安全培训制度【汇集14篇】

安全培训制度旨在提高员工安全意识，增强风险防范能力，确保工作环境安全，减少事故发生，是否落实到位？下面由阿拉题库网友分享的“安全培训制度”，供大家学习参考，希望大家喜欢。

安全培训制度 篇1

一、每月向职工做一次消防知识的报告，宣讲消防工作当前的.重点问题及灭火新知识。

二、每周组织员工进行消防设施大检查，发现问题及时处理。

三、每周组织员工进行一次消防大检查，对安全疏散通道，安全门做为重点检查对象，做到疏散通道无障碍物，安全门不上销。

四、对建筑物内易引发火灾的部位，有易燃物的地方教育员工随时随地检查增强员工消防意识，有险必报，有火必灭。

安全培训制度 篇2

根据《中华人民共和国食品卫生法》、《学生集体用餐卫生监督办法》，特制订如下制度：

1、健全学校食品卫生管理组织机制，责任到人，校长亲自监管，下属总务处具体负责，卫生室监督指导。

2、定期组织饮食管理人员，从业人员学习《食品卫生法》，使从业人员对《食品卫生法》中第九章57条包括总则，食品卫生，食品卫生管理、监督，法律责任等章节有一个清楚的认识。

3、认真落实食品加工、销售，饮食卫生五四制，具体做到原料到成品实行“四不制度”，成品（食品）存放实行“四隔离”，用（食）品实行“四过关”，环境卫生采取“四定”方法，个人卫生做到“四勤”。

4、定期对食品卫生进行日常检查、记录（包括采购、洗切加工、烹调、保管、收藏等），及时提出改进意见，发现隐患及时消灭在萌芽状态，杜绝食品中毒的发生。

5、从业人员定期体检，持证上岗，每学期培训一次，同时定期进行食品卫生知识的宣传、教育，加强膳食营养指导。

6、卫生管理人员根据集体食堂的.卫生要求，及时不断向领导提出改进食堂的内外环境，加工条件等行之有效的建议。

7、健全自身卫生管理机制，责任落实到人。

8、认真贯彻执行食物中毒事故处理方法。

9、落实各个功能间的甘为责任制，责任到人，奖惩分明。

安全培训制度 篇3

为进一步加强我们公司安全管理，确保企业对安全技术措施经费使用及时、到位，依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》《安全生产资金保障制度》的规定，对20xx年度公司安全技术措施经费的提取及使用做如下申请计划：

1、根据《安全生产法》第十八条、《山东省安全生产条例》第十五条规定，结合公司安全管理实际状况，公司安全技术措施经费要按不低于建筑施工单位产值2%的比例提取，专项用于安全生产及安全教育培训等方面。

2、安全教育专项培训的保障资金：用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语等；企业和项目有关管理人员的培训和再教育费用；特种操作工人和一般工人的教育培训；各类证照的年检、换证工作等。

3、安全防护用品、技术措施的保障资金用途：用于购买、管理劳动保护用品。对安全性能不能满足工作的需要的时要及时向公司主管部门提出报废或降

载处理，对达到使用年限的劳保产品根据规定进行更换；机械设备、施工机具及配件进行定期的维护、保养和检测费用，对不合格的或安全性能不能满足施工安全需要的`设备进行换代升级的费用等。

4、安全生产管理的保障资金用途：企业和项目有关安全生产管理部门和人员的办公费用、工资；公司购买的保险合同的新签订和续约费用；公司对有关部门及人员的安全生产奖励等。

安全培训制度 篇4

为了保证学校食堂膳食工作安全有序进行，确保食堂员工及全体师生的身体健康和生命安全，结合我校实际情况，特制定本制度。

1、食堂应配备相应的灭火器材及燃气报警装置。所有员工必须熟悉正确的灭火方法，做到发生煤气泄漏或火灾时能迅速有效的处理。

2、食堂的燃气使用必须专人负责开关，应熟悉煤气管道的.走向及各开关的位置。每餐下班前应仔细检查煤气关闭情况，并做好相关记录，发现问题及时处理。

3、厨房人员上班前应先检查煤气有无漏气情况，不要急着开灯，应先闻一闻是否有煤气味，如发现漏气或有煤气味，不得开电闸，以免引起着火或爆炸。

4、在使用煤气前，应打开风机将炉内的废气抽走，确保无煤气泄漏后，才能点着火种，才能打开炉子的大火气阀使用。调好风量使煤气完全燃烧。

5、煤气设施附近不准堆放易燃易爆、有腐蚀性的物品，不准堆放杂物及用管道作为受力点，不能封闭遮盖煤气设施，保持设施清洁干净、通风透气。发现隐患及时报告及时处理。

6、经常检查炉底管道有无腐蚀，胶管有无龟裂、穿孔、甚至断裂的情况，发现其中之一情况，要及时报告，并维修或更换。

7、煤气供应商必须有资质，并签订供气合同。储气钢瓶必须有检验合格标记，才可以使用。

8、煤气一旦发生失火，千万不要惊慌，应及时切断气源，关闭炉前总阀，及时疏散人群，保护人身安全，尽量减少损失。

安全培训制度 篇5

1、进出校门要自觉下车，进入校门后要按划定停放自行车。

2、上下楼自觉靠右行走，不急行、不拥挤。

3、严禁在楼道上，课堂内追逐打闹和奔跑，以免滑倒和摔伤。

4、严禁攀爬学校任何一处的`的围墙，门窗、围栏、阳台及树木、球架，不准上楼房天面。

5、不准携带易燃、易爆、有毒物品及凶器进校。

6、若照明灯和电风扇等电器发生故障，不得私自动手排除，应报告教师或总务处，由学校电工进行故障排除，不得打开配电箱，触摸电器开关。消防器材未经许可，不得随意搬动。

7、大清除时注意安全，对高处的玻璃窗和无阳台窗子的内部，不要将就擦拭。

8、禁绝私自外出游泳。

9、做文明学生，不要有任何故意伤害他人、窃取他人财物的行为，不允许在任何场所参与打架斗殴。

10、察觉到有不安全因素应及时报告师长。遇事冷静，以保全自身安全为重，不冲动蛮干。

安全培训制度 篇6

一、 结合各学科教学的有机渗透，使消防知识走进课堂。在日常学习中潜移默化的受到安全教育的熏陶。

二、 通过校园广播、电视、板报等对学生进行消防知识宣传教育。

三、 通过班队会开展消防知识论坛、作文竞赛、做手抄报等活动。让学生亲身感受到消防安全要从“我”做起。

四、 定期聘请县消防官兵到学校进行消防知识讲座，指导消防安全演练。

五、 消防领导小组成员要定期学习有关消防知识，提高消防安全的意识和处理消防安全工作的能力。

六、 把消防安全教育和防范工作纳入学校领导和教职工会议议事日程，认真抓落实。

七、 对学校的电教室、微机室、仪器室、实验室、图书室、档案室、食堂、仓库等易燃部位的教师、工作人员定期开会和培训。提高他们防火安全的'意识和管理水平。

八、 对新更换到特殊岗位的教师和工作人员要进行培训合格后准许上岗。

对更夫进行防火安全教育，加强夜间防火检查巡视。

安全培训制度 篇7

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训目标

主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

三、培训内容

国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

安全管理方法知识；

危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；

职业卫生安全防护知识；

劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；

事故案例分析总结。

四、培训形式

可采取的培训形式有：

1）采用ppt课件授课。

2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。

3）召开座谈会讨论。

4）现场操作演示、展示。

5）事故模拟演练。

6）事故案例分析讨论。

五、安全教育培训管理

新入职项目员工的安全教育培训管理

新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工员工有关要求。

新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考试合格。

三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组安全教育三级。

三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。

未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。

未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。

生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。

新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。记录档案应保留三年。

临时进入项目生产现场进行工作人员的安全教育管理

临时进入项目生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。

临时进入项目生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工生产有关要求。

临时进入项目生产现场工作的人员必须进行项目，部门或分项目，班组三级安全教育。

临时进入项目生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安全环保部。

安全环保部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。

安全环保部对临时工作人员进行安全教育并考试合格后交用工单位进行进行部门或分项目安全教育（用工单位不确定的由联系单位负责安全教育），并安排做好班组安全教育。同时用工单位应根据作业工艺现场设备情况进行技术交底。

临时工作人员在项目内部专业分项目间流动的应专业作业性质相同，到新的专业分项目必须进行分项目、班组级安全教育。

临时工作人员三级安全教育及技术交底有效期为一年。

临时工作人员三级安全教育及技术交底均必须有专用记录档案。记录档案应保留二年。

转岗工人的安全教育管理

凡有转岗的工人，项目部必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。由工地变更的，由现场安全员进行安全教育。变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡，教育者与受教育者都要签字备查。

、特殊工种的安全教育管理

特殊工种人员（电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶等）应由国家授权的相应专业管理与监督机构进行培训、取证。

来项目工作的特种作业人员，安全环保部严格审查特种作业证，无证者不准从事有关工作。

特殊工种人员作业证到期限的应及时培训换证。作业证过期限人员不得进行特殊工种作业。

项目部每月对特殊工种人员进行专业安全教育培训不应少于一次。

六、安全管理人员安全教育管理

安全管理人员应获得相应的安全技能认证，安全技能认证是指项目对员工从事安全生产工作的基本安全技能进行培训、考核，并确认其安全资格的活动。

将员工取得与岗位工作相适应的安全资格，作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件，未取得相应安全资格的员工即安全技能达不到岗位要求的.员工，均不得从事该岗位的工作。

项目建立和执行安全资格复审和继续培训制度，应规定安全资格的有效期，员工的安全资格有效期满后，应参加继续培训和资格复审考试。

岗位变动的员工在岗位变动时，应通过安全技能培训和认证取得与岗位要求相适应的安全资格。

在安全资格有效期满时，应经复审重新取得安全资格认证。

各类人员的安全技能认证培训应有专用记录档案。该记录档案分级管理，长期保存。

七、专项安全教育培训

项目主要负责人、安全生产管理人员专项安全培训由应由上级主管部门按规定进行培训考试取证。

特种设备作业人员安全培训：特种设备作业人员安全培训的对象一般为项目从事锅炉、压力容器（含气瓶）、电梯、起重机械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。特种设备作业人员安全培训一般由项目所在地政府质监部门组织培训和考试，通过培训考试后取得《特种设备作业人员证》。

特种作业人员安全培训：特种作业人员安全培训的对象一般为项目从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。

特种作业人员安全培训由政府部门国家受权的相应专业管理与监督机构进行。

违章、事故责任者安全培训：项目发生二类障碍及以上、人身轻伤与人

身严重未遂不安全事件的应进行违章、事故责任者安全培训。人员责任的由安全环保部组织责任人和相关人员进行，设备原因的由物资设备部组织有关专业人员进行。必要时通过培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的安全资格。

八、日常安全教育培训

针对城市轨道交通及建筑行业系统和项目发生的典型事故案例，组织员工进行典型事故案例的教育学习活动。

根据情况组织员工参加安全制度培训，对项目年度安全工作报告进行专题学习。

组织参加上级有关部门组织的安全管理人员培训班、兼职安全员培训班。

组织员工开展人身急救和紧急逃生技能的培训。

针对专兼职驾驶员开展的交通安全技能培训。

结合安全月，安全年，春、秋季安全检查重点内容进行安全教育培训。

九、班组班前安全活动

班组班前安全活动，是搞好安全最重要的基础工作。必须当成一项重要工作来抓。为了切实开展好班组班前安全活动，特订如下制度。

、班组长应根据班组承担的生产和工作任务，科学地安排好班组班前生产日常管理工作。

、班前班组全体成员要提前15分钟到达岗位，在班组长的组织下，进行交接班，召开班前安全会议，清点人数，由班组长安排工作任务，针对工程施工情况、作业环境、作业项目，交待安全施工要点。

、班组长和班中兼职安全员（区域安全员）负责督促检查安全防护装置。

、全体组员要在穿戴好劳动保护用品后，上岗交接班，熟悉上一班生产管理情况，检查设备和工况完好情况，按作业计划做好生产的一切准备工作。

、班组必须经常性地在班前开展安全活动，形成制度化，并做好班前安全活动记录。

、班组不得寻找借口，取消班前安全活动；班组组员决不能无原因不参加班前安全活动。

、项目经理及其他项目管理人员应分头定期不定期地检查或参加班组班前安全活动会议，以监督其执行或提高安全活动会议的质量。

、项目安全员应不定期地抽查班组班前安全活动记录，看是否有漏记，对记录质量状况进行检查。

、班组活动内容：

（1）讲解现场一般安全知识；

（2）当前作业环境应掌握的安全技术操作规程；

（3）落实岗位安全生产责任制；

（4）设立、明确安全监督岗位，并强调其重要作用；

（5）季节性施工作业环境、作业位置安全；

（6）检查设备安全装置和工机具的状况；

（7）个人防护用品的穿戴；

（8）危险作业的安全技术的检查与落实；

（9）作业人员身体状况，情绪的检查；

（10）禁止乱动、损坏安全标志，乱拆安全设施；

（11）不违章作业，拒绝违章指挥；

（12）材料、物资整顿；

（13）工具、设备整顿；

（14）工完场清工作的落实。

十、培训要求

各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。

十一、考核要求

未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。

培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。

培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。

安全培训制度 篇8

上、下楼安全管理责任制度为充分保障广大学生的安全，严防上、下楼安全事故的发生，现制定学生上、下楼安全管理责任制度如下：

一、总务处应对楼梯、走廊等处的照明、扶手、玻璃设施定期检修，保证楼梯、走廊正常照明、设施完好无损。

二、政教处及班主任应经常对学生进行安全教育，教育学生在上、下楼时应靠右慢行，严禁拥挤、推搡、打闹现象的发生，应教育学生不能沿扶手滑下。

三、班主任、任课教师应认真组织好升旗、间操、学校重大集会、放学时的学生上、下楼安全，每层楼南北楼梯的左手、右手班级和正对面班级的当堂任课教师为安全第一责任人。各班原则上应由正副班主任负责整队下楼进入操场，结束后整队有秩序的`回班。

四、每节课后，由每层楼南北楼梯的左手、右手班级和正对面班级的当堂任课教师负责该节课后的学生安全疏导工作，对拥挤、推搡、打闹的学生应及时制止，对偶发事件应妥善处理。

五、东教楼学生上、下楼的安全第一责任人为美术班的辅导教师，特别是要关注特长学生晚上上课前后的安全工作。

六、冬夏两季，各教室、办公室要时刻注意空调等安全用电，以免造成火灾事故的发生。

七、校风纠察队的值周教师要认真巡查晚自习下课时学生的下楼安全，督察记录楼梯安全有关责任人的到岗情况。

八、对在疏导、督察工作中脱离岗位、玩忽职守，造成不良后果的教师，追究相应责任。

九、对在楼梯上追逐打闹的学生将从严处理，并于班级量化管理制度挂钩。

十、本制度自宣布之月起实施。

安全培训制度 篇9

1、每半年对每名员工进行一次消防安全培训，由安全保卫部组织实施。

2、按规定对特种作业人员进行年检和安规考试，由安全保卫部和设施保全部组织实施。

3、每年组织全体人员进行一次根据单位的实际情况有针对性的采用消防知识智力竞赛、书面测试、授课等形式进行的活动，由单位工会、安全保卫部共同组织实施。

4、每年对全体义务消防员进行业务培训不少于10小时，由安全保卫部组织实施。

5、对市安委会、防火安全委员会等上级有关部门组织的各类活动认真组织配合，并及时利用广播等形式对全体员工进行宣传教育，传达贯彻。由单位工会、保卫部实施。

6、建立新员工（包括招商、租赁、厂方促销等其它用工形式人员）上岗前培训档案，做到培训有计划、有内容、有总结、有受培训人员签字。凡未经过培训的`一律不发工号证上岗。由单位工会、人事部、教育服务管理部、安全保卫部共同组织实施。

7、建立各类教育培训工作台帐，把各部门参加教育培训情况作为年终考核依据之一。

8、下列人员必须经过消防机构培训：

a。消防安全责任人；

b。消防安全管理人；

c。专、兼职消防安全管理人；

d。消防控制中心的值班、操作人员。

安全培训制度 篇10

变电站系电力生产重地，为确保安全运行，应经常与本局安监处联系，互相配合，做好值班保卫工作。

1、变电站站长对本站的安全保卫工作全面负责。

2、变电站应配备专职安全保卫人员。负责变电站门禁出入、日常安全保卫巡视，在站长和当值值长领导下参与突发安全事件的.处理等。

3、变电站设有周界报警系统，监控主机设在主控室。运行人员负责周界报警系统的日常运行维护。周界报警系统出现故障后，变电站应及时上报安监处，联系厂家进行处理。

4、电站围墙的高度应符合规定，大门正常应上锁。

5、严格出入制度。外来人员进入变电站必须经我局安监处同意，出示有关证件，经变电站人员核实后方可进入，并做好登记。

6、临时工作人员如泥工、漆工、木工、拔草工等，必须经站长同意后方可进入变电站内。

7、变电站职工家属，一律不准进入生产区域。生活区留宿需经站长同意。

8、值班运行人员在巡视设备时，应兼顾安全保卫设施的巡视，巡视周界报警系统应有记录。

9、安全保卫巡视范围包括变电站大门、围墙、安防监控探头、小室门窗、主控楼门等。

10、日常安全保卫巡视每隔四小时进行一次，由保安人员完成并做好记录。每日晚24时，由当值值班长会同安全保卫人员进行安全保卫巡视，并在运行日志中记录。

11、特殊时期如政治保电等，应按上级要求增加保卫人员和巡视次数。

12、变电站应制订突发事件应处理与急救援预案，记录当地公安部门紧急联系方式，每年组织站内人员进行演练。

13、变电站围墙不得随便拆除，因工作需要确需拆除的，必须事先经安监处同意，并由站长组织研究，制定出有效的防盗、防破坏措施后方可拆改。

14、发现火灾或破坏性事故，应迅速处理，并保护现场，及时向保卫、公安部门和有关领导汇报。

15、未经有关部门同意，不准向外单位人员提供变电站图纸和有关资料。除工作需要外，不准在站内摄影、摄像。

安全培训制度 篇11

1、依照国家有关法律法规，在安全培训中心主任的领导下，积极完成各项安全培训工作。

2、做好安全培训的日常管理和学员考勤工作，杜绝迟到、早退及旷课，保证良好的教学秩序，创建和谐的教学环境。

3、协助安全培训中心主任，贯彻落实“教考分离”原则，统一考核标准化，做好考试安排工作，确保考试顺利进行。

4、协助安全培训中心主任加强教师队伍的建设，完成特种作业专、兼职教师的'教学考评工作，调查培训的有效性，并汇总上报，不断提高教学质量。

5、按照上级要求，协助安全培训中心主任完成资料的整理、报送工作。

6、完成培训档案的归档及管理工作。

7、负责教学设备的管理，做好日常使用和维护工作。

8、加强自身业务水平，不断完善自我，超越自我，提高为矿井服务的本领。

9、完成领导及各部门布置交代的其他工作。

安全培训制度 篇12

安全检查的主要任务是检查本矿对安全生产方针和各项规章制度的落实情况；检查各个生产环节和所有工作岗位的事故隐患及不安全因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查的目的是消除事故隐患，杜绝各类事故发生，确保矿井安全生产。安全检查的形式分为定期检查、不定期检查、巡回检查、日检查和班（组）自查和特殊时期检查。

1、定期检查：全矿每月组织有关部门，对矿内的安全生产状况，进行不少于一次的全面安全大检查。

2、不定期检查：全矿每月组织有关人员，对全矿的安全生产状况。进行l一2次抽查活动。

3、巡回检查：安全检查人员每周对矿内的生产状况，进行一次全面的巡回检查。

4、日检查：安全检查人员每天对矿生产系统以及有关生产辅助岗位，随时进行安全检查。

5、班（组）自查：专（兼）职安全检查员和班（组）长对本班（组）的'所有工作岗位和生产、辅助环节进行每班不少于两次的安全检查。

6、特殊时期检查：雨季三防期、春节时间和其它节假日期间及特殊情况，要随时对矿内的安全情况进行检查。

7、对查出的所有事故隐患和不安全因素，要采取三定的方法（定专人、定时间、定措施）及时进行解决和处理。

安全教育培训考核制度

1、按照培训计划，对每个职工进行安全教育和技术培训。

2、矿长培训，必须按照国家安全生产监督管理部门和行业主管部门统一制定的教学大纲和教材实施教学，按照培训计划，由县以上安全生产监督管理部门组织培训， 考试合格，颁发矿长资格证，考试不合格，不得担任矿长，不准指挥生产，并且每年进行考核一次。

3、特殊工种培训必须按照国家安全生产监督管理部门颁发的教学大纲教材实施教学，按照县以上安全生产监督管理部门的培训计划和组织安排进行强制性培训。培训合格的由市以上安全生产监督管理部门颁发操作资格证书。对特种作业人员每隔两年需经原考核单位复训一次。

4、班组长培训：矿每月必须对班组长进行培训一次，每半年进行一次考核，对不合格的不得担任班组长工作。

5、一般职工的培训，矿每季度组织一次专门安全教育培训和技术业务知识学习，每日班前班后会进行安全注意事项的布置和小结，每周进行一次“三大”规程的学习。

6、新职工教育：新职工在上岗前，必须进行三级安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。

7、变换工种教育：工种变换前必须重新进行培训，考试合格，方准在新的岗位上作业，未经培训不得上岗。

8、建立培训档案，并将培训与工资奖金挂钩。

安全培训制度 篇13

编 制：xxx

审 核：xxx

批 准：

发布日期：20xx年3月1日 实施日期：20xx年3月3日

目 录

一、安全教育培训制度

1. 总则

2. 安全教育的形式及内容

3. 特种作业人员安全技术及培训、复审

4. “转岗”、“复岗”、“四新”安全教育

5. 企业各层次管理人员的安全生产教育培训

6. 经常性安全教育

7. 安全教育培训的组织管理

二、安全教育培训计划

三、员工培训记录表（样表）

四、公司各部门安全教育培训考核汇总表

《安全教育培训制度》

1. 总则

使公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《恩施兴州建设工程有限责任公司安全生产责任制》，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度所指的安全教育培训主要包括思想教育、知识教育、技能教育、法制教育等四个方面。教育培训的范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；

管理人员安全教育培训等。

2. 安全教育的内容和形式

安全教育内容

1)安全技能教育

a)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操 作技能；

b)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；

c)使用劳动防护用品、用具的`技能。

2)安全知识教育

a)本企业一般生产技术知识；

b)一般安全技术知识；

c)专业安全技术知识。

3)安全法规教育。

a)国家安全生产法律；

b)行业安全生产法规，相关强制性标准；

c)企业安全生产规章制度；

4)安全思想教育

a)思想教育；

b)纪律教育。

安全教育形式和层次

1)全员安全教育每年组织对全体职工进行两次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，

并组织进行考试，要求合格率达100%。

2)三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、实习人员、临时工以及其它工作人员，必须进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育。

3)公司级安全教育由公司主管经理负责，施工安全部会同有关部门组织实施，主要内容包括：国家有关安全生产的方针、政策，本公司安全生产和劳动卫生方面的规章制度，遵章守纪教育，本公司的生产概况与特点，历年发生的典型事故案例分析与教训等，由施工安全部填写三级安全教育卡片后转送到公司或项目部进行教育。

4)项目部级安全教育由项目经理负责，项目安全员组织实施，主要内容包括：本公司劳动生产特点，安全生产方面的规章制度，本公司发生的事故案例和案例分析、教训及注意事项及应如何加强自我保护技能等，由项目部安全员负责在三级安全教育卡片上填写后转入班组进行教育。

5)班组级安全教育由班组长负责实施，教育内容为：本班组生产作业特点，安全生产规章制度和安全操作规程及操作标准，遵章守纪文明 生产教育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，培训后由班组长在三级安全教育卡片上填写后转入公司施工安全部存档。

3. 特种作业人员安全技术及培训、复审

根据中华人民共和国《特种作业人员安全技术考核管理规则》和湖北省劳动人事厅颁发的《湖北省五种特种作业人员安全技术培训

考核管理的意见》规定，公司凡从事电工、起重作业、金属焊接（气割）、压力容器操作、施工区域机动车辆等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训，除机动车辆驾驶外，以上所指特种作业人员的培训均由公司施工安全部负责组织进行。

特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业，无操作证者严禁上岗作业，发现一次扣5 分。

凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处罚，扣5-10分。

特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司施工安全部有权停止其作业。

4. “转岗”、“复岗”、“四新”安全教育

非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级安全教育，经培训合格，填写三级安全教育卡方可上岗。由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。

脱岗6 个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工返岗安全教育，方可复工上岗。

在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。除此之外，还要建立健全安全生产规章制度与岗位安全操作规程。否则，不得投产或

安全培训制度 篇14

一、在分管领导的领导下，组织新工人、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、“三违”人员、外出学习、一般人员及全员安全培训工作。

二、根据上级的培训安排和矿井安全生产实际需求，编制月度、季度、年度培训计划。

三、组织召开安全培训例会，通报安全培训情况，确定月度培训计划，做好聘任教师及课程安排工作。

四、对新招工人进行上岗前教育，组织培训学员认真学习有关规章制度和注意事项。

五、负责学员的学习、考勤及思想考核工作。经常征求学员意见，努力改进教学管理办法，及时解决培训学员在学习中遇到的问题。

六、召开任课教师工作会议，向教师传达培训的目的、任务和时间安排。组织教师及领导的听课工作，对教师工作量及评价进行考核。

七、组织教学检查，了解教学情况，组织教学研究和经验交流，开展教学创新活动，制订（修订）和实施各门课程的教学大纲，编制培训教材和教学资料。

八、统计分析和评估培训情况，评选优秀学员和优秀教师。

九、负责办理培训班及学员的`建档工作，做好培训学员的学籍管理和档案管理等工作。

十、负责向上级主管部门报送相关材料和统计数据，办理学员有关资格证书和发放等工作。

十一、编制教师授课酬金报表，并报批发放。

十二、完成领导临时交办的其它工作。