公司企业考勤管理制度【汇编3篇】
考勤管理制度规范员工出勤，明确请假流程，确保工作效率与团队协作，维护公司秩序与员工权益，如何实施更有效？以下是网友为大家整理分享的“公司企业考勤管理制度”相关范文，供您参考学习！
《公司企业考勤管理制度》 篇1
前言
为维护公司良好的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在建立一个公平、公正、透明的考勤管理体系，促进公司各项工作的顺利开展。
适用范围
本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
考勤细则
1.工作时间
公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，共40小时。
具体上下班时间根据部门实际情况确定，并报人力资源部备案。
特殊岗位或因工作需要，可实行轮班制或不定时工作制，但需提前告知员工并报人力资源部审批。
2.考勤方式
公司采用智能考勤系统（如人脸识别、指纹识别等）进行考勤。
员工应按时上下班并进行考勤打卡，不得无故缺勤、迟到、早退。
严禁代打卡、伪造考勤记录等违规行为，一经发现将严肃处理。
如遇特殊情况无法正常考勤，应及时向部门负责人说明情况，并在事后补办相关手续。
3.迟到、早退
超过规定上班时间到达工作岗位视为迟到。
未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。
迟到、早退的处理：
每月首次迟到或早退，给予口头警告。
每月累计迟到或早退两次，扣除相应绩效奖金。
每月累计迟到或早退三次及以上，除扣除绩效奖金外，还将视情节轻重给予书面警告、记过等处分。
因不可抗力因素（如恶劣天气、交通堵塞等）导致的迟到或早退，经部门负责人确认后，可不予追究。
4.旷工
未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。
旷工的处理：
旷工半天，扣除当日工资。
旷工一天，扣除当日工资的两倍，并给予书面警告。
连续旷工三天或一年内累计旷工五天及以上，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
5.请假
请假类别：
事假：因个人原因需要处理的事务。
病假：因身体不适需要休息或治疗。
年休假：员工享有的带薪休假。
婚假、丧假、产假、陪产假：符合国家规定的假期。
其他法定假期：如工伤假等。
请假流程：
员工请假需提前填写《请假申请单》，并附相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
根据请假天数和类别，由相应级别的管理人员审批。
紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。
请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
请假期间的待遇：
事假期间不计发工资。
病假期间的工资待遇按公司相关规定执行。
年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期的待遇按国家和地方相关规定执行。
6.加班
加班定义：因工作需要，在正常工作时间之外延长的工作时间。
加班申请：
员工加班需提前填写《加班申请单》，并经部门负责人批准。
紧急加班无法提前申请的，应在事后及时补办手续。
加班补偿：
工作日加班，支付不低于工资150%的加班费。
休息日加班，支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。
法定节假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。
考勤管理
1.考勤记录
考勤记录是员工出勤情况的真实反映，也是计算工资、奖金、绩效考核的重要依据。
员工应妥善保管自己的考勤记录，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部报告。
2.考勤监督
人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和检查，定期或不定期抽查各部门的考勤记录。
员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
附则
1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 本制度未尽事宜，按国家和地方相关法律法规执行。
《公司企业考勤管理制度》 篇2
第一章 总则
第一条 为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工、实习生等。
第三条 考勤管理的基本原则是：公平、公正、公开、准确、及时。
第二章 考勤规定
第四条 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体上下班时间根据部门实际情况确定，并报人力资源部备案。
第五条 迟到、早退：
1. 超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。
2. 未到规定下班时间提前离岗者，视为早退。
3. 迟到或早退的处理：
每月累计迟到或早退三次以内（含三次），每次扣除相应绩效工资。
每月累计迟到或早退超过三次，除扣除相应绩效工资外，还将视情节轻重给予警告、记过等处分。
因特殊原因导致迟到或早退，需提前向部门负责人说明情况并获得批准。
第六条 旷工：
1. 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
2. 旷工的处理：
旷工半天，扣除当日工资。
旷工一天，扣除当日工资的两倍。
连续旷工三天或累计旷工五天以上者，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
第七条 请假：
1. 请假类型：事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
2. 请假流程：
员工请假需提前填写《请假申请单》，并附相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
部门负责人根据实际情况审批请假申请，并报人力资源部备案。
紧急情况无法提前请假的，需在事后及时补办请假手续。
3. 各类假期的具体规定：
事假：员工因个人原因需要请假的，原则上每次请假不得超过三天，全年累计不得超过十五天。事假期间不计发工资。
病假：员工因病需要休息治疗的，需提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。
年休假：员工入职满一年后可享受带薪年休假，具体天数按照国家相关规定执行。
婚假、丧假、产假、陪产假等假期按照国家相关规定执行。
第八条 加班：
1. 因工作需要，经部门负责人安排并报人力资源部批准的延长工作时间，视为加班。
2. 加班的补偿方式：
工作日加班，按照工资的150%支付加班费。
休息日加班，按照工资的200%支付加班费。
法定节假日加班，按照工资的300%支付加班费。
公司鼓励员工在规定时间内完成工作任务，减少不必要的加班。
第三章 考勤管理
第九条 考勤记录：
1. 公司采用指纹/人脸识别/考勤卡等方式进行考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤规定，按时打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
3. 考勤记录是计算工资、奖金、绩效的重要依据。
第十条 考勤异常处理：
1. 因特殊原因无法正常打卡的，需及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常处理单》。
2. 部门负责人核实情况后，报人力资源部审批。
第十一条 考勤监督：
1. 人力资源部负责对公司考勤情况进行监督检查，定期抽查考勤记录。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
第四章 附则
第十二条 本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条 本制度自发布之日起执行。
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《公司企业考勤管理制度》 篇3
一、总则
1. 为加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，保障公司各项工作有序进行，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工。
3. 考勤管理应遵循实事求是、公平公正的原则。
二、工作时间
1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工每周休息时间不少于24小时的前提下，适当调整作息时间。
3. 因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需报请人力资源部批准。
三、考勤方式
1. 公司实行电子打卡考勤制度，员工上下班必须按规定打卡。
2. 严禁代打卡、虚假打卡等行为，一经发现，将严肃处理。
3. 如遇特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明》。
四、请假
1. 请假种类：事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等。
2. 请假程序：
员工请假需提前填写《请假审批单》，并提供相关证明材料。
请假审批权限：
请假一天以内（含一天），由部门负责人审批。
请假一天以上，三天以内（含三天），由部门负责人审核，报分管领导审批。
请假三天以上，由部门负责人、分管领导审核，报总经理审批。
紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。
3. 各类假期的具体规定：
事假：员工因个人事务需请假的，应尽量安排在非工作时间或利用年休假。事假期间不计发工资。
病假：员工因病需要治疗或休养的，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按公司相关规定执行。
年休假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按国家规定执行。
婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等，按国家和地方相关规定执行。
五、加班
1. 加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司安排或工作需要继续工作。
2. 加班审批：员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可加班。
3. 加班补偿：
工作日加班，按照工资的150%支付加班费。
休息日加班，且不能安排补休的，按照工资的200%支付加班费。
法定节假日加班，按照工资的300%支付加班费。
公司提倡高效工作，尽量减少不必要的加班。
六、旷工
1. 旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
2. 旷工处理：
旷工半天，扣发当日工资。
旷工一天，扣发当日工资的两倍。
连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上者，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
七、考勤管理
1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，并指定专人负责考勤记录。
2. 人力资源部负责全公司考勤的监督和管理，定期对各部门考勤情况进行检查。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
八、附则
1. 本制度未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度自发布之日起施行。