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局机关人事处处长述职述责述廉报告

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局机关人事处处长述职述责述廉报告

本人xxx,现任xx局政治部人事处副处长,参加工作以来,在xx局、部门、处室党组织的帮助包容下,在机关各处室、各战线同志、战友们理解支持下,始终秉承“忠诚履职、竭诚待人、本色不变”工作态度,矢志不渝坚定理想信念、内外兼修提升个人素质,不遗余力当好参谋助手。现就年度工作情况进行述职。

勤于领悟,政治素养显著增强。作为习总书记亲自缔造队伍中一员,学深悟透训词精神,紧密围绕在xx局党委周围,忠诚履行职责使命,是对一名政工干部最基本的能力素质要求。本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢记习近平总书记授旗训词精神,在重大政治问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。在第一批学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动中,积极参加集中培训、支部学习、专题研讨和调查研究等活动。牵头实施干部队伍教育整顿活动,组织机关和基层干部深入开展两批次教育整顿,确保此项整肃队伍、净化心灵、提转作风的政治工作走深走实。政工的干部之家行不行,首要看干部温暖不温暖。机关的政策机制好不好,首要看基层满意不满意。借助大兴调查研究之风,处内同志先后深入到16个支队的37个大队、42个xx站学习调研,与800多名基层干部座谈交流、听取意见,为我们干好本职工作、建好干部之家提供了大量原始积累。针对艰苦边远地区干部条件苦、困难多、不愿去的情况,我们提请xx局党委出台了11条倾斜机制,各支队也配套制定了具体措施。针对技术干部提出的资格评审要紧接地气、展示业绩的诉求,我们重新修订了中级资格评审办法,完善了评审答辩题库,改进了评审积分方式,优化了技术干部管理体系。针对超编干部消化难、出口不畅的实际,我们积极沟通省委组织部,与应急厅联合制定转岗交流方案,推动省、市、县三级联动,搭建了干部转岗的制度机制。针对地方学历教育费用高、专业不对口的问题,我们主动与省教育厅沟通协调,在全国首批建立中国xx救援学院校外教学点,尽最大努力争取加分政策,首次招生就录取105人。

善于思考,制度建设逐步完善。紧跟党委步伐,重点围绕调查研究开展干部队伍建设工作,注重政治监督和基层调研工作成果转化,积极回应基层期盼,起草《艰苦边远地区干部政策倾斜机制的指导意见》,配套11条政策倾斜机制,指导14个支队配套制定了148条具体措施,惠及355名艰苦边远地区干部,回应基层干部所思所想所盼。持续指导各支队落实“随缺随补”,跟进“随报随批”,最大限度传递党委对基层干部关爱。完善干部考评机制,充分将上级文件、政府机关做法与队伍实际相结合,在考评层级上,加入大队和队站班子考评,全过程掌握班子建设,推动履职尽责;在考评权重上,加入业务处室负责人和考核组评分环节,考核评价更为精准直观;在考评类别上,明确兼职干部管理考评办法,切实树立干部考核导向。

勇于实践,干部素质不断提升。在日复一日严格谨慎的工作中,我始终坚信“心之所向、行之所往”是攻坚克难的金钥匙,无论新形势下干部队伍建设工作如何严峻复杂,本人始终怀揣着对领导部署要求的赤诚之心,带着信任、带着情感投入到工作中,忙碌更显充实。应对新体制下新任务,以强化素质为目标,从干部队伍长远发展的角度出发,组织各类新招录干部50名扎实开展岗前培训,圆满完成中组部培训和局政治部考核任务;规范有序完成单独招生预考、统考和面向社会招录干部27名,选送至中国xx救援学院深造学习,为队伍灌注新鲜血液。妥善办理16名干部调出队伍、转岗、退休等事宜,把握政策、保障权益。

修身慎行,拒腐根基夯实筑牢。我始终落实组织安排、领导部署,用好政策帮助到、服务到、关爱到每一名干部。能够做到严于律己,严守政治纪律和政治规矩,始终把加强党风廉政建设作为立身之本,自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度,把党的纪律作为行动指南,把公道正派、清正廉洁作为党员的最低要求和本职本分。工作中坚持把纯正人品作为立身做人的根本要求,做到对组织忠诚,对同志坦诚,言行一致,表里如一,清白为人,干净做事,努力对标各项廉洁纪律作风要求。自觉遵守政治纪律和组织纪律,能够头脑清醒处理与干部切身利益相关事务,坚决按政策规定、操作程序办事,时刻通过自己的言行,通过每一个节点、每一项活动的公平公正公开,巩固队伍清风正气,及时传递组织温暖,为“干部之家”添砖加瓦。

以上是我的工作履职和廉洁自律情况报告,诚请各位领导、同志们评议。

 

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