，分别是高岳社区老年食堂、矿山集社区老年食堂，目前已建设完成。建设xx个城市助餐点和x个农村助餐点，其中x个助餐点已基本完成设施安装配置，其余也在建设配置中，预计x月中旬全部完工。
（四）儿童关爱保护工作依法依规开展收养登记工作，对符合条件的收养登记严格按照法定程序办理，对不符合收养条件的当事人做耐心细致的解释工作，取得当事人的理解。加强收养登记档案管理，严格实行一人一档案。按市局要求积极参与收养登记能力评估工作。
名，材料齐全，信息录入完整规范。按时足额发放孤儿基本生活费，1－5月份全区共发放孤儿基本生活费万元。认真组织开展疫情期间孤弃儿童走访活动，深入孤儿家中，了解孤儿学习生活情况，宣传疫情防控知识。
积极组织开展农村留守儿童大走访活动，加强政策宣传引导，帮助农村留守儿童父母增强法律意识和责任意识，落实监护责任，督促农村留守儿童父母要委托有监护能力的亲属作为孩子的监护人。完成了上半年留守儿童信息台账更新工作；根据留守儿童父母返乡和外出情况，实行动态管理。目前我区共有xx名留守儿童、x名困境儿童，都得到监护人的有效监护。联合教育、卫健等部门联合开展督查活动，重点督查疫情期间留守儿童返校复课情况、镇（办）是否贯彻落实xx省农村留守儿童关爱保护工作基层督查巡查工作制度的情况等。
（五）社会事务管理积极开展生活无着人员救助管理工作。积极贯彻落实上级民政部门关于流浪乞讨的文件精神，共印制宣传横幅xx条，宣传材料xxx份，不断加大流浪乞讨宣传工作，积极营造提升年活动氛围。开展了浪乞讨人员夏季送淸凉专项救助行动。确保流浪乞讨、生活无着人员在炎热天气能够得到及时安全有效的救助服务，让他们感受到党和政府的关心和温暖。目前，共救助流浪乞讨生活无着人员x人。
落实xx省《关于做好淸明祭扫工作的通知》要求和xx市《关于印发xxxx年xx市清明节期间殡葬服务单位疫情防控工作方案的通知》文件精神以及xx市新型冠状病毒肺炎疫情防控应急综合指挥部通告要求，在区委区政府高度重视和各有关部门的共同努力下，充分发挥广大党员、干部带头示范作用，确保疫情期间祭扫活动安全、文明、和谐、有序。抓好宣传，营造良好舆论氛围，x至x月份，结合清明节祭扫活动、大力开展殡葬改革宣传活动。共印发宣传单近xxxx份，悬挂标语、横幅xx余条，喷涂墙体标语xx余条，出动宣传车辆xx余辆深入镇办、村庄进行宣传，同时督促镇办加大广播等宣传力度，在全区范围内开展了广泛的、多种形式殡葬改革宣...