车间奖惩规章制度最新16篇

车间奖惩规章制度旨在明确员工行为标准，通过奖励优秀表现和惩罚违规行为，促进工作效率与团队协作，是否能有效提升整体生产力呢？以下小编整理的车间奖惩规章制度相关内容，供大家借鉴参考，感谢支持。

车间奖惩规章制度 篇1

一、总则

1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本部们发展，结合生产车间实际情景，特制定本制度。

2、本制度实用于生产部全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二、人员管理

1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。

2、车间员工必须服从由上级指派的工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。

3、全体车间人员工作时间必须按公司要求统一着装，更换工作鞋或鞋套进入车间。

4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如：吃东西，闲坐聊天，听歌，打瞌睡等行为。

5、对恶意破坏公司财产或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交总经办严厉处理。

6、车间人员如因特殊情景需要请假，应按公司请假程序申请，得到批准方可离开。

7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止拉帮结派。

三、作业管理

1、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员组织生产。

2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。

3、车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域由领班安排人员协调清理。

4、车间人员生产完成后，如有剩余的'物料及时交由物料员统计并退回仓库，不得遗留在车间工作区域内。

5、生产过程中好坏物料分别放入塑料箱或产品外箱，并要做出明显的标记来区分物料好坏，不能混料。在生产过程中要注意节俭用料，不得随意乱扔物料、工具，移交物料必须做好交际协调，并将出借物料、工具、半成品物料进行登记。

6、车间人员下班时，要清理好自己的工作台面，做好设备清理保养工作。最终离开车间要将门窗，电源关掉，若发生意外事故，将追究最终离开者的职责以及生产主管的职责。

7、技术人员每周应对工具、设备、夹具进行检查、统计、维护等保养工作，并对损坏的工具进行维修（保险丝熔断、设备电源线断裂等可被观测到的损坏）。

8、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担职责、

四、生产现场物品摆放及清洁卫生

1、生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情景需要借用场地，应请示批准。

2、包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序寻找，留有足够的搬运位置，以便搬运方便。禁止型号、规格、光电参数不一的产品混合摆放。

3、每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，交由物料员统计，统一保存及再利用；将有瑕疵的物料分类，交由物料员统计，统一进行报废处理。

4、若在清理现场时，发现价值高于10元或数量在大于5PCS良性物料及物品，从重处罚。

五、技术人员产前样评审

1、技术人员应在物料到齐后订单生产前1天进行产品产前样试制。并进行上报与评审。

2、技术人员产前样评审合格后，投入生产时应及时按照工艺指导要求对产线员工进行技术指导，指正生产过程中的问题，并及时上报生产主管。

车间奖惩规章制度 篇2

一、目的

为加强员工现场管理，维护工作秩序，提高工作效率，降低安全隐患，特制定本《车间员工管理制度》。

二、范围

生产部全体人员

三、内容

第一条：考勤制度

1、考勤专员职责

1）按规定认真、及时、准确地统计考勤；

2）如实反映考勤中存在的问题；

3）妥善保管各种休假凭证；

4）及时汇总考勤数据，提交经理审核。

2、考勤时间（星期一至星期六）如有变动，另行通知。

加班：白班8：00—12：00/13：30—17：30/18：30—21：00；夜班21：00—2：00/2：30—8：00；

不加班：白班8：00—12：00/13：30—17：30；夜班17：30—22：00/22：30—02：00。

3、员工除规定假日外，每日应按照规定时间上班，作为出勤的依据。

4、迟到，早退或旷工。违反者按照下列规定处罚：

5、请假事宜

1）请假必须提前1个工作日申请，私假无薪，病假必须有证明；

2）事假病假扣当日工资，请假1天内由部门主管审批，超过1天由经理以上审批；

3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工处罚；

4）旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚；

5）公司根据工作的需要，有权利调动各部门员工的`工作岗位。

第二条：劳动纪律

19）严禁携带危险，易燃、易爆、有毒物品带入公司；

20）注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正；

21）保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。第三条：会议制度

会议分为：晨会、周会、临时会；

1）晨会：上班前5分钟在车间召开，会议时长为5—10分钟；每周二由车间主管主持，周三、周五由各班组长主持；

2）质量/生产周会：每周一下午16：00在会议室举行；

3）晨会流程：

第四条：薪酬制度

1）薪资构成薪资体系主要包括：底薪+技术津贴+职务津贴+绩效工资+全勤。（根据不同岗位而定）

2）员工薪酬新进员工，试用期为三个月，通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。

薪资按照公司标准规定，属保密资料，不予公开。

3）薪酬发放

1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。

2、工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的24—31日支付，如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。

3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。

第五条：员工福利

1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。

2、带薪年假

1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天年薪假，而后工作期每增加一年则增加一天年薪假，最多增至七天；

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一天提出申请；

车间奖惩规章制度 篇3

1、劳动纪律：

⑴员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。

⑵员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者 作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款元，早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。

⑶上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款元。

⑷上班时不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款元。

⑸有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于2 人，每月在三天休假后还需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经厂部批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款元。

⑹下班或吃饭时，须将自己机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款元。

⑺服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。

2、现场管理制度

⑴保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。

⑵积极参与“5s"管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的'物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混。

⑶在制品必须按性质区别放置，蓝色的箱子放置良品，红色的放置不良品，并做到班清班洁。

⑷所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。

⑸下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。

⑹爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予元的处罚。

⑺下班打扫卫生后，铜屑车应放在指定区域，并保持现场的整齐整洁，如发现违规放置者，将处以元的罚款。

3、生产工艺管理制度

⑴生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。

⑵严格按照图纸施工，每班生产的第一只产品必须经检验员确认后方可连续生产，生产过程中必须经常进行自检，如发现批量报废，发现一次罚款元，并根据损失情况进行赔偿。

⑶员工在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机床内的任何程序，一经发现，将处以50~100元的罚款。

⑷机床设置的参数与倍率严禁擅自改动，如发现擅自更改程序或参数的，发现一次处 罚元。如因其它人为原因造成机床损坏的，将根据公司有关规定从严处罚500—1000元。

⑸机床启动按钮上的保护罩严禁擅自旋开操作，一经发现处罚当事人元。

⑹芯棒加工产品时，扳手不得放在机床内部，一经发现将处罚元，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。

⑺棒料加工产品时，铜棒的长度不准超过主轴口部100mm，如发现违规操作者，一次处以元的罚款，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。

⑻机床加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致刀具、夹具损坏的，应当照价赔偿。

⑼车间所用螺纹规由班组长统一领取，交员工使用，如在使用过程中造成损坏或丢失的，当班员工将照价赔偿。

4、奖惩制度

⑴奖励制度

下列情况下奖励直接相关人员(奖金额报厂部批准50—500元）

a、制止了不合格品或不合格扩大化

b、超额完成生产任务者

c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者

d、对违反厂规厂纪，车间管理规定积极举报经查属实者

e、有其他突出表现者

⑵惩罚制度

a、影响他人工作者，一次罚元

b、不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。

c、损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚100元

d、违反机加工车间管理规定的相关制度者

车间奖惩规章制度 篇4

为了进一步规范车间员工管理，特制定本规定。

一、纪律处罚条列

1、迟到早退者，扣10元/次

2、上班未穿工作服，进车间未戴安全帽，或使用客人专用安全帽，扣10元/次

3、上班期间未经允许擅自离岗，扣20元/次

4、无正当理由故意拖延未及时完成任务，相关责任人扣20元/次

5、故意怠工、罢工，扣100元/次，严重者开除

6、上班期间嬉戏耍闹，玩手机，长时间打电话，睡觉，吃零食，扣10元/次

7、上班期间不服从领导安排，不听指挥，出工不出力，扣50元/次

8、擅自将公司物品携带出厂，扣50元/次，疑似盗窃的，开除并交由派出所处理

9、故意损坏公物，弄坏生产设备，人为故意制造产品质量事故，予以开除并赔偿相应损失

10、威胁、侮辱、谩骂、诽谤、殴打同事，扣50~100元/次，造成恶劣影响的，予以开除

11、一切违法犯纪行为，予以开除

12、随意吐痰，乱扔垃圾，不珍惜他人劳动成果随意破坏(如厕所卫生)，扣20元/次

13、生产车间内看到陌生人进来不问清来由，不管不顾的，扣在场车间员工20元/次

14、随意允许他人拿走车间物品的，扣在场车间员工20元/次

15、随意将污物乱放、不按规定存放，扣责任人20元/次

16、在车间吸烟的，看见外来人员吸烟未制止的，扣相应责任人50元/次

17、做任何有损公司形象的事情，扣20元/次

二、生产质量处罚条列

1、不按操作规程进行生产作业，扣20元/次

2、不按生产流程作业，扣20元/次

3、产品未经检验直接出厂的，扣责任人50元/次

4、油品灌装时，未经仔细查看，直接放桶被质检员或班长检查出有质量问题的，扣放桶者10元/次

5、油品灌装时，未经仔细查看，直接放盖被质检员检查出来质量问题的(如无锡封垫，盖子有缺陷，未放正等)，扣放盖者10元/次

6、油品灌装时，未经仔细查看，导致油品称重不准的，扣设备操作员10元/次

7、油品灌装时，未经仔细查看，导致喷码内容错误的，扣喷码操作员10元/次

8、油品灌装时，未经仔细查漏，包装较大漏气，倒置漏油的，扣试漏员10元/次

9、油品灌装时，包装油迹较多未擦除的，扣擦瓶员10元/次

10、成品装箱码垛时，胶带不平整，排放不整齐，扣10元/次

11、车间人员故意浪费原材料的，扣责任人50元/次

12、油品灌装时，未经仔细检查工艺流程，导致不相应油品灌装错的，扣操作人50元/次，班长40元/次，车间主任30元/次

13、质检员在油品灌装结束，未对本批产品做检验或检查出问题隐瞒不报扣30元/次

14、产品出厂后出现包装质量事故的(物流原因及桶本身原因除外)，扣质检员20元/次

15、油品调和时，未经仔细检查管线工艺流程，导致油品打错，扣操作人50元/次，车间主任30元/次

16、油品调和时，未按规定顺序加油加剂的，扣责任人20元/次

17、油品调和时，未按规定重量加油加剂的，扣责任人20元/次

18、油品调和时，未按规定加温(超温)搅拌(时间)的，扣责任人20元/次

19、油品调和时，未记录调和工艺卡片的，扣责任人20元/次

20、油品调和时，不连续性完成的，扣责任人20元/次

21、油品调和好后，化验室未按规定采样分析、油样封存，化验过程出错，扣化验员30元/次

22、油品调和好后，化验室未按规定出检验报告，油品实际指标不合格出厂，扣责任人50元/次

23、油品调和好后，车间将油品打入不相应的成品罐，不同油品混合导致质量事故，扣操作人100元/次，车间主任50元/次

24、油品装卸过程未仔细确认管线工艺流程，导致油品打错罐，扣操作人100元/次，车间主任50元/次

25、油品卸车过程未仔细确认油罐车内是否还有余油的，扣责任人30元/次

26、油品卸车前化验室未按规定取样分析的，扣化验员30元/次

27、化验室未出具检验报告给车间，车间擅自将油品卸入储罐的，扣责任人30元/次

28、基础油装卸车前后过磅时车间相关人员未到场全程监控查看的，扣责任人30元/次

29、仓库管理员在成品出厂时未仔细确认出厂油品批次及核对数量，导致发货出错的，扣仓库管理员50元/次，驾驶员未点数并签字确认扣30元/次

30、成品灌装结束入库时车间未检验，未报仓管办理入库手续，仓管未到现场亲自办理入库的.，前两项扣车间相关责任人各20元/次，后一项扣仓库管理员50元/次

31、车间每日交接班不按时填写或乱填写的，扣责任人20元/次

32、车间每日巡逻不执行，扣责任人20元/次

33、散油装卸、灌装过程中，出现漏油、喷油现象，主要操作人扣50元/次，在场人员扣30元/次，喷油20公斤以上按成本80%赔偿(主操人员承担60%，其余协助人员承担40%)，若单人独立操作，由本人全部承担

三、环境卫生、设备管理处罚条列

1、卫生包干区域检查评分低于85分，视实际情况扣责任人10元/次、20元/次

2、车间油桶摆放不整齐，物品随意摆放，毫无规律，扣责任人20元/次

3、车间地面脏乱，油迹未清理，扣相应责任人20元/次

4、车间设备检查维护不能做到每天一次，扣相应责任人10元/次

5、发现车间设备故障不及时汇报，导致误工的，扣相应责任人20元/次

6、车间油品随意摆放，无标签他人无法确认何种油品的，扣30元/次

7、车间输油软管、工具、保洁用具用完随意乱扔，未归位或未按规定盘管的，扣责任人10元/次

8、车间随意使用明火，扣20元/次

9、车间设备脏乱差，扣责任人10元/次

10、仓库卫生脏乱差，未按规定整理堆放，扣责任人10元/次

11、车间、化验人员下班离开后设备未停止运行，未断电，电脑未关、空调未关、门窗未关，锅炉未熄火，相关阀门未关，发现一处扣责任人20元/处，可累计扣，造成严重后果的，相关责任人将承担相应经济损失，直至追究法律责任

12、车间员工学习后考核不过关的，扣10元/次

13、油桶(含油)随意放在室外导致进水的，扣责任人20元/次

四、车间奖励条列

1、在生产过程中发现异常现象采取补救措施为公司挽回损失的，视情况，奖励20元/次，30元/次，50元/次，80元/次，100元/次

2、卫生包干区检查评比得第一名，奖励30元/次，第二名奖励20元/次，要求是分数都在90分以上，每月评比两次

3、工作中任劳任怨，态度积极，得到同事领导一致好评的，每月评比一次，加50元/次，本月工作中因个人出现质量事故、喷油事故、出入库事故等的取消当月评比资格

4、提出合理化建议被公司采用，视程度奖励30元/次，50元/次

5、在公司团体活动，技能比赛等得前三名的分别奖励30元/次，20元/次，10元/次

6、学习主动，技能提升快，操作规范，考核成绩前三(90分以上)的，分别奖励30元/次，20元/次，10元/次

7、发现问题，如管线或油罐跑、冒、滴、漏现象，及时汇报解决的，奖励10元/次

8、发现他人在生产过程中出现错误操作及时指出的，奖励10元/次

9、节约物料，或对废料利用具有成效，或在其他方面为公司做出较大贡献，按节约成本的5%予以奖励，多次作出类似贡献的给予提职或重奖

10、公司发生盗窃事件，能提供有效线索的，奖励200元/次

11、其它但凡好人好事，为公司形象助力，视具体情况奖励。

车间奖惩规章制度 篇5

为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度。

1、所有车间员工必须遵守公司的相关制度和车间管理规定，任何有违规违纪行为的，将按相关制度规定处理。

2、按时上、下班，车间所有人员均应参加班前会议，如迟到、早退者按公司《员工手册》规定处理，上班时间必须佩带上岗证，进入公司必须穿着欣昱工作服。违者每次罚款5元

3、员工请假在一天之内的，应先填写请假条交班组长审核同意，由车间主任批准后，方为准假，没有征得车间领导同意，不允许私自调班和找人代班。违者将按公司《员工手册》的规定执行。

4、员工及外宾在进入车间之前必须在更换区将室外衣物及鞋脱去放置在指定的柜子内，换穿好无尘衣服及无尘鞋（穿着专用衣服不得将个人衣服及毛发外露，只可将眼睛及脸表面部位露出）。私人物品不得带入车间内（若厂商或来宾进入车间执行作业或参观时，必须由本公司相关人员引导佩带好参观证方可进入）。

5、更换衣服后需经过风淋室吹尘后方可进入，风淋时应双手举起并且慢慢地转动身体，轻拍身体衣服，将落尘拍除，才符合标准。

6、车间现场，严禁吸烟，禁止看书报、吃零食、玩手机等与工作无关的事，更不允许无故离岗、串岗、闲聊和嬉戏，遵守现场工作纪律和作业要求，服从主管和检验人员的监督和管理，对现场管理有任何异议，均可在之后向上级主管人员投诉，在现场工作中，不得因故顶撞和谩骂。违者每次罚款5元

7、禁止在地面拖拉纸箱、塑料箱，更不允许坐或躺在原料产品和容器箱上，保持所属工作区的卫生清洁，做好所操作的设备、附件设备的清洁卫生，及时清理各类包装物和废弃物，保持各物件定置、定位摆放整齐，符合要求。违者每次罚款5元

8、为防止车间地面损坏，严禁车间内、外液压车混用，吊模、拉模、升降液压车等工序必须两人操作，防止因轮子不转导致地面划花。

9、所有车间人员应严格遵守设备操作规程和生产操作规范。未经上级同意，不得操作非本工种设备和机台，如因违规作业，造成人力和设备事故的，将按损失赔偿。

10、新员工正式上岗前，车间管理人员应做好上岗引导工作，主要是对该工作的作业流程、操作技能问题处理及周边环境的.培训。新员工上岗后，应从多方面进行辅导，重点关注其产品的质量和操作安全及熟练程度。

11、车间操作员工应做好产品自检工作并把合格产品按规定放置在指定的待检区域内，严格区分可回用与不可回用（被灰尘和油污污染）的回料，保证各类辅助用具按规定放置，保持工作现场整洁有序。车间统计应在每日11：30点之前完成过磅及整箱产品数量的清点，检验合格后开具入库单至仓库。严禁私自转放在某个工作机台边。

12、拌料人员应积极主动地了解各机台的用料情况、订单进度和生产能力的要求，按需拌料、及时准备原料，规范操作和运输，防止原料撒落地面，回料应及时粉碎，粉料前应检查粉料分类情况，发现含有灰尘、油污、杂物的回料应及时向车间管理人员反映，同意后方可开机粉碎，回料、废料柄必须分类放置要求包装整洁、标识清楚，保持拌料、粉料室整洁干净。

13、机修人员应积极主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题（严禁以粗暴的态度对待员工及现场巡检）当班期间，严禁离岗睡觉，同员工嬉闹、严禁影响生产的正常运行，模具更换必须遵照上、下模具流程，模具下机前必须督促现场检验保存留样，使用工、量具按规定放置。

14、清洁工应保持地面清洁卫生(地面上无水渍、油渍、物料等杂物），现场整理规范，垃圾要求每2小时清倒一次，清洁用具应放置在规定的区域。

15、车间管理班组长、现场检验人员应做好交接班工作及记录，接班人员应提前15分钟到岗，检查与沟通各项职责范围内的问题和要求，保证监督到位、解决及时。

16、车间管理人员有责任确保车间生产、劳动纪律符合规定要求，严禁无关人员进出车间，对车间现场应规划好物料流转的区域、液压车、各位周转箱及各类辅助用具等的放置区，做好定置、定位、定岗管理；督促清洁人员和操作工人做好车间卫生，保证现场6S规范。

车间奖惩规章制度 篇6

1.配页按作业指导书顺序配页，否则罚款10元，并整改，不重复计算工资，重帖一张元，缺帖、倒头、缺帖、错帖一张罚款3元，混帖每本书5元。

2.贴单页若贴倒头、错帖、漏帖、糊版一张5元。打蜡造成分本难分，每本罚款元，造成胶订掉前后贴每本罚款2元。

3.刮浆缩帖一本罚款元，重帖、缺帖、倒帖一本罚款10元，分本不得散本，散本一本罚款元，烂帖罚款1元，锁线刮浆分本烂页一本2元

4.手动订书机漏钉、重钉一本罚款元，订距超标一本罚款元。

5.锁线缺帖、错帖、倒帖一本5元，缩帖、重帖、油脏、漏钉一本1元。

6.胶订过程中，出现倒装、缺帖、错装、散页一本罚款5元，没浆口、溢胶每本罚款1元，并修复。停机时间过长，造成封面没有粘上，或粘连不牢的裂胶，每本罚款3元，胶订报废缺数的，按补数印刷成本价赔偿，空头、书脊字不居中、封面带脏，书脊起泡一本罚款元，并返工修。批量不合格的产品在修整后由专检员检查合格后流入下道工序，因质量造成封面和内文缺数应立即通知主任补印，并承担成本费。

7. 骑马联动机上错页、倒页一本罚款5元，并重新逐本检查，不计工时。订距超标每本罚款 元，漏订、歪订、折角、掉页、裁切尺寸超标每本罚款5元，贴错标签、数量不准，每捆罚款5元，批量缺帖每本5元，重缺帖、错装产品出厂发现每本罚款20元并承担邮递费，差旅费。骑马订工序造成数量不够，由当班赔偿纸款、印工装版等费用；造成不合格，每个品种罚款1500元；买样不合格，每个品种罚款1000元；压平油脏、锈脏一本罚款1元。

8.手工上封，书脊字不居中、飞浆、书脊起铴、无浆口、空头、书脊打皱、撕烂封面、撕烂书帖一本罚款元，浆口严重超标一本罚款1元，封面错装每本罚款5元。

9.毛本检查漏检的，没有浆口、溢胶、书脊字不居中，每本罚款2元，并修复，缺前后帖、错装、倒装每本罚款10元，数字堆放不准确的，一次罚款5元。

10.成品裁切：严重刀花每本罚款1元，严重破头、连刀、出血、 斜头每本罚款2元，造成报废的'按书定价赔偿，送检样书裁切无误差，无刀花，无破头，无连刀，造成不合格，每品种罚款1500元，买样不合格每个品种罚款1000元。

11.发现重、缺帖，错装的罚款奖励给后道工序检验人员，检验后的产品被厂或专检人员检验出质量问题，尺寸严重超标、连刀、折角每本罚款10元，造成重印的按印刷成本价赔偿。励范围：上道工序漏检下来①胶订铣背不到位、裂胶、掉页等；②死折、严重带脏；③重缺贴、白页、内部烂页（通过分析）；④印刷及大张质检漏检的质量问题，在成品书中发现接头，罚成品裁切工序50元/本。

车间奖惩规章制度 篇7

为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度，所有车间成员均须遵守。

1、上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作牌，不允许短裤、赤背或衣帽不整，进出生产车间必须立即随手关门，工作服不得穿出厂区，违者罚款10元。

2、职工应按时上班，迟到、早退或旷工按公司《考勤管理制度》处理。

3、各级工作人员上班时间不得随意离岗、串岗，因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款10元。

4、不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款30元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、车间内严禁吸烟，违者每次罚款30元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7、完不成当日生产任务的工序或班组不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款30元。

8、生产时严禁带小孩或无关外人进入车间，违者对相关当事人罚款30元。

车间奖惩规章制度 篇8

一、劳动纪律

1.无故旷工影响生产有岗位补的付机长以上人员每天罚30元，其他人员每天10元。

2.离岗、串岗、打闹发现一次罚款5元。

3.杜绝带小孩上班，发现一次5元。

4. 损坏公司财物按总价的.20%赔偿，破坏公司的设备按全额罚款。

自偷带各种物品出厂被查出成品书每本100元，其他物品按价赔偿，经教育认真检讨以观后效；二次以上辞退。

二、生产管理

1.按规定任务因不服从管理未完成任务下浮当日工资的20%。

2.生产前未做作业指导书而投入批量生产的管理人员每个品种罚款100元，若造成重大损失追究经济损失，不按指导书批量生产的直接生产人员造成重大经济损失追究其责任和经济损失。

3.交接班设备当面不认真交接清楚一次罚5元，重大错误发生追究其责任。

4.统计员对缺数未按规定时间上报缺数造成失效，按业务单位扣款赔偿，对多余的书、书页没有及时上报车间和生产部，造成费用由统计员赔偿50%价值。

三、现场管理：

1.机台周围卫生脏乱一次罚2元。

2.严禁一个台板放几个品种发现一次罚20元。

3.台板用完未按指定地方堆放一次罚款2元。

4.工序间移交流程挂单错误一次罚款50元，奖励给下道工序发现者。

5.整本书及书页乱放错误一次罚款10元。

6.在车间吸烟一次罚款100元，二次并辞退；代步车在车间起火造成损失，追究法律责任和规定的经济损失；。

车间奖惩规章制度 篇9

一、 奖罚目的

为更好地适应公司的发展，充分调动员工的工作积极性，激励员工的敬业爱岗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制定本制度。本制度为质量补充制度。

二、奖罚范围

本车间所属员工

三、 执行权限

当事人直接管理者或以上级

四、 奖罚流程

具体奖罚事情发生后24小时内，由岗位直接上司、车间主任、生产经理，依据情节轻重及实施权限填写员工动态表，交当事人签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。

五、 奖罚标准

① 所有奖罚均用百分考核分数体现，每位员工每月都享有100分底线，即员工工资为基本工资×百分考核+工龄工资+岗位工资，奖分在现有的100分底线上累积，罚分在现有的100分底线上逐减，奖分与罚分相同时则相互抵消。

② 说明：一般违规是指偶发性，因粗心大意引起的，或因记录签名不清，不附合要求及有一定的客观因素（需经确认）造成程度轻微不合格；严重违规是指明知故犯，故引起的不合格；造成不良后果是指造成恶劣影响，实际损害或引起其他工作，质量受到连带影响的结果。

六、 惩罚依据

所有员工有故意破坏生产者，发现一次扣当事人10分，情节严重者移交司法机关。

A：所有原材料必须经检验合格后方可领用，发现一次私自领用，扣当事人1分。

B：所生产的107胶桶内有异物、杂质，发现一次扣当班全体人员每人2分。

C：所生产的107胶标识不清，发现一次扣当班全体人员每人1分。

D：所生产的107胶混放，发现一次扣当班全体人员每人1分。

E：所生产的107胶粘度不符合要求，不在公差范围内之中，发现一次扣1分（特殊原因除外，由技术检验员确认）

F：所生产的107胶冷却后必须加盖，盖子必须干净，违反一次扣当班全体人员1分。

G：对违反操作规程，工艺规定，发现一次扣班长及当事人5分。

H：对于不合格品流入下道的，发现一次扣当事人及班长2分。

I：所有生产记录必须字迹清晰、完整，违反一次扣当事人1分。

2. 基料

A对于不合格原料须经上级主管，报请技术部批准后方可领用，凡私自领用者，发现一次扣当事人1分。

B：对违反操作规程、工艺规定，发现一次扣当班班长及当事人5分。

C：所生产的基料内发现有异物、杂质，发现一次扣当事人2分。

D：所生产的.基料标识不清，发现一次扣当班全体人员每人1分。

E：所生产的基料混放，发现一次扣当事人当班全体人员每人1分。

F：对于不合格品流入道的，发现一次扣当事人及班长2分。

G：所有生产记录必须字迹清晰、完整，违反一次扣当事人1分。

3. 三辊机

A：所研磨的基料必须经目测必须无颗粒异物，发现一次扣当事人2分。

B：对违反操作规程、工艺规定，发现一次扣当事人5分。

C：所研磨后的基料必须加盖，盖子必须清洁，违反一次扣当事人1分。

D：所研磨后基料标识不清，发现一次扣当事人1分。

E：所研磨后基料混放，发现一次扣当事人1分。

F：对于不合格品流入下道，发现一次扣当事人1分。

G：所有生产记录字迹要写清晰、完整，违反一次扣当事人1分。

4. 制胶

A：对于不合格基料禁止领用，凡凡私自领用者，发现一次扣当事人1分。

B：对违反操作规程、工艺规定，发现一次扣班长及当事人5分。

C：对于所生产的胶与所加工的交联剂不等，及领用的O料不等的，扣当事人及班长2分。

D：所生产的胶标识不清，发现一次扣当事人1分。

F：所生产的胶内有异物杂质，发现一次扣当事人及班长1分。

G：所生产的胶没有密封包装或没有加盖，发现一次扣当事人1分。

H：对于不合格品流入下道，发现一次扣班长2分。

I：所有生产记录必须字迹要写清晰、完整，违反一次扣当事人1分。

5. 分装

A：对于不合格品禁止领用，凡私自领用者一次扣2分。

B：对于违反操作规程、工艺规定，发现一次扣当事人及班长5分。

C：发现一次喷码与纸箱批号以及胶浆不符的，一次扣当事人1分。

D：发现一次所接（克数）与实际克数不在公差范围的一次扣1分。

E：所生产的产品标识不清，一次扣当事人1分。

F：所生产的产品混放，一次扣当事人1分。

G：所生产的不合格品禁止入库，发现一次扣班长2分。

H：所有生产记录必须字迹清晰、完整，违反一次扣当事人1分。

七、奖励依据

1．对于在工作中连续1个月表现良好，没有发生一起质量事故，未被扣分数，奖励1分，2个月2分，三个月3分，以次类推。

2.对于在工作中揭发检举违规现象，监督上道产品得力之人，经查属实，奖励1分。

3.对于在工作流程或在质量管理积极提出合理化建议（书面形式），被采纳并成效者奖励2分。

4.在工作中勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者奖励2分。

5．对于在整班组中连续一个月没有一个人被扣分的，整班每人奖励1分，班长奖励2分。

八、员工申诉途径

若员工对所处理结果不服，有异议者请于事发当日对奖罚实施人提出申诉。若申诉未达成一直意见，则向上级部门申请。在规定时间（处理后半天内）未提出申诉又拒不签名的，奖罚通知单强制生效。

九、若奖罚实施者存在包庇属下过失或者不公正的奖罚行为，经上级查证，按情节轻重给予处罚50-200元。

十、本制度将附公司其他规章制度一并实施并不断完善本制度，请各位员工熟知并遵守。

十一、本规定由办公室协助生产部特制订本规定，解析权由生产部决定和执行。

十二、本制度20XX年10月12日生效并执行

车间奖惩规章制度 篇10

1、出现以下问题必须对相关人员进行处罚：

⑴、各工序自检不严存在未发现的质量问题；

⑵、不严格按照工艺纪律，操作规范操作者；

⑶、违反质量管理制度者；

⑷、纠正预防措施执行不力者；

⑸、质量管理人员对制度监督落实不力或存在工作失误者；

2、以上情况如果造成经济损失，按照公司管理制度处理，如果未造成经济损失按本制度进行处理，每次处罚金额为5至50元不等，在车间质量分析会上讨论决定，在运行中不断细化和增补；

3、出现以下情况可以进行奖励：

⑴、堵漏避免重大经济损失；

⑵、自检制度执行好的工序；

⑶、互检发现上工序质量问题者；

⑷、节约消耗效果明显的工序；

⑸、能严格执行纠正预防措施的工序；

⑹、能严格执行提高质量措施的'工序；

⑺、针对质量问题提出合理化建议确实有效的人员；

4、以上情况每次奖励5至50元不等，在车间质量分析会上讨论决定，在运行中不断细化和增补。

车间奖惩规章制度 篇11

目的：

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：

适应于生产车间全体员工。

一、早会制度

1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退

2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

4.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟内。

5.组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。

二、请假制度

1.员工应准时上下班，不得迟到、早退。

2.如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的.形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)，否则按旷工处理。

3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4.员工请假核准权限：

(1)一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；

(2)超过三天必须由生产部经理批准；

三、清洁卫生制度

1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。

2.每天下班后每个员工把自己所工作的区域打扫干净，组长检查合格后方可下班。周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁）。

3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专人保管。

车间奖惩规章制度 篇12

为严肃厂纪厂规，保障公司工作的正常进行，按公平、公正、公开原则，鼓励员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例。

一、奖励

（1）全勤奖；

（2）原材料节约奖罚；

（3）工龄奖。员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，满２年工龄的，工龄奖100元/月，100元封顶；

（４）安全奖。生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励50元/人；

（５）老员工介绍新员工进厂。新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励；

（６）月度优秀员工奖。根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。

二、罚款

（一）纪律类：

（1）责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款30元－200元/次；

（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿；

（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机，扣10元/次；

（4）下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人30－100元/次；

（5）离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款5元/次；

（6）当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的'，扣10元/次；

（7）在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；

（8）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；

（9）不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；

（10）在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；

（11）挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次；

（二）安全类：

（1）上班赤膊者，罚款10元/次；

（2）上班穿拖鞋者，罚款10元/次；

（3）工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；

（4）冲床、分切机、辊运转时，无安全意识手伸进模具、刀具、辊内罚款10元/次；

（5）擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；

（6）出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/ 次；

（三）文明类

（1）提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；

（2）早上在上班时间吃早餐者，罚款10元/次；

（3）将饭菜、汤水泼于餐桌、餐椅或地面的，罚款10元/次；

（4）未经同意，在食堂私自烧菜的罚款50元/次；

（5）浪费粮食的，罚款10元/次；

（四）降职（免职）、自动离职：

（1）管理者带头违纪的；

（2）管理者不作为，或乱作为的；

（3）不服从上级指挥的；

（4）不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。

（５）在厂内打架，造成严重后果或造成他人伤害的，负责赔偿一切费用

（6）隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈的予以自动离职；

（7）偷盗行为的，在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除。

三、执行权限：

（1）日常检查由班组负责人执行，员工也可向班组负责人或总经理室检举任何人的违纪违章行为；

（2）具体执罚决定由相关班组负责人负责，处罚结果报总经理室批准，交财务室备案；

（3）公司领导巡检，发现员工违纪违章行为，班组负责人存在、不阻止、不处理不作为现象的，同时对班组负责人处以罚款20－50元/次。

四、员工申诉：

当员工认为奖罚不公，可向总经理室提出申诉，总经理室作出答复。

五、罚款资金

除设备、工具或产品损坏罚款外，当月其它处罚金额进入专用基金，全部用于奖励当月无违反奖罚纪律的正式员工。 本制度自公布之日起执行。

车间奖惩规章制度 篇13

第一条、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

第二条、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。

第三条、上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。

第四条、严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。

第五条、上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。

第六条、严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。

第七条、因货源不足中途下班或不加班的.，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。

第八条、保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。

第九条、严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处

第十条、下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。

第十一条、严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。

第十二条、违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十三节有关程序规定另行处理。

车间奖惩规章制度 篇14

1、各小组必须统计当日包装袋的报废量并上报予车间主任，原则上不能大于2%，超过则相应的袋子费用由各小组承担。

2、各种产品不能多装，少装，混装违者由当事小组给予厂家赔偿。

3、根据生产安排需要，所有员工必须服从生产调配，违者视情节轻重，轻则5-20元/次，重则开除。

4、若某组出现质量投诉问题，由该组承担相应的责任。

5、车间地面脏乱5元/次，地面有凤爪5元/次，扣组长。

6、车间内员工未戴工作帽进车间2元/次，未穿工作装进车间10元/次，穿工作装进厕所20元/次。车间内喧哗，吵闹10元/人。

7、更衣室脏乱(鞋柜，更衣柜无杂物，保管箱关闭)10元/次扣值班组长。员工进车间前，值班组长未配制好洗手，净脚消毒液。10元/次扣组长。

8、地面上不能有袋装产品，违者1元/袋扣组长。抽查产品质量不合格5角/袋扣组长。

9、收市后物品摆放不规范，电子秤油垢严重，盘子不卫生5元/次扣组长。

10、机器未按要求打扫5元/次扣组长。

11、所有操作人员必须操作规范，视情节轻重违者5---10元/次。

12、严禁在在工作区域内吃东西，喝饮料，存放私人物品，违者扣当事人2元/次。

13、奖励：当月所有罚款作为奖励基金奖励给优秀工作小组，厂办出资50元奖励给优秀工作小组的`组长，出资50元奖励给优秀工作小组。所有罚款在工资中扣。总分10分，每日评分一次，每月评选一次，每月评一个优秀小组。优秀小组评选标准是每月扣分最少，且在比赛的整个过程中过失最少者胜出。

车间奖惩规章制度 篇15

一、 处罚

2、上班时睡觉、脱岗的，每次扣20元。

3、工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。

4、工作上消极怠工的，每次扣20元。

5、在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。

6、工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损失外，每次扣50元。

7、工作中效率低，应及时解决的问题未解决，或未及时完成领导交办的某项工作的，每次扣20元。

8、生产每出现一次产品质量问题，每项扣100元，问题严重的，每项扣200元—500元；造成损失的由责任人承担全部损失.

9、在生产、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣200元。

10、酒后上班的，每次扣100元；因此影响工作的每次扣200元。

11、在上班时间酗酒闹事、打架斗殴者，每次扣300元。

12、参与赌博者，每次扣30元。

13、在厂区或车间、办公场所、生活区域乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、茶叶或其他杂物的，每次扣10元。

14、未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。

15、对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每次扣20元。

16、未经允许，上班时间会客或及公话私用的，每次扣10元。

17、故意攀折、损坏公司花草、树木的，每次扣10元。

18、故意挪用公司花草、树木的，每次扣10元。

19、未经批准，擅自留宿外来人员的`，每次扣50元。

20、在员工宿舍乱拉电线、网线、安装电路、私自使用大功率电器未经批准的，每次扣100元。

21、有违反工艺操作规程、岗位职责和安全生产管理制度行为本制度明确规定处罚的除外的，每次扣50元。

22、不遵守公司保密制度，泄露公司机密事务或文件的，每次扣100元。

23、工作中舞弊、弄虚作假、伪造各种报表、运行记录或票据的，每次扣20元。

24、造谣生事、欺骗讹诈或暴力威胁等行为，影响公司、个人声誉，阻碍工作开展的，每次扣50元。

25、未经公司相关领导批准，擅自离开公司外出的，每次扣20元，由此造成后果的公司不负责任.

26、打架斗殴、行凶、帮凶、纠集邪恶势力来公司闹事的，每次扣100元，情节严重的，一律开除厂籍，并追究法律责任.

27、偷盗公司或个人任何物品的，一律开除厂籍，并根据情节赔偿及追究法律责任.

28、不参加公司或车间组织的会议、培训、学习、加班或每次扣50元。领导干部利用职权打击报复的，每次扣30元。

29、 利用职权损害公司利益，除按情节做出相应赔偿外，扣30元—100元。

30、不履行公司出入公司登记、检查制度的，每次扣20元。 影响公司生产、办公生活等工作秩序的，每次扣30元。

31、无正当理由，不服从领导工作安排的，每次扣50元。

32、不择手段、采取不正当竞争者，每次扣50元。

34、 撕毁、涂改、粉饰公文或公告文件的，每次扣30元。

33、遗失经管的文件、机件、物件或工具的，除赔偿外，扣20元。

34、张贴、散发煽动性文字、图书、图片或散播其他不良信息，破坏员工与公司关系的，每次扣50元。

35、在公司卫生检查中，被认定为不合格区域的卫生负责人，每次扣10元。

36、公司组织的活动中，要求写出书面材料不按时完成的，每次扣20元。

37、在工资计算和发放中，有人情工资、虚假行为的，每次扣责任人全额工资，造成损失的，由责任人赔偿公司相应损失.

38、在设备维修、保养和操作中，因工作严重失误造成损失的，每次扣50元。

39、请假或休班未及时以书面形式上报负责人或公司领导签字的，每次扣10元。

40、无故旷工的，一天扣三天工资。

41、未严格履行岗位责任制中的任何一项，每次扣10元，情节严重的，每次扣30-50元，给公司造成损失的，并赔偿公司损失.

42、公司规定的相应记录不健全的，如安全生产会议记录、设备维护保养记录，各种计量记录等，每次扣20元。

43、做有损公司利益的事情，每次扣50-100元，并赔偿公司损失，情节严重的，并追究法律责任。

44、管理人员有收受职工或他人贿赂的，一经查实，每次扣100元。

45、有违反其他规定的每次扣10元。

二、奖励

1、对车间工艺提出合理技改方案，经实施有效益的，每次奖100-300元。

2、对公司或车间管理提出合理化建议，经认定采纳的，每次奖100元。

3、全年不出现任何过失扣分行为的，奖50元。

4、为维护公司形象，作出突出贡献的，奖50-200元。

5、弘扬正气，为保护公司财产，防止或者抢救事故有功的，每次奖100元。

6、服从领导安排，及时完成顶岗等工作的，每次奖20-50元。

7、为公司提供重要信息，使国家和公司利益免受重大损失的，每次奖100元。

8、全年无安全事故，奖该部门300元。

三、产量、质量及能耗奖惩

按绩效工资方案及相关办法进行考核.

四、实施方案

公司对奖罚实行总经理审批制，由主管开具奖、罚单，经经理审核后报总经理审批.奖惩金额计入当月工资.

车间奖惩规章制度 篇16

一． 基本工资：

1．普通员工：（500元/月）元。

2．班、组长：（800元/月）元。

试用期男工：25元/天（8小时）；女工：20元/天（8小时）；试用期不给予发放基本工资。试用期结束后根据工作表现，独立程度，技能掌握的程度，本人综合能力表现，由车间副主任分别对其评定级别，不同级别享受不同奖金，具体如下：

A级：50元/天（8小时）；B级：40元/天（8小时）；C级：30元/天（8小时）。

注：在不影响生产，领导同意的情况下，每月允许休息四天，四天以内不扣基本工资。休息超过四天则基本工资相应按比例减少，如果额外有加班，则基本工资相应按比例增加。

二． 补 贴：

1．维修工时补贴：

每次机器修理时间大于等于2小时，经车间主任确认予以补贴，当月时间累计（以整小时数来累计计算），折算成天数。

补贴标准：补贴基数（20）元/8小时x当月累计小时数。

2．生产性待工生活费补贴：

生产性待工：因原辅材料跟不上，停电等是公司的原因导致放假在家等待上班。

补贴条件：待工在家，等待电话通知上班的员工。（如无故不来上班，则取消当日生活费补贴的资格，并作旷工处理。）

补贴标准：补贴基本工资（10）元/天

具体计算：基本工资（10）元/天x补贴天数（应出勤天数—实际出勤天数—请假天数）

3．夜餐补贴：

补贴标准：凡上12小时制夜班的，每上一班每人补贴夜餐费3元/天。

当月的日平均奖金=实际产量奖金/实际生产天数（8小时/天）。

三、工作质量的考核：

车间主任每月对班长进行质量考核，得出当月的考核分数。考核内容见“车间班组长考核办法”。如果所在班组的员工违反公司规章制度（不包括出现次品，废品。出现次，废品班长的.扣罚按前面规定），班长须负领导责任。班长扣罚金额：被扣罚员工的扣罚金额系数。

注：

1、凡不是由于设备的突然故障或原材料的不合格原因而造成的，能够避免出现的均为非设备，原材料等客观原因所造成的合格品，次品，废品。所有出现的合格品，次品，废品，都要填写“非优等品原因调查表”。检验员要仔细、客观、如实的记录分析出现原因。车间主任（副主任）确认是否为非设备、原材料等客观原因所造成，最终由品质管理科分析判定产品等级，并由分管领导审核及审批。

2、如非设备的突发故障，操作工可在线发现的，需马上停机通知班、组长或是车间主任（副主任），但出现能够避免的而没有得到有效控制的，需对班长及车间主任（副主任）进行相应考核，分别处于1分/次扣罚。所有的合格品，次品，废品，都要填写“非优等品原因调查表”。

3、扣罚最高限额为：普通员工150元/次；班组长300元/次。

四、质量奖：

提取质量奖的条件是当月无违反生产工艺，无生产安全事故发生，无产品质量投诉（包括客户投诉和品质管理科投诉）问题，且没有出现人为的次，废品。奖金额度为100元/人，连续两质量奖，给予200元/人。

当月出现客户质量投诉，则取消质量奖，且根据投诉的具体损失对出现问题的班组进行不同程度的扣罚：

1． 不发生直接经济损失的，扣罚当班班长10分，当班员工20元/人

2． 发生直接经济损失的：

a..损失额小于等于100--200元人民币，扣罚当班班长15分，当班员工30元/人

b.损失额200—500元人民币，扣罚当班班长20分，当班员工40元/人

c.损失额小于等于500—1000元以上的，扣罚当班班长30分，当班员工50元/人

注：如果由于客户投诉滞后的原因而发放了质量奖，则已发放的质量奖在客户质量投诉出现的当月奖金中扣除；对出现问题的当班员工，当班班长的扣罚也在客户质量投诉出现的当月追加扣罚。损失额度大于1000元的报请分管领导或总经理处理。

五、 嘉 奖：

1、当月工作成绩优秀，有突出贡献的员工给予相应的奖励。由生产车间提出，主管部门申报，总经理审批后，予以嘉奖。

2、为了把车间相关工作井然有序的开展，做到规范化、标准化，提倡车间员工积极提出宝贵的建议及意见，一旦被采纳，效果佳，给予嘉奖100元/次。