销售经理岗位职责【参考4篇】

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销售经理岗位职责【第一篇】

1、参与或协助上级制订和改进公司销售政策、制度，使其不断适应市场的发展；

2、负责组织与管理销售团队，并完成公司制定的年度、月度销售目标；

3、负责销售部门的日常工作和下属员工的管理、培训、激励、考核，并协助下属员工完成下达的销售任务；

4、协助制定公司项目和公司品牌推广方案，并监督执行。

销售经理工作总结【第二篇】

一、阶段市场工作总结

1、情况概述

客观地表述任务完成情况，取得的成绩，要用数据说话。

比如：今年公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成任务或离任务的差距是多少，与去年相比增长率是多少，各项经用开支多少，完成利润多少。市场占有率多少，与去年相比增长了多少，产品见货率多少，是提高还是降低了。经销商网络情况如何销售队伍情况如何等等。只报大账和特别需要说明的数据，不需报细账，否则成了数据分析报表。

2、简要分析

针对上述的事实（数据），简要分析其原因，是行业形势、竞品原因、公司政策、还是其它原因所致。

3、特别说明

若是成功的经验，对公司其它市场有指导意义的，需要简洁、生动的表述成功的典型案例或经验， 可让公司宣传鼓舞士气或在其它市场推广。若是区域市场运作上存在明显的不足或严重的问题，需要对不足之处和问题进行深刻的剖析，如网络构建问题、销售队伍问题、新产品开发问题、消费者沟通和启动问题等，要找出问题的根本性原因，分析清楚问题出在那一个环节段上，如广告促销火候不到，差几成。

二、下阶段工作计划

1、要全面

将总体的目标任务分解成各个阶段、各个区域的子目标。将任务落实到人（经销商和对应的销售人员），对各种资源进行合理的配置。最好用表格、数据说明，力求仔细、认真、全面、准确。或者可以用附件的形式详细说明。

2、要到位

目标需要有措施的支持，通过什么措施、配置什么资源，达成什么目标。先落实有把握的目标，期望达到的目标要另行说明，不能混为一谈，否则就会让领导感到不踏实、不到位、不放心的感觉，自己也容易搞糊涂，误将理想当现实。

3、要有突破和亮点

突破，一般可以从存在的主要问题着手，主要问题已经在总结中分析清楚了，公司领导也早已看在眼里，要集中精力抓一个问题，虽然一个市场问题可能是成千上万，但是只要解决了一个主要矛盾其它矛盾就会迎刃而解。通过正确的方法、严密思维、准确有效的措施努力在突破中创造出新的销售增长点和亮点。

公司销售经理岗位职责【第三篇】

1、在规定区域内，积极主动的寻找潜在客户，向新客户呈现公司产品及服务的优势；

2、维护现有的客户关系并尽可能扩大现有客户的需求，提供客户满意的服务，协助客户解决投诉；

3、负责解答客户的询问、询价；

4、运用专业的销售技巧，通过电话销售、展会销售及其他市场活动来收集客户的主要信息，了解客户的'产品使用环境和需求，努力促成产品的销售，尽可能在销售中为公司获得利润；

5、根据公司政策和销售条款，积极为客户准备符合需求的销售方案并成功签订合同；

6、及时跟踪订单的完成，包括交货期及货款的回笼；

7、销售报告的定期跟新，新项目进展追踪；

8、市场相关信息和竞争对手信息的收集。

销售经理的岗位职责【第四篇】

1、制定所辖区域内产品年度季度销售计划，进行销售目标分解并实施，完成所辖区域的年度销售目标；

2、辖区内经销商、分销商的开发与维护；

3、规划和管理所辖区域内的渠道网络，签订相关年度合同，建立客户资料档案；

4、监督本公司产品价格体系的执行，管理销售团队人员；

5、按财务回款制度组织区域内客户的货款回收或结算；

6、处理区域内经销商和消费者投诉、退换货及区域内渠道窜货；

7、主动收集区域市场信息，并及时反馈给公司；

8、公司指派的相关事宜。