公司考勤管理制度优秀11篇

公司考勤管理制度旨在规范员工出勤，确保工作效率与纪律，促进团队协作与企业发展，如何有效执行？下面是小编为您整理的公司考勤管理制度范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

考勤管理规章制度 篇1

为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度。

一、出勤

1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。

2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。

3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。

4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。

5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。

6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。

二、坐班

1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。

2、在规定的`坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。

三、请假

学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。

1、请假手续

需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。

2、批假手续

半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。

四、处罚

1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元

2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元

3、旷工一天扣除月岗位津贴50元

4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元

5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元

6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元

7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。

为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。

公司考勤管理制度 篇2

考勤由公司行政部进行组织和监督，考勤以员工个人为基本单位，每月考勤计算起迄日为当月1日至月末最后一天，每年考勤计算为本年度元月1日至12月31日。行政部须于每月5日前将考勤卡汇总，交人事部作为核发工资及奖金的依据。

一、基本内容

1、作息时间

(1)每日工作时间：上午8:30-12:00

午休12:00-13:00

下午13:00-17:00

(2)每周实行五天工作制，周六、周日休息，享受国家法定假期；

2、考勤记录

(1)本公司使用考勤制度，上下班均需实行统一电脑打卡。

(2)员工必须亲自打卡，不得以任何理由托人打卡及代人打卡，否则一经查实按公司劳动管理奖惩条例处理。

(3)上下班时间以电脑卡记录为准。

(4)每人每月遗漏打卡不得超过3次，违者按制度扣款。

3、缺勤请假手续实行逐级管理

员工向部门经理、部门经理向主管副董事长、主管副董事长向董事长、董事长向董事长并告知行政部，凡上一级主管说不清员工去向的，一律作为缺勤，查清后按《公司劳动管理奖惩条例》处理。

4、因公外出

员工外出联系业务，需填写《外(公)出单》,并经上一级主管核准签字。各种假期凭证，必须提前一天填写清楚，交上一级主管签字，无法提前请假者，需电话报告，并假后补办。

五、员工于规定时间上下班忘打卡的，应于次日至行政部前台填写《遗漏打卡证明》并交直接上级主管签字核准，但每月补签不得超过5次，超过次数的按缺勤处理。

二、假别

1、迟到与早退

(1)作息时间规定上班后10分钟未到岗，以迟到论；作息时间规定下班前10分钟离岗，以早退论。迟到或早退30分钟以上者按其缺勤半天计算事假，并列入迟到早退次数统计。

(2)迟到、早退月累计达3次者，以旷工一日论。

(3)处理办法：

①迟到、早退5分钟以上(含),每次扣工资5元；

②迟到、早退10分钟以上(含),每次扣工资10元；

③迟到、早退达30分钟者，按缺勤半天计扣工资；迟到、早退达1小时者，按缺勤1天计扣工资。

④遗漏打卡或迟到不打卡者，因公外出或请假而未能打卡者，应于次日经主管补签考勤卡，否则视为缺勤，但每月补签不得超过5次，超过次数的仍按制度扣款。

二、加班加点

1、员工因工作需要提出加班申请或被主管领导指派加班加点时，均应于加班前填写《加班申请表》,由部门主管呈主管董事长核准。

2、员工在完成加班任务后，应在《加班申请单》中注明具体加班时间，并呈部门主管审核签字，交行政部备案登记，并据此作为发放加班费或调休的依据。

3、无特殊理由员工应该服从安排，加班加点时间内不得擅离职守和做与工作无关的事情。

4、除国家法定节假日的加班外，员工加班加点后原则上由部门主管在不影响工作进度的情况下安排同等时间的补休。

5、部门在一年内确实不能安排补休的，经公司董事长审批，按公司有关规定支付相应的加班工资。

三、公休假

1、本公司工龄三年以上的职员，可享受10个工作日的带薪公休假。

2、公休假一般于当年使用，可集中休假，也可分次使用。

3、公休假由职员书面申请，三天(含)由部门负责人同意，报行政部核准；三天以上及部门负责人休假，由行政部核实后报公司领导批准。

4、休假期满后须及时到行政部办理销假手续。

5、休假期间待遇不变。

四、事假

1、请事假3天以内由部门主管审批，超过3天至5天的事假由主管副董事长审批，5天以上的事假由董事长审批。

2、员工在事假期间患病或在外因故负伤的假期，仍做事假处理。

五、病假

病假一个工作日由部门负责人批准，报行政部备案；病假两个工作日(含)以上五个工作日(含)以内须出具区级以上医院的病假证明，部门负责人批准，报行政部备案；病假五个工作日以上，须出具区级以上医院病假证明，部门负责人签字，行政部审查，报公司领导核准；部门负责人请病假，须报公司领导批准。

每月连续病假三个工作日(含),累计病假五个工作日(含)扣发病假期间的岗位津贴；病假连续超过五个工作日，累计超过七个工作日者，扣发当月岗位津贴和病假期间的。基本工资。

六、婚假

符合法定结婚年龄的员工结婚假3天，符合晚婚结婚年龄的员工增加婚假7天(包括公休日，不包括国定假日)。配偶在外地并去办理婚事的，按实给路程假。婚假期间待遇不变。

七、丧假

员工直系亲属死亡，给丧假3天(不包括国定假和公休日)。丧假期间待遇不变。

八、探亲假

1、员工在公司工作满一年的，可享受每年一次探亲配偶假，假期为30天；

2、未婚员工在公司工作满一年的，可享受每年一次探亲父母假，假期为20天；已婚员工必须在公司工作满四年的，可享受每4年一次探亲父母假，假期为20天。

3、假期时间，包括公休假日和法定假日。

4、路程按实际情况给假。

九、产假

女员工分娩给产假90天，其中产前15天，产后75天，晚育并难产增加产假30天；3个月以上7个月以下自然流产的给予产假45天；3个月以内自然流产给产假30天。(违反计划生育的分娩除外)为保证工作的正常进行，休产假应提前三个月申请，由本部门、行政部协调安排，报公司领导核准。产假期间发放基本工资。

十、计划生育假

女员工人工流产给假14天，放节育环给假2天，取环给假1天，人工流产并放环给假16天，放环一年内每月经期给假1天，7个月以上的孕妇每天工作时间安排休息1小时。

十二、旷工

员工有下列情况之一的，作旷工论处：

1、未经批准的事假、调休；

2、假报公出办私事的；

3、伪造假期证明，骗取假期者；

4、无任何请假手续缺勤者。

考勤管理制度 篇3

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30 指纹打卡时间：早上7：00

下午14：00-18：30 下午18：30

备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。

六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的`应遂级上报情况。

八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于20xx年5月8日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

考勤管理规章制度 篇4

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。

第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第六条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。

2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。

第七条迟到、早退

1、1.超过5分钟至15分钟为迟到；

2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论；

3.超过1小时按旷工半日论；

4.提前5分钟至15分钟为早退；

5.提前15分钟以上以旷工论处；

6.迟到或早退者，当月第一次扣罚5元，第二次扣罚10元，第三次扣罚15元，以此类推；

第八条上下班忘记打卡者，或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者，须经部门

主管签卡证明，否则一律以未上班论处(当天无工资)；

第九条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十条

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十三条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的`，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十四条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第十五条全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元，未达100%者当月无全勤奖。

第十五条员工加班：

1.主管：部门主管因已领有职务津贴，故不再另支付加班费；

2.周日值班

第十六条员工考核：为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核：

1.业绩考核：工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成进度；

2.能力考核：是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示；

3.工作态度考核：是否遵守公司的各项规章制度；是否服从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通；是否具有效率和成本意识，减少浪费。

事假管理方法 篇5

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的。工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

员工打卡管理规定 篇6

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1、经总经理核准免于打卡者。

2、因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。

第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。

第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。

第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

考勤的管理制度 篇7

1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

考勤管理制度 篇8

1. 目的

规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。

使各级员工清晰考勤制度，增强考勤意识，利于操作执行。

2、范围

适用于本公司全体员工。

3、责任

综管部负责制订，修订及执行本规定；

各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。

4、定义：

工作时间：

按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加班费己计入基本工资内）；各部门应保障部门员工每月4天休息。

作息时间为：

上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30

请休假

员工请休假包括事假，病假，婚假， 产假，丧假，工伤假，工休，法定假等八种假类。

员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。

5、考勤的规定与程序：

考勤表及考勤方法：

考勤表卡用来记录职员工出勤时间（上、下班），是计算薪资之凭证。

各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。

迟到、早退：

行政、财务、仓库三部门员工当月迟到（早退）5分钟（含)以上15分钟(含）以内，每次扣5元，员工当月迟到（早退）15

分钟（含)以上30分钟(含）以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行控制。

迟到（或早退）超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。

所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。

所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。

所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。

6、请休假的规定与程序：

一般员工请假1天以内，由部门主管批准；请假1天以上均需部门主管及经理批准，综管部审核。

各部门主管人员请假2天以内，由综管部经理审核，总经理审批。

请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请，并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗，因突发事件不能事先请假者，应电话告知上级并于事后及时补办请假手续，请假需有工作代理人。

事假：

员工请事假每月不超过4天，全年不超过15天，事假无薪资，并取消当月全勤奖。

病假：

员工生病可请病假，需有医院的证明，病假时间可发放基本工资70%；如无医院证明视作事假处理，假期无薪。

工伤假：

员工因工作负伤，经部门主管申报，出具医疗证明，经综管部审核，总经理批准。方可按工作处理，属有薪假。

所有工伤必须有工伤报告书，并于事发时间24小时内交综管部。

工伤假休假时间发给基本工资。

工休假：

在公司经营允许的情况下，部门主管可根据实际情况安排工休假，部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的。正常生产秩序的前提下可免考勤，否则按旷工处理。

婚，丧，产假：

婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请，婚假为期3天，返厂需提交结婚证书，假期可发经基本工资。

丧假:员工之直系亲属（父母，继父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女）死亡时，经提交证明后可请3天的有薪假，

假期发给基本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天，往返日程假为无薪假。 产假:女员工休产假需提前一个月以书而形式申表，产假后须提供生育证明。 产假为期90天。

如休产假本人因身体状况原因需续假，可继续延续不超过一个月的积假，但必须提前申请审批方可续假，续假无薪。 假期的计算单位：

事假，病假以“小时”为单位。

婚假，丧假，产假，工伤等假期以天为单位。 注意事项：

凡员工请假，首先征得直属上级同意；

公司原则上不接受延假，续假及电话请假，特殊情况（突发事件）需报直属主管转交综管部，经综管部主管及总经理同意后方可，否则以旷工处理。 销假：

职员请假到期，要到综管部办理注销或核假。

如遇假期有更改情况，须事先向本部门申请（口头），征得同意后，方可准以更改。

考勤管理制度 篇9

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）

２、凡超过上班时间1分钟的`，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。

３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。

４、旷工：

①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。

5、员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：

①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。

③普通病假：提前一天填写？请假单？，部门主管签字后交部门办公室备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

事假：

①正常事假：员工有事，须提前一天填写？请假单？，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写？请假单？。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。

6、补休：

员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）

考勤的管理制度 篇10

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：

出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

第五条事假

1、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

2、基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。

3、管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；

6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

第六条病假

1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

2．年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。

3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤

1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2．因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假

职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。

第九条丧假

职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假、计划生育假

1．产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2．符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

3．女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

4．各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

5．配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

6．一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

第十一条探亲假

1．享受探亲假的范围条件：

（1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。

（2）职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。

（3）自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

（4）领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

（5）已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。

2．具有以下情况的职工不能享受探亲假：

（1）各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。

（2）工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒（熟练）期满，当年即可享受探亲待遇。

（3）丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。

（4）家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。

（5）职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。

3．职工探亲假期

（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。

（4）探亲假期指与亲人团聚的`实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。

（5）探亲假期工资照发。

（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。

4．探亲假的管理

（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。

（2）各部（医院）应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。

（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

第十二条加班倒休

1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。

2．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。

3．工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资。

4．管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200计发加班工资。

5．职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（医院）应严格存休的记载管理。

第十三条旷工

1．凡下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2．旷工扣发工资。

第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。

考勤的管理制度 篇11

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。

加班界定：

a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；

b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；

c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第二章考勤管理

第四条工作制度

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

财务、商务管理类人员

上午8：30---12：00

下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）

营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡制度

全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常

说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。

委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

迟到：

a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处

b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。

早退：

a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。

b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。

旷工：

a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。

b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；

年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

公出：

a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。

c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。

出差：

a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。

c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。

日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支付及调休

日常的加班

对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。

节假日的加班

对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。

调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

六、带薪年休假

a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。

c.带薪年休假申请流程

申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）

七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。

第五章附则

第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。

第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。