幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤管理制度旨在确保幼儿出勤情况的准确记录，促进家园沟通，保障儿童安全与健康，是否能有效提高管理效率呢？以下是阿拉网友分享的“幼儿园考勤管理制度”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！
幼儿园考勤管理制度 篇1：
一、目的
加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地、创新的完成任务，为计发工资、年终考核、期末绩效奖发放提供依据，特制定本制度。
二、适用范围
全体员工。
三、权责
1.责任部门：园长办公室、幼儿园办公室、各部门负责人。
2.协助部门：幼儿园办公室负责记录行政人员考勤并以月为单位负责统计全园考勤详情；幼儿园保教部门考勤由本部门领导或委派人负责记录；幼儿园后勤部门考勤由本部门领导或委派人负责记录。幼儿园园长负责对考勤进行总体监督。
四、术语
1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。
2.扣薪假：事假、病假。
3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、产假、丧假、工伤假等。
4.本年度：每年度1月1日至12月31日。
五、工作时间
1.实行一周五天工作制。
2.各岗位具体作息时间安排详见《教职工作息时间表》。
六、休假管理规定
（一）正常休息
即公休日（周末）和法定假期的休息。
（二）有薪假期
1.有薪假期种类
（1）婚假：
婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得连续请事假，若请事假，则按旷工处理，婚假仅限本人。
（2）产假：
1女职工生育享受产假6个月，○产假、护理假期间视为出勤。
2女职工已婚未生育者15天；已生育孩子流产者7天。 ○
3哺乳期内，每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1○
小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（3）丧假：
员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）或员工配偶的父母身故，员工可享受丧假3天。家在外地的，给予1天路程假。申请丧假由园长批准，遇节假日不补，记为出勤。
（4）工伤假：
员工在工作期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交办公室办理。经园长办公室确认工伤后，可按《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定享有工伤假及薪酬。若为违规操作、工作期间外出违反交通规则造成的伤害不享受工伤假。
（三）扣薪假期
1.事假
因私事或其他个人原因需要请假的记为事假。事假不计出勤。并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。
请事假假每年累计超过15个工作日以内的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，15-22个工作日，按基本工资的70%发放，23天以上的，停发工资及奖金。即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。
2.病假：
请病假需要有正规医院开具的建议休假证明或病历、诊断书。
病假期间不完全记录为出勤（女职工流产假、工伤除外），并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。
请病假每年累计超过22个工作日的`，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。
（四）假期申请报批手续
1.教职工如有需要申请假，一天以内（包含一天）的由班主任及上一级领导审批。
2.请假一天以上（不含）至三天（含）以内的由班主任、主管领导、主管副园长逐层审批。
3.三天以上（不含）七天以内（含）的由班主任、主管领导、副园长、园长逐层审批。
4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3条审批外，还需报郑东新区教育文化体育局备案。
5.当值教师请假在一天内的，由对班教师替班；一天以上五天之内的，由主管领导安排；超过五天的，由幼儿园领导班子研究。
七、签到：
幼儿园实行上下班需进行签到。
1.教职工上、下班必须亲自到指定地点按时签到，不得代签。违者，将予以教育；情节严重者，予以通报批评。
2.无故不签到者，根据情况视为迟到、早退、旷工。
3.因公务外出或因其他情况不能正常签到的，员工需提前或于次日向主管领导说明原因，到主管领导处做记录。
八、迟到、早退、旷工
1.时间以幼儿园电子屏幕时间为准；
2.原则上事假须提前请假，特殊情况可电话请假，上午7：20前，下午14：20前到主管领导处请假，事后必须在补假条。
3.若因特殊原因无法提前请假的，必须于到岗当日完成补假审批手续，若未完成，则视为旷工。
九、考勤统计
当月前2个工作日由各部门负责人或指定考勤人员将考勤记录交到幼儿园办公室，由办公室考勤管理员在5个工作日内进行全园考勤统计并公示。
十、附则
1.本规定自发布起实行。
2.本规定最终解释权属园长办公室。
3.本规定未尽事宜按有关规定执行。
幼儿园考勤管理制度 篇2：
一、关于请假的规定
1．全体教职员工必须严格遵守考勤制度。每天由值班人员负责检查出勤情况并记载。
2．全体教职员工因病、事等其它原因请假者，需做到事先请假、事后销假。
凡请假半天者，由分管主任批准并记录；
请假一天至三天（含三天）者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由分管园长批准；
请假三天以上者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由园长批准，并按批准要求执行。
3．副园长和中层干部请假须经园长批准。
4．每月28日前，分管主任或园长将分管范围内工作人员的考勤情况统计并交办公室，办公室进行汇总，经园长审批后转会计室，作为当月津贴发放的依据之一。各级人员不得延误汇总时间。
5．教职工如在每月28日前后连续请假，分别在28日前后的两个月中统计并扣除津贴。
二、关于执行作息制度的规定
6．教职工上班时间不得迟到早退，如迟到或早退一次扣1分。
7．教职工上班期间原则上不得中途离园，如擅自离园一次扣2分。
8．教职工旷工半天扣除当月考勤津贴；旷工一天扣除一学期考勤津贴；旷工两天扣除一学年考勤津贴。并在本学年度考核的基础上下降一个等次，在年终兑现岗位责任制津贴时，旷工一天扣除40元。
9．未经主管领导批准私自调班一次，双方均扣2分。
10．集体活动无故缺席一次扣5分。
三、关于病假的处理办法
11．教职工按工龄可享受一定的照顾病假，照顾假期间不扣除考勤津贴。具体标准为：
10年以上（含10年）工龄享受1天；
20年以上（含20年）工龄享受2天；
30年以上（含30年）工龄享受3天。
12．除照顾病假外，教职工请病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津贴。
13．在兑现年终岗位责任制津贴时，除照顾病假外，累计统计教职工年病假情况，每请病假一天扣除元。
四、关于事假的.处理办法
14．教职工需请事假者，由本人向主管领导说明原因，亲自办理请假手续，经批准后方能离园。如确实来不及请假者，必须提前电话联系说明原因并请假，事后补办手续。
15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除当月考勤津贴，事假累计15天（不含节假日），扣当月活工资和考勤津贴。
16．在兑现年终岗位责任制津贴时，累计统计教职工事假情况，事假一天扣除20元。
五、关于女教职工特殊假的处理办法
17．带环怀孕人流手术者，可休息一个月（含节假日）。休息期间不扣除考勤津贴。
18．上环、取环者，均可休息三天。休息期间不扣除考勤津贴。
19．顺产的产假（不含寒暑假）为三个月，如难产或剖腹产的产假为三个半月。产假期间不扣除考勤津贴。
20．女教职工哺乳时间为十个月。要求每天安排在不当班的半天：如上午迟一个小时上班，如下午提前一个小时下班（含路程时间）。
21．如果幼儿园客观条件许可，经园领导批准，女教职工在产假以外可请7个月的哺乳假（含寒暑假），在此期间每月扣除活工资和考勤津贴。
六、关于“陪考假”的处理办法
22．凡有子女参加中考或高考的教职工可享受“陪考假”，“陪考假”时间与子女考试日程等同。“陪考假”期间不扣除考勤津贴。
七、关于学习假的处理办法
23．经本人申请、园领导批准，参加本专业学历学习进修请假者，每天扣1分（不含节假日）。
24．幼儿园派出参加学习者，不扣除考勤津贴；如果学习期间在节假日而本人又未享受出差补助者，可按园内加班规定发给加班费。
八、关于婚假的处理办法
25．教职工符合晚婚年龄可享受婚假五天（不含节假日），婚假期间不扣除日考勤津贴。
九、关于丧假的处理办法
26．教职工不隔代亲人去世，丧假为三天加路程。丧假期间不扣除津贴。
27．教职工隔代亲人或亲戚去世，丧假为一天加路程。丧假期间不扣除津贴。
十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津贴标准以园集体会办决定为准。
幼儿园考勤管理制度 篇3：
公司考勤制度是企业管理的基础性工作，旨在规范员工的工作行为，确保正常运营秩序，提升工作效率。它涵盖了员工的出勤时间、请假程序、迟到早退处理、假期安排等多个方面。
内容概述：
1. 出勤规定：明确每日上下班时间，以及打卡规定，确保员工按时到岗。
2. 请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限及最长允许假期天数。
3. 迟到与早退：设定迟到和早退的处罚标准，以示公平公正。
4. 加班管理：明确加班申请流程和补偿政策，保护员工权益。
5. 旷工处理：对无故缺勤的.行为进行明确规定和处理措施。
6. 假期安排：包括年假、病假、婚假、产假等各类假期的申请与审批流程。
7. 考勤记录与审核：定期进行考勤统计，确保数据准确无误。
幼儿园考勤管理制度 篇4：
（一）办公制度
1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。
2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。
3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。
（二）当班制度
1、准时或提前上班，不迟到，不早退。
2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。
3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。
4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。
5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。
6、提前一天做好教学活动的`各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。
（三）请假制度
1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。
2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。
事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）
3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。
请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见
4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。
5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。
6、婚、丧、产假按上级规定给假。如果产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。
（四）代班制度
教职工代班由行政统一安排：原则上请假二天以内的，教研组长安排并记录，一天假由同 班 老师代班，二天以内的由同阶段教师代班，三天以上行政统一安排；午睡可安排保育员代班。
1、行政、教师开会半天的，则自己调课，一天以上的则行政统一安排；教职工参加孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不作请假处理。
2、后勤保育员请假一天以内的，后勤安排同阶段保育员代班，两天以上统一
安排代班
3、每周一、三中午12：45—14：00教师教研活动，由保育员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长六认真工作检查。
幼儿园考勤管理制度 篇5：
1. 完善考勤管理制度
为了确保考勤管理制度的严密性和规范性，园所可以在制度中明确规定教职工和学生的考勤时间、考勤方式、假期管理等内容。还可以明确考勤管理的责任部门和责任人，以及考勤管理的监督制约机制。
2. 教职工考勤管理
对于教职工的考勤管理，园所可以建立教职工考勤台账，并规定教职工需要按时打卡上班。还可以设置考勤异常的处理机制，对于迟到、早退等情况进行记录和处理。这样能够有效地督促教职工按时上班，并提高工作纪律性。
3. 学生考勤管理
在学生的考勤管理方面，园所可以要求家长在孩子到校时进行签到，并及时向园所做出请假或缺勤的说明。园所也可以通过家校联系册等方式，及时通知家长学生的考勤情况，确保孩子们的到校情况得到监督和跟踪。
8. 考勤管理的数据化和智能化
为了提高考勤管理的精确性和效率，园所还可以借助现代化技术手段，如学生考勤系统、教职工刷卡考勤系统等，实现考勤管理的数据化和智能化。通过这样的系统，能够使考勤管理更加准确、便捷，为园所提供数据支持和决策依据。
9. 做好考勤管理的宣传和培训
为了让全体教职工和家长都能够理解和支持考勤管理制度，园所可以开展相关的宣传和培训活动，让大家了解考勤管理的意义和重要性，规范大家的行为和操作，营造良好的考勤管理氛围。
10. 加强考勤管理的监督和评估
园所可以设立考勤管理的监督小组，定期对考勤管理的执行情况进行检查和评估，发现问题及时进行整改。还可以邀请专业机构对园所的.考勤管理工作进行评估，为园所提供改进建议和指导意见。
结语
考勤管理制度及实施方案对幼儿园园所的管理工作和教育教学工作有着重要的意义。通过建立健全的考勤管理制度和实施方案，园所能够提高管理效率、保障教职工和学生的安全，提升教学质量。园所应该高度重视考勤管理工作，不断完善和优化考勤管理制度和实施方案，为园所的发展和孩子们的成长保驾护航。
幼儿园考勤管理制度 篇6：
为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：
一、考勤
全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。
二、对事假的规定
(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。
(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条相关规定处理。
三、对病假的规定
(一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。
(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的%;7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的%;学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的%;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的%。
(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。
(五)学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。
(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。
(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。
(八)补充规定
1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。
2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。
3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。
四、对上班时间外出的规定
上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算;每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算(四舍五入)。
五、对婚假、生育假、丧假的.规定
(一)工作人员享受婚假正常7天，丧假(直系亲属死亡)可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。
(二)享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。
(三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。
六、其他规定
1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。
2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元;空班顶主班，每天补助40元。
七、附则
(一)每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。
(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。
(三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。
(四)幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评;瞒报漏报4人(含)以下者，分管园长撤职，园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者，给予园长、分管园长撤职处分。
幼儿园考勤管理制度 篇7：
1、员工有事必须事前请事，办理请假手续，经领导批准后方可离开，请事假一天的，有园长批准，请事假三天以内(含三天)由园长批准后报分管领导批准，超过三天的，有园长及分管领导批准后报总经理审批，凡请假一天(含一天)以上的假条一律报综合部备案。
2、员工请病假必须出具由总医院开的诊断证明，按事假程序执行。
3、员工请外派探亲假和外派服务假按永煤公司规定进行，请假人员必须保持通讯畅通，服从公司调遣，否则，按旷工论处。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。
5、育龄女工请假先有公司计生部门登记备案后报总经理审批。
6、员工请假必须找到受托人，不能因请假而误了工作，影响服务质量。
7、员工请假到期后，在第二天必须到有关部门销假，否则按矿工论处。
幼儿园考勤管理制度
1、幼儿园考勤实行专人管理，管理人员分工负责，纪秀丽负责上午班的'签到和签退，张维英负责下午班的签到和签退，园长负责管理人员签到和签退。
2、员工必须按时签到和签退，不得退后和提前，推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处，迟到、早退一次扣罚当月工资50元;迟到、早退5分钟以上、30分钟以下，一次扣罚当月工资100元;迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元;迟到、早退2小时以上按旷工论处。
3、员工签到必须真实，不得代签和替签，不得滞后和提前签到、签退，检查发现有以上行为，对当事人按旷工论处。
4、签到本应妥善保管，不得随意摆放，处在规定签到、签退时间外，其他时间应锁在柜子中，检查发现有违规现象，对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。
幼儿园考勤管理制度 篇8：
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工，按时签到，不得代签。
二、病假必须事先请假，请假一天扣8元，连续超过2天，每天扣10元，请假两天内当月奖金按天计算，超过两天按双倍计算，连续一周扣半月奖金。
三、开学初两周和学期结束前两周及幼儿园举行各种大型活动（包括孩子和老师的活动）请病事假扣平时的'双倍分。
四、请假未经允许不到岗者，按旷工处理，无故旷工每天扣20元。
五、早退和迟到月累计3次按一天事假处理。
六、零散事假按时间计算，月累计8小时按一天事假处理。
七、查岗不在，未请假者视为溜号，一次扣工资5元，月累计3次，扣除半月奖金并全园通报批评。
八、值日不来岗者按旷工处理，不得任何人替岗。
九、婚丧事假按有关规定执行。
十、函授自考学习必须出示通知书，以通知书学习的时间为准，不扣出勤分。学习期间停发奖金。
十一、因单位派出的学习和公出，按正常工作处理。
十二、流产、上环做第一次扣1分，并停发奖金，第二次按病事假正常处理。
十三、二天以内的病事假均由本班教师自代，配生活老师。
十四、一学期病事假累计超过20天不能参加评选优先模和职称评定。
十五、全勤总计10分。
幼儿园考勤管理制度 篇9：
一、教师在岗工作时间规定
教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下：
周一至周五：
幼儿园根据季节作适当调整。
二、教师入岗规定
教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。
对教师的上班，园长要经常性地进行检查，及时而准确地记录教师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。
三、教师离岗请假规定
教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，事后必须办理请假手续。
1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上(包括一天)，必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。
4、病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。
5、教职工要外出，必须向园长说明登记，待园长同意后方可公出。未经同意私自外出，按旷工计。
6、请假未批准而不上班，按旷工计;假满未续假而又未上班，按旷工计。
7、事假一般一次不超过3天，一学期不超过10天。
四、教职工在岗工作规定
教师进入岗位，必须坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在情在。
1、上课。教师和辅课教师在上课时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同在。要准时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话聊天或客串别班，其他教师也不得在教室内聊天影响上课秩序。
2、开会。每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，开会时认真听讲，做好笔记。
3、活动。幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活动，辅导活动，环境整改等，教师要热情参加，投入活动，不得抱怨、推托、有情绪。
4、对于学校分配的`其他工作岗位、任务，如值周、加班、兴趣活动指导等，教师要尽职尽责，积极配合，不得离岗、推托、抱怨。
五、检查、记录规定
加强教师出勤的管理，园长及教研主任必须如实地进行考勤登记管理，而且要做到公平、公开、公正、合理，不得包庇、隐瞒、弄虚作假。
六、对考勤奖惩的规定
1、教师职工每月内迟到一次不计入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工资10元，以此类推。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按半天计算。请假一天扣除基本工资平均到实际工作日的平均数。
3、教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现象。事后教师首先要向园长口头说明原因，然后根据教师离岗时间的长短和离岗的性质，视作一定的事假处理。一般情况下迟到、早退或中途离岗作一天的事假处理
4、经检查，上课、下课、午间、当班期间有没有按时到岗、离开学生与人聊天、客串别班、体罚学生等不规范现象，若有发现一次扣除基本工资20元，屡教不改情节严重的辞退处理。
七、出勤统计管理
每月由园长对教师出勤情况进行统计，将出勤情况归入教职工年度考核。
幼儿园考勤管理制度 篇10：
1、幼儿园考勤实行专人管理，管理人员分工负责，纪秀丽负责上午班的签到和签退，张维英负责下午班的签到和签退，园长负责管理人员签到和签退。
2、员工必须按时签到和签退，不得退后和提前，推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处，迟到、早退一次扣罚当月工资50元;迟到、早退5分钟以上、30分钟以下，一次扣罚当月工资100元;迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元;迟到、早退2小时以上按旷工论处。
3、员工签到必须真实，不得代签和替签，不得滞后和提前签到、签退，检查发现有以上行为，对当事人按旷工论处。
4、签到本应妥善保管，不得随意摆放，处在规定签到、签退时间外，其他时间应锁在柜子中，检查发现有违规现象，对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。幼儿园考勤管理制度4
根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的'暂行规定》文件精神，为加强幼儿园管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高保教质量，特制定本制度。
一、教师的工作时间：
1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。
二、法定假期规定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。(总假期包括寒、暑假等法定节假日)。
3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。
4、丧假：直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。
5、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。
三、请假规定。
工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。
1、事假：每天扣1分，半天分。月事假超过3天每天扣2分。
2、迟到或早退一节次扣分，每周超过4次每次扣分。
4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣分。
5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。
6、旷工一天扣2分。
7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。
四、考勤办法：
考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。本制度20xx年2月28日生效。