国企2024年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告
国企2024年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，全面落实新时代党的组织路线，认真落实深入推进全面从严治党主体责任，深度聚焦坚持党建引领，不断探索党的建设与生产经营发展深度融合新路径，以高质量党建为企业高质量发展提供坚强的政治保障。
一、突出“三个确保”，强化政治统领作用。旗帜鲜明把讲政治贯穿于公司两级班子建设全过程，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。旗帜鲜明在党的领导下谋划推进工作，聚焦把方向、管大局、保落实，认真执行重大问题党委前置研究讨论程序和“第一议题”制度，严格落实“三重一大”决策事项清单、党委前置研究讨论事项清单。一是确保党建入“形”。充分发挥公司党委领导作用，全面执行党的建设与公司改革发展“四同步”“四对接”，坚决落实党的领导融入公司法人治理，实现党的领导和公司治理有机统一，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。二是确保党建建“制”。突出党建工作制度建设，完善企业管理制度体系，实现党建与企业生产经营工作的无缝对接，确保党组织在推进企业生产经营中发挥领导作用。把加强党的建设贯穿企业生产经营各环节、全过程，持续完善制度机制，推动有效执行落实。三是确保党建立“章”。完善公司党委讨论研究重大经营事项和改革发展问题的前置程序，党建工作总体要求纳入公司章程，与完善公司治理统一起来，党委班子成员通过“双向进入、交叉任职”进入董事会、监事会、经理层，担任公司董事、监事、高管。
二、坚持“四级联动”，发挥思想引领作用。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻，深入组织开展党的二十大精神学习宣传贯彻，充分发挥党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、新时代文明实践中心及“学习强国”学习平台作用，推动党的创新理论学习宣传教育往深里走、往实里走、往心里走。一是公司领导班子示范引领。公司领导班子成员带头深入分管系统，走入基层一线，利用所在党支部组织生活会、“三会一课”及主题党日等进行政策理论及形势任务的宣讲，力争通过宣讲凝聚共识鼓舞人心。二是职能部室人员全面启动。公司政工部门宣讲小分队，“8090”青年讲师团，“五老”宣讲队伍，妇女协安宣讲队等进行常态化宣讲，形成浓厚的思想宣传教育活动氛围。三是基层支部书记常说常讲。基层党总支、支部书记通过开展集中学习，不断强化政治理论的宣传教育，做实推进党员教育培训规划工作。四是支部党小组长点滴渗透。通过党小组组长宣讲打通政治理论宣讲的“最后一公里”，确保基层党组织“最小单元级”宣讲入脑入心。
三、坚持“五项聚焦”，发挥战斗堡垒作用。以“大抓支部建设，建好党建品牌”为目标，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，统一思想、统一意志、统一行动，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是聚焦“一支部一品牌”。认真落实集团公司党建领航示范库、培育库要求，建好党建品牌，推进“三联”结对共建，力争打造一批“叫得响、过得硬、推得开”的基层支部品牌。二是聚焦基层支部“创先争优”。扎实开展基层支部季度创星争星活动，党员示范岗、党员责任区创建申报工作，让支部党员在创先争优中奋发有力、昂扬向上。三是聚焦基层党组织标准化建设。以党建“赛马”考核、基层党建工作“集中会诊”为载体，继续深入推进基层党组织八个方面标准化工作，提升基层党组织标准化水平。四是聚焦基层支部书记“三进”民生工作。以“进班组、进宿舍、进心里”为内容，进一步转变支部书记工作作风，以科区务听证会、民情走访为方式，收集职工烦心事、解决职工困难事、办好职工要紧事。五是聚焦党员教育培训工作。深入贯彻落实全国党员教育培训工作规划，以支部集中学习、党员自学及公司党员教育集中轮训班为抓手，做到有规划、有部署、有落实，增强党员干部理想信念、发挥党员先锋模范作用。
四、实施“六大行动”，发挥人才支撑作用。党的二十大报告鲜明提出：“强化现代化建设人才支撑”。公司企业生产经营工作更需要一支“愿干事、会干事、能干事”的人才队伍，通过“六大行动”不断提升，充分发挥人才队伍建设在公司企业生产经营中的支撑作用。一是作风建设行动。持续深化“大反思、大排查、大整顿、大转变”活动，严格落实作风建设实施意见，推进管理人员能上能下管理，加强管技人员召回管理，切实抓好管技人员作风建设，以铁的纪律和硬的作风推动企业生产经营工作高质量。二是机关建设行动。巩固深化“五型”机关建设，开展季度机关部门负责人述职考核评议，基层对机关工作人员满意度测评打分等方式，进一步加强机关作风建设，提高机关部门办事效率，服务基层、服务职工。三是群雁培优行动。深入开展党务工作者培训班，开办季度管理人员大讲堂，实行中级及以上技术人员月度轮讲，开展党员教育轮训班等，通过群雁培优行动，完善基础人才保障机制。四是英才培育行动。以集团公司“百名英才”“1235”培养目标体系为依托，落实“百名英才”培养计划，开展季度述职考核评议，完善高端人才梯队建设和人才储备机制，优化人才队伍结构，为企业生产经营提供强有力的人才支撑。五是技术创新行动。开展“五小”创新创效、合理化建议、企业管理创新成果、专利申报及青年创新创效等活动，加大奖励力度，营造“人人学技术，个个能创新”的良好氛围。六是素质提升行动。开办各系统、各类人员素质提升班，认真参培集团各类培训。大力培育并推荐上报集团公司工匠大师、集团工匠、能工巧匠等，激发全员素质提升。
五、强化“七项举措”，发挥清风正气作用。进一步加强党风廉政建设与反腐败工作，充分发挥教育引导、激励浸润作用，强化“七项举措”，持续营造崇廉尚廉、踔厉奋发的浓厚氛围，将风清气正的政治生态作为公司企业生产经营的重要保障。一是压实“廉”责任。坚持抓早、抓小、抓严、抓常、抓长，扎实推进“五责”联动，压紧压实党委、纪委、党组织书记、班子成员、机关部门各方责任，并推动责任压力向下传导、向基层延伸。二是建立“廉”机制。分析研判机制、集中整治机制、宣传曝光机制、倒查问责机制、警示教育机制等“五机制”。三是健全“廉”体系。健全完善以党内监督为主导、公司治理监督为支撑、其他监督为补充的“10+N”监督体系，做实日常监督，形成监督合力。四是筑牢“廉”防线。认真贯彻中央八项规定精神，组织开展“清廉纪法”课堂，基层党支部书记微党课等，严防“四风”问题反弹回潮、隐形变异，引导全体员工知敬畏守底线敢担当作表率。五是紧盯“廉”重点。紧盯采购、销售、财务、招投标等重点领域，以零容忍的态度惩治靠企吃企、关联交易、利益输送等问题。六是严查“廉”腐败。高举高打惩治腐败，持续做到“三不腐”一体推进，坚定不移打好攻坚战、持久战。扎实做好厂（科）务公开，持续深化“小微腐败”专项治理，严肃查处克扣截留、分配不公等侵害职工利益行为。七是强化“廉”监督。加强招投标、工程项目建设、产品销售、废旧物资处置、工资分配、岗位设置、酒驾醉驾等问题的监督，深挖彻查背后的风险隐患，严肃追责问责，让铁规发力，让禁令生威。
下一步，公司党委将进一步探索建立党建与生产经营深度融合的新路径势在，发挥党组织发挥引领作用和领导作用，引领广大党员干部冲锋在前、勇于担当，以骨子里的信念忠诚干事创业，以只争朝夕的精神状态推动各项工作善始善终、善作善成，以高质量党建推进企业高质量发展。