党员日常监督管理制度范例实用5篇

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党员日常监督管理制度1

党要管党，从严治党，重点在于管好党的干部。近年来，从中央到地方，作风整治力度逐年加大，党员干部队伍整体形象有了明显的提升。但近年来发生的一些党员干部违法违纪案例，暴露出我们党员干部日常监督管理工作还存在一些问题和弊端，也更加突现出加强党员干部日常监督管理，对于全面推进党的建设的重大意义以及时间的紧迫性和任务的艰巨性。

加强党员干部日常监督管理，事关党的组织建设和政权稳固，有利于营造良好社会氛围，构建和谐社会，有利于打造高素质党员干部队伍，有利于党的各项方针政策的贯彻落实。因此，要加强干部日常监督管理，努力建设政治上过硬、经得起风浪考验的高素质干部队伍。

要突出思想宣传教育阵地建设，抓好理论武装工作。选用干部，以“德”为先，监督管理干部，更要以“德”为准绳，抓好思想宣传教育，加强理论武装，是做好党员干部监督管理的首要任务，要多形式、全方位，持续性的开展思想宣传教育工作。在做好常规性思想宣传教育工作的同时，重点要在方式方法上创新，提高思想宣传教育效果和现实意义。

要重点抓党风廉政教育，时时敲廉洁从政的警钟。通过落实党员领导干部进行廉政承诺、确定个人廉政风险防控点、填写个人事项报告书、履行党员领导干部述职述廉制度、诫勉廉政警示谈话等，全方位、多角度监督党员干部及家庭成员的工作生活情况，以党风廉政建设倒逼的形式，促使党员干部自觉学习掌握党纪党规，加强自身党风廉政建设的意识，自觉构筑拒腐防变的思想防线。

要加强从严执纪问责，维护风清气正的政治生态。组织纪检部门，要以极其细微谨慎的态度依法执纪、从严执纪，实现执纪问责常态化，严肃化。要全方位的执纪监督，不能只注重领导干部或违法严重的干部，而忽略了一般党员干部，使多数党员“脱管”，必须在拔“烂树”、除“烂根”的同时，还要治治“病树”，正正“歪树”，以惩治一批，拯救一批，警示教育一大批的思路，维护党员干部队伍这片大“森林”的生态健康。要完善党员干部的进退机制和领导干部的能上能下机制，对那些不能适应工作需要、进取性不强、工作动机不纯或作风方面存在问题的党员领导干部，按照党纪党规及时进行调整，时时肃清党员干部队伍。

要肃清源头，猛药去疴，健康党员干部队伍肌体。一是按照以“德”为先的原则，做好干部的推荐考察，力争考察结果准确，在源头上杜绝干部“带病”进入党的干部队伍。二是进一步加大干部交流轮岗力度，着力**“中梗阻、庸懒散、低效率”的问题。三是加大干部监督考核结果运用，根据平时督查考核结果，在选拔培养调整干部时，敢于把工作不得力、思想品德差的干部进行组织调整，疏通干部“能上能下”渠道，把真正思想觉悟高，品德端正，愿干事，会干事、能干成事好同志放到重要岗位上来，在全社会积极营造一个良好的选人用人工作环境，从源头上肃清干部队伍。

要畅通监督举报渠道，强化社会监督管理。完善群众监督举报党员干部的监督举报渠道，充分利用现代网络媒体的作用，畅通网络监督举报渠道，完善实名制举报程序和举报人人生安全保障工作体系，努力打造一张政府主导、全民参与、无缝隙、无漏洞的监督举报网，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，规规矩矩为官、踏踏实实干事、老老实实做人，做组织信任、群众满意、自己安心的党的好干部。

党员日常监督管理制度2

党员管理监督是党组织按照党章和党内的有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利的活动。

党员管理监督是党的建设的重要组成部分，是加强党的建设的基本途径之一，是实现党的政治路线的重要保证。党员管理监督工作要落实好１０项制度。

一、党员必须编入党的一个组织的制度。必须把每个党员编入党的组织，参加党支部和党小组的各项活动。不允许有不参加党的组织生活，不受管理和监督的特殊党员。对党员参加组织生活和党费收缴情况，要做好考勤和记录，定期向党员公布，必要时向上级党组织报告。

二、党的组织生活制度。党员必须在党的一个组织中过组织生活，向党组织汇报自己的思想和工作。党员领导干部要以普通党员身份参加支部和小组活动，自觉接受党内外群众监督，因故不能参加组织生活时，应主动向支部书记或小组长请假。党支部应定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报。党员领导干部参加所在支部组织生活的情况，应定期向上级党组织报告。

三、党员目标管理制度。党支部应组织党员依据党章对党员的有关规定和要求，制定出党员在各自工作岗位上的应当承担和完成的责任、任务等目标，提出具体的数量、质量和时间要求，坚持半年初评和年终总评，建立奖惩约束机制。

四、民主评议党员制度。党支部每年开展一次民主评议党员工作，对党员进行新时期合格共产党员的教育，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员。

五、党员定期向党组织汇报思想和工作制度。每个党员都应定期参加组织生活会，汇报自己的思想和工作，求得党组织和同志们的帮助。党员个人和家庭重大事项或工作上有什么问题，出现什么情况，应当随时向党组织汇报和反映。

每年至少召开一次党员大会，由本部门、本单位党员行政负责人通报主要工作情况。

六、党日活动制度。党支部应结合生产和业务工作实际，每隔一定时间安排一次党日活动时间，用以召开党的会议，研究党的工作，进行党的教育，过组织生活，讨论接收预备党员和预备党员转正，组织参观学习以及向群众进行党的宣传工作等。

七、党员交纳党费制度。党员必须按照有关规定，按时交纳党费。党员交纳党费，不仅是从经济上资助党，更重要的是可以增强党员的组织观念。

八、转移组织关系制度。党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明。党员变更工作单位、居住地点或临时外出时，应按规定办理转移党员组织关系或开具党员证明信。

九、党籍管理制度。申请入党的人被批准为预备党员后，即取得了党籍。党员自动不愿上进的行为、被劝退出党、自行脱党、被开除党籍、党员重新登记时未予登记及取消预备党员资格，就都失去了党籍。党组织应按党章及有关规定及时办理相应手续。

十、流动党员管理制度。党支部要认真贯彻执行中央组织部《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》和《关于试行〈流动党员活动证〉制度的通知》，切实加强和改进对流动党员的管理，使他们在流动中能够及时参加党的生活，接受党组织的教育、管理和监督。

党员日常监督管理制度3

为建设一支高素质党员队伍，根据加强党员、干部管理监督的精神和要求，特此制定党员干部日常管理和监督制度。

一、加强宣传教育

围绕建设廉洁、高效型队伍的要求，要狠抓反腐倡廉教育，组织党员、干部认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党内监督、党纪处分、党员权利保障三个《条例》，引导党员、干部尤其是领导干部增强遵纪守法的自觉性和反腐倡廉的意识，提高拒腐防变能力。把反腐倡廉教育纳入学习的重要内容，融于干部的选拔、管理、使用、培训的各个环节；积极开展廉洁教育进支部活动，将反腐倡廉纳入支部教育体系，扩大廉政教育的覆盖面。

二、明确工作责任

为进一步加强党风廉政建设，需按照党风廉政建设责任制的要求，要明确工作责任，在党风廉政建设中担负起各自应负的岗位责任。按照“谁主管谁负责”的原则，在做到责任分解、责任督察、责任考核、责任追究四个到位的同时，进一步明确党政一把手“第一责任人”的职责，并层层签订廉政责任书。

三、拓展监督渠道

在党员监督中，要采取党内监督与党外监督相结合、组织监督与群众监督相结合、自我监督与社会监督相结合的方法，充分发挥信访在揭露问题、加强监督等方面的主渠道作用；进一步拓宽群众反映意见和呼声的渠道，广泛听取党内外和社会各界人士的意见和建议，把“下级评议上级、群众评议党员”制度化，充分依靠群众的参与和监督，促使党员和党员领导干部始终保持先进性，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋。

四、严格监督办法

（一）坚持党组织对党员的评价制度

每年对每名党员干部进行民主评议、进一步完善考核制度，坚持统一组织和分类考核相结合、定性考核与定量考核相结合、共性工作目标考核与特色性突破性工作目标考核相结合、考核结果与干部使用相结合等“四个结合”，发挥好考核的导向作用，公平公正地评价每名党员、干部。

（二）落实党员、干部管理监督责任

各级党组织要对党员、干部进行日常管理监督和年度考评。突出党员干部管理监督重点。确定部门领导为管理监督的重点人员；确定党员干部的“工作圈”和“生活圈”为管理监督的重点内容。三是定期通报党员干部管理监督情况。每年度在支部范围内通报每名党员干部的学习、工作和生活情况，对于党员队伍建设方面的重大情况，进行及时通报，以使党员干部间进行相互监督，使支部了解每名党员一年来的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥况。

（三）坚持党员自我检查自我约束制度

认真开展批评与自我批评；每年度召开支部党员、干部述职大会，每名党员、干部认真进行自我检查和自我评议。

党员日常监督管理制度4

1、共产党员必须严格执行党的决议，维护党的团结和统一，反对个人主义、自由主义和小团体主义。

2、共产党员必须自觉地遵守党的纪律、机关纪律，按时参加党员大会、党小组会、民主生活会，开展批评与自我批评，定期汇报思想，接受党内外监督。

3、共产党员必须认真贯彻党的方针、政策，秉公办事，不徇私情，不借职权之便搞不正之风，坚持做到不批“人情贷款”、不办“人情事”。

4、为保证党内监督经常化、制度化、规范化，支部成立纪律检查小组，建立监察委员、组织委员共同负责制，对违纪党员要从严查处，以保证党内生活正常化。

党员日常监督管理制度5

习总书记在党的十九大报告中强调，全面从严治党永远在路上。必须严明党的纪律，健全党和国家监督体系，加强对党员领导干部的日常管理监督。从曾经发生的少数党员领导干部违法违纪案件看，确实暴露出日常监督管理工作存在的问题和弊端，只有进一步加大这方面工作的力度和深度，让纪律、制度硬起来、落下去，才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。

组织管理监督要突出“实”。分析典型腐败案件,都有一个从量变到质变、由小过到大错的过程。之所以如此，一个重要原因就是有的党组织日常管理监督偏“虚”，既没有到边，也没有到位，导致问题经常发生，有时还很严重。这就要求党组织管理监督围绕“实”字做文章。要抓早抓小、防微杜渐，充分运用巡视、审计、群众反映等形式，尽早发现苗头性问题；一旦发现问题，就应根据具体情况及时进行提醒谈话、函询、诫勉，力争把问题解决在初始之时、萌芽状态，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。要把“多”字贯穿监督管理始终。就是多重视、多研究，多近距离接触干部、观察干部,多同干部交流谈心,多关注其朋友圈、生活圈、社交圈，多听干部部属及周边群众的反映,力求全面、真实掌握干部情况。要把“常”字落实到底到位。就是经常地开展思想教育和警示教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，向高层次努力。要让党内政治生活经常化，用好民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人有关事项报告等各种教育监督制度,督促党员干部遵纪守法，按本色做人、按角色办事。

制度监督管理要确保“严”。制度保障不严密、查处问责不严格、执行规定搞变通，必然使得党员领导干部日常监督管理落实难。党员干部管理监督制度，既是“紧箍咒”，也是“护身符”，有了好的制度就要有相应的执行力度。要从严治官，对领导班子成员软、懒、散、奢等现象进行集中治理，对为官不为、插手基层敏感事务等问题要进行专项整治。查处问责必须从严。对出现问题的党员干部，敢较真、敢处理，就会产生较大震慑力，就会教育和挽救大多数。要抓住敏感事务、职务晋升等关键节点进行监督。同时以管人、管钱、管物等岗位党员干部为重点，突出监督遵守法规制度情况，清清爽爽为官兵办事的情况，做到及时发现问题及时查处。要坚持能上能下制度，运用停职检查、调离岗位、问责免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的党员干部“下”，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。

群众监督管理渠道要“畅”。从曾经发生的不正之风的情况来看，有的群众早有举报，但却未引起重视，最终导致问题越发严重。切实引导官兵提高监督意识，自觉把监督腐败及不正之风看成是自身职责和义务，做到乐于监督、敢于监督、善于监督。党组织要鼓励官兵监督，支持官兵监督，让监督形成一张网，使之无时不在、无处不在、无事不在，绝不允许对实施监督的官兵予以打击报复或变相伤害。努力畅通和完善群众监督渠道，充分发挥网络监督、信函举报等作用，使监督既达到目的，又保证监督人的安全。努力促进党员干部养成在阳光下工作和生活的习惯，真正做到老老实实做人、规规矩矩为官、踏踏实实干事。