干部作风建设工作汇报
干部作风建设工作取得显著成效，增强了服务意识，提升了工作效率，推动了各项工作的顺利开展。以下是网友为您整理分享的“干部作风建设工作汇报”相关范文，供您参考！
干部作风建设工作汇报
全县干部作风大整顿活动开展以来，我们聚焦"八查八整治"工作重点和行业部门实际，紧扣责任落实、政策落实和工作落实方面存在的突出问题，精心制定方案，深入开展集中学习、自查整改等工作，切实转变干部作风，为当好县委坚强前哨和巩固后院提供了纪律保障。
一是抓政治建设，夯实信仰基石。分层次召开班子会议、干部职工会议，成立作风大整顿活动领导小组，研究制定《关于深入开展干部作风大整顿活动的实施方案》《行事历》，围绕贯彻落实十九届六中全会、市第五次党代会、县第十八次党代会和县"两会"精神，开展集中学习X次，XX名年轻干部逐一登台，结合岗位职责开展学习研讨，进一步增强了党办干部"四个意识"，坚定了"四个自信""两个维护"更加牢固。系统学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党规党纪和《中华人民共和国政务处分法》等相关法律法规，集中观看警示教育片X次，深入X村开展"我为群众办实事"实践活动，培树了积极向上、雷厉风行的过硬作风，切实增强了法纪意识、大局意识和服务意识。
二是抓问题整改，强化自我革新。对照《实施方案》确定的八个方面重点问题和十项具体问题，深入查找干部作风方面存在的突出问题，班子成员认真进行对照自查问题X方面XX条和X条具体问题，建立干部职工问题清单XX份。针对查找的问题，科学制定整改措施，明确整改责任和时限，推进问题整改抓实见效。扎实开展作风大整顿集中测评，围绕"八查八整治"工作重点及单位和党员干部XX种问题表现，精心制作满意度测评表、民主量化评分表，进行量化测评。对测评活动中发现的突出问题，从严从细抓好查纠整改，着力推动干部作风大整顿活动取得实实在在的效果。在具体工作中，针对写作能力有待进一步提升，精品意识树的还不够牢等问题，严格落实"主动、规范、高效、精准"要求，采取文稿讲评、练笔交流、文秘人员"老带新"等形式，加大文秘人员培训力度，努力提升文秘人员张口能说、提笔能写、遇事能办的能力。针对理论经验丰富，调查研究少的问题，定期开展在职党员"双报到"志愿服务活动，真正把群众摆到心中最高位置，放下架子、沉下身子，自觉把群众当亲人、与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作本领。
三是抓机制建设，巩固整顿成果。针对干部作风方面存在的突出问题，注重在健全制度机制上下功夫，修订完善办公室《会议制度》《政务工作运行程序》和《工作制度》形成"以制度管人、用制度管事"等办法意见，充分运用正向激励与纪律约束相结合的方式，准确把握政策界限，严格"三个区分开来"判断标准，进一步帮助干部打消顾虑、放下包袱、轻装上阵，激发党员干部勇于担当、奋发有为的精气神。紧盯整治形式主义为基层减负的目标要求，建立X镇、X局等X个基层减负动态监测点，统筹督检考事项、合并套开会议，坚决整治"指尖上"的形式主义，为基层干部落实工作腾出了更多的时间和精力。
三、下一步推进措施
尽管在干部作风大整顿活动中我单位牵头的工作取得了较好成效，但部分单位协作意识不强，办事程序不够简化；个别单位干部对一些新理念、新政策、新措施领会不透彻，落实不到位，服务能力还需提升。下一步，我们将以干部作风大整顿活动为契机，提高政治站位，健全工作机制，靠实工作责任，聚力推动各项决策部署落地见效。一是聚焦基层减负重点，建立问题清单抓整改。及时将干部作风大整顿活动同党史学习教育和"我为群众办实事"活动相融入，积极引导全县各级党员领导干部切实转变思想观念、改进工作作风。围绕困扰基层的形式主义问题，积极采取问卷调查、个别谈话、随机督查、明察暗访等方式扎实摸排，对阻碍基层干事创业的典型性问题梳理汇总形成负面问题清单，建立整改台账、明确责任时限、认真对照整改，建立常态化整改机制，确保负面清单建一项，改一项。二是从严从实审核把关，持之以恒精文减会。强化对发文开会的跟踪问效，推出一批好的文风会风典型案例，探索完善治理文山会海的制度措施，促进文件会议提质增效。对文件篇幅过长、简单照搬照抄、内容虚泛空洞的问题及时开展预警提醒，大力弘扬"短实新"文风，确保从源头上减数量、求质量。持续强化对全县性会议的统筹管理，严格会议报批制度，从严压减会议数量，控制会议规模、参会人员，坚决杜绝无关人员层层陪会，着力从会议实效上下功夫，切实转变文风会风。三是创新方式方法，规范督查调研。对基层减负动态监测点定期进行分析研究，及时对督查频次过多的进行反馈预警、提示提醒，大力推行"四不两直"和"互联网＋督查"等亲民利民的工作法，全面实行县级领导带头开展明察暗访、各级干部下沉一线，带动形成一级抓一级、层层抓落实的制度机制，对于发现的问题，及时督促整改，着力提升督查调研实效。四是强化宣传引导，形成干事创业良好氛围。健全完善容错纠错制度机制，进一步明晰问责边界和处理尺度，旗帜鲜明树立为基层减负松绑、激励干部担当作为的实干导向，全面辩证地分析评估基层干部出现的失误错误。积极宣传好基层减负先进典型经验，建立健全基层减负的长效机制，让基层干部把更多的时间和精力投入到干事创业、担当作为、狠抓落实上。