关于工会规章制度优秀5篇

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工会规章制度1

幼儿园科学室规章制度

ke学发现室规章制度

2。科学发现室管理制度

3。科学发现室规章制度

1、科学发现室规章制度

1。保持室内地面清洁，做到[四无":无灰尘、无痰迹、无瓜皮果壳、无纸屑，保持门窗、桌橱明亮、清洁。

2。爱护室内实验用品，教育幼儿未经允许不得自私将物品带出科发室。

3。活动时，教师要注意幼儿安全，以免发生意外。

4。活动时，教师要鼓励幼儿探索，让幼儿学会正确的*作方法。

5。按照专用室活动安排表，入室活动，并做好活动记录。

6。活动结束后，及时做好整理工作，摆放好物品，排好课桌椅等。离开时，关好门窗、电灯等，

2、科学发现室管理制度

一、活动前与管理教师联系，http:///by/明确活动目标，提供相应的活动材料。

二、*作前爱护实验材料，教育幼儿用完后能将材料放回原处。

三、保持地面清洁卫生，做到无灰尘、无痕迹、无瓜壳、无纸屑。

四、活动后及时做好收拾整理工作，摆放好桌椅、材料，并请管理老师清点、签字。

3、科学发现室规章制度

1、科学发现室有专人负责，每周一小扫，每月一大扫。

2、各班按活动室安排组织幼儿活动。

3、幼儿进入科学发现室活动，教师要加强管理与指导，不得损害室内物品，教育幼儿要爱惜实验器具，*作完毕，放回原处。

4、室内标本、设备、实验器具，应保持整洁，无灰尘。

5、科学发现室物品外借使用必须有登记。

6、幼儿活动结束后，管理员应打扫管理，关闭门窗，切断电源。

工会规章制度2

第一章总则

1.为了充分发挥工会在学校管理和办学育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《**市章贡区公有民办学校管理暂行办法》、《**实验学校章程》的规定，结合本校实际，特制定本章程。

2.学校工会是学校教职工自愿参加的群众组织，接受学校党组织和章贡区教育工委领导，依照法律和章程，独立自主开展工作。

3.学校工会要认真贯彻新时期工会工作总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。

4.学校工会组织实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。

第二章基本任务

1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和上级教育工委的决定，主持校工会的日常工作。

2.建立完善与学校行政、董事会的协商制度，通过教职工代表大会和开展合理化建议等多种渠道和形式，参加学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，尊重投资方的合法权益，共谋学校发展。

3.组织教职工开展献计献策、岗位练兵、教学能手竞赛等活动，调动和发挥广大教职工的积极性、创造性，立足本职，建功立业。

4.积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，配合党政加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质，组织教职工的政治、法规、业务学习，开展多种形式的业务培训，不断提高教职工的综合素质。

5.搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收和教育工作。

6.协助和督促学校行政方面做好教职工劳动保护工作，监督《劳动法》、《教师法》、《教育法》等有关法律、法规的贯彻执行。

7.做好女教职工特殊保护工作。

8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

第三章工会组织建设

1.学校工会是学校教职工代表大会的工作机构，校教职工代表大会必须按时召开，代表大会由校工会委员会负责召集。

2.校工会委员，在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生。

3.校工会设工会**一名，委员4名，工会**由校工会委员会选举产生，选举结果报教育工委批准。

4.校工会要实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经集体讨论，作出决定;工会**负责召集工会委员会会议，主持工会的全面工作，工会委员协助**工作。

5.校工会每年召开一次会员代表大会，定期向教职工代表大会报告工作，认真听取大家对于工会组织的意见;事关教职工切身利益的大事，交由教职工代表大会讨论决定。校工会要自觉接受会员群众的监督。

6.发挥网络管理的优势，建立互联网络“工会互动平台”，设立**留言板和在线提案征集系统，提高工会工作效率。

第四章会员的基本权利和义务

基本权利:

1.参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2.有选举权、被选举权和表决权。

3.监督工会工作，要求撤换或罢免违法、失职的工作人员。

4.对学校办学工作中存在的问题提出建议与批评，要求工会组织向有关方面如实反映。

5.在合法权益受到侵害时，要求工会给与保护。

6.参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

基本义务:

(1)遵守宪法和法律，遵守教师职业道德，遵守学校纪律。

(2)学习政治、文化、科学技术。

(3)积极参加民主管理，努力完成教育教学工作任务。

(4)维护学校的团结稳定，向危害学校和教职工利益的行为作斗争。

(5)发扬团结友爱精神，互助合作。

(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织活动，按时缴纳会费。

第五章工会与党、政的关系

1.校工会组织必须接受学校党组织的领导，贯彻执行党组织的有关决议，定期向学校党支部汇报工作，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

2.学校党组织讨论决定的有关工会的重大问题，校工会组织要认真讨论，组织实施;工会主要领导干部的任免调动，要履行民主手续，并报上级工会批准;教职工的呼声、工会工作的情况，在向校党组织报告的同时，应向上级工会报告。

3.校工会对贯彻上级教育工委的部署，应结合实际提出意见并向党组织汇报，要在党支部的领导下认真贯彻执行。

4.校工会要支持学校行政工作，维护学校行政的指挥权威，积极向行政反映群众的呼声和建议，宣传和动员教职工投身学校的改革和发展中。

5.在学校行政决定有关教职工切实利益的问题时，校工会应参加研究，提出意见，努力维护广大教职工的合法权益。

第六章经费

1.根据《工会法》的规定，学校应给工会活动提供经费支持。

2.校工会的财产、经费受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用或任意调拨。

3.工会经费应依法管理和合理使用，定期向会员代表大会和教育工委报告经费收支情况，接受工会委员的审查监督。

工会规章制度3

门卫制度

一、坚守岗位，做好保卫工作。

二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失。

三、做好家长和其他来访者德接待工作。

四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。

五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。

请假制度

一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续。

二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。

三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。

四、无故缺席者，一律按旷工处理。

五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商安排。

六、迟到早退者，由门卫考勤。

七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。

八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。

九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。

奖惩制度

为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。

一、出勤奖

每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。

二、超额奖

按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。

三、教育教学成果奖

凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。

1.国家级每人每次每篇1等奖160元，二等奖140元，三等奖120元

2.省级每人每次每篇1等奖120元，二等奖100元，三等奖80元

3.市级每人每次每篇1等奖80元，二等奖60元，三等奖40元

4.区级每人每次每篇1等奖40元，二等奖30元，三等奖20元

5.园级每人每次每篇1等奖30元，二等奖20元，三等奖10元

在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。

四、考绩奖

根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。

五、安全奖

对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。

六、卫生奖

每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元。

七、教科研津贴

凡参加不同级别的课题，按国家级(含联合国级)、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别2倍的津贴。

八、加、代班津贴

因工作需要加班一天，补贴20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天10元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。

九、保教补贴

每人每月10元

十、兴趣小组津贴

双休日活动，分半天(2小时)辅导教师每次朴助40元，配班教师补助30元，平时利用离园后的时间一次活动40分钟，辅导教师补贴10元，配班教师8元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级5元/人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费10元。

十一、职务津贴

1.园长：补贴班主任费的一又四分之三

2.副园长：补贴班主任费的一又四分之二

3.后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一

4.办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。

5.班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。

节日慰问制度

一、为了增加节日慰问工作的透明度，特制定慰问制度。

二、一年慰问节有三八、端午、五一、教师节、中秋节、国庆节、元旦。

三、慰问金额：三八、五一、国庆节、元旦发200元/人，端午、中秋100元/人。

四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品。

五、慰问范围：全园教职工，临时职工享受正式职工的一半。

工会规章制度4

一、考勤管理

(一)坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。

(二)申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。

(三)病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通1998130号)相关规定执行。

(四)工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家《关于机关事业单位工作人员事假的规定》执行。

(五)休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。

(六)未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。有旷工行为者当年度考核不能评为优秀;连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的，当年考核定为不称职(合格)等次(事业单位工会规章制度)。

二、机关效能建设

(一)不准有令不行、有禁不止。不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。

(二)不准以权谋私、弄虚作假。不得设立“小金库”和违规发放各种津补贴。不得在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。

(三)不准吃拿卡要、聚敛财物。不得向服务对象报

销各种应由本单位或个人支付的费用。不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。

(四)不准漠视群众、打击报复。不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。

(五)不准作风粗暴、态度蛮横。不得使用有损党和政府形象的不文明语言。不得对来本单位办事的人员有“生、冷、硬、推”态度。不得用简单、粗暴的方式处理工作、对待群众。

(六)不准敷衍塞责、办事拖拉。不得在工作中使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等不负责任的言语。对自己职责范围内的工作，不得推卸责任、不讲效率甚至超时办结。

(七)不准铺张浪费、公款宴请。不得在公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费。不得酒后驾车。

(八)不准值班脱岗、会议缺位。严格遵守值班制度，无正当理由且未经批准的，不得找人代班。值班期间不得脱岗。不得无故缺席应当参加的会议或安排他人代会。不得无故关闭通讯工具，不得无故缺席集体活动。

(九)不准擅离岗位、举止不端。工作日不得迟到、早退或无故缺勤;不得衣冠不整、坐姿不端。不得擅离岗位、串岗聊天或办私事、吃零食。

(十)机关工作人员严格执行国家八项规定和省、市、县十项规定，做到“在岗、在行、在状态”。

未尽事宜，按上级有关规定执行。有新规定的按新规定执行。

三、工作人员行为规范

为加强机关作风建设，规范工作人员行为，提高效率，创建职工满意的服务型机关，特制定机关工作人员日常行为规范。

(一)语言文明规范

1、提倡使用普通话，语言使用文明规范。接待来访者使用下列文明语言：

(1)你好，请问你有什么问题需要我们帮助吗?

(2)你请坐!

(3)请你有话慢慢说，我们会努力帮助你。

(4)请你稍等，我记录一下。

(5)对不起，这个问题我们需要与×××部门(单位)协调一下，×天内给你答复。

(6)请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。

(7)这里是×××(部门)的电话，有什么困难和问题可以和我们联系。

(8)不用谢，这是我们应该做的。

(9)请慢走，再见!

2、接听职工来电使用下列规范用语：

(1)你好，这里是×××(部门)，请问你有什么问题需要我们帮助吗?

(2)请你慢慢说，我们会努力帮助你。

(3)请稍等，我记录一下。

(4)对不起，我没有听清楚，请你再讲一遍。

(5)对不起，这个问题我们需要与×××部门(单位)协调一下，×天内给你答复。

(6)请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。

(7)谢谢你的理解和配合。

(8)有什么问题请随时和我们联系。

(9)不客气，再见!

3、禁止使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“没有看见我忙着吗”、“我没空”、“别啰嗦”、“快点讲”等服务忌语。

(二)会议行为规范

1、参加市内各种会议要提前10分钟到会场，因特殊情况不能参会的，要事先向主(分)管领导请假;参加机关内会议，因特殊情况不能参会的，要事先向主持会议主持人请

假。事后要及时了解落实会议精神。

2、要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席，不随便说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊或做与会议无关的事，会前关掉手机，重要内容要做记录。

3、禁止在公共场所吸烟。

(三)作风严谨端正

1、按时上下班，不迟到、早退，上班期间不擅离职守，不随便串门、串岗、聊天。

2、工作时不吃零食，不嘻笑喧闹，不随便把小孩带到办公室，不做与工作无关的事。

3、同事之间和睦相处，忌搬弄事非、挑拨离间、评头论足、传播或听信小道消息。

4、严守工作纪律，保守工作秘密。不向外界提供除会务公开以外的数据，信息上报须经分管负责人批准。

(四)办事公正快捷

建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、跟踪督办制、ab岗工作制，力争做到“六个最”，即办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事成本最低廉、办事成效最显著。

(五)服务热情周到

五个一：说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情、接待好每一位服务对象、做好每一天的工作。

热情服务“四五六”。“四真”：真心为人，真诚待人，真情感人，真切助人;“五一”：一张笑脸相迎，一声问候你好，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一声再见相送;“六心”：热心接待服务对象，诚心听取反映，细心了解情况，耐心说明解释，公心处理问题，真心排忧解难。

(六)环境整洁优美

1、维护环境卫生，做到办公场所无果皮、烟蒂、痰迹、纸屑、灰尘，保持水池、厕所清洁卫生。

2、办公室内桌椅、物品摆放整齐、有序，桌面整洁。

3、在指定区域有序停放车辆，禁止乱停乱放。

4、严禁在公共场所吸烟。

四、学习制度

为进一步打造学习型机关建设，在机关干部职工中营造浓郁的学习氛围，制定本制度。

(一)党组中心组学习制度

1、中心组学习实行党组书记负责制，主要负责审定学习计划，确定学习专题，主持集中学习、研讨活动。

2、中心组学习秘书主要负责拟订学习计划，提供学习资料，协助做好专题调研等。

3、中心组学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习每月1次，集中学习和自学均须记好学习笔记。

4、中心组每年确定1-2个重点调研课题，通过集中学习讨论、深入基层调研、交流观摩学习等形式，形成调研报告。

5、中心组学习情况列入年终“述学”和考评内容。

(二)机关学习制度

1、参加机关学习的对象为机关全体人员。

2、机关学习在党组领导下进行。由办公室负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。

3、机关学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习一般安排在周五下午，每两周一次。

4、机关人员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，参加讨论交流等。年终由办公室收齐个人学习笔记，交主要负责人调阅。

5、集中学习要进行考勤。因故不能参加集中学习的必须事先向主持人请假。机关学习列入年终机关人员综合考核内容。

(三)党支部学习制度

1、参加党支部学习的对象为机关全体党员。

2、党支部学习，由支委会负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。

3、党支部学习采取自学与集中学相结合的办法。集中学习每月不少于1次，可结合机关学习一并进行，党员自学时间每月累计不少于2天。

工会规章制度5

篇1：工会制度汇编

工作制度

为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。

(一)***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

(二)认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。

(三)制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。

(四)负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。

(五)围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

(六)努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。

(七)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

(八)督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。

(九)努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

(十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

***工会工作委员会

会议制度

一、工会全委会议

根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。

二、工会常委会议

根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会**或委托副**主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。

***工会工作委员会

学习制度

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：

(一)学习实践：工会委员学习每季度安排一次。

(二)学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织;2、工会独立组织;3、以会代训和班前、班后会议;4、培训。

(三)学习内容：

1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;

2、国家有关方针、政策方面的内容;

3、有关科学、文化、技术方面的内容;

4、有关工会自身业务方面的内容;

5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。

(四)学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理(特殊情况除外)。

(五)要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。

***工会工作委员会

财务管理制度

1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由**核批后方可报销。

2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。

3、杜绝个人私借公款，因公出差或购臵物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。

4、办公费用。办公用品由办公室按政府采购制规定统一购臵，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经**批准后方可办理。

5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。

工会规章制度6

为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用，增强工会的吸引力和凝聚力，不断提升工会的整体工作水平，根据县总工会和我校的实际情况，对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评：

一、组织建设和基础工作(40分)

1、工会领导班子健全，工会**按同级副职配备，副**按中层正职配备(2分)。工会委员会按期换届(1分)，换届或人员变动工作交接手续规范，交接资料全面完整(1分)。工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定(1分)。

2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全(3分)。办理了社团法人资格证(1分)，工会**是法人代表(1分)。

3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。

4、党政领导重视。党政领导每年听取一次工会工作情况汇报，形成制度，及时解决工会提请研究解决的问题(2分);为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障(2分)。工会工作纳入党建目标考核(2分)

5、吸收全部职工(含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工)入会，入会率达100%(2分)。会员档案健全，实行会员电子信息动态管理(1分)，按规定发放会员证(1分)。

6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员(代表)大会或职工(代表)大会报告工作。

7、建立健全工作制度，每年有工作计划、有工作目标、有措施(2分)，半年、年终有工作总结及时报送上级工会(2分)。会议资料、会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范(1分)。

8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素质(2分)。圆满完成上级工会下达的各项工作任务(2分)。

9、工会**和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把《时代风采》杂志作为重要的学习资料(1分)，有学习心得体会1篇以上(1分)。

10、工会干部全面掌握本单位职工情况，切实做好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。

二、宣教活动(16分)

1、机关事业单位积极开展“生态文明之家”创建活动(2分);事业单位积极开展“工人先锋号”创建活动(2分)。

2、建立宣传阵地(1分)。发挥工会大学校作用，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展职工思想政治教育4次以上(2分)，开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动;职工受教育面达到80%以上(2分)。

3、开展经常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动(1分);经常组织适合本单位特点的文体活动(1分);积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动(2分)。

4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。

三、民主管理(14分)

1、建立健全会员(代表)大会、职工代表大会制度(2分)，会员(代表)大会、职工(代表)大会每年至少召开一次，会前向上级工会报告(2分)。职工代表大会定期换届(1分)。

2、会员(代表)大会、职工代表大会操作程序规范(1分)，会员、职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等(3分)，职工代表大会职权落实到位(1分)。

3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。

四、权益维护(15分)

1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议(3分)。督促单位严格执行劳动合同法，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费(2分)。

2、协助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策(2分)。依法维护好女职工的特殊合法权益(1分)。制定有关涉及职工切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等，有工会参与的意见(1分)。

3、组织培养、选树、评选、推荐劳模，做好日常管理工作(1分)，劳动模范的各项待遇得到落实(1分)。

4、做好劳动保护工作，监督职业安全与卫生法律、法规的实施(1分)，依法维护劳动者在生产过程中的安全与健康(1分)。参与组织实施群众性经济技术创新工程，(1分)，开展社会主义劳动竞赛和合理化建议(1分)。

五、困难帮扶(5分)

掌握困难职工情况，建立困难职工动态管理档案(2分)，及时反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题(1分)，开展经常性送温暖活动、“金秋助学”活动、两节送温暖活动(1分);组织职工开展互助互济活动和职工医疗互助活动(1分)。

六、财务管理(5分)

1、建立健全财务制度(1分)，单位依法按全部职工工资总额的2%足额上解工会经费(1分)，会员按工资收入的5‰缴纳会费(1分)。自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动(1分)。

2、独立开设银行账户(1分)，按照《工会会计制度》核算工会经费(1分);工会资产档案健全，保值(1分)。

3、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查(2分)，工会经审会每年向会员(代表)大会报告工作(1分)。

工会规章制度7

根据《全国工会职工书屋建设工程五年规划(2019-2023年)》(总工办发〔2019〕13号)、《全国工会职工书屋管理办法(试行)》(总工办发〔2020〕12号)和《上海市总工会关于建设“职工书屋”的实施意见》文件精神，按照《中华全国总工会办公厅关于开展2020年全国工会职工书屋建设工作的通知》(厅字〔2020〕27号)的要求，现将2020年上海工会职工书屋建设工作通知如下：一、总体要求以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻落实习总书记重要讲话和全国两会精神，围绕“决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚”这条主线，按照把职工书屋建设成为广大职工“岗位学习、岗位成才”的重要园地、企业职工文化建设的重要载体、新时代工会工作的重要阵地、全民阅读与公共文化设施重要组成部分的定位，提高职工书屋建设管理水平，进一步扩大职工书屋覆盖面，大力培育和发展一批有特色、有活力、有影响力的职工书屋，团结带领全市广大职工为上海建设“五个中心”、强化“四大功能”、全面实施三大产业“上海方案”和夺取疫情防控、实现经济社会发展目标“双胜利”贡献力量。二、建设计划(一)申报2020年全国总工会职工书屋和补配图书职工书屋、便利型职工阅读站点、劳模书架。 　　1.申报 25 个全国总工会职工书屋。 　　区局(产业)工会切实按照全总关于职工书屋建设评选推荐原则和要求，结合自身实际情况，选择对职工书屋建设工作高度重视、工作富有成效、基层需求量大且经济条件相对不足的区域产业、行业和国家(上海)重点建设项目集中的区域、产业、行业、重大项目施工一线单位以及有计划在本区域、产业、行业创新开展职工书屋建设的工会组织等作为2020年全国总工会职工书屋推荐单位。 　　具体申报标准为：有专用场地、配套书架、桌椅、可上网电脑;藏书(含报刊)量不低3000册;由同级工会调配工作人员从事职工书屋的日常管理;有规范的图书借阅及图书室管理制度;有相应的经费保障和运行机制。具有向职工提供数字阅读服务功能者优先。 　　经市总考察、筛选，汇总上报至全总，经全国工会职工书屋领导小组办公室审核批准，对于符合申请条件的推荐单位，全总将统一授予全国总工会“职工书屋”牌匾并将为每家职工书屋配送价值约万元的图书。 　　2.为已建全国总工会命名职工书屋补充更新图书。 　　为鼓励已建全国总工会职工书屋积极发挥示范引领作用，全总拟对2014-2019年已建全国总工会职工书屋进行每家价值约6000元的图书补充更新。补配工作不做指标上报限制,鼓励各区局(产业)工会完整收集2014-2019年度所获全国总工会命名职工书屋信息并申请图书补配。 　　3.为60个便利型职工阅读站点配书。 　　重点向设有阅读功能的劳模创新工作室、职工之家、职工小家、职工学堂、户外职工爱心接力站、项目现场休息室等配送价值约3000元的图书,多形式、多渠道满足广大职工便捷化的阅读需求。 　　4.为80个劳模书架添置图书。 　　为鼓励劳动模范和先进人物在阅读成长成才方面发挥引领作用,拟在上海市选出80名劳动模范、工匠、最美职工(包括各级工会、基层企业等选树的优秀职工、农民工),为其书架配送价值约800元的经典畅销图书和相关读物。 　　(二)扶持和培育20个市级职工书屋示范点。 　　为激励本市已建职工书屋更好地发挥作用，2020年，市总将继续从全市各类已建职工书屋中，进一步培育扶持20家在功能、环境、作用发挥等方面突出的单位为上海工会职工书屋示范点。 　　具体申报标准为：有固定场地、固定标识、固定硬件设施、固定开放时间;藏书量在2500册以上，报刊15种以上，有可上网设备;配备工作人员或志愿者对职工书屋进行日常管理，并做好职工书屋工作台帐记录，有较完整、系统的规范化管理制度;每年组织职工以职工书屋为阵地开展各类读书学习活动3次及以上且其中1次为规模和影响较大的活动;积极参与市总组织的各类职工文化活动。 　　市总将根据各区局(产业)工会的书面申请，采取抽查和自查相结合的方式，经考察、审核、筛选后，授予“上海工会职工书屋示范点”称号，授予上海工会“职工书屋”牌匾并给予2万元的资金支持，资金可用于书刊、相关设备的采购或各类读书活动的组织开展。 　　(三)推动各级工会自建职工书屋。 　　各级工会要积极组织开展本级职工书屋建设工作,按照“建设有场地、管理有制度、使用有计划、阅读有组织、学习有成果、藏书有更新、日常有人管、定期有活动、活动有特色、长期有作用”的“十有”标准，在保证数量的同时,特别注重职工书屋建设质量。各区局(产业)工会要针对各级工会职工书屋的资金投入情况、藏书量及图书更新情况、数字阅读服务功能、职工阅读开展情况、各项管理制度的执行情况等进行登记、管理、指导，鼓励有条件的区局(产业)工会开展本区域、产业、行业的星级职工书屋、职工书屋示范点的命名工作，推动各级工会职工书屋建设工作取得新进展。三、报送方式及时间1.由区局(产业)工会指导，基层单位负责填写《2020年全国总工会命名职工书屋建设申请表》(附件1)、《2014-2019年已建全国总工会命名职工书屋图书补充更新申请表》(附件2)、《2020年便利型职工阅读站点配书申请表》(附件3)、《2020年劳模书架配书申请表》(附件4),请将申请表打印、盖章、拍照,与申报的全国总工会职工书屋整体环境照片、补充更新图书职工书屋整体环境照片(其中1张照片须以全总授予的职工书屋牌匾为背景)、便利型职工阅读站点整体环境及已有阅读设施(书架等)照片各1-3张，于2020年7月10日前发送至指定邮箱。 　　区局(产业)工会收到市总审核通过回复后，指导基层单位进行网上申报(网上申报截止时间:2020年7月18日)。全国工会职工书屋建设领导小组办公室将对各类申报信息进行统一审核。 　　2.由区局(产业)工会指导，基层单位负责填写《2020年上海工会职工书屋示范点建设单位申请表》(附件5),并加盖区局(产业)工会公章，纸质文件一式两份，于2020年7月31日前上报市总宣教部，同时将电子文件发送至邮箱。 　　请区局(产业)工会按时报送上述材料，相关文件、表格可至上海市总工会官网()“公告栏”下载。逾期视作放弃申报。

工会规章制度8

赔偿经济损失、解除劳动合同四种。

第42条职工有下列情形之一，经查*属实，第一次口头批评教育，批评教育无效的，第二次以后，以<2007幼儿园工作责任制办法>进行处罚。

第43条职工有下列情形之一，经查*属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同:

(1)连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；

(2)提供与录用有关的虚假*书或劳动关系状况*，骗取幼儿园录用的；

(3)违反工作规程对幼儿园造成经济损失在1000元以上的；

(4)盗窃、*、侵占或故意损坏幼儿园财物，造成幼儿园经济损失1000元以上的；

(5)违反幼儿园保密制度，泄露幼儿园商业秘密，造成幼儿园经济损失1000元以上的；

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第44条职工违规违纪对幼儿园造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

第45条职工对企业处理不服的，职工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第四章保密制度与竞业限制

第46条为了维护幼儿园利益，保护幼儿园的商业秘密，特制订保密制度，幼儿园全体职工必须严格遵守。

第47条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为幼儿园带来经济利益，具有实用性并经幼儿园采取保密措施的技术信息和经营信息，以及幼儿园依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第48条可能成为幼儿园商业秘密的信息另立制定。

第49条严格遵守幼儿园文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经园长批准；不得在公共场所谈幼儿园秘密事项和交接秘密文件。

第50条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经园长批准。

第51条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给园长或主管园长，不得随意移交给其他人员。

第52条幼儿园根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉幼儿园商业秘密的职工另行签订<保密协议>，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

第53条未经幼儿园同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与幼儿园同类的营业。

第54条幼儿园根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订<竞业限制协议>，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得经营幼儿园。经营同类且有竞争关系幼儿园的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按<竞业限制协议>约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。

第五章附则

第55条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第56条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第57条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第58条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论确定，并向全体职工公布。

本幼儿园向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的*。

第59条本制度至员工签订合同之日起生效。

工会规章制度9

为搞好工会队伍的自身建设，提高每位会员的综合素质，加强团结，增强教职工的凝聚力，积极组织教职工文化娱乐，强健身体活动。特制定制度如下：

1、认真学习科学发展观，学习党的十七大四中全会精神，贯彻党的各项方针政策。

2、积极参与管理，努力完成教育教学、工会各项工作。

3、自觉履行工会会员义务，维护教职工的合法权益。

4、按时参加工会各项活动，每学期园里组织一次大型活动。

5、爱护园里的各种财物。

6、教职工活动情况纳入责任考核

山阳县幼儿园。

工会规章制度10

为进一步规范全国工会职工书屋建设和管理，切实保障广大职工群众的文化权益，日前，全国总工会正式出台《全国工会职工书屋管理办法(试行)》。《办法》共7章27条，内容涵盖职工书屋建设的实施部门及职责、经费保障及使用、建设标准与要求、职工书屋的使用和管理、地方工会自建数字阅读平台接入管理等内容。 　　《办法》明确要求，职工书屋的使用和管理要作为各级工会党组(党委)贯彻落实意识形态工作责任制的重要内容，切实加强领导，严把图书质量关，不断加强职工思想政治引领，严格杜绝“三俗”内容，做到守土有责、守土负责、守土尽责。 　　《办法》规定，全总命名职工书屋的基本建设标准是悬挂统一制式的标牌，配备图书不少于3000册，具有向职工提供数字阅读服务功能，有规范的图书借阅及管理制度等。实体书屋要按照建设有场地、管理有制度、使用有计划、阅读有组织、学习有成果、藏书有更新、日常有人管、定期有活动、活动有特色、长期有作用的“十有”标准进行建设。《办法》明确，全国工会电子职工书屋是全总统筹建设的专有职工数字阅读系统，供各地工会和基层单位使用。各级工会通过付费共建共享的形式，与全总共同投入建设好电子职工书屋平台，实现职工免费阅读。 　　《办法》提出，图书配送要确保质量，应优先选配职工思想政治教育、素质技能提升、劳动关系及法律维权、职工文化建设、社科文化等方面的优质图书，坚决避免从非正规渠道采购图书，防止内容低俗、伪劣盗版等问题图书流入职工书屋。同时，明确使用工会经费采购配送图书可采取定向采购的方式，由全国工会职工书屋图书配送中心提供相关服务。职工书屋建成后，要把图书利用情况、活动开展情况、职工群众参与情况等作为重要工作标准。提倡制定年度阅读活动计划，倡导实施鼓励职工阅读及奖励读书成才职工的措施办法，积极组建阅读社团或兴趣小组等读书组织，组建、培训阅读推广志愿者队伍。通过开展形式多样的阅读活动，不断增强职工书屋的吸引力，引导广大职工阅读成才。 　　据了解，职工书屋作为全总创建的专属文化工程和公益性文化项目，是国家公共文化设施的重要组成部分。“职工书屋”“电子职工书屋”是全总注册商标，具有专用统一图文标识，受到法律保护，并适用于全国各级工会职工书屋建设。职工书屋建设12年来，全国已建10余万家。此次《办法》的出台，就是要在各个环节上规范职工书屋的建设和管理，指导各地统一标准，规范操作，使其纳入科学化、规范化、程序化轨道。

工会规章制度11

为加强“职工书屋”的规范化管理，确保为广大教职工提供一个学习知识，获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。结合我院实际，特制定本管理制度。一、职工书屋由院工会负责管理，并安排人员值班。二、职工书屋面向本院全体职工，开放时间为每周一至周五中午17:00-21:00。三、读者应按开放的规定时间进出书屋，在书屋内阅读时应做到安静、文明，不得吸咽、随地吐痰、吃东西、乱扔垃圾。四、阅读完的书籍应放置到原位，不得擅自将书籍、报刊等带走，不得在书上随意涂改，不得将书撕页、裁剪。五、职工书屋设有意见、建议簿，欢迎广大员工多提宝贵意见和好的建议。