考勤管理制度（10篇）

考勤管理制度旨在规范员工出勤记录，确保工作效率与纪律性，促进公司运营顺畅，是否能有效提升员工责任感与积极性呢？以下是阿拉网友分享的“考勤管理制度（10篇）”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

考勤管理制度 篇1：

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。

加班界定：

a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；

b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；

c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第二章考勤管理

第四条工作制度

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

财务、商务管理类人员

上午8：30---12：00

下午13：00D17：30（周末提前一小时下班）

营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡制度

全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。

委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

迟到：

a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处

b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。

早退：

a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。

b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。

旷工：

a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。

b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的'负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

公出：

a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。

c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。

出差：

a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。

c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作

进展情况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。

日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支付及调休

日常的加班

对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。

节假日的加班

对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。

调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

六、带薪年休假

a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。

c.带薪年休假申请流程

申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）

七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。

第五章附则

第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。

第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。

考勤管理制度 篇2：

为严肃学院教学纪律，维护正常教学秩序，保障《xx大学xx学院学生考勤制度》顺利执行，现根据有关规定，制定本办法。

第一条 任课教师需认真如实填写考勤报表，考勤报表需任课教师和教学班班长同时签字，并于每次课(两节课)后10分钟内交于教务科。

第二条 班主任需按时上交学生活动考勤情况记录。

第三条 班主任需严格审核学生请假程序及相关证明，并按时将假条及相关证明上交教务科。

第四条 教务科每天安排值班人员负责收取考勤报表，并安排专职人员负责每周末统计学生考勤及请假情况，于下周一在教务公开栏公布学生考勤情况。

第五条 教务科负责对累计考勤达到处分条件的学生进行书面通报，教育及处理。

第六条 考勤报表将作为任课教师课时量计算依据，未按时上交考勤报表者，不计当次课课时，累计三次不按时上交考勤报表者，按《xx学院教学事故认定办法》处理。

第七条 不按时上交学生活动考勤及请假情况的班主任由教务科报学生科进行处理。

第八条 教务科值班人员不按时值班、统计报表、通报学生，按《xx学院教学事故认定办法》处理。

考勤管理制度 篇3：

酒店考勤管理制度是确保酒店运营效率和员工工作纪律的重要工具，它涵盖了员工的出勤记录、请假审批、迟到早退处理、工时计算等多个方面。

内容概述：

1.出勤管理：明确员工每日上下班时间，规定签到签退流程，确保准确记录员工的工作时间。

2.请假制度：制定请假申请的程序，包括病假、事假、年假等各种假期的申请与审批流程。

3.考勤异常处理：设定对迟到、早退、无故缺勤的处理办法，包括警告、罚款、扣减工时等措施。

4.工时计算：规定正常工时、加班工时的计算方法，以及加班费的.支付标准。

5.考勤报告：定期生成考勤报表，以便管理层了解员工的出勤状况，进行绩效评估。

考勤管理制度 篇4：

第一章 总则

第一条 为提高公司全体员工的工作效率、保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

第二条 公司综合办公室（以下简称办公室）为考勤管理的归口部门。

第二章 考勤规定

第三条 工作时间

1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。

2、午餐及休息时间：12:00—13:30

3、周日休息

4、如因季节变化或特殊情况需调整工作时间，以办公室最新通知为准。

第四条 考勤记录

1、公司采用签到的方式记录考勤。

2、所有员工必须亲自到办公室签到，每天签到2次。即上班时间之前的到岗签到及下班时间之后的离岗签到。

3、员工每天上班之前要预留充分时间进行上班前的准备工作，不得占用上班时间以后或下班时间以前的工作时间做用餐、化妆等与工作无关之事。

4、如员工因公外出或出差，需提前填写《外出审批单》或《出差审批单》，经相关领导签批并报办公室备案后方可进行，外出时间按正常出勤计算，否则视为旷工。

第五条

1、全体员工考勤核算周期为1个自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤员工以当月实际出勤天数核算工资。

2、每月 日发放上个考勤核算周期的员工工资，遇节假日自然顺延。如遇特殊情况不能按时给付的，最长不超过3个月内进行给付。

第六条 迟到、早退

1、迟到：比规定上班时间晚到达工作岗位的即视为迟到；

2、早退：比规定下班时间早离开工作岗位结束工作的即视为早退。

3、迟到或早退一小时以内的，每迟到或早退一次处以20元/次的行政处罚，每迟到或早退3次计旷工1天；迟到或早退1小时以上4小时以内，视同旷工半日处理；迟到或早退超过4小时，视同旷工1日处理。

4、如遇恶劣天气或其它非人为因素而导致迟到或早退现象，可根据实际情况提报书面说明经相关领导批准后另议处理。

第七条 旷工

1、以下情况视为旷工：

（1）未办理请假手续或办理请假手续未获得批准而擅自休假的；

（2）休假期满无正当理由或未办理续（请）假手续不及时上班的；

（3）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位的；

（4） 迟到或早退情节严重已构成旷工的；

（5） 有意隐瞒，不准时上下班的。

2、 旷工薪资核算

（1）旷工半日（不含）以下者，扣除当日全额工资及补助；

（2）旷工半日（含）以上，扣发2倍标准全额工资及补助；

（3）旷工达到以下情形者，除扣发旷工天数2倍标准全额日工资外，公司将视员工此种行为为自动离职，同其签订的劳动合同将自旷工第3天起自动解除，公司不承担任何赔偿责任，并保留要求员工赔偿因旷工而产生损失的权利，情节严重者将诉诸法律解决。

① 全月累计旷工达3日（含）者；

② 连续旷工达3日者；

③ 1年累计旷工达5日（含）以上者；

第八条 因公外出

1、员工因公于上班时间外出，必须征得上级领导的同意，提前填写《外出审批单》，经相关领导签批并交办公室备案后方可外出。

2、若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。但应于知道此情况第一时间电话通知上级负责人，并由负责人向办公室备案，并于返岗后第一时间填写相关表格说明情况方可视为有效出勤。

3、未经过公司领导批准的外出或外出时故意拖延时间不按时返回工作岗位的，将视同旷工处理。

第九条 出差管理

1、因工作需要到属地之外其他省市工作的，视为出差。

2、出差前需填写《出差审批单》，经公司领导签批后并报办公室备案后方可进行。如因任务紧急来不及提前填写《出差审批单》者可电话通知部门负责人，并由部门负责人向办公室进行报备，在出差返回后第1个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。

3、如实际出差时间与递交的《出差审批单》有出入（提前返回或者

逾期），出差人员需及时告知办公室，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。

第三章 公司假期

第十条 请假须知

1、员工休假除因病或其它经批准的特殊情况外，均须员工本人填写《休假申请单》，注明请假原因及工作交接情况，得到相关领导批准后，方可休假。休三天（含）以上的假期，应至少提前三天申请。如因工作交待不清造成工作延误给公司带来重大损失者，将追究当事人及直属上级失职之责。

2、如遇特殊紧急情况，员工无法预先办理正常书面申请手续，需于休假当日上班前以电话形式及时通知上级负责人，并由上级负责人报办公室备案，并于返岗后第一个工作日内补充办理休假手续。

3、请假尚未核准或请假期满未行续假而不到岗者，除确因病或临时发生不可抗力等因素影响外，未到岗期间均视同旷工处理。

4、员工所申请休假如发现有与事实不符情况者，除所休假期视同旷工处理外，还将依情节轻重予以行政处罚，情节严重者公司将解除同其签定的劳动合同，并不承担任何赔偿责任。

5、请假以天为单位，不足半天的以半天计算。

第十一条 事假

1、员工遇突发事件或确需亲自处理的事情，说明原因可申请事假。

2、员工休事假须至少提前1个工作日办理请假手续，经相关领导批准并报办公室备案后方可休假。

3、事假期间扣发相应天数的日全额工资及相关补助。

4、试用期内请事假将酌情延长试用期限或解除劳动合同。

5、员工当年内事假累计达15日（含）者不享受公司年终可能给予的奖励。

6、员工当年内事假累计超过30个工作日，公司有权予以解除劳动合同。

7、公司有权在员工请假理由不充足或有妨碍工作时，酌情不予准假、缩短请假时间及延期请假。

8、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。

第十二条 病假

1、员工非因工负伤休假，且提供正规医院病历及休假证明的，按病假处理，病假最小单位为天。

2、因病需请病假两天（含）以上者，需持正规医院病历及休假证明办理休病假手续，经相关领导批准后方可休假。

3、因病情严重或因急诊就医，需于第一时间通知部门负责人并报办公室备案，并于返岗后第一个工作日内补充办理病假手续。

4、无法提供医院证明的病假申请公司有权不予准病假，已休假的将视同事假处理，情节严重的将视同旷工处理；

5、员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的，凭医院诊断证明，经批准后可按病假累计处理，请假时间可以每小时计算。

6、员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序负伤不能上班工作者，按事假处理。

7、试用期员工不享受病假工资待遇，累计病假超过5天（含）以上的公司有权延长试用期限或解除劳动合同。

8、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。

9、公司正式员工病假期间实行病假工资待遇。

（1）1个月（含）以内的病假，病假期间享受基本工资，不再享受相应的补助。

（2）1个月以上的病假公司将不再支付薪资。

10、全年病假累计达30天（含）者不享受公司年终可能给予的'奖励。

第十三条 丧假

1、员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，员工可申请3天丧假。

2、员工旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，员工可请1天丧假。

3、直系亲属居住地为外埠且需要异地处理时，提交相关证明可另外获得2天路途假期。

4、丧假申请需持亲属死亡证明及与死者的相关亲属证明。

5、员工丧假一次性使用，公休、法定假日包含其内。

6、公司正式员工丧假期间执行全额日工资标准，但不享受相关补助，试用期员工不享受丧假工资待遇。

7、其它注意事项按《请假需知》中相关条款执行；

第十四条 婚假

1、公司正式员工达到法定结婚年龄，可自结婚登记之日起6个月内，持结婚证书申请3天婚假，逾期不再享受此项福利；

2、晚婚的员工（男25周岁、女23周岁）除享受国家规定的婚假3天外，另外奖励晚婚假7天。

3、员工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其内。

4、再婚员工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

5、申请婚假需带结婚证原件及双方身份证原件。

6、公司正式员工婚假期间执行全额日工资标准，但不享受相关补助，试用期员工不享受婚假工资待遇。

7、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。

第十五条 产假

1、公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

2、产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。

3、员工申请产假，需提供正规医院相应的诊断证明，经相关领导签

批并报办公室备案后方可休假。

4、已婚女员工施行计划生育手术的，可享受14天以内的假期。

5、产假期间，公休、法定假日包含其内。

6、产假期间发放基本工资，不享受各项补助及年终可能给予的年终奖金。

第十六条 工伤假

1、员工在工作时间内因工受伤，经医生诊断并出具证明后，可申请

休假，是否能认定为工伤由国家劳动保障行政部门核定。

2、未经医院诊断出具证明的员工，不能享受工伤假及工伤待遇。

3、在劳动部门没有审核认定为工伤之前，公司将按照病假支付员工休假期间薪金,待劳动部门工伤认定后再予以补发。

4、工伤治疗期间员工实行工伤假工资待遇。

（1）3个月（含）以内的工伤治疗假，享受基本工资，不享受相应的补助。

（2）3个月以上6个月（含）以内的工伤治疗期，享受基本工资的80%，不享受相应补助。

（3）6个月以上1年（含）以内的工伤治疗期，享受基本工资的50%，不享受相应补助。

（4）1年以上的工伤治疗期，将不再支付薪资。

4、其它注意事项按《请假需知》中相关条款执行。

第十七条 法定假日

公司员工依法享受国家法定假日，以当年公布的国家法定假日进行休假。

1“元旦”1月1日，放假1天；

2 “春节”农历除夕、初一、初二，放假3天；

3 “五一”5月1日，放假1天；

4 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；

5 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；

第十八条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、婚假、产假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。

第四章 加班管理

第十九条 员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班审批单》，经总经理签批并报办公室备案后方可视为加班。

第二十条 加班的界定

1、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班，加班以小时为单位。

2、公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。

3、如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。

4、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。

5、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第二十一条 加班的补偿

1、法定节假日加班，按国家规定以加班费的形式进行补偿。

2、其它加班以补休方式进行补偿，也可冲抵员工的事假。加班的补休应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。

第二十二条 加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，经相关领导批准并交办公室备案后，方可休假。如未申请或申请未获批准的调休，以旷工论处。

第二十三条 在员工加班次日，由主管领导对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计。

第五章 附则

第二十四条 本制度的修改及解释由公司办公室负责。

第二十五条 本制度自发布之日起实施。

考勤管理制度 篇5：

一、市场营销部是商品房销售管理的第一责任部门。

二、市场营销工作以提高公司经济效益，壮大企业经济实力为目标，营销人员必须发扬爱岗敬业、团结奉献精神，具有责任心和使命感，完成公司所交给的商品房营销任务。

三、售房有形市场是公司精神文明建设的窗口，营销人员要做到诚实守信、规范交易、热情服务，自觉维护公司的声誉和形象。四、市场营销部在新建项目开盘前，应认真作出切实可行的营销方案，报总经理批准后实施。在实施过程中，销售价格未经批准不得变更。

五、房屋预售建筑面积由投资发展部会同市场营销部计算，房屋销售面积须经房管局测量复核后，列出明细表，双方工作人员书面确认无误后，报分管副总经理批准、财务部备案。在预售过程中不得擅自变更。

六、工作人员要努力学习业务知识，互相配合、言行一致，向顾客介绍商品房时要讲究服务态度和推销技巧，做到宣传力度大、范围广、影响深、效果好。

七、在销售商品房屋工作中，严格执行《商品房销售管理办法》，设立销售帐本、房屋预订登记本、房屋移交登记本、售后服务登记本；认真签订和及时发放房屋预售协议书、房屋买卖合同、房屋使用说明书和质量保证书。

八、销售帐薄的记录要内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，月底及时向总经理上报销售情况，及时报表。

九、房屋销售后，要及时将预售协议书、买卖合同、结算单等销售资料整理入档管理。

十、所有购房款必须由市场营销部于收款当日交财务部，存至指定银行帐户，严禁公款私存。

十一、营销人员要圆满完成各自的销售任务，负责从介绍房屋、交款、贷款、结算、签订合同、房屋移交、维修等等营销过程中的全部工作。

十二、营销人员要保守商业机密，确保商品房价格、户型、销售情况等内部信息不泄露。

十三、除完成销售任务以外，营销人员要服从部室的安排，完成部室交给的其它工作任务。

为何说员工急辞是企业自酿苦果？-管理资料

相当多的员工急辞工行为的背后都隐藏着许多利益方面的矛盾与冲突，跟“技术工人紧缺”、“招工困难”一样，员工“急辞职”现象也逐渐成为许多企业头痛的事情。据调查，在珠三角地区，由于“急辞职”而引发的信访投诉迅速增多，已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。

员工“急辞职”现象对企业HR部门的工作是一次严峻考验。一方面是企业生产及人员紧张的压力，另一方面是人性化管理的要求，HR部门究竟该何去何从呢？

员工急辞职的背后

越来越多的企业HR经理都面临着类似于H先生这样的困境。员工急辞工大体上可以分为两种类型：个人的急辞工和员工集体急辞工。其中集体急辞工对企业的危害非常大。在一些人才招聘会上，甚至有部分应聘者公然以能挖到（带走）一批熟练工人作为自己的应聘资本。由此可见，除了一部分员工是有正当理由急辞工以外，相当多的员工急辞工行为的背后都隐藏着许多利益方面的矛盾与冲突。很多员工都自觉不自觉地将急辞工作为了一种自我保护和抱怨要挟的手段。如找到了一个更好的发展机会和环境，准备跳槽；借“急辞工”试探企业对自己的重视程度，促使企业增加工资待遇等。

员工急辞职是企业自酿的苦果

有不少人士认为“急辞职”现象的逐渐增加，主要是行业内人力资源的结构性短缺，尤其是熟练技术工人的缺乏引起的。当行业内人才竞争激烈，一些急需人员的企业往往会用高薪挖走其它企业的骨干人才，导致这些人才的急辞工现象。但在某种意义上，员工的急辞工现象却是企业自酿的苦果。

R公司是一家化工企业，最近也遭受到“员工急辞工”的寒流。由于行业的性质，车间里高温高压设备多，连续性生产程度大，环境污染严重，工伤事故频发。面对这种现状，R公司未能采取有效的管控措施和手段。员工普遍缺乏安全感，在心理上产生“此地不可久留”的恐惧感。在最近发生一次严重工伤事故后，竟然有三十多名一线技术工人集体辞工，给公司的生产造成了严重的损失和影响。R公司的相关负责人对此也显得很无奈。

根据相关的劳动法律法规，员工辞职须提前一个月通知企业，首先，员工急辞工的行为动机复杂多样，企业很难分辨其真假。在这种情况下，对所有急辞工行为进行经济处罚，势必会让那些有特殊理由急辞工的员工得不到人性化的照顾。这会损伤企业与员工之间的感情，企业所提倡的人性化管理理念也会遭受质疑，从而会在更大范围上引起员工心理上不必要的负担，影响员工对企业的信心。这些信心动摇的员工在遇到更好的发展机会时，就会马上离开所在企业，出现急辞工现象。

其次，即使是在法律允许的范围内，经济处罚手段也常常遭受员工们的质疑。企业如果经常运用经济手段的话，就会在员工心中留下苛刻小气、强硬压榨的印象。员工会认为自己只是任由企业摆布和宰割的对象。

最后，员工如果是真的要走，他也不会在乎企业扣留的那笔钱。而这笔钱对企业而言，也无法补偿员工流失的损失。因此，即使企业采用了经济处罚的手段，也只是事后控制，于事无补。

企业如何应对“员工急辞职”

在经济处罚效果欠佳的情况下，企业需要系统地审视急辞工本身，把急辞工现象放到企业整体管理系统中去对待，仔细地分析其产生的根源，并采取一系列措施进行改善，力图使员工对企业产生足够的信任度和忠诚度。如果企业的管理工作做到很到位，恶性的急辞工现象就会得到有效的控制，甚至会出现员工回流情况。具体而言，面对急辞工，除经济处罚手段外，建议企业加强以下方面工作的配套改进。

1）加强人力资源规划工作

企业的人力资源供给状况直接决定着员工急辞工带来的影响和损失程度。一个人力资源供给和储备丰富的企业，在面对员工急辞工行为时，往往会有很大的'选择权和主动权。对于企业而言，要减少员工急辞工带来的损失，就应该加强人力资源规划工作，对企业中的人力资源环境进行有效的监测。所谓监测即是企业HR人员通过研究组织所处的人力环境，并指出其中的机会与威胁的过程。除此之外，企业人力资源部还应建立人力资源信息系统，对员工的各种信息进行综合、统计和预测。这有利于企业迅速把握员工的动向，采取相应措施，使员工急辞工行为在事前得以控制。

2）加强对非正式群体的管理

3）完善薪酬福利

除特殊情况以外，员工急辞工的主要原因之一就是薪酬福利待遇。如果企业不能提供良好的薪酬福利，员工就会产生较低的满意度，对企业的归属感和忠诚度就会大大降低。此时，若竞争对手提供丰厚的物质诱因，员工就有可能不顾一切紧急辞工，拍屁股走人。因此，规范和完善企业的薪酬管理制度，引导员工有序的工作，在控制员工急辞工行为上显得格外的重要。

4）加强企业文化建设，倡导人性化管理理念

对于急辞工的处理方式，彰显出一个企业的管理风格和企业文化。在员工流失率屡创新高、急辞工行为日渐严重的今天，企业更应从本质上更新管理理念，加强企业文化的建设，对员工进行必要的宣传教育和培训，旗帜鲜明地推动企业文化建设，让员工知道哪些事情是公司不希望看到的，哪些事情是公司鼓励去做的，可以通过各种渠道加大力度，力图使员工转变对企业的看法，减少员工急辞工行为出现的概率。

考勤管理制度 篇6：

为保障学校教育教学活动有序开展，营造同学学习、成长的优良环境，学校将加强同学出勤管理。经讨论，特规定如下:

一、考勤范围

同学上课、社会实践活动、寄宿生的晚寝以及学校、班级、班级组织(经学校批准的)的`各种活动，都纳入考勤范围。

二、管理要求

(一)加强同学出勤管理

1．同学上课和各种活动出勤，由班主任负责。请假的同学应有班主任批准的书面请假条，如发觉无故缺勤同学，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关状况，同时做好记录。班主任若发觉特别状况应马上报告学校。

2．寄宿生在校期间，不允许私自离开学校。因病或其他缘由确需出校的，事前必需向宿舍管理人员或班主任请假。凭出入卡由老师或家长伴随离校，返校后准时交出入卡。

3．寄宿生晚寝期间，由宿舍管理人员负责。若发觉特别状况应马上与班主任及家长联系。

4．课堂出勤管理:

(1)、每一个课堂，由课代表和科任老师负责同学的上课出勤考核工作。

(2)、任课老师应对不按规定上课的同学准时进行批判教育，上课后首先检查同学人数并问询缺勤缘由，发觉无故缺课的要准时和班主任联系。

(二)严格执行请假审批制度。

1、同学必需按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。

2、同学因病因事不能按时上学，必需严格履行请假手续。同学如因病因事等缘由无法上课或上课期间需离校，事前应由家长向班主任请假，经班主任批准后方可生效，班主任要和家长联系通报状况，最好让同学家长到校接走同学，以免中途同学发生意外损害事故。

3、同学因病因事请假的，请假一周以内由班主任核实批准；请假一周以上由班主任核实上报，教务处批准。

4、同学因病因事请假不能按时到校，必需由家长来校或打电话请假，同学在上课期间因病因事请假回家，班主任须主动与家长联系了解状况，若发觉特别状况马上报告学校。

5、班级同学因不明缘由不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解状况，同时把处理状况做好记录。若状况特别应马上向学校汇报。

6、假如班级同学离家出走，无论什么缘由，班主任都要准时向学校汇报，并主动调查该同学有关状况，帮助家长查找同学，将相关状况做好记录。

考勤管理制度 篇7：

康乐部酒店管理制度的重要性不言而喻。

良好的管理制度能提升酒店的整体形象，增强客户忠诚度，通过规范的操作减少错误和纠纷，降低运营风险。

有效的'制度能提高员工的工作效率，减少人力资源的浪费，从而提高酒店的经济效益。

考勤管理制度 篇8：

为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡

2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)

4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的'具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办

9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。

10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿

以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。

总经办

考勤管理制度 篇9：

客服部考勤管理制度旨在规范客服团队的工作纪律，确保服务质量和效率，同时也关注员工的健康与工作生活平衡。该制度涵盖了出勤管理、请假流程、迟到早退处理、考勤记录与核查、奖惩机制等多个方面。

内容概述：

1. 出勤规定：明确工作时间、休息日、节假日的安排，以及特殊情况下的.加班政策。

2. 请假程序：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和最长时限。

3. 迟到早退处理：设定迟到、早退的定义及对应的处罚措施。

4. 考勤记录：规定如何进行日常考勤记录，包括打卡、签到等方法。

5. 考勤核查：阐述定期进行的考勤核查流程，以确保数据准确无误。

6. 奖惩机制：设立针对优秀出勤和违反规定的奖励与惩罚措施。

考勤管理制度 篇10：

第一章总则

第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。结合公司具体条件及实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章管理职责

第三条人力资源中心：

1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤工作指导和监督。

2、对于公司员工的缺勤、全勤情况，人力资源部逐月统计，作为人力资源分析的依据之一。

3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规处罚情况，各部门主管需在二天内核查并核定违规处罚金额后，反馈至人力资源部备案，每月15日前交给财务部门。

第四条部门负责人：

1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假等情况。

2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于经常出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后，给予相应处理。

3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到/早退时间累计排最后三名的部门第一责任人应对违规情况负管理责任，排名最后一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%，倒数第二名40%，倒数第三名30%。

第三章工作时间

第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不超过40小时。

第六条工作时间为：

上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

第四章考勤打卡

第七条公司所有员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度。

第八条外出：

a)员工因公外出无法打卡的，必须由部门负责人提出书面申请、说明原因，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录的替代。未进行登记和说明的，按旷工处理（外出每达到4小时按旷工半天计算，不足4小时按4小时计算；外出每达到8小时按旷工一天计算）。

b)假借公出名义处理私人事务，一经发现，按旷工一天记录。

第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。

第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在原部门的出勤情况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记录转入调入部门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由调入部门统一上报。

第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将由所属部门根据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。

第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200元。

第五章迟到、早退

第十三条迟到、早退：

1、员工在规定上班的时间（早晨8：30）之后到岗，视为迟到；在规定下班的时间（下午17：00）之前擅自离岗，视为早退。

2、迟到/早退月累计30分钟以内的，处于20元罚款。

迟到/早退月累计30分钟－1个小时，处于50元罚款。

迟到/早退月累计1－2小时，处于100元罚款。

迟到/早退月累计2-4小时，处于200元罚款。

迟到/早退月累计4小时以内的，视为旷工半日，处于300元罚款。

迟到/早退月累计8小时以下的，视为一天旷工，处于400元罚款。

以此类推。

由于自然灾害因素造成的不可抗拒导致的迟到不计迟到。

第六章旷工

第十四条旷工：

1、凡有下列情况之一者，视为旷工：

a)未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。

b)请假期限已满，未按期到岗者。

c)看病无医院诊断证明及事先未请假者。

d)请假理由或证明与事实不符者。

e)不服从分配、调动，未按指定时间到岗者。

f)未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的.活动者。

2、旷工期间工资按照以下标准扣减：

员工无故旷工半日，扣罚天工资；旷工一日，扣发3天工资。

日工资＝（月基本工资+效益工资+补助）/当月应出勤天数。

3、考核周期内有旷工行为的员工将无权享受年终奖金及评选活动；

4、连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三天（含三天）的，或者当月累计旷工时间超过十天（含十天）的，该员工视为自动离职，公司有权对该员工给予除名处罚。

第七章请假手续

第十五条所有人员请假，均需事先填写《员工请假单》，根据准假权限履行请假手续，经相关准假人签字同意向，送行政部存档、管理。

第十六条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，应该于上班前半小时通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续。批准人有权保留不批准之权利，未批准之假期将按旷工处理。

第十七条所有员工请假前必须提前妥善安排好工作，为此，要求主管级以下（含）人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；经理级人员请假，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及所有请假超过5天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。

第十八条原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过5天，且将根据请假天数相应延长其试用期限；如试用期内请假超过5天的，视为员工自动辞职。

第十九条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）要求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作需要或其他特殊情况不能一次休完者，经总经理批准后方可安排分次休假。

第二十条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。

第二十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销假，并到考勤管理员处办理销假手续。否则，人力资源中心有权以《员工请假单》认定休假，由此导致的工资差异不予补发；如员工需延长假期，应遵循本章第十四条规定执行，否则超出时间将按旷工处理。

第二十二条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特殊情况、事后又不及时补办请假手续的，视为旷工。

第二十三条准假权限：

第八章事假

第二十四条事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤），须按照第七章所述办理手续。

第二十五条员工事假一次不得超过5天，当月事假累计不得超过10天；当月事假累计超过5天的，按实际出勤天数核算当月效益工资。

第二十六条事假以半天为单位，不足半天的以半天计算。

第九章病假

第二十七条病假：因病休假，非因公负伤。

第二十八条员工请病假三天以内者，如提供区（县）二级以上医疗部门的有效证明及病假建议单，不扣工资。超过三天以上者按事假计算。如属急病、重病不能在当天亲自递交病假单者，必须及时用电话或委托他人以适当方式请假。

第二十九条如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者，公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资和补助，与其本人解除劳动合同，且不承担任何经济补偿。

第三十条如属故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤病者，医疗期间以事假处理，情节严重或属个人品德有缺陷的，将予以辞退。

第十章婚假

第三十一条员工婚姻状态的生效日期（即结婚证的发证日期）必须在正式办理入司手续之后，方可享受婚假假期。婚假必须在发证日期后一年内休完，否则视为自动放弃。

第三十二条员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

第三十三条再婚员工不享受婚假待遇。

第三十四条婚假包括公休假和法定假。拟休假的员工，最迟于休假前15天提出休假申请，同时提供结婚证明。

第十一章丧假

第三十五条员工直系亲属（本人及配偶父母或养父母、配偶和子女）去世，可休3个工作日丧假。

第三十六条需要到外地料理丧事的，给予增加2个工作日路假，路费不予报销。

第三十七条员工休假后需提供有效证明，报人力资源部审核后方可享受丧假待遇。

第十二章产假

第三十八条员工怀孕需及时提供医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情给予调岗等相应照顾，员工应服从公司安排。

第三十九条女员工怀孕7个月后，根据二级甲等以上医院出具的诊断证明，可申请产假，期限98天，若有特殊情况可提前休假，但整个产假期限并不延长。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假三十天。所有产假相关假期均包括公休日及节假日。

第四十条男员工享受护理假一般为7到10天；对于晚育的，给予延长男方护理假10天到15天。

第四十一条产假期间中发放基本工资。

第四十二条产假期满未回公司报到者视为自动离职。

第四十三条已婚已育女员工享受一次流产假，第二次及以后按病假处理。

女员工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假，凭医疗部门的有效证明（产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证）及建议单消假。

第十三章年假

年休假：

休假说明：

1、员工入司一年后方可享受年休假。

2、员工第一次年休假天数以入职月按比例核定。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、年休假5天标准的需一次性休完，未休完自动放弃。年休假10天和15天的可分两次休完，未休完自动放弃。

5、当年可享受的年休假于12月25号终止。如未休完，余下的假期视为自动放弃，不再累计并不给予工资补偿。

6、年休假的休假计划需提前半个月书面申请，并按第二十三条“准假权限”进行审批，经审批确认后，方可休假。

第十四章加班

第四十四条在工作时间以外继续完成上班时间内未能完成的正常工作的，不视为加班；在工作时间以外从事上级安排的超出正常工作范围的或职责外工作的，视为加班。

第四十五条以任务或绩效目标为考核的人员（如高级管理人员、销售人员、项目管理人员等）无加班。

第四十六条如因工作需要需加班的，需填写《加班申请表》，经主管领导审批后方可加班，如因个人原因下班后继续在公司逗留，不属于加班范畴。因突发事件临时加班的，须在事后1日内补办相关手续。

第四十七条加班时间超过半小时开始计算加班时间。满半小时不满一小时按半小时计算，以此类推。禁止将任意两次加班时间累计计算。加班经过审批之后，加班时间以实际考勤卡记录为谁。

第四十八条员工在日常工作日、休息日的加班，应首先安排倒休，倒休应首先安排在本周内完成，本周不能安排倒休的，应在本月休完，不允许隔月倒休。员工应于休息前提交倒休申请，经主管领导审批通过后，交考勤员存档后方可休假。

第四十九条加班费计算：月基本工资/×200%×加班时间。员工在节日加班，将享受节日加班工资。

第十五章附则

第五十条本制度的解释权属公司人力资源部。

第五十一条本制度自发布之日起生效，之前发布的相关制度同时废止。

第五十二条本制度的附件包括：加班申请表、员工外出登记表、员工请假单。