公司对员工的规章制度优质4篇

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劳动纪律规章制度【第一篇】

劳动纪律规章制度

一、总则

1、敬业爱岗，工作务实。防止与工作无关的闲聊、攀谈、吵嘴，唱歌等影响他人生产，影响质量。

2、服从工作分配、安排及管理。分工协作，各司其职，各负其责，保证工作任务。对不服从工作管理的岗位责任人进行警告无效的，可以随时开除，岗位责任人并承担违约金500元。在指配的工作岗位空间，保持整洁；对整理不力警告无效的处罚金20元人次。对因失职，渎职造成损失的作相关处罚。

3、端正劳动态度，严肃劳动纪律。在作息时间内迟到、早退半个小时内处罚金10元人次；对迟到早退半小时以上的，作旷工处理；对故意停工、旷工处罚金50元人次；串位处罚金5元人次；未经同意擅离工作岗位（座位）的处罚金20元人次；未经审批同意擅自离院作除名处理，并给院方造成经济损失的根据后果和责任大小支付赔偿金。

3、规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

4、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

5、严禁拉帮结派、起哄、教唆、辟谣行为。对有上述行为的责任人处罚金200元人次。对打架、斗殴的相关人处罚500元人次；情节严重的报送司法。

6、工作场地，严禁喝水、吃东西。对工作台面、座位附近违者喝水吃东西的处罚金20元人次。乱丢果皮纸屑杂物5元人次，工作中吸烟处罚金5元人次。

7、对违反劳动纪律的处罚可以按当场扣罚，月扣罚，离院时累计扣罚处理。二、病事假规定

（一）请休假管理规定

1、员工先到办公室领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交办公室核实，待工作交代清楚后，方可离院。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

2、员工假期结束后首先到办公室销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到办公室办理销假手续者，一律按旷工处理。

3、假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会办公室。续假结束后须于24小时内到办公室补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。（二）事假

1、请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

2、一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经院长批准除外。

3、事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。

4、当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。（三）病假

1、员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。

2、员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。

3、遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向办公室提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

4、病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。（四）婚假

1、在我院工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

2、凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向办公室提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

3、请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。（五）丧假

1、职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。

2、职工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

（六）探亲假

1、员工在我院工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。

2、按规定享受的探亲假计发全额工资。

3、员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。（七）法定假日

1、员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上安排在当月休完。

公司在职员工纪律规章制度【第二篇】

员工纪律规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上准则，为建立高素质、高水平的服务团队，为提高员工的积极性和自觉性，特制定了以下严格的管理规章制度

员工本着相互尊重、齐心协力、勤奋好学、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法都可以发表，公司将做出合理的调整！

一、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密。二、上班不迟到、不早退、不旷工；休假必须先请后休。

三、上班时间不得玩电脑游戏、看电影、聊天、睡觉等而影响公司形象，不得长时间接听私人电话或办私事 四、上班时间必须着工作服；仪表注重，衣帽整洁，坐立端正。

五、热情接待每位一位客户，有礼貌，积极、主动、热诚、微笑的服务。

六、电信营业员上班时不得随便离开岗位，不得与顾客发生口角，应积极热情推销业务，耐心讲解，认真服务 七、电脑技术员必须主动积极地接待顾客，认真仔细解决顾客的电脑等故障问题；认真执行公司各项操作规定，确保顾客满意。

八、卫生实行区域划分，负责人必须按规定坚持打扫，每天做到整洁清爽。产品摆放整齐。九、处罚条例

1、上班迟到超过分钟以上时间，按每分钟元处罚(声明原因可以免罚)2、不打招呼早退或提前分钟早退，罚元

3、卫生打扫马虎，不干净、不彻底、不打扫，罚元每次

4、上班时间看电影、玩游戏、闲聊，罚元每次(特殊情况或检测电脑故障所操作的除外)5、工作不认真或严重失职导致公司损失有巨大影响的，视情况而处罚，最低元起罚 6、泄露本公司机密，一次警告，多次辞退(辞退不发放任何工资待遇)7、私自收取客户费用或应收费用不上交的，一经查实，除追缴所收费额之外，另处元罚款每次 8、私自销售本店商品或以本店名义私自接单销售，一经发现，除警告处分之外，情节严重的辞退 9、单独持本店商品销售所收的钱款没上交的，无论是忘记上交还是存心不交，一经核实，除追交另处元罚款每次，情节严重的辞退、技术员不服从按排，行动拖拉导致生意流失，影响公司形象和信誉的，一次警告，多次处罚，最低元起罚

万载县联众电脑经营部

年月日

公司对员工的规章制度【第三篇】

小明2005年3月入职一家电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同别约定：如违反公司规章制度，情节严重的，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2007年6月，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明在上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度已公示的事实。

评析

在本案中，姑且不论公司规章制度规定三次以上上班时间聊天可解除劳动合同是否合理，单从程序上说，公司败诉是确定无疑的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中公司不能举证证明规章制度已公示，其依据规章制度的有关规定解除劳动合同将不能得到支持。

提醒

最近金融海啸席卷全球，大量企业就此进入寒冬，纷纷裁员以自保。然而，规范的裁员需要给予员工补偿，代价着实不小，因此不少企业动起了 “找碴”的念头，希望以违反规章制度为由解雇员工。

那么，“违规”是不是企业可以随意祭出的解雇员工的 “法宝”呢？答案当然是否定的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

可见，规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不能当然地作为处理依据，还必须经过公示程序。

规章制度公示方法很多，根据实践经验，一般可采取如下公示方法：

（1）公司网站公布：在公司网站或者内部局域网，进行公示；

（2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；

（3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读；

（4）员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工发放一本；

（5）规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习；

（6）规章制度考试：公司以规章制度内容作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解；

公司对员工的规章制度【第四篇】

企业建立劳动规章制度应注意的问题

劳动规章制度执行过程中应注意的问题

1.规章制度要向员工公示企业的劳动规章制度如果员工都没见到或不完全了解其内容，就谈不上约束力。有些企业将规章制度放在内部网站或贴在公告栏上，一旦发生劳动纠纷，有的员工就可以说不知道或没见过。这些都不是有效的公示方法。企业劳动规章制度常用的公示方法有以下几种：（1）发放员工手册。企业可制作一份《员工接受书》，放在《员工手册》最后一页，一式两份，大致内容是：本人确认已阅读了由某年某月某日起生效的《员工手册》，清楚了解并同意接受此手册的全部内容。还要让员工签名确认已经了解并接受《员工手册》的规定。（2）会议宣传法。企业通过召开会议向员工介绍劳动规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议记录，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等作详细记录。（3）劳动合同约定法。将劳动规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定：“下列规章制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方（员工）知悉并认可下列制度。”（4）传阅法。企业将劳动规章制度向每个部门发一份，并要求每位员工阅读后签名确认，表示知悉并认可该制度，人力资源管理部门收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。2.规章制度的执行结果要送达员工将执行规章制度的效果运用于员工管理的前提条件是将执行结果送达员工，未送达员工的执行结果无效，对员工不具有法律效力。有效送达的具体方式有：（1）直接送达。将执行结果以书面形式送达员工本人，由其签收。（2）间接送达。由员工的亲属代签。（3）邮寄送达。在特快专递或挂号信的回执单上注明邮件内容，以回执单上注明的收件日期为送达日期。（4）公告送达。在前几种方式无效的情况下，可将规章制度的执行结果予以公告，经过60天视为已经送达。企业只有遵循合法性、合理性的原则，符合民主程序并向员工公示后的规章制度，才有法律效力，才能保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，避免发生劳动纠纷。企业建立劳动规章制度后，要严格执行，将劳动关系纳入正常的制度管理范畴。

本文作者：陈超群任腾飞工作单位：浙江万里学院