人力资源部 公司人事规章制度【精编4篇】

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人力资源部岗位职责及分工【第一篇】

1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建企业文化营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

2、根据公司情况，建立和完善公司人力资源管理体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

3、根据公司业务现状，完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

人力资源部职责【第二篇】

1.公司各部门招聘配置；入转调离的办理；社保公积金办理；

2.公司员工培训工作；

3.员工关系的处理；

4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作；

5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部各岗位工作职责内容 人力资源部部门职责及岗位职责【第三篇】

1.协助部门负责人完善人力资源相关制度；

2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库；

3.负责员工劳动合同签订及日常管理；

4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；

5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；

6.上级安排的其他事宜。

人力资源部部岗位职责【第四篇】

一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。

三、、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。

四、加强工资监管。对各车间各部门工资的。计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。

六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。

七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。

八、认真完成领导交办的其他工作。