舞蹈培训管理制度【优质5篇】

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舞蹈培训管理制度【第一篇】

1、danceroom是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，管理人员、负责其他管理。

2、凡玩咖队员、学员有需使用danceroom的，除课程表安排授课时间和学员、队员、老师交流时间，须提前一天与管理人员汇报取得批准，准予使用。

3、有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处。

4、室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承担赔偿损失。

5、为保持室内整洁，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中。

1、该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为基本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系。

2、玩咖是一个力求自我突破激发梦想的健康集体，凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为。

3、做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努力练习，心思不可松散，更不可好高骛远。

4、严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件，严重者给予强制性卒队处理。

5、队员之间应该相互交流，不该有舞种类别轻视，积极交流与配合，共同学习促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己。

6、每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良炫耀，被发现者给予降级或卒队处理。

1、每位授课导师都为该专业资深教师，也代表着玩咖的职业形象，言行举止不应过于狂躁鲁莽。

2、导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要。

3、每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的帮助。

4、导师在授课过程中不可以接听电话及回复手机短信，或是与学员进行闲聊浪费课程时间（中途休息时间可以给予回复来电）。

5、每个课程的导师应定期给学生进行考核，例外的学生因做好辅导工作。

6、授课时间上，导师应提前十分钟到达现场并签到，特殊情况须在提前汇报说明，如不能赶来授课，应找代课老师，违例者以扣除20%做为公费处罚，迟到早退授课导师，扣除10%作为公费处罚。

1、工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹。

2、工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进。

3、管理员应做好管理工作，积极配合工作室环境卫生工作，以提供给大家一个更舒适的上课环境。

1、私人接手的case应及时与管理人员报备，确保耽误队内其他重要事宜，不得私自接手及其分配。

2、每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度。

3、由于部分成员舞种类别不同，编排上会出现偏差，此时应寻求指导配合练习时间，以达到跟进集体脚步，提高演出质量。

4、演出时部分成员出现意外状况，其他人员不得讥笑和嘲讽，应友善给予批评要求其成员多加练习。

5、所有演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式发放工资费用（即每月月底）。

6、参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象。

7、演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等。

8、参加演出的人员应提前半个小时到达现场。

1、管理者应具备和蔼亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形象。

2、管理者要有以事实为依据，客观判断和实事求是的思想，不尚空谈，敢于承担责任，以身作则，要以个人的职业品德赢得部属的信赖。

3、管理者要有创新精神和应变能力，对工作勇于探索，改变观点，破除陈规陋习，不断战胜自我，勇于突破。

4、管理者应不断增进知识，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然。

5、管理者应善于审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，急躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事。

舞蹈培训管理制度【第二篇】

一、工作中要求着工服、工牌、手套、口罩、水鞋防护。

二、每周清洁一次(周六)

三、每次工作完毕，要把清洁工具摆放整齐。

四、垃圾有专人封闭收集负责管理，并运往处理房，依次摆好。

五、每天外运垃圾走后，及时清洁，地面、垃圾桶用水冲洗干净。

六、地面卫生随时清扫，保持干净。

七、垃圾房节约用水用电。

八、垃圾房内每天消毒、消杀一次、阴凉、通风。

1．地面无污渍、水渍、垃圾。

2．墙面、窗门、无污渍、灰尘、无蜘蛛网。

3．垃圾桶表面，无污渍，灰尘。

4．工具等摆放整齐。

5．垃圾房无异味。

舞蹈培训管理制度【第三篇】

永远也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课教师要为人师表，教师要仪表端庄，着装得体。

二、永远要注意引导学生，引导他们真正地成长，真正地发展，真正地做到与时俱进。

三、鼓励学生，永远也不要吝啬鼓励和赞扬学生的话，鼓励学生一句，说不定就会改变他们的一生，尽自己最大的能力少批评责备学生，若非要批评不可，也最好做到是善意的，假如这种善意的批评达不到教育学生的目的，那最好还是不要批评。

四、永远做学生值得信赖的朋友，给学生真诚和尊重，少一份责备的语气，多一份商量的话语。

五、对学生不能有偏见，给他们一视同仁的发展和锻炼的机会，这个原则要真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永远也不要忘记!

六、要学会适当调节恰倒好处地调节课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是教育智慧。要学会“监督学生”，当学生上课听讲不认真，思想走神时，要用自己的“眼神”来暗示学生，所以在课堂上适当的走动是永远也必不可少的。

七、效率，课堂要注重效率，要让学生形成效率的概念，并且要贯彻到学生的实际的学习中去。在效率方面教师本人要做好样的表率，教师自己都不是一个有效率的人，你怎么可能要求学生有效率。永远必须铭记：效率，没有效率的课堂更胜于谋财害命。

舞蹈培训管理制度【第四篇】

为了增强少儿舞蹈培训机构的有效管理，需要制定并实施相应的管理制度。

一.场地管理及使用条例。

3.有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处;。

4.室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承担赔偿损失;。

二.人员管理与处罚条例。

4.严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件，严重者给予强制性卒队处理;。

三.授课导师。

2.导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要;。

3.每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的帮助;。

5.每个课程的导师应定期给学生进行考核，例外的学生因做好辅导工作;。

四.工作室的使用。

1.工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹;。

2.工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进;。

五.演艺管理。

2.每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度;。

7.演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等;。

8.参加演出的人员应提前半个小时到达现场。

1.管理者应具备和蔼亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形象;。

舞蹈培训管理制度【第五篇】

1、 本室用于舞蹈教学和兴趣小组，教师应发挥室内器材的作用，认真上好舞蹈课。

2、 学生应服从指导老师的指导，认真练习，不怕苦，不怕累。

3、本室要保持清洁、整齐，不得大声喧哗、吵闹。

4、进入本室应换上干净的.鞋子。

5、各种器材安放整齐，学生不乱翻物品，如有损坏，照价赔偿。

6、舞蹈室道具、服装未经学校主管部门同意，一律不准外借。如借出、使用损坏或遗失，照价赔偿。